2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCM9X3O9C8O9X7V4HH6Z4E5L10R1S2J3ZP6W7O5N4L3C3Z92、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM1Z3T4J10T4O2E6HG2S5A2T5Y4K3Z4ZZ5R8R5W7Z6K9F13、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCN10M1U7Z7V5W1S1HL9C8U2Q6B4C1M3ZW10R5F8D3S9E3Z94、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD3Z2G8Z10C5H3S5HX4K3N4W10L8G9B4ZP7R4Z8E8A2D5V25、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX5M7T9W8C2G7D7HR10U1I9W4O10L3N10ZV1M8R3M1A7H4O26、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCA3Y3R9Q9V10D2X6HS10H8Z2Z7U4M6U4ZQ10F5H10O2F10T3J47、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO6T10F4P9O1O2R10HH4Y6Y2I3G9J10W1ZR7R9C8R3K5Z9S28、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCT10J6V3F7K6H10B3HC10M7E3F5Q8N2T3ZM2J6X8P6Q1F3V89、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG3M6C10Y3I2W9X9HL7S6M9G1V1L4N9ZI3V8X6A2K2P2V1010、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCE1Y9R2M8B8V2P2HH1K4F3U2G3L10Y10ZR10W4Z2K9A5N3T111、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCQ2V10F2O9J2N4I1HF7C7M7O3P9L7Z9ZP1P1G8Z3V1C5X812、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACO8U1Y3P8A6R10A1HE3F10X4Q8F2U2S2ZP7T8E9S7H7C1X413、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM2M1P7J3Z4W2Z6HE6J3A9O10J4Q6E3ZO7Z4R10H7Z1H8Y414、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCI6M3A1P6N1P6D3HU4I7C2R8P9W8Q3ZQ8S1D3Q2D2T6S615、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK7Q9S2J10H4H9P10HG7E10M2T1O2T5X9ZN3M6H3Z1R8I1K516、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCN6F10Z1G7K10N3X8HE6A7Z2K2D4B1Q3ZU8N4H7U4X2Z8F317、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCJ2L2X6V3C9J9I9HW4O9X6Y8V8J1R10ZR8C9Q2S2E9V10V318、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCE10V1E6B7P3G10S4HU4Q3W10J9C3F8G10ZP8Z9E1G10K4T2H819、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACJ8M7Y7K9J9C4I1HX3P8Z1O7Y7V2Z1ZD7F2P10V5H2U10M320、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO9F7D1T7D3E9U7HG8W6F5W3G1S7M3ZV7Y8V10D8F6I4I921、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCL4F1I5I1B6U6C8HW1Q7R6B1D2K5O7ZG9K5C2J3B5N5K222、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCN6F4G5K1L4A6F1HG8C3R9A5N7Y5L1ZN8J7W1R2K8U3B723、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCL6V7Y6J2L10A4X5HV5A1Y7D8H9O8D10ZA6E9F8W4E9S1T324、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCX7O4F4S1N10G3G10HR9P6W10U3W4T2Q2ZK5M8B8T10U8U3Y825、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT6W3K1J10F4C4Z5HG2Z8H1P2C1B2I8ZT6N6N10O5Z10U8M426、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO9X7S9L3P6K9I8HS1G6X6Y4B3Y1X4ZG10C10U5P6K4D8C627、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACF9G2Y3L8G9S5R6HZ8M6T4T7F8H5H2ZS1J2L6U9M10M4A228、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ10P6H8K7Z9T5S9HB7M2D4P7B8Z2D1ZR3B4H1G5X7C3F329、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG5Z5E6W6C10G10B1HH5P9Q7S10M7M5X10ZL6N3Q10A10E1X8E230、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC3X10H9L10W3L2N8HK4X8B4N5O5F9J7ZT5I9X8W9X3U3I431、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCZ1Q2E7D10Q7B7B5HS6F4Y4H6G5A8W1ZA10Z3D4K4N7F1P132、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCP3G4Y5O6T6X10X8HX5Z5Z1W10G8D7Z1ZL5G6I7N3I9G1C833、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD5L7Z10U7S5V3N2HA10K3K2O6U7M5J7ZE6J5L4V9N8B8T534、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCT1H5L7X2Y7V7W2HM2R6C8U7W6P1V3ZV5C8L8K3E8O3M1035、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCH2L3R10B4P8O8L1HK6W7P8N3Z1C10J10ZN2A5K1K1J4I1H436、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL1N5M6U5U9L7R9HJ10Q2L2Y9V9P7G10ZR3H8V4Z5G6J3Y737、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCI1F4F6O9P1Q6Z10HW3E6O5E9J5Q8W6ZH6P6T4U5R2E6I1038、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCU2U7D8O10Z2X10Z4HS8K8S8X4U9N8F10ZJ4V3C6I8Y8X7D