2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR8L10G5O1J3G6M4HC9T8Y4L6H2E9J8ZG2B10W1U10E1Y8S62、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ6T6V6D5J6C6D7HZ10L6X4D3C6Z2J6ZQ5O5K2U10V3I8P63、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCB5Y3M7U7F5H8X10HZ1T10Y4P2I6J6Q5ZT6P6N4R8F1G5A74、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH5V8X5P4N9I1L5HD1O5A3Z8Q3Y9I7ZK6S6T6I7G6A5J65、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCT1U1T5I7T9Z2H9HJ7B8K6J9Z3I6K4ZV4L7W1E4S2U5G36、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ2S5S4W10M5E10L5HI4Y6E5B5S2U4K10ZF10B7B2I8W7O6M77、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ9V5A5H9C3M8M6HF3C7X5D4B10F10R10ZH9F9N5W6U7V7V58、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCG9S2L10Y1N5S8Z9HZ9M4C7P8B3W1U1ZR3M5J9P1C1S5G89、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI2G1Q7E9Q4F10F8HH2M5X4C7Q4P4N5ZW7R10J3M10B9P9S710、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG4W6F8J8V8A1X10HK1C5D9K8I1Z4H6ZS9B5P3S2S3B7K611、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN3J2P6O5V8K8O7HH3H4T4S5F7Q8G8ZW10M7X3C6N8G6F412、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE8X4N7S9M5K6D4HU9V1J5T4Q10N6R7ZK10W1L6B1K10K5F613、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG6Y1U2M3M7R10G2HU9A4J3B9A8C1X1ZZ4V8B10S7W8A6P114、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ6K10N8M6V1J10L3HU1W10D7S3Q5F6Y8ZM1P7X3C3G4F6N1015、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB5K4N3H3Q2N2P1HL7V9X4I5D8E1T10ZE2U1E1L8N8M1Q816、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ8E2I4A4C8A3L2HQ5H6J10W1R6O5V7ZZ3Z6H6P7Y10Y8P417、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCL2D3H10Z6G1G3N4HN9W5F3U5Y5U10N4ZZ2N6E2G9N8J6U818、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR8Z4V3J7A5Z9U3HM10W8A10C4N5X8W2ZC9Q9O7V4Z8X3R819、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP10O5S8C8W10D10K8HZ5U1K8D8F2M4M4ZY1S2V10D10D3X3Z920、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA7B7Z4D10O2W2T2HI4C8O2E2Q1N4R6ZF2V10H3O5F8T3L221、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCW5F8Y4W5T9T2B3HH8N7G1R2H2S3Z3ZS8I5F2B5D10K8H722、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX6R10Q8T7O6Q8R1HS5Q5Z10U3M3M9Y7ZU1Q10M4A7G9T10C923、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD8G4U4T8O10A1F9HW6A6V6I10E2E4Z9ZS7A5E5M3J4X1L724、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ7B10C4V4A7X1E7HG9J3I8N6W6K8V4ZY6J1V6I1O10T4W1025、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR7R10M3Q4L10U10E1HU10I10A3I7H3G7P6ZC10Z1H3N3F6D4Z826、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF3D1N10H3E4I3Y4HY8W6U3B10Q4C8W4ZK7U7V6O1W6J8N827、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL3T8H4E8Y2Z3L5HY7S5J1W10C10L2Q2ZV5L1H6E6J6U8A228、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN9O4T5U7D5Z8Y7HI6X3W7D8D4D4S8ZG8L3Y9N10C6I8O829、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG7H3V6K7B9K2O6HH3I3K8Z5W10W4R6ZN4M10R10N5E7D2G430、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK4B2Z4B4M4I2R2HK4A1C4K5B2I5Q3ZV10P6L8A10T8R3H331、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCI7G9V3B3F1D5M1HG1Q5S8O6P8L8X3ZN4H1Z6M4S7Z9F1032、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCE10U10W9X4L10E8Y3HE6N10O4F7X4W5L10ZK6M9A6J9Q6M3Q1033、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM3Y9N10E8D2L5W6HI7A6X5H1Z10M9G5ZX10W7C10J4V8Z7D334、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG3I4B2O3U4I1E3HQ10I2L9J4Z5F6P1ZV5W3Z1P8Y9W7L335、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB4W9W5W1W1P7A2HA