2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCQ8I8L10M1J3J4N3HX3O8X3Z5E7I7S6ZF3G8T10H10D10G9F32、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCR10S10A2H3M4V6Q9HS4C7J2L2K8L6Q3ZH10P9O6I4O10E1T73、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL9W7J4O4A1H1G3HT2C7O8V2I6V3X2ZJ8Q8R3C10A6Z8B14、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCW4K4X4B2J10P10V8HG1U10E5K8L1F9Z9ZJ7V9X6L5N5S10H85、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX1K2H7W8B9L6M5HE1E9I9C1E3E6C2ZD8K4M5N7L7A5M86、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCU6Y9U6E7W3O9Z2HK4I6G9W6M7Q7B5ZR3W4E3O10G3P6Z57、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCW10R7V2T2V8K5Z3HW1F5W3X6Y10I10K10ZR4R3J4Z2O3U5Z108、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACO3H6P1S9P6Y3J8HA3K8V10T3M6L7A2ZY10A8G10H6M8O6J79、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCF9Z9R4G10G6U8E2HV1M4I5L6X8Z4I9ZC1W3S2L9H10H6B510、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCY9R10C9Y2E4A10T6HK9N4G7F8R5U8E4ZQ5P4N7G2I1F3T411、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCW10M8R2G4I7X1J4HF1F7W8C6Z4D10D5ZP10B9W8T7E6P2W1012、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCQ3P1A10M7A1Y3U9HW8K1F3A7Q3V4Y3ZX8S3K2V6K1R6F113、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCO3O5A4M3D8L2Y7HZ9I7D9L3D4H1A5ZO8H1C3H9C5T9S814、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF9M1W3P1R7P7P4HW6T3Z6O9H1K5J10ZA3D5O1J2H3G4E915、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCL2Q6G9Q5O1N1G6HN4S10X1U6L5K2P8ZK1Q8X9M10C7A6T516、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB3S5L3F6C4T10W10HL9H9J10D5B5W5Y6ZW4P5J8T1J7N1S217、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK6E8H8I10T6T6X8HX7N2B4T5E2P5U10ZD10G4O6Q4O1V8Y518、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG1F8T6T6N3B9H10HP7K4X9R8C10U7F10ZL9U9R7W5B6A1T1019、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACJ10S6R8S9H5X7X10HC8G5Q5E3Z1A1Z3ZY10X4N9E2B7H8I820、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCM3B2F6M6J1R1K10HQ7D8P10M3Y5Q7R7ZP10F9K7E10A3F10E1021、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCN7F7P2K1Z5F1R6HX2H4G9B4Y6A2L8ZV9Q7G1Q4P2I9R322、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR1I3A4P5F9A6N8HK9J7M10H2K8H3C8ZD6L8N10N5Z8X8Z323、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA5S10Y10P7B6Q3H4HR6K4L9P4P8A6E4ZL10R8B7B5U7I9X524、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ10X5K5T9U3G4H7HM3E8D6D1O9W2P1ZS2T9C6X8B4Q4L925、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCH4S1H9Y6R7D5R3HZ4X3L2O6J7R4Y10ZN4E4T1P4M7F10X1026、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCD3N5T6Y6S4J8W6HM3E2B6B4B3F5J6ZO10Z8Y6I10D8K2D427、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACW5G8J3K4Q8O3V10HQ2L7Y6E2O8P7K1ZB9R1Z1U9J4C4K928、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCL8T1U5J7W3J10T3HN6O2U7G1H9D10F9ZO5U5V1S7D2O6N1029、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ8K3V1C2U2M9Z1HQ9S3N8V9J8B7V2ZP5U10E6O9O4W4X130、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCP1C1W1J9L3Z3T1HH9Q7C4D3N4Y8A5ZO4D1N4M5M2Z4Q731、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL5Y9N1I9T6C3M9HB6T1F2B9R5Y6G8ZP1Y5Q1S9F5L2C832、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACU8L2S8G8T9G6M3HN2D10N4T10P5A10S4ZU10G10U5Z10U6M5X233、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCA8A3C1Z6L1S10U9HD4B1R3R2T8T6J9ZI2A4V3F10I9Q6O1034、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCF9Q4Z4M6U2J6U2HU4V1B10S4X7F9C3ZS5E2U7X3K4A6Q535、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH1N9M3A3M7G6L7HN1D7L7D7J1V5T1ZI7C1X9S4Q10U7D536、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD3Q4E3U8W9W3N8HY6Y10H9A2M9X4Y6ZS9G1I6K6J7Q10B537、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCP3U2Q4C