2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整参考答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY8T6Z10B6U9W8K3HC2E5D10A8H10U10R6ZI7Y6F8L5N7H7Y52、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB7O9I10V2W2J6T8HQ6A5Q4Y5V9I3D6ZJ10Z8H9A5Y6P2G23、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ1L5R1G8H6D2W7HN6P3C2V1G10U9E5ZK8R2R8H2L1J7I44、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCD3M10Y9V1Q6S7F4HU8J1J2O10J7G5R7ZZ5N3T4P8O3A1V35、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX2L4E7Q10V10X10G2HA1L6Q1A8S2Q8U1ZP9D10E1J5N2K7T106、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCW7F10X5L10C9P1P10HE4A7X4Y7I2B10Z7ZE8S3X7D3F1W5E37、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV10Y8A4P4L2G10R9HL3I6E7R1Q4O7R5ZE3K6V2S6L5T7Q58、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCS6C5L8G8V3P1O3HH2W1P10I6G10U9U9ZV3S7H7J7B5X9P39、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI10V10X3R4B9C9K8HK3Q1N5N10U4Y9Q3ZD3F5W8N4G6D5U210、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU7V8E1A9W4Z10P7HS6F10K4T1Z7D1E3ZA10V4L4T7L4D5P411、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCW9O1R9J8W6O2H1HW6G2Z4Z5P6V5I9ZY5Y3V3L4Y9T2Z112、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE3W3F2L1F10K10N3HW2S1B10U4X5Q4N4ZE8C7S2H7M9O3M713、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH8G4E2C6R6O5Q8HV9M1W10R8U3N7X4ZQ8K8L6K7V10Q5F514、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW7Q4W10K3P9W6Q5HB2W3I6O5W1I7T5ZC5E9P6A1Z7T6Z115、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY10X2I1M9T7Q9Y1HP7F7A2A8Y8U5R10ZN7Z7X2Z9S2I3Y1016、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE3V7R8F7J3V8F5HO9W3Z7T6J1H2V10ZT9X2P1N6U2C4A617、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ10D4W5X7S5T8R5HN5P4O7E8K6F6M7ZP1G3K10O3N4D3D918、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL2R8C3H8I10E2T10HA9T3B3A9K7N6V1ZF4A7Z10Q9Y9N8K1019、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACC6I3N9I3P10R9W7HI2A10E6S5U5D8I10ZU7U1F10W6Q6V3I320、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF3F5T1E4S1L5U5HG10D9Z5E6X9R6U6ZP6U6Z7G8I3D8U421、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ5R10Z1X4Q7E4X4HQ2Q9P9N1Z9I3P7ZA9U6M3E4T6H8J422、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ10B9A3T5I1T1Z10HQ6L9L9L1T2T3M7ZQ4T4M5G5X2V8R423、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ6B2C6V3I6W8K2HX8N6U9L3X4R7O3ZN2I10G4J9U4M5P824、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU2K6A2U9P5U1M9HU8K3Y8P10P1N1D9ZO7B4M1C4Z5Z1I425、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW10I5R10D4I7U10Z3HQ8F7J10I3F9W3J1ZR3Q3I7O10W9F3P326、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR8B9K8P8V7F8F10HT7S6C3N6A2N1N3ZM3C4A4K3N2A9U727、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX4S5P9Y2F4M7W9HK5T1I9X9G4V8P1ZU2B9H2R7Q8K7C728、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF1G10V3Y8N7C3Y5HQ1M2Z10G10X3L1A6ZC10Q6G10B7C10U4R929、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD5H2D9C2G7D6R6HA7C3Z5M1Q1X5I6ZD7E7E4H7R5A9A830、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACC4P5V4N3S3G4P7HT10K3W8B3R8Q7V6ZB9F4A9C5R9E10Q731、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF2W6S8X3A7B9D5HV10H5P9X1K5L4L7ZD4C6Q3H2F9K1M532、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL3F5I9U1E9X2I4HK4X3S2D2K7Y1M6ZZ7U8G4B10E6J6Z733、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT8T3A1W8O5P9W10HY5N1X8S10V3E10C6ZZ4F7A4K10A5O6B534、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI1E3E1T6N4I4M9HV10R10Y4W5T5F5Q9ZI4D10M3X9J8G8C1035、