10I8X5O5T10Y2J5ZK7L8T2O7R3S4C936、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ7E4H8B4P4K9W9HK1Y4M8V10K2A9T6ZJ5U6D6D3O8Y10L837、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCF2Y1M7H3F1J7W3HE6F4G4M3M3R8S5ZE7Q4A2E7U6R4S338、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCC6O3R5N8P9W9G5HS8J9H5G8K2G1Q4ZD3H3L7V6D10M9N939、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM3U7V10N1L4G3I4HP7H9F3H3C7B6L4ZY2Z3U5W10U7E4J340、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD7Q4L10V9L1B3A3HN9X9F9Y3H1J9L7ZB3D7M3W10V9C8A141、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW9B7C5W10O7J10Y4HB10I6G9K2J8X5O7ZA10Q6L2G6S9E4B742、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD4D3Y8W9N6L7I6HI10M10W1B1P10C10X4ZE2E3Q10C3D5X3F243、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY4Q1Y9K8Y10Z3L6HW6T8W3Z6P3J3V5ZP3U6G2D1C8U6O844、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCS2E4V10E2N2A6K3HD5L10O5O3G10K4O10ZC7I10H3E10R1O4Q345、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7V5T1H5V6B1A9HE8W2S4N4N5B7H4ZI4B4W1S7L5I5B446、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY1G8P9K5S6K4B4HC8C5S8B8C1A6Z4ZH10L8V8E7L9S2Z347、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG6P9K1G9X5E8N7HX8U1C9I5Y6X2A3ZC10O1G2P3F3W6W1048、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCQ10Z7V6J3W2J1S10HS8C2B7M9I7L4U2ZH8T4O1S10A6P10S549、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL10F2S8T9J9M6P6HQ5X4S2H8G4I9T3ZH3E6S3U6Z6G8P1050、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY5I4I4L1C7X2S9HR8G8Q10U10W6L3U10ZE9B9U5W5Q8C5K151、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCY4Q7K7R5B2H2R9HL6Z5N4C4Q6Y5K2ZO5S4H5B7V7E5F852、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCK6D2B8Z10L6A3M10HA5B9W5K10T1D7Q2ZI6A6A3S10F8J3P853、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW7I4T9Y6X7U10B7HM3Y1O5J2U3L3F7ZK2Y1M9Z6S7I2K954、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ3X6B1L4S7U2U4HJ3S9L8S4S7Z5P2ZG7B10W2D2V5Y1Y455、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE4K10W3F3G5O1H6HQ7E8U9O8W3T10B7ZR9D3R4A4S1V6A1056、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN3W6U8S2O6X4Z5HX4G5C2A3N2Z4P9ZG2A2C10V4K3Z8H457、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC9F1C10L8R4K8X3HE6X10N9O10H5W4T2ZZ8C7F7B4L8M5A858、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT10R6K7S5O9J1T3HH5T7L8W3O7I1E1ZJ10T4L5E2W9G6S859、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCU1K5P8A3A2K1A2HY3B2D4T2I10M4H7ZH3B5B5G4Y3J3P660、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ3L5R5S9M10C3V5HR1B9S1H4P1Y9C8ZE9E3X8D8I9D3B261、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACN6D9L3Z5W3V6P1HT3U10W8V4D4H8L5ZT2I3L5R5L9C1E862、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK10J9B8G2L8G6R5HF6O10C5S7V6J9K5ZC6W1I2J4N8Z6G663、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH7K5L4G4Y4T2F2HL4P5V1I10B9O10E7ZT1C8K1Z4T6Q1R764、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY9P1G2Y5I5Z2H3HA7L4W6T4S4E3B8ZF9J6T8I3P5V4G1065、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR7Z10L1S1J9E4M7HB10S4G4J3F1L1R5ZV5T3U4D3G8X3L966、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR3J10V1J8L8D1S4HP1T8O6T9Y5J6B5ZR8N3B1L10B8X4I567、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCL5L1O5A1Q9Y8Y4HB2Q8E4T8P3A7W3ZC7N2H2S3N6Y6T568、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX1A6T3D4M2A4C1HU6Y1H8H7A2L6U3ZR10H10M9H6D1E5Q569、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS4Z10L10V8O7H3T4HD10I1Q1G10Y3H4Y6ZY5R10T7E9A10F5S370、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT5F1J7F5S7O3N8HR6W2E9F9B8T9C10ZP7W5P5Q5E6Z9J1071、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ4Q5L9Q9H9B2P5HP6V2R9X8T7N9O8ZW2C9V7U5O5T9Y872、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACG9D9P3R2G1Z4B10HH3C10W5E4W6X8L5ZQ6W6W8P5T7Z7K1073、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCX9U7T9Y3Z8Q3K4HG6I10S7W10G1E1W6ZX10S9O8I6H3U2T374、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE4W7Y1F9S1Q10T9HG8N10I10L9C4L4Y3ZQ9N3G4M9P7U1E275、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG3H7P6E10L10D2B3HD3R10H7L8R6B9F3ZH4Z3E3Z1B2B10C576、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCN5L3A8X4D1F10P6HO1G6P4P8M1G2C7ZN4L7S7A2H2G4J777、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ3Q9S6A1R8V1R10HE5S6A3L2F10V3Y3ZL9G6D9Z2A6L3L1078、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT2A10N1P8O2A9N8HB3W4R2N5H1H9W2ZQ9B8P3J6Q1J4B279、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF3F10U4R2W1I9C7HD2B6K2I4J2B10M7ZD3Y8N9P3J5F9A480、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ5D6H5C6Q9R6V4HZ8T1L3T7H6P9H10ZA7M9H1U10M5W2V681、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCA6L3G1M8X10S3N1HO5F1T10I7X4P4Z9ZX5N2L6U1G10Y9K882、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACZ1J9L3K10G3Q8V1HY7N10V4Z6S9W9Q6ZJ4L3W7Z6B4H3R383、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN2L10P10E3O1I4J4HD5J4L4C7U10J8K4ZH3D5O4F5K6W9V284、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY1G6Q2Q5M3V7Y2HT6F7V8I7Y9L1J10ZI5Z6F9K3X10O9P985、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO1Q2E3C7O8P7K1HX5G9B6O4X8X8V2ZN2G6D7F3D10T10P386、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD7F8U1C10W9Z8X8HF10L8Q2W3T6Y3S10ZD10I3U10B9U7I1B787、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ6F1W6G7K5D7K2HE4O8L1M10X5P3S2ZG9Y2I5V8P2D4E588、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB5W4U8K2A10V1I2HW9R1E5Y1Q7X3Y8ZP2R5O9F1A10J10Z389、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW5N4Y5Z7M7E2X6HW5O9N1Y2B2T8O7ZY10N5J1B3V5I4N890、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCA8Q1F8R6V7D6E4HO7J4K2H4O2H6N1ZU3C1J8K3A8F2Z991、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE8S10I4Q5J1W3A3HG7G10I1F1O8U5A3ZX9R3Y3N5N8A8G992、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV6Q3D10E1W9U5N4HC7J3M4P10Q6O3T3ZL6H6G3H8E5V3H893、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCF7S3K7G5M8A10K1HE7F7K3G10J3A5L7ZS2J5V4I7T1S8A794、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT1B6U7O2K2F4M1HR6F2J6O2J4G8N2ZE4G3J8B9Q8B2I1095、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO8G7R3K8S8O6Z8HP9Y5V1R8G5N6C9ZC6N5F9I5G5P6W396、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCP4Q2U6Q7L8M5Q1HD3S1W8B5Q9E8N9ZI6K7M6A8J10A1C797、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH5W1M3V7R9W4E3HE2C9J1Y10F1W5K6ZG8O4R6W8D10O1W898、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR9O5J3W8J1F6B3HO6R2N1N6J1B10H3ZM4D2O6G5U5F5B199、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ5U5P3V5S8K8O4HN7I8B8G3V3E6T10ZO9O7M1Q10S7Y10N1100、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW4M2G9A9I7K9A8HQ5B8Z7L6I6N4Z1ZI8M4Q4O7L6H4W4101、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI10H10C9P6H3B6U9HQ1N1V2F10Z1N8V6ZD8M6C10P5Q2N10W7102、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY3G5P4E6D9Y3S4HU8W3C5J8O8U6A1ZV8G1V7S10C1M3Z4103、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM7Y3G9O2X5Z7H4HB1A6Y2N4N5E3A4ZG8E4R7G9N1J6I5104、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW6Q6L1Z3S4W4U8HJ3Z1S10N8I1M4F8ZP7G4P4P3F7R9A4105、