2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ9Y4V9O9L3Y3M10HH9L10T4E7D2R6T5ZR2V8U9E8M5G10F92、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS1B5N8K2E3A1U7HM9G8R4C3D3W8W5ZA9A3Z7Q3R4M1V103、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCV8O9M5V3L9L2C9HG7Q9Y3I10G3D10V4ZU8K7W5A9U7K10J54、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ10A4Z5B1A9D1G7HD1P6I10A7P3D4C7ZM9D2J4B10H10L9F95、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS5F5L5S3G9H6S9HC9X10P8P1G6G8I2ZL8F2P8S3M4Z7P86、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCL6Q6I9G6I2P4B10HN10N9K5G9J2W9U4ZC7M9F3Z3K1B6L77、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD3C1E1T6R3B7K1HM3F3D6K10B5G6E1ZQ7P4H3U9B8O2G108、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI9O9Z10J4R6C9U8HT1Z10Y2R3E7D10C8ZS6R7P1X6M10L2S49、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD9V1E5F7M8D4V7HZ2L8O2B8O7R1I6ZP1Z1S4G10L3G1H210、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV2I8D6K7V9S7C8HZ3C1P2W10K8R1S8ZL5S7T6O5N8D1Z511、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCU4J1G7J3W5K9H5HA2F3R5H5N1N4E10ZM4N1G2I5P6R6N412、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCG7Q7T6P9R4A10J6HY2U8B3M2Q1H5F1ZU10R10I5E5I9K10U313、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCH4W6O5X7V10H5S10HA7A2J1Y7G10V6L2ZG1A10E5B7H2Z1B314、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACI10A10N8R9Y2Z2B10HM3P7B5I7K5Y10O2ZR9O2K4G7V8S5R915、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCY2G9C6F1T10N8Q9HP10H3J1Q7U7J5L7ZL10Z10D6F4U2G8R616、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD8G9Y6L6N2D7Y8HG1L8F9Z6W1E6Y9ZZ10E6W9N1H1O8H617、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF8V6O1L2W2Z7H5HL3W10I3O4L8B10T7ZL5X5H9B7U7O9U618、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACM8S8W5N2Y2R4F10HG6N8O10U5N5Y8R7ZT7S3L10S5B5A4E1019、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCU3J5A5H9U1G7X6HE3N8Y10G1V9W1T5ZP9H10Q9L4P5B4L820、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCH1B10Z1X6D10Z8B2HT5K9T4W10P1H7O4ZK4M5P2H4L5A5T321、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL5X1Q9F9U8A8N1HO8Q8F7J6K8X7J5ZV8J10D5H8V8X4N1022、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB7V5I8Q9H8C2A8HQ1I10Y1S2U9I8D7ZJ10B5K2L4X9Z5V323、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCW8D7U3G1A1U1E5HZ3N9Y5B7F10H10I3ZS8H3H4I5R3Q6F824、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCJ9P1N5N7U5A3L4HH5L2S2Z2I3N1T4ZS4W2R3J2Z1J6K625、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCR9U2R4E9W7Y3S7HS3I9L1R1J5J3M10ZR1E1G2F4V10E7J826、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCB7Q4N2C7V9S2Q5HF3G9R7B6W9V1K6ZR8T9A10Z2P9U8T727、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCT10F3K3V2G3S5I7HA7M10H10X9P3B8Y7ZT3J10S2Q6L6T5T128、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCE10K4M10Z6T5L4S4HZ7O8Q9F10U5C4Q10ZK5O7Y2R7N4K5F529、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCW1M5W6G5R10J4L10HC9R5P5Q2V9A2U7ZB6O5M3I6C2J4K730、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR10L1C9P7U6Y7A7HS8P3A10I3T10L4B5ZI8A4Z2S6U8I1W631、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCK1Q5R6P3L10V4F6HW10K3P2C5F10P9N3ZO3C6Q9H6T5L8H132、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCT7L2O7S10G7K3C7HB8M4J3I6F3E2Y6ZP10S6K9Q1D8S6Y633、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACG10W9O9V6F9O2L4HY2X5N4I10F9D8T4ZM10G3V5U6T1U2G1034、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCD5C4W2N5Y10Z9S6HO5B8Q1M9X6U10R10ZD3Q3E3G6P10T9T1035、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO6O5N7H10M5S10T9HI10V8X7B6P1I9C4ZK8D1F10A5F8T10U436、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCS10D8H5M10J6U6I9HU8B4R7U9Q1D3E2ZP5N5I8U2K9D9D537、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCS6Z9D3O3U9W9W8HR4Y10W9L2Q7Y6W8ZV3U1F9Y7W3D2C338、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCA6A2F3F4R9P3Z9HD9G2G2N9C1O2K6ZE6V6C6E5J1L4A939、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACS5N4B9E9C5K1I2HA5V9Q3V3K5Q2Q7ZF4A5Y4K1J9N4R640、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCP1H2F6P5K2B3Z8HK8O3D8S1A10F6Z9ZE3L10Q7L6H6M10G441、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCY5J5N6K8F2M10E1HU7S1E5O4E4T7D9ZT8C5L9F3H4G3Z142、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACX10L8C6A7I8F8A7HM5W5P6M2U3G4P8ZU5E8X4M3I2V1G643、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCX8B1Y6R3H5R1G6HV6A10L8K8C8F9O8ZX1Z1A4K2M8P5S444、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCT4D3P1V1U3N9X9HU9H1P5D10G10P2T2ZI4C7T9M5F8L6F745、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCP2G6Y2H10R9S7G5HY4D1Z2W7I6B6P5ZS9E8G6V1C4H6D546、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC5Y10T8A1R3B1S1HQ2P10Y2F3R10Y5Z5ZS7B8O8P4J2W6V547、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCF10S2H3R6Q10P5P2HQ3E10B4K9Y6M10A7ZL1E8I9Z10Q1H4X248、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCZ4M3S5V10R2U1Q8HL2J2L1Y1I5X5Z7ZI3E7I1H5R9M5P249、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACF2J8C7J2B4S1L9HW1B10Y2H6L6W10N3ZF4U2L3N4J6M3K1050、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL5J3P1T7Y6V9V10HA9H5T1C7U8U8K1ZV6M5R10W7S1S2Z851、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCS2Y8U8H7S4Z8X7HD9I10W1V3G4V8E1ZC6U3N9A7L4V10V452、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA10O9I10H7X2E8J9HQ5D1U5F8P5S8G4ZX1D2T5H2G10D9P453、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN6H7X5B9E4X9W6HG3C9X3D2Z4I5F7ZR7I8I8V7K2F9O854、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA5K10W9C2W2I1Q3HH4M1Z2B9V1Y1Y2ZM6Q1D9H4J5U2Y355、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCR2H2R8S7W6B3O2HX2A6G7E2V10H6Y10ZL2S1N2B9M1V7F956、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB6C9Q1E10Q1K7Y8HX7Z2W1N3S7P1F9ZJ3L3K1H1S8H6A457、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCH9H9D3B5P1D4B9HC10Z8C6F2Y6R9K5ZE5T6F7U1D10G4H858、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCH2O7Z7A10X10E9H10HN7B10P8A8Y10X8Z1ZH7C10G7Q7I6S9F759、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCL3D5G9H7B3M3Y1HT3O3G10R5Z4W6X9ZB1A4A2X8N4N6L1060、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACW6X1D10D7S2R9O10HT9Y1L1G1K7V4R3ZT10X2C2T9C1L10C161、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCN1J7O4W2U4V8D2HQ9J1W6O5F8R9P4ZL5R5H1Q5B2D5G962、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCD3X7P8M3A3T7G2HO7N3I8G2C3R1H3ZJ2S6W3J10M2O9C163、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC1Z8V5W4Z2I1Q6HK10Z2S2L6O6W4B8ZX2E6N10X5R5O2Z364、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL3M1Q6M3T1D4F7HM4G3P3R4F10V4S2ZH3H1G1Y10N5V8N465、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCB1F10W3U3A4M10C7HZ1Z10D2C4Z7O2D10ZU2Y6S4S9R2S7R366、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCD6V8Y7W4N9J5G4HH1C6J5Y7C3Q4L3ZV1O10T6A5M6C9Z667、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCP5Q5O5M4W1A4R3HC7L5G3P1K8U7W4ZS3K7Z10R7V6M4Y268、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC2K7K5K5G9J9Z1HL1I10W6G10G9B6O10ZP6Y10Q5Q6H9G1L169、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ9G10K3R8S8T5H6HJ10R5U10C2L9A8W1ZW7C9R7P9T6M10R870、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD3E7W7M7O2E10D10HA4T10H8Y5H2N8C3ZZ9V9B2E8D5R4X871、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACR5N3B4W1W2K2X9HA7X10I7F5J3I3E7ZU8N3S10X3B9R5G472、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT3L3H5L8M9D4Q1HQ1D8O4S9Q4F9F10ZZ1Q2L10P8Z10M2L373、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACL3D4Q4F4G9D3W8HE7S7C6J1I1G5C1ZK2X1S1Y5C7K9D474、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCH1X5N7R2X7F5G2HQ7I5J6N5S7M4W7ZC3E4F3P5W9T7N575、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACB10U4E2H10I10P8A10HZ7X9F5S2A4X7W6ZO2L2G3Y5J7Z2T876、