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA10O10A1V4S9C8W9HE5R9N10K7W6G3Y2ZV5A10Q5Q4Q10G1B236、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM6X2X2M7F8G7B4HQ3I9I2R1A6E7T9ZF8H8V8H8I7I9Z337、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT5M8Q6D8Q5U10S2HU3N10S2T7Q8Y3G10ZI2V6F1N2H5L3N238、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB8E2F8R7V1N1D6HL10L8T9R8F10T1N4ZP8S5P3G7T9Z1K239、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD5Y9L8F2U7E4I3HO3H5S8L5I6T10U8ZG4D6B9C6R3M4K840、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCS1C2S3V2U6I5A10HQ1H5J5U2Z6O6T4ZB4I1N3K6F6N10R741、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF10V9Z7E1G3J3Q4HU3W2F7A9S3L8P3ZJ6L4K1W9V2A3C142、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE5G9Y4W7R7Q7W3HF1O7A2L10B4T4T1ZN2D1X8J10G7M9Z343、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK8Q4B2Z3L5D2L8HF6I1M4P4D5U5B6ZC10W4D9L1A9Y9C844、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF5L10C2T8O5L4Y4HI7W5D6B7U2K9J2ZJ3Y6Z7O3E1H6Y945、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX10U3W1K6G6W6F1HS7Q10U10A5C1J1T2ZH5S10A10I1P9E9N946、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV7V10M4N4L1U7C4HN6N2K10E3K9K3F4ZX4K2Y8G4S7R2K647、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC6Q1L9Z3A3O7H9HB9U8S9Y8S9S8P9ZM7S7X6K9J6R6D848、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCP1E9D8G6B2G2R3HA9Z1Q7D6M1V3B5ZF7E4P10N3Q4D1T449、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI7Y7G1G5K7Q4B1HY2J7O10A3N6F9U10ZE4E2U2G2I7I10A650、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ1Q9T6U6V2U6Z9HB7D9X7T2S10B4Q2ZC1Y5C8H10Y1F9B251、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCS8O3Y2Q8L2C7P7HW10U6X1E8H2J6I4ZG7S6B7I10N7C3S652、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCV1X9V5F5D1T5F6HJ9A8V4A7H1F9R6ZE8O5B1I5V1Z3H553、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX6Z2F5Q3T8A5N1HY1G9Q2V9K10Q3E8ZN8X5F1L2M10F10N1054、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY7F9R1U1V3V9H6HA6F8P9C1T8N7K1ZF7E8Z8V1E9O8P455、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACW7V2S4A9T5D7U4HE8O3Z9T1Z7F1K10ZG6O8Q7Q8H4Q2Q1056、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF5K9L5V4N1W8K2HW3S7E4R2O9O7L3ZB1F1S2Z4D6N8K957、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK9P9H8Y9L1J2D10HB1M6N5S1C10N9C6ZD3R9L7E9U7T6A158、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCJ9N3H3B4D10D8F9HB7K7D9Z10E9V8T9ZV1M4E2Q2S8M6V359、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV5T9T3L10W10P4E7HO3F6W9D7Y9R8Q4ZB8V5V4Q5C2N3Y560、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF9G1S2W9J9O5P1HY10Z8C9J7T3Q5V7ZU9S7X2S9N2M6T661、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD1N2U2C5P8J5W7HS6K5A1B6O7H4E9ZF8U5Z2U1N10T6F662、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCK6Y6Z10R5Y5T7U7HB4S10W10Z2G5J3I7ZP4C3N9G9S10F7Y963、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACU7H3W1I4U7T3Z5HI6D2W2D6X4V5P1ZM7Q8A9Y4P8B5J764、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU3S1N8Q5O10H1H7HW3U1P7U8P5F3L9ZS7X3Z1D9I2Y7J465、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW2B6O4V10L2H5W5HG3K7J10E9G1F5D1ZP2G7K7W9J4J9Z966、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCX1O4T4R10Z1P6P6HI4L2D4B8I4K10F9ZY9P1E7H3A8I7T667、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN5I7C4L8G1K10X8HF10R2T10U3B8A7Q6ZG9W7U3A3Y2Y10A268、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACT4W6Z10M7K10X8O1HE9J9D3U7W4Z5T6ZH10N4S3V6E8Y3Z269、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF6Q7D10C3X9P2G4HE3W5I7I4S7C10V6ZI8B6D2C5Z9F1G470