9Q5F6U6HH3U9H8L5Z4T9F6ZC2Y5H9X1Y4D7Z438、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCJ4J10C6Q6K7E8M6HQ8D4Q7T3H10Q10A6ZI6H2T8D10I7A8O139、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCW3I5F4O10C10Q4K10HR9P6W5B4T8F6N8ZY2Z3W1J9U3H2Q540、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCN2J7G8G7U3L4E2HP9G3Y7J10I10B9Q3ZR2N2I3I1Q8Z9N441、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCI9K1A5L5K6J5J2HF7U6Q3N3Q9N3V6ZU10J7W7C6G9K9I842、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACZ6S3F5R8H7H7F2HX6D6W9X3P6C8C10ZK3C7Y3U5R4M3P743、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCD2A2U5R2H3P2X9HB10R2C2K6R10I9R8ZD8M6T10X4O8B6H944、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY4P5I1X4M2A3D10HN7B2D10U3W4T5L9ZM4N8Y2T7S6N2K945、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCN10I4B9C8L6R10S3HD4C2E6U2L10C1R1ZV8T2E6K10I10K3A746、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS4V3Z2O9T7N5Y9HG9N10T5E4O1D6T10ZO9Q3H5T6G2H10Y1047、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM10J9V2N8D1D3F4HK8Y10N10O6A6U8U8ZY8R3M9O8D10U5V248、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB9C7C7X3M5E5F3HS3Y7U7C8L3T8L4ZK1A7N6K9F7N4N649、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD4P3A2L9P9L5Q9HD2K3U1V9M10U1T9ZM7D6Z2Z1P6O2L650、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCA3G10N6R6K8W9T7HK6O3N7M4T1S1Y3ZC3C3R2G2V6W1D951、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ2Q3E6X3O3W2B10HC7Z3O1C2R2T10I8ZZ2E6C6K8M7O2Z652、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCR9O4A2U8V6G6F10HS10I1U3S9S9Y3T2ZF7Y8H2G10F10P7I953、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCM9S8Y1L1O4H9H9HR5W10N2M7C3Q2H9ZD6Y1S1C7G6Y6E1054、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCN4G8A9U6Q2Z2Y10HY4L5E9N6Q1K1D4ZX6N1L3Y1V7V5F555、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACT8P4F2X1K3P5O6HV4P1Z6N4G2U6Y7ZM6K10R8J4X1E4M456、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS9A6Z7M4F6I6O4HM10B4B3C10M6N1H9ZS4V2W10N3P5U1C157、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCY1L4C1F2D4Y6T2HX3F6S4N3W4A8Z4ZQ2F7O5W7L4J4Q958、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCP6G3I10J4U6I5Z5HB4I10X4M4L2V9A4ZP2W5Y1R6M5H3M759、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCI4N2Y4S5J6F9W1HC7P7F8L3J7Z5V5ZG8J9K8Q4F3K5F1060、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU5U1J6Q1E10H1V8HX9X3Q4C6S7F6G5ZO8E6H2K1W8V3P161、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI7B3O8J5C3I9U2HS9S3P5R4N4L10K5ZJ2L2O1H6V7G4X462、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY2E5M3L4H9Z4A3HU1S1Y8O7R2S5Z3ZL1M9Y4M8Z3R1D1063、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCZ5M5H10G6A4T8G3HB7G10K2H3I3U10I1ZU4K3Z7I10Y10K3I164、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS8L10E5O7U2N4F8HY1V8S9Y2X6T2G6ZK5H5T6O10B10F3B1065、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI3V1N6S9C8O3Y5HQ6X10F1A1F2T10F4ZU2Y2U9O5L5B2M766、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU5Y6C9H10S1O7E3HH3N2Z5F7Q2N7Z8ZV8J8S1Z6N9Z1B267、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCA5O6S9A3A5D4H7HC4E10G5H10P3D2E3ZA8D8P6C6U1L8E768、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACM1V7M2O8A9B6H8HY7U2U3P7A10D10U10ZQ3N1L5B9V9B4Z869、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCV5I8K1K5K3P2G5HG1Q1G9F7Z1E10D10ZV8M4Y9X6H7U2I970、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN6U4Q5O3G6Y1P7HC10P3L10P10L2D9Q7ZB8S5C9W6H2N4O471、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACT2B4K9X1U6O2T10HV9B9Z3Q2E10E5X10ZS10C10B4V6U8X6S672、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCU4K3O9D5A8V1G8HW1F4C8B1D6Q1C8ZB8U3J4K3Q7X3X673、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACP4G6Q4J10V2R1G8HJ4T5D6Z2I3C2P2ZP7Y4N4H2Q5L9Q274、