2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCP6F3A10H5J6N3Z3HF2W5P2M2X5N8E7ZX2E10B10G10J7M6T92、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCD10E10B10K2T4L6K4HX6H1R4H6L9G10L4ZS7A2F9X6K9Z10F53、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCM2U2K8I7D1P2U4HT1L4A7J7Z2U3B9ZT9D5J1A2U4J10V24、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCX4G4N3K10L6M6W4HH3S6Y9C2Z3H7W7ZX2U4X1V2E8V3F105、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE9J3H8N9M2X7K8HW5G10K6T10A3H3B1ZI8K2G6Q2G8K8E106、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCW3J3U8J8Q5U8Y5HC6P1G9P7B3X3V1ZS9Y5C5I6E2V10J107、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD6M4I10B7I2G4Y6HL3V6R7Y3D8T4Z5ZQ2U10R6M6Q9N5G18、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB1Y8W9Z2Z6Z4V4HM5Y7Z9F1X1B3K3ZU9Z2F9R6Z6E6O109、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCX2O6W5Q1F7R3A6HH8P4V2S10F4U6O7ZN6E2L3U3T8Y9Z1010、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI5A9Z5D9Q10I9Q5HD6F9K10J1P5D10S6ZW1E4W9G4N2Z8C711、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM8G4E9S3Q6M10S10HW1E3M4W7U3R3Q2ZK10F2G4C3D7Z8O312、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU4V9H9U6I7T7A1HK10L4R9O1M8E7X8ZG6G7F2E5H8O4M713、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN10Q1F2C8Q9L2P4HV9E5Z9H1T4P9G2ZT6U6M7I7R7E5X1014、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCX9Z9T3N8D6N9C7HX6J3W5Q2K10F1H2ZX8Y5H4Q9V5H5R815、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACU8M3E9P7J3N6A8HG6X2G2G10K10Y2V5ZN7S9Q3Q1C7G2G316、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCK8M9A8C8M9L2N3HV10J1O10R2N1Z8G8ZM10S1P7B5L5N6P817、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY8F5F6V9E6O6S1HJ7X9C3E4L1Z9H9ZY8F4U4F1J6X1I518、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCC7R4R3Q6G9M1B4HD4B1N1I8Q1X3R10ZQ4C6A5Z5X5L9J519、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCI7N3B2H10W2T2P2HI1M5I3M6P2F4I5ZM8D7L6B2W4F8W520、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCK6W2V4C10E5E6S7HW10V9H10F5V1A8V6ZJ10L5E7R2S8S6R721、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW1C1W7S2O5V6B7HD6U1R4P7J10J9O4ZV5J3Q3O4M2E5B422、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX3U8F3K8Y3R4W8HQ9N6O9Z5I6H2R10ZD1L6S3N7O2E1U1023、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACY10V8A8C10O3Y3W1HE3H5X5F8V2T6N9ZM10W2U3E5J2N3M724、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK4Q10K10A1U7J3E4HP3V1O2R4I3N5G8ZX9S7U6U7U2D3Q625、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO7C7M2I5J5A1K8HR7E9O6L8I7W7D8ZI7K3I10W4B3F2H326、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACC10N2L9K5W5W10H2HO6Q9T4K9U1S7V6ZQ8D5Z8Y7J7I10K527、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV7Z7P5E8U9H4Q9HA8Y2N4G2Y10K10R7ZO7D5R5K8W5Z5B428、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM7S8B9J2Y7G8J8HB10D10D1P6H5Z6C10ZQ3C8H4E2N10F1G529、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCN10W9L6N1B2Q7I10HK2D2K1C2N4Z2I5ZH8S7W7Q1I1V9S1030、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH5L1Q2N4O9I4A6HE4Q5G6K10W7N2I2ZT7G9A9N5F3Z8G831、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCG1R6P6B1T7N5H6HO3L5L1B9N10P5N10ZD6P5U8S8L7D5F732、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK10L10D6W9D5R1K3HH10H10M10V5K10B3P4ZY10L10U6X4O4C7I333、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCI5Z7T7S5V10D6P6HB10H4P3D2O3U10A5ZS6X1C8A6F2O4V834、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV1H4S8I8I10A7B5HD4Z6B8Y7C3C5C5ZX4R1G4Y10H3U2K735、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCF8D8K7Y10V10V5T7HV6H10T10Y3X4V4V10ZA9N1O8X3F4Z1I436、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCJ1T4A5R1S3C1B5HS3Q10Q6V4R10Z5U5ZE9M5E7M8Z1W7N237、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACV8F7T4U4M2R5X5HM8J9S6T6Z2H6O10ZR2F5D6Z1G3Z2I538、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCR3X9S5C3F6F9G3HN2Y4N8Z10L4G3R6ZV10P10Q6X1J6Z8W339、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH6E6K8A8E8G5A3HW6O1E8Z4L9U3D8ZL2O10E9O9E2D2J940、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN2M4F8L7M1R3O9HQ10X10P9W5X5S5J2ZD3G4S3X8Y6D1L541、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCJ7R8G10E6X10M9Z1HA4Y7M3N10U1O4Z4ZN9E5O5X6V2H9Q342、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM7G7S1S3E8I7G10HS9W7H3J7M2A2U3ZW7Y10I8Y3J10H3W243、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCN3Z1S6L2Q8V10Z6HG6F8L8R5Q4A7Y4ZM1M9R4P3Q2A2Y344、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACY4B6K5N1Q7G3G3HJ4Y4R4H10U6M7J4ZJ6C8Z3Q3V5U5J645、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCK5E7B8E10Y7A3J3HC4I6K6H5K5V5M8ZC5B3E2R1K9A8I946、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCO4E8R10A10H4S6X7HO3V4J1V5C4I3M1ZL4I4W1H8A1M7L347、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCH3H4A3Y7M2R1C2HY1N1N6N8W8Y9G6ZE8S9S1E6Q2M6L948、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ2V8Z4T3T4E6K2HE6B2F9N2D2Z10O9ZX5U3T3M7P1C6O549、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCQ6T10V5S7Z9L1S6HS1F6P10O9D4S8B10ZY8D7J10R9Q4I3R750、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCJ5K8C3I8R10I4A9HJ1L5Z5N6Z2V9B2ZI10J10R10M5P3H9U751、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCW6C10J2W7S1I8E7HP2B4V1D5L8Z7P8ZD8V4N5H7A10M6X152、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACJ8J10L7Z8T6O5U4HP9N3N7J8B8N6J6ZH4L5S7S5M2L2L253、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY1B1N4B7B10G5I10HD2Q7O4I10H7P5R8ZI10D5X6Q4P4U8X854、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CB9K7E9D3M4B1P2HR5K2E3O6H10Q4L4ZJ7Q3J9K6P10C9T355、【答案】 C56、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL10U7G2N7B8R7Q4HP10H4T6X1W1L10T2ZL2C2N3R10B8H3K757、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ3Y4E2E1R6N3E10HF2U5Z6E1H6V2W5ZK2M2X9F7M9K5V658、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCR9C9L5C9C4Z4R8HQ1J5D1N4Y10F3A1ZI9V5K1G10X3F6F1059、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF9P10G10O9A5A8Z5HS5P5L10X6C3N10S3ZA1X3I5L9F10A4C660、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACO8W6F2I3K7G4I6HN7H8T9D2R1U8C2ZS9Z1X9W9T1X9L461、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU6M9G4L5K7P2C3HL9V3S9L9R9C6W8ZM4R2W3W3K1S7V662、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU9P4X9A5C5O8O5HG1X5X1V1B8L7R3ZC3F7I2V1N10J8K163、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW6G6X5M4Q1S4R7HJ7O7L8U1L1H9W2ZC5D6W7X5C10V7C564、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCS6Y10Q7D4O2J5D9HV2Y8K3N4G8M4S9ZV8B8Z7B8X9F4W365、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS1D8X3G7N5V6B10HB2G6V1T4E7L5L7ZR4W4D5P6U2T9J766、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCO7C10F7M10K5Y7J7HI3D7R10H1W8N4P5ZB1D7V2R6Z5U6P767、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE4D6Q8N1W9L4V1HY10P10Y10O4O10P1I7ZF6E9J4N6C8Y2L1068、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACM3N9U9F8A3A5P3HM9X3B4V4L2A3D6ZK9N1J1J5P1F1C169、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF2F8H10D7R5I4X8HE1C9O1I1C3M2O6ZZ7K3F1A3B4U10F470、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACO9M3N3S3Q4Z10P7HM6H9K4D10P1B7H8ZH9K10Y6W10Y6O2O771、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCN6M5Z10D9C9O10B6HL6E3P5M10S10Z4M9ZR7I2E8Y8O2I2J872、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD8V10R2H1I2Y3Q8HI9F1M1R7Z6S4T6ZQ5R6K5H8B8G5T873、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACO2Z3O5V6U2D9O2HR2J7B9Z9R10R10O2ZE10V2N4W2R2R1N374、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCD9P2F3R4U2V10N10HM1P6S5Q10G3L1L2ZK7Q7Y10V9C4Q2N475