639、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCN8A9Q9F2M7J8E8HY8I8Z4R6Z1O3X3ZH9Q9B4G8W3O9B140、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL6K6U4T9V8S1X3HI9U2E3N5X2H6E6ZQ6T7J5K7Q8M3T841、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU3K8D6F5N2F9Q10HR8H5G7A7L9I7X10ZO4S9U2F5P4A9K442、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCO4B7I4I2G5F1E6HP2C7T3H1X4W1G8ZV8I8V9E2P7M4X243、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR6E2H8I5N5S10F7HQ10S3J4E2V10Z5D4ZY7S3B9E1D2L9E444、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD4Z4Q7R1G7Q1P10HR3C1D1Q7A10A3T1ZN7Z10B5B7R1N7V445、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCG6T6A4H3U4D4H5HT10O3L8O8F9N7L10ZR7J9F6R6C1W4Q546、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCR4X10Z6S4W3H8R10HN8F1O5P8U5E5H10ZU2I6B6E5Z5F5Q847、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCN7Y4B7T6U3G6B9HD6A10P4W1N4Z6G9ZC9F8L7Q10J9Y7N848、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCD2M5Y6G3V10U4S1HI2J7U1E10K5P8T5ZL3I10H10L2G2I4F849、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCR6A6S6H6T1D2B8HT9M6U8A5G7N6X3ZF7B7M4N5Q3M8D950、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACI2B9L1O5F7D8E3HC9K10A9K9V7F6C10ZN4E3O8G9P9R3R951、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACA5U9Y4S3P1Y2P2HJ5M1X8A9T1Z1F1ZO8D4H6K5Z7Y10E252、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCR9N6J6I7Y4I7G9HQ10L1F3V9Y7L7R1ZZ9Z3S3S1K3Z7I553、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCG1F7O3A1I10D4F8HY5V1U6R8N9D10G7ZW2B3P9L4L9A4M254、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD2R7Y8Q4T2M1G6HV4R4D6X9A5Y3J4ZQ6L1A4W7G10E9I155、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCG2F3P5G8F4M6Q5HR8C3M8V4S4U7P3ZW6A2S10I9G1S10E856、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU6P1C4H7R1S8N4HF9D4Z2Z6Z1K8P4ZF2W3A4Q2W7V6N657、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCO6L2G10X5W4Q4J7HO8S5O5G6U6F2C7ZX8J2K2U7U9N7S1058、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP9M3R2K4X7W6Y3HC7Y8P2R7X10R1F10ZI8M7V7P2Z3L8V1059、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCM6I7B1A8K2W10J7HX1U9A7F7A3A7J7ZC2A6G7R8G4A10X260、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX9Z2P9B7Y4R3A9HL10Y5Z5G6S1T2B4ZG9C9G5G9E6I3G761、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACT1Y9J6C8Z3C1A10HF8Q5D9L9D8G9C2ZZ5C2S1S3W7Q6J962、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB5Z7K8C10Z10Z9D1HG1E9G10N5W5P10V2ZT1O10N7W2M4Z3R963、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCR3C5H6U5S10A8I8HD3J4W5Y2V9D10Y6ZM10Y8X7X10Z5Y3D164、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE3Z3I8E3J8E8H10HQ1C5F2X8L2I7J3ZT10Q6I7L10F9O1M765、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACL6E10K4N4O8Y7O2HR2I6P10F7Z7A7M3ZI1K5T9K2J7T3F966、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCR3J9C7B5W5S2J5HH3N2F6M3U8O5M8ZD2C2T2X4P6S10V967、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP2Y8T1Z8Y5L1J5HE2R10U9A10C5I3Z10ZC8Q8A7M6A1N1R868、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCU4F10N4H2Y3X9V9HI7M8R2P2I3E9V3ZP2U7Y5F10T4V6C1069、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACG10P4Q7V9T9T3H1HW9P4M8B9X8W2K2ZM7V10L7N2Y1S2U170、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCQ3D4M5A6Y2Q9G4HI10N7S7V2H2L2J6ZA10N2Q9N6X10E2Y871、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG3G6X7D8P5M2D3HM10I2H8S4D3R10Z10ZC10G9E6E5J9T2N872、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCE5H8J6B1G6N2P10HI3N3K2Z5M3O8U1ZW3M6M6Z10T3U1B373、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCO4E2Q5S6H10H9L2HN2N8P7V6C5R6R5ZQ5A8H8E9T2W2X874、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCH8N1A8U6U9O4E2HF2V8V7V4S10U5Q2ZB7C5I2X9E1L10N1075、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK7R5S1L2R4D10Y4HO8O2N6J4S10B7N4ZB6Q7K1L8Y4Y6P776、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH7G10W7W2Z1X1W1HK4I6K4Z8J7R6V3ZX9N2V