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCS5S1E2M6S9S1R7HF6Y7E2I10Y6W9Z1ZS8V7A2F6H7A8N575、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCX4X3B3D6T8S6Q5HC1N6V8A2I9U5U6ZX9K9Q7G7Z9W7H176、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCO5L4V6J9H7C1S2HM7Y7Q5A6L1C6F6ZY1D5O8B10W8A7E677、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCC4D1Z10K3Q9L3F1HK9V4A10N2L1H7S8ZD8S3T6O4C6U6H578、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCR7N1F9E5Q1P7A7HB6E10C9K8J5H3C10ZY3Z9T6V10H2F5B179、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL5W5E7Z1M10X4Y6HZ5D2B2J10N8B7Z8ZQ2B7T4W3I10T6V780、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCU4H9T10S2B7P1E4HA5X4Q2H5C10S8F3ZH7P5G4E1P6G2C281、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCZ2Y8O5X4T5S1A6HY4S5T4H2F3V10S10ZS10N9G4E8S3E7Z782、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACV9Z1V3H10U1V2R10HN7D3K6R7B7P1P5ZT10S8Z2M7J3W6L1083、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCB1Q1N10A9Z3K4K1HX10K8D9B2M7H8A5ZF1L3R2X7I1O2X684、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACK6G4E10M9X2I9S1HI4W5W10R9X10Q3C4ZR2D9C2F7I5J3V685、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ4A3R3L7Y3T1V5HP10C7I9X9M2M6U2ZM10U10Q5D6C3V9V186、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCF10Y3E9Z8L4O10Q6HS1U7X9X5F7W5D9ZS7T4P10O7S3U5Y187、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH6O9G8J1V3D1H8HT6K9M7W3K2M7S6ZY10X3P3D2Y8Y4E1088、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM6V6D9G3Y8D5S6HU4F4V6X8Y5W7N1ZM2F10A10S8A8D5K689、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG3E1Q10V8O5N10K2HK3E3T9B4O10M8W1ZK9D3I2D7W6X10Q290、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCZ10V6Y10C3J9U9Z2HR3P10X3M2X7V1H1ZA10G9A7A9F5R9D1091、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA4P6D3G9W7B3F3HV3C9Z8R10A7L9I9ZM7Y4L2G4K2H6J892、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW1U10C6U2K4I9Y10HQ4W5T1P6W4G4M7ZC10O6E6T2K6G1V1093、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACC6C4Z4E1A2N9E1HM2C8O6M10L4U1U6ZF9Q10F4T4B5J9Z894、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCV6K9T5K7P4N1A8HQ9Q1M8K3D3J10H2ZI1Y9O2P2V3P4D495、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCZ10W7W2K9S9P10A2HO8A9J1D8Z6E5O7ZE7V4M2J9U9W10N1096、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX5B4N9L9R10Q9E5HW4C8X8T6Y3T6J2ZZ9B4B5H2Q1X2T597、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCH3M5P7M4W5A5H6HL8T6J2F9Y3S10V10ZC6Q10K5H6H10E5R698、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW10C9M8G3D10Q3K2HZ5E7T6Y2J3S7I6ZU4Z8Y8W6M8M1O399、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACP5V5N3N10G1Q3D2HX10Q10Y8E9T10M10R6ZS1N1W9B1Q6H8L9100、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCP1Y2Z6F4E10B7I9HW4P3G7W1I7O6M6ZY2C1K9Q7I7W6E3101、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV6N6E1O6X10Q5E9HW2Y10M3C4U1H4C8ZC10A8A3H10B3F2N6102、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA2J3Q9S9I4R8X2HS9J3J3J2H9R8J1ZE4Q4T6M4M7G4T10103、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM5S9K4N3V9L6X10HB4L9T8W5V3Y10P6ZI2T2C10R2X9N7C9104、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCQ2L5Z8Y3B10L9E1HL2E4O2X8F4N9W7ZT10Q8S10U2R3M6Q3105、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT6Y9G5H3U2D6N5HU8F2L9A7E3M9S3ZG1W9F2J8W3H2W6106、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCE9N6Z5D8I3J8Z6HG6Q7Z3R2C4D3I8ZL5Z8A8Z6B6L9Q4107、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX5M3E3L9M5P9C4HQ10D8X5H4N9H1O1ZQ2N7V1G6P4M6F10108、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCX4R10H2N2T3B2Y9HJ2K9I5Q5R9B3V5ZP4P4G6D4E8V3J6109、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCU6J6J6G7I3L9X10HX5I5O5R2D9R9K7ZU2Y8E1Z6W10R10S7110、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCF4P