2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(精品带答案)(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE8Y9J1Z10N5E10H9HK6K4V7Q2Z2S3Y7ZN7L5T1E4B3W2I102、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK7V7O2N10C3Z3L6HW1J7W5Y6C1I1F3ZI6O2A7Q3O10Q8A83、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCG4Y5L3I8V3I3D10HQ9G5C7C5M7R10N4ZO8J8Y6G2W5H6N44、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV7R3S4J7T8G1N8HP4E5P10O4Z3V5I2ZR9V7E1C2G1E7G75、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCG1N1O3X3P1H6X8HN6M4S8X2O2X1C9ZB6I6X5X3N10G1S26、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO7C10V7S3I6O8E4HR10H4Z4C8S1C4L9ZV5P9O8Q1I2R4A27、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCW10E5O9O8X7Y3M6HE3S1A2Z1J6X2W9ZV5C2M8F3C9I4T68、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC2F9D5K4G7P3U1HU6K7R7S5L9N5W7ZE10W1T9V7M2F5G69、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX3B9D8N8Y3F1M7HG5M4W9T4H9J2F7ZY5Z4G3C3S1P2F410、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCV3Z8E8U3Y8K2G7HN10K10A8Z7C7I5S6ZU6I2T7U1R8N5K311、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV1P7G10E1O4Y3K3HV6F6D9O4U5I5V9ZC3Z4E3O5X4K6Z412、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ1E2R2E1L1Q1W7HY7K10B9I1N3E8X1ZK3X5H6T2O7R3L513、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA10Y5J7L8A10E8F6HA10E7J7U7F2E1M1ZV8O3I2P5E10J9Y514、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX3X1E4R3C7Z4C10HG3B2T8H2L1I3S5ZL9O9W7B10O6X7Z215、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP6C4L3O5S9U7R10HB6N8H5X2B1K9U3ZT5H10Q3N4B2N7S1016、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW10T6K5C4A4Y7W10HF4I1G3G5A5D1V10ZS6X1J7R5O8I4E917、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT9U8C7C6N6C10H6HF6M3H1Z7Q5Y5J8ZN3U9C4X9G1F4R818、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT4N10T4H4D1B9P8HG8N5T8S8G8E9M5ZQ9H6Z10V8B4N2U1019、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL8A1H2H7I6C9B1HW1Y2I3E8F8B5T5ZS1M1Y3E8E8W8J620、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE9U5L5U5G4J1W9HI5Z3K6P5X6P2P9ZF2S2C9U5T2T2V421、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN9X8Q8J6Z1F5B1HF2O10H1P10P6Z1S8ZI5V4V9Q4N6H8J722、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCJ6Y9J3J9O1P6D7HT9G1S5C1L7D8N7ZE9P8R4W2S6E8Z223、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO6J1A5V4N10C7I2HM3L1F4A5J5P8M8ZZ10O1M5U1Z5S9H324、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCN5F9D6E8B7V2P4HH2T4T8T2G9N8U2ZY1V5L9X1K3F7F425、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACP4I4G8Q8S1F6D5HB2Y2I4L2C8A6D10ZU5A3F10A2Y4D5C726、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY8B10U4O1X4C4C5HH6Y6W3Q3U6B1U10ZS8S6F10X2L2T7W927、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH4H4J8L5J10E3E2HQ5F4E10H7D7X7H6ZD7P1F9Q10V2F4L828、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF10F9W2R4H8O5O4HM8J7I6X1V2L2S9ZX3V2B2R4C4M7H529、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU4F6S4O5T10Z3Y3HW7K6N2I6H9W6G7ZC7P7H5Z6Q10P9G330、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCX10T10G9G2E6Z9Y9HY9Y7J1M7T7Y3J6ZU2T9A6E7N9P3G131、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW1Q3P7V5U1V5I6HY10G3D5K1B8F8K8ZX8E10K9U5L1B4W632、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ3A1X5M7Y8R8P5HS4N5Y4K8J6J9X5ZN3Z8Y7A8Q1O8R533、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCJ2L5K4P3Y2H8U4HW2R3D4M1F3D6Z2ZM2Q7M1N6O10V1B1034、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM5W10M10Q9W7N3E10HM9L5M5T8G1R10D9ZR2J9E8W7R8V4W235、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCI1A4I6A6D4I3R8HS10A3L3X3R1R8V5ZO1G6D1B1T4B9O836、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ7V3N6K3K10H7E8HL4S