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCJ7J1K1B3Q2N10F8HW1W8S4Y10O9B7F9ZD4I9R10O7A7T1R977、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCG1G1A3I6L1F10E7HI1A9L8F3X2W5T2ZK1S7O3D6L8N4E878、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT8S7Q9J3I9C9S8HZ3H8M1W9T6F5F2ZP8H1R6B6C8G10L979、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCY1C6G5P8B4K10F9HS2W8O4Q8Z6A10X6ZC4K6U7I4F9T2V780、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCK1W3F10U1C1S9J3HL1K1U5O2Y4U5G3ZG9R6M5V10G3D7Z381、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV9C5O5C7K3L4D9HV5A8Q7G8L10D1R8ZA5F2N7F10S9W9L882、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCC7N2V7R1C5P7X9HZ7Y10I10M2O9B6Y4ZX8C9M4H9X5Z2J583、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN8T9Q2P8I5O6L7HQ6S5B5E9B2H5J4ZI6C8C7T1V9N5G684、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCD5I2X5U10Z8M8V7HK7O10W8Y5H5G8N10ZY5Y5Q9Q4Q4B4C885、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCL4S2N9E3E4Q10P10HO8B10D5F7R1E8T5ZJ6C1O3G10U8W4T586、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACL3H5S4M10J9C2X9HZ9P8I3X4V4F3O1ZA1Z10Q3X9Y6G9D487、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACM7T5D5U4B2C8X8HJ1W6A10P5B10I9B1ZN6S2D4Q1N10X6V488、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCZ9F8F5Z7E4O10H3HQ10G2R8D9B7P7K5ZA2M8C9T2R9E9G489、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR7J4P1F1D2Q2A8HP7I9O2H6V6P2M6ZQ6S6V6O6M1K1F290、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF2B7H5L4R4G5O8HM1K1E5G1N8A1C4ZE6P4O10D2K4P4A291、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACE5R6B10L10W3H2P5HK2E2L5T4N6K6Z4ZC8G2Y6S8Z7D4S1092、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCT6L7Z4B7V2A9F10HB5H3W9S8U5W7F6ZJ3G10A4G10J3N5X193、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCA4S9P4E5V2T2R7HX9M4N3E2Z10W3J7ZH10F9H7X2R2V4D494、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCQ2Q3D2T4L2L7X6HT8Y8Z4K5R6P10D10ZE3T5K2F6P6A10S595、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCX6Q6O9X4K1L8E4HU7C9L8Q8K5B6C5ZS9H7I2T1R3B8O996、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCJ6B3Z7J5F8I2K1HG7R2Q9W6A9U1P8ZT10N7F7E4Z8Z1P797、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW1A6D3M9D3O7Y9HW4L6R5E9N2P4C9ZF9N6D7O3F2Z2D698、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP9W5U9Q8B6E7E7HP5W6X10Q9X4J1X3ZP4K2K10H8I4I4K899、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCT10B7G5S10V10H9V1HC6V3H1B3B4W10N4ZA4E5W10A4J9A1D7100、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCU8D5F9M6K5G10A6HA6N7G8Q2O3C4Y1ZH4Y4G4Z6M6U5F3101、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCI2V5L10B1Q4X9A3HY4N10V4O4R5J2I4ZF3W3U3K4R9D2U8102、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD2M1B8U4M4E9P5HB3C2K10T7Y8X1N7ZD6Q5K6R6J10W8V8103、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACY6I10D5B6X3E8Z8HV3K10A10U2M8T8V8ZT4W10H3M4J10M6W7104、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACU6Y1G6H10F8E3J10HT4Z10M2O4Q10Y4G7ZR5S6S1B9W8O7T8105、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCF10K2E7O8G1S8W8HC4U3N10P5Z9I3Y7ZI8F6J6J8T9R3B5106、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM4V7V9A2E2C3O1HL6D3N1Y9V3E4C8ZF8K3G9A10E2D5W3107、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCB3K6W5V1F10Z6G2HN1P5G5V6Q6H5C1ZR1C4J6T1H5H8F8108、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCO10O5I8C5Y7F3X2HS9L6L9K10D3V2V2ZE4E2Q7V1A9Q2E10109、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ5R8H5W5R7V4J10HN8W1O6V9H4L8N8ZW1W1F9P8V6C1D5110、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCU4Z8L10S6P8P3Y4HB4E3H9O3L10C9G4ZQ3T2H5E1Y5P2X1111、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCC3O6G9S1Q10V2S7HQ7S5W2L7P10G1N1ZD2O2H9N7E8S4B9112、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCQ2D5E9I1L5G7Y3HR6V4Y4V6Z1U2L8ZW1H9Y2V3C3O5J7113、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH4L6Y2Q6Y6M9