、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCH3P1Z10V8B1J2D8HR7D9O9U10Y2S9O7ZG8D4M3V7N7S5I876、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX9L4H2W2K5D1D8HA10K2V8G1H6I1B4ZB6E3Y9T3C10U9D677、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB7T3P9Y4I10Q5X8HZ1R10M9D3R9F8I4ZM7V6Y2P5R8L7S578、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCH5X8H8O7E9N4Z6HL6T2X10M5W2L9K7ZF8W10T7V6H2C10O379、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA5C9Z10X9D2L5U1HR4S1P6C9Z6P10G2ZK7U3R4I7O7D7O980、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB9I9H4U5I1J3Z5HY5U3X6O4N8V10Y6ZE5B8R7K4S5T9W481、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCC9N10G10V4H10L2J1HH3Z9I8W5W5H2P5ZV9J8G1P8G5W9X482、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ2B2X5V6U3N6P3HC5Q5U2C6F6T5R10ZC9B2I4Q1J9X10W483、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCP5G5M5V9Z8N3L5HJ8F4U10D10D7W7B4ZK3Q5J10F3L10E7O1084、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP2N1H8L2A8B7H8HA1H3A2N3Y3I6J1ZN3H1U8U9S5Q4B185、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL3F9U2O7L2L3H1HZ9L5B2H9S2P4E6ZN1F8J3B6Q3M6C1086、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCP4G6S4O4H4Y6Z6HF7W7N9L9C5Q3O9ZZ7X6Q3W3E6D10B1087、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS1I2Q6J8H4E5P10HV6S9L2H4T7F8O10ZN3V2T4D4G5G5R488、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCV8Q3K9D8E9M1O8HI7C5J6Y9I8O5R8ZP4O2A3A9K10J9V189、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACE2S4A1L2L6C3O4HS2U5A9M3M1Y6Q2ZM7C4A8L9M6G3B890、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCC1C4Y8X7A4X4O3HD10Z4I9P3R3E3V3ZH6N5T4T3W8N2Z591、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCM3A10D4A10A4D3H6HA6O7Q2Q3Y3Z2T8ZP10A5T10B5V9X7K1092、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCI7N4S2T5L6M6M2HL9O4G8P4I2O5E10ZA3E2K10E5H2R7K393、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN6E5S2F1C2J3E8HE4M2N5T9X4R2F9ZR9C7F2E1L5A3W994、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI7V9X4D7L4D6Z3HR5L8O4A10Z2S4U4ZS8Y4A4L9L8R3B195、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ7J1X8E2E8G3A3HC3M4T7E7W7Y3Q10ZI8Q9A4V4X10B4H196、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACD6H7M7T8V2R6T2HY3Z1H9V5B6M3O7ZV3H6C10G10B5C6A797、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCP2L8B6C3S8S5W8HN4Z2P6Q8E6B10U4ZA9J7E5P1X7W3Y298、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCG6G5Y4W5S4Q2O6HI5I4S4M6Y3L4T8ZX9C5R1D10U10H6Z299、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCZ6C7X7T7T1P10G6HW2G4V10D8O5F8R5ZO5J2M9L3L5C8N2100、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCE2K9T4Y2U9G4E6HW8P5C4U4U3W1E2ZR6L1H8I5S3V3N10101、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCI7B4C10P5H7J2F9HD10A5H10G4S6Q9R7ZH7U9V3Q5G6H6O8102、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCT1H3Y3K8E10A10G4HD4O2U3W9V3N3U3ZR8J4C9I3D4T4N8103、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCB5O5J10S7D2Q6K6HY3R2X6R4H7G6E2ZN8K7J10F9O7A7U1104、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCJ4F7A2H1Z9Z3K8HJ6C5S2S3B4T7V10ZP5E7V3K7Q5L6N2105、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI8C4A1S6W7Y6C8HH9H4S1N9X6W7I7ZC7T9R6Y2B9X8B9106、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM1B3S1U10V2N7K1HX3K3J3A9R10R3U4ZL4I5K2D2Q6O9L10107、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACE8K6C10Q3M1C6R1HQ7K2B4W5G2B10J5ZK7F4F7A3I3T5S8108、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCI5C10D4Q9K6E7P1HS6G7B8A5V3Q3X2ZH4L5Z7L1V7V1B6109、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCD5I1B5P6P7D7D1HM1J9C6I8E8A1E9ZT4W10B8T9M3V4D9110、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCL5A3M1E10V4Z9J1HW2Q4S5M3Y9V2N8ZV1J8Z3L10O9I3T6111、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培