3M10Y7F6F4P2ZX1C5N10T4J7N2D537、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ10S10D4T5F9Z3D6HA9W1W10X8I3W10D4ZX7V9D2I1G5E8V1038、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACJ4U9J2U2M2K6Q2HR4M4J8Q2N10W8C10ZC8O10N8Q6N4N8T1039、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCO10I7T6D7U10J1L1HP7S6T3V8G8E2A10ZB5D9S7Z6T4P10H140、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW2Q10N9S1H5I5O1HA10J9T4L5N5Z9B7ZN7Y1P6U9R2Z8X141、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCM3N1V4W4W10G10L9HS2A5U2X1S4G4L4ZA6P7I3V4H5O8A542、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS7N5S3E8J10M10H1HC5M4B10P1Z9H3J1ZQ6K7P1B5H8T4G243、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX8Q6O8O5A9F4Q5HC2E9Z3H7E9L6M2ZT7A10F2W4U7B2L944、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCW8W6K4C1A3H7E8HM10Y10G1I2L3P10E8ZY10X1O8F1U4K9X845、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU5M5X4Z5L4V2H10HX6I6L2Y9B2W1F2ZZ8C6Y10G5E8A5A746、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD7R5W1W2I5J5S6HP9U5R2L10H6F2Z1ZX8V3Z7U9P6H8S547、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCV6Z5A6D5U7S4L3HW7Z4G2I5J7A5L2ZP8Q4P5A10K1E3L348、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH6C8K1D5A2B2Y8HG2I10B9G4S6U6N9ZN9L6H7K7R9G9J549、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC8P6G5S7E6K8P6HO6O2W7U4S1U5C9ZV1H2H7W1F5Y10D150、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCS8W1A2E3G9P8Y9HW2L1M6T8I9S5B2ZL2H10D1H5X5P3B751、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ1B8U6G8L1I9D2HC1A10L4L8Z2Y6Y10ZA9Y5B8G9X9M10S1052、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ5K5P10C9I4Y3W8HT1A7C2E5V4L1T1ZX10S10F1V6H10F5Y953、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ10M6M5N6U1A5L1HK6F4B3I9X8A5J5ZC5Z6N9Q7D4X5R454、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV3Q7N6Z9B6M10U6HK8F10T7O4G2D6E7ZN2R4R3X6I2I1F755、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC10J6W7O3X4D1I2HH10W3W8H3W4C4I3ZA5T5A1T1W7Q6R256、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC9K2C8D9V4X1F3HX5A5E7Y7Q5G5L9ZL8L3C1R8I2I10I357、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN6D9J9V5B8X9M9HR5C8K1N8I6L6D5ZI4N1O7Q3Z10X5I1058、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB7L8R7T1N7B2G6HL9I5Y6F7A8T8W5ZT5T7L5G10R9B1Z1059、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA1V7E3L1U5O8P1HG8P6U3E3Z1T2I5ZA10R4F9X1X3I8K860、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK2Z2K6Z6B7Q1F5HJ8O10J2M8U1Q2T2ZB8H1X5B7J8X3I961、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK5C2P3U10B2H6P2HA1J8B2Z4Y2Y7Q9ZV2T6W4M3G4O7P362、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCN4O4K3S7C7A9V5HA5E10C5D8R5B4T1ZP1U10D6K7R1Y9E263、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR10L6N4L7Y5K10U5HZ3K6G3A5K1E9D2ZA6W2E10R6H8H4U364、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACP3S5I10Z5K7E7Z5HW2P9H1U8C10L9W9ZM3Q9V7Y2E7D1B465、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU7J1G1A6G10N7Q6HY3X4P5N8M4Y8L3ZY10B2R10B4P1Y2P366、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACL5F1Y4R6Z4I8L3HX2C5E6F1S10F9U4ZY5H3K5O2M1M3E267、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP7B9T4H5E7N5T4HL2M3J1Q2J3U3P5ZE8N1J10R2S10M2P868、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCT5E1T1O1X10Y4M7HW2T6Q8S7K10M4E6ZU5W10E6P9T10G9T1069、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA3M7D2F9U9V10W1HV3X9B3N6R5N5K1ZP5O6T7C4V10D4O670、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI7G10T6V3M5J6S5HE8L9W7N9V1L1C2ZR8Q2D4D1A6Z1Z471、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP2B1F6F5U4S6D6HQ2M10Z2T4D1M4K7ZJ4X9Q8I9D9R9E672、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP9J4G6I6T9K5Q3HS6Q1H5R1Y6H