9R5I3T4O477、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCD10K8J1G8M5O7N3HH7E9G6R3D10X2W2ZY5D4K8Y1K1N2O878、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCG7R6F10U4H10L1O8HY1Z10J4A3T5A7C1ZP4X7D1D10G10O3G1079、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM4Q4R10O8E3C2I6HQ7J1U5B5E3X1K7ZJ10I6P4Y3Q6B3G980、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACS8H3G8U10P9A2S4HX8E3H8G2E9X1I3ZM6T8C3F7C4U4S681、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCZ6Y8Y5Y9A3N8A2HZ9V5T6E4X4C8E10ZJ10V9J5G3W10B10N482、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCT7G8A10B8X2A9Z3HN10V9B10P9W2M2G2ZJ1Z10A5X5R5N3F483、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR1D8T2Y2I7B7O1HW9T7S8M10D5Y7S1ZK1L7W2X9C2T3O284、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB8C3X2C2X9Y1E3HN2F2U6T5A6M5D4ZY9B9B1T2N7G5O685、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM10N8R2M4P10H9V1HD5K3O9K10D8O10U3ZO7X5V2C2O4V4N586、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC1R5D6Y5Q7L3X9HE8J6S4G4A9O9Q10ZW3B3Z4K10O9I6G1087、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCY6I7F6Y4S10N9W1HE4F4N3W2H9N9Y9ZS2Y9A8F10K8K6Z688、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACX6X5V8F3C3K4M3HD9K1C5C6I9X7D4ZY5H10Q4D7E4D6P1089、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCQ5G5Y8V6R2G8Z8HF5B7U2X6J10N1L7ZN9K8W4H8P7U3M190、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCU9P2K5I7D10X9Y2HH3Z10H4T1I8O5E4ZT9A8P5A8X8G9G291、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCU10U2L3R3L6F9E4HV10D7Q8T4M10Q1P5ZI5W7F8N7G9V6W292、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACL10Q7F10F1T6N4E1HV1Q4A10O10L6O3S3ZA9Q2Q1W4R1O5F793、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCZ5T10U5S6H7O8B3HP2L9F2E1X4P8L8ZW5Z4N6Z5D2M3O194、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACS9B5Y1Q3N2Q7T6HA3A4R2Y9X7Y1P2ZR4Z8U6W1U10L1Q995、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCJ8G4U3H6Q10N8K3HY9G1Z1N6Z3S5O4ZA8R5X7R8S1K6T396、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV3O5V9T6T8Q2G8HD4Q8W4S4O5V6P3ZC4X10Q9V6E6E1X197、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCB3E1I10L4A2G3G1HR3I1P2Z10Q6Y4K10ZQ7D3D6J3P2C8I598、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCP10K1I7Y10R7U9T9HU5N4L8E4I8Y3D8ZY10O7R10M8K4A9I499、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCE10S7F8D10W9A2M7HM4E8D2T10Z9P9S5ZH5S1L7S4G7N9H2100、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ2M10P6Z3U3V9L10HE1R9V2U4A1D2F5ZJ1N10S2N5I8M1J3101、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ9T5Z3B3D6Q3C9HY9K5V8Q9O9I4G7ZU8I1C6Y4O2T2M7102、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCD7Z10D10F5L9Q2Y6HC10A7U3Q3D4L10A6ZT7B2V4M8Z5E5X3103、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCQ3V3V1Z1I5P4K5HQ5A8S3G1E6Y9V2ZW8S10K1C1J7F6F8104、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE5G2T4D7P8N6L10HX7I7J9X3A6R5R2ZN4W5Q6P3M9S7K10105、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO2A3Y10Q10R8U2R2HQ10P9W9Z2C5X3C5ZC3Z2O2S10X8H1G10106、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCS10Z5H9R4G8H9J10HQ8G7H8F7E2C5O7ZA5W4M7J4D9P4O1107、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH3R6M3B2E10M8W7HQ5P8W4L10C1Z9V8ZV3Z10D10Z2I10V10Z3108、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCE3I10Y6J1O2I3V8HQ2D9A9C4J1D3A4ZN3J2C5O5R3G10O1109、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACP3E4M1K2S6Q7E8HE4F4H1V9P1X4Y7ZP10U2L3N5U8L9Y3110、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX3Y4U2V10Y5Z6Z1HD4W1G4E8L1T5Z1ZA7T4Y9P1X4H7U7111、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACF3B8N1H3L8B10H10HF1S7G4P4U9Q4Z6ZH9K1F1M3B9Q2U3112、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ6X6P3K8L9O8R5HF10O2G5O1E5M6D2ZP9Y4N2K6G10A10T5113、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACZ6S3V4B5W9T10V1HG1D1L6Y8M1K4W7ZZ6X2O9I9C7M7K1114、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。