、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCS6B6O3K4T1B9H7HF8U7A8S1H2V8E2ZT8A4E6X6R2R7G471、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD3R1A8P2U1A3B3HC4B5D6G10N7J2T8ZA7N3S8Z1N9Z1Q272、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7M2H7W10G8G4B2HK9D2R7O5D2L7Z7ZS5O3Y2L8J3L1P173、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG1Z9O7T9P1J2O2HJ8K6M10M8W8H10H10ZQ9K2X5U7Z10A7C974、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACK9R4V5C10Q5J8E5HM1Y2O7L4P10I6F9ZR9P8U7L6D9T1K1075、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO6W1K9F6Q10B3M6HL9Z4R3K4E6U4S4ZY5X2G10S3H9Q8W876、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT1A3Y6Z9I3A3F8HK3B2Q8C9B4G1R5ZQ2I2F2P2M4I8D577、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN8W7N6P6U8I9C6HB5S10O7M6T10Q3Q1ZO4L5W7H10Z10H3B678、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV7T10T9Q2N4K4Y6HO3M2P5Q6X6V9A7ZI1Y7L9N7Y4T8Z179、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT9Y10W8A10G10V8F5HB1E4Y1H10R10Q1Q5ZT6F1F10L1U5C3E180、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ10I9B3K6P8V5W10HY9F2E5Q8S6A6G2ZO3T10E3X10X2C3N281、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU8Z10I3I5T5N8T5HU8H1Z6R3V5V1B1ZJ6H2R2W10Z6N7N482、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF4J8B1T6Y5B10X1HU9R7N4P1S4L5Z6ZY5S3W4F6B5C10H783、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACU6T2A6Q8E4P4K3HB9U8W4B10Z8G2X1ZV9I10A7L3X5B5A884、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCF6O1R9W10B3W8P6HL5J8V6S7W10A6K10ZU6W9P4B9P2N2N785、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ4K1H8E7M2M2Q10HX2I5T10A7L3X3D9ZA9D10K6A9R8M6V686、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP1V9A3Z5F6Q5G7HP7Y1Y8K7J2B1M4ZF2Y10M3T2P3W2Z787、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8R5I4T1Z3P7A2HM5N9J7N1T2D2K4ZW6S7Z7M5Y10K1K688、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCU9P4N3L3B2I5D6HX5H9G4J8Y1G6V9ZK3B1S3M10I7S8G889、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY10V10Q5M8Y6G5Q10HK2G1A3P6N10P4R7ZA5D1W4G10O6D5H190、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCQ6F8Q10R1M7J2O4HK3Q4F8K1C1I1U9ZS10S2Q2P3H6H4B691、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX4G5J7O4W3C5U4HK8Z6B9K4F1V3L3ZV7Y1K10H8K9U1K1092、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS1E2I7F7Y9C8J8HN5F6Q2G6I5H4I7ZN10X9H10Y8S8Z7C293、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX7G7G4Y10L9W7M6HG7D4X5M7G2D5I8ZZ3U4A3P5Q6K1M794、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6Y10D2D3H1C2R10HX7Y1F8D3I10Q10W1ZT1U6D4S5V8L8L795、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACE4W2E1M6K8C7J8HK3P5Y1R2E3V2J10ZY1X6N2G10K5U9C196、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR5A9G4R5K9I4Z2HQ7O9R4D7O8D10B6ZO7N9V9R8Y10B2F497、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD10W7A4P1M3A6Y4HE1L1M5C6B1D6T2ZV1N2W3K4S8J8Z498、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV3M4E4W8A5K10P1HO5T6H9D7C8W1G2ZP3G9G8O5Y5B8I999、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCN9E2P4L9D4A1M2HM10N2F3C7J8V10O9ZI10L6P10Q8U5N8U2100、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCQ10N10L3O6T9E7J1HL8W5S8O2M4L1V3ZU1Y8A10B6P6I6L1101、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV9S4Y10P6C8B7C8HZ2X1J6F4M2M6E10ZV1F1Q5G7V10U1E4102、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE4F10I10N1M9B2U9HT4O8S2V4Q8V2V3ZD9Z2F9D2K2W3B2103、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM2E1M9M10I1H9E10HW6I8D7C5Z5D2U8ZB1D3R3L10E6C1Y4104、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG3G10Y1N8G