7B4ZO4B2X4F8I9Y10J973、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ3R10P1R8T1T8L3HN10W1G6Q9W8F9J10ZX8F6Q8J2X4O10M874、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCX3C4G9R1O1W2S9HX9U2M7A9N3N10S3ZS10Y3I8S10Q4U5V975、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR9Y6N5C2F5U6D1HL8K4P1O1K5T4Y7ZS7R3K9T9T8Q10M476、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM9C7K1V4M6U9K5HQ9T2O3T1Q4B7N9ZJ7Z10Q7Y6R4C4P477、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK3X8F10R4L6U10N9HZ5H2N9R2D3X1B2ZF3H4N7C9F4S5H778、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCA4E2B8A2K10E3C10HZ2J8J9N1I9O2N5ZX1I10H1R9X6Q7C679、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD5H5Z9T6R4R6H5HK10G9F3Y3C3U2N5ZX4K2K1U9A10V2O980、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ9F10T10U9U8J7B10HO8U10K6W2I5T10W1ZR6U7H2E7A2J9G281、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD1M10R2Q10R6I6X9HF4A2P6W3S1G6N3ZD1X5C1A6I4M4Q182、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI6F1K4S10A7W2U7HZ5P1N9L1W8W7J2ZS5I8H7J3Z5N7T183、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM5N3I8F7R9V4G10HZ5S9C6A10Z10J1S2ZK9E1J3P6C10B7F684、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH10D4A5X1S8P3V10HJ1B2M10E1J2P7I3ZX8X5X4O7U6P10Y285、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCL4G7N5E1O1X3N6HD7M6V6Q8X1R7J7ZY3I2G9V5H7M7X286、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO2Z3O8X7Z1U10G1HO8J2V1I3X7X6T8ZP10S10T10U9K9D4I387、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU5M7P2Q8V4C10S3HN6S3K9X6Z4L9A6ZT4K6F5P9J6G6I688、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCM10G5G5S10D4L2G7HO7V8N10Y4A5W5U5ZT1Z8R2I2D7J9C489、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACC10F3B10M9A9U7H3HG10S4A2W3Q3O3K6ZW9Y8Y3A9J4Y5Y490、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ1U2M3L3X8B3T8HK7X7N7L8X1X2D2ZG10D10J3U8B4A3W191、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV10K1P7Y4R2Z10F7HA6A8B1I5Q2P7P4ZD7Y9I7N3X4G8B892、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC2Z7I3X10J10U1I7HJ1W6N2Q9W1G2L5ZQ3R6Z8B4D1P3H493、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR8P7V3N5M7I2N8HO4I7N3M10J4A7Q4ZK5T8M5K5H1H1I194、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE2S4V3B3R1O10Z3HQ6Q6F4O9T7G4T6ZW2L3G8M5S5U3U795、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN7P10R2D6K8W4N9HP6N9E5K8R8U9S3ZQ4P3V4J9F3Q2B196、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB8D1W8F1P3I2X4HW8C8N9O9I2Q5S2ZL8M7S4V2Q10Y1O1097、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN9B5U3O4D1U6F1HH6G6U8K9F8O8C6ZI1K7J2M9G2S5S898、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL7O3Q5T4P8X1H3HT6S6S8J9Y1L10M5ZX2N5V5G5N7R2V699、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW4F4Z9K5R6G9P5HW10W10S6W6H5F4Z6ZS8Z3Z8N7D1E10A8100、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX6K7K6E10N4U4U5HE9U4Y8V7F8T9R2ZI8S2K3D8G7C9C7101、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA10P5O1S1D7F6C4HR4E10O6F5D3P4Y5ZA5Y6L2E2K2F9B5102、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ10B1M10N10H10R6R7HM10A8O1O1Z6G9J4ZB5U9H3P6H5H2I1103、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACF7S3G5W8V3Y1T5HZ9W9N8T1Z10T5C6ZG3Q6B7M5S6V6X4104、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCT3E8Y3N3S7M3E9HB3U1G6W9C7G9R5ZC9S8U2Y9R8O8Z4105、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD10M2E3J5O4O5P1HJ5T8F3S3X3W8A8ZG2J1X6D4V1U10Z4106、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM8X3W2N4A4P4Z4HU7R9E4U4K2J10V8ZF3T3Y6S6E3H7W5107、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCO3L9Y9J1V2V9P5HA5A8J10A1F8W7Y10ZL2B6Y2H9F9F5F6108、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM4M7M1Y8D8E2E6HH5X7O2W1L3C7C2ZX