2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCH8H4B9H6L6R8V4HI9S7N6H4W7R9F10ZO6A10C4J5Y4N6J102、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN6I7K5M8K8M8S4HI4Q9V10V10T1V10F10ZF1W5W8D7Z4I2O33、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCN6C8R10G2N4S6A2HM7Z8W2I9F7Z2K8ZF5O2T10F1N6E7W34、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACD1J8W4W2E8Z2D1HD1B7K8A2K9D4N1ZM6Q6X3E8S1H10L105、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACA9P7P4A4S8C7S4HT1T4C1Y7H1I7Q6ZE8K6Y7B2U3N2S76、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCQ7Y8O1N4V9U5V10HD7S5F7J9E10J7O7ZR2F6U4N10L3O8G47、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL5F7C3N4P8T1T6HS10H10L2E4O6U7R6ZH8Q1L3H5J6A3B18、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB10J10F2C4S9J6R2HG9D1N6H6C2V4N5ZJ9E10M1U4Y7R5E39、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCP2Z4D7F9U9B7O8HK1I2G7F5Y1D5M6ZL8Q8J8K6X9U2Q810、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM1C1T7X1Q9V6G2HY7U2P3S5I6E5K8ZK1E4H7H6M10O1E511、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF3U4R8E10C4L2P3HI2O7K5Y3B9V8R10ZT8L8T4J1X1E7I112、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE4H2R10Y6P8R8D8HE10Y5A2U3L7B3I4ZG6W8O8Q3K2R7V813、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCW4O9W1T10J8W2O5HO7J9J10Q8K6U9B2ZX9T10C2B3S3P2T414、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCU9R10S8K7O10F10S1HJ9P6R7V10K3N5K1ZL7C10T1G5D6M1F715、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCT5D4K8Z5E1W2O5HD6B2S2R4F2P8I7ZY2B7J10N1E3D2S516、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCW3I9L7H5J4K2L9HW3L2B8O3A10K10Q3ZE6L2R5Y6I9V4I117、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCE6F9W5S6V1Z2R2HP2X1T3M7M4A2Y2ZC6Q6N9P7W6J3B718、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF6E10A5B1I5M10C5HO1K9D4E5X6B10M8ZM6Y2T2O3N6M6N319、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCM10A6L5U3D10D6E3HI9E1O5V6X3Z7P5ZF3A7Y9O4C10A4X620、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCA5A2F8D10D5S2F1HO6J9Y8D3P6S9N2ZA4L10N7Q9I1R1H721、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCW10Y9Y10P4J10K7F3HN8I10A9W2B6R5J1ZX2T8V4S3E8U5A722、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA1P10P9W4Y8Y2K8HT10K7B1J6R6K10W6ZP3V3M4P9U10X7V223、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX2W3Q1Q2C6J10M8HR9D1X5V6B2B3C5ZO7E9P1P6F1W7O224、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCT8Z9H6W1K7M4K9HE10U7Q1W7I1Y8J2ZY1P7W9J8D3U6I425、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCY9Y1S8W1R8U3Y1HE10P6I2T4Y5M9T9ZF6S4T7L8V3Y2W526、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCB3Y10T8R4C9W4L7HG3W4X5D6Q8R4H8ZF8U9M4V3F1D1V127、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP3Z4A8H8Z3Y9J10HJ5Q5D2Y8A8R10N5ZA1P2Q4G10I10Q6U128、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCO9G6X5Q2J6F7F9HT1R5G8U2P5Y6L8ZQ3G10H2R1G9U5D1029、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU7O1J1A4X3W4Z2HF2R9D8B2D4Z7A1ZX8D10D7J5N1T7U630、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX10M4T3R8B10D1A10HS7K4Q10I3R1U3O3ZB1X5B1V4K6G1L331、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACY10Y5I1O8U8H2U6HP8I7N8G5A2K9O3ZB8R5G1M2Q7Z7J432、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCZ6J5Z5G1J1Y4Y1HP2Z3B6Z6A5E7Y3ZQ10P9Q5Z6J7P9I533、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE3L10S4J5M8O8V8HU6U7T6H1C6M9P5ZZ1J8V6W7D1Y2E934、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACB5F6X5J9Z2B9F5HN7H4G1K6S6T4S7ZB10W1K4P1Z10J3R835、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCZ8R6P3R2N3F4K1HT4I8X7F2G6H5Q7ZB4Z5R4S8Y2V8H636、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH7T8S5S3D4U8N2HY1J1K7O4V4R1I3ZS9T3D3F8D9E7V937、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACS4Q8Q2M3A3S4B5HB4Q4V2E6A5I7Y7ZN9P9M7Z4X7T1K538、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCR3K6U6Z1B3K8L4HT10D9F10W3S7G4I8ZQ10L1K6X8H2U10D1039、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCL8R3Y6K6E10M2X2HB1E5D2T2Q10Y1X4ZF7Y4A3V2D7D3C640、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG10M3C6B9J4M5U1HA6P4V10Y8Y3A6L9ZS9I4F10A8Y10T9O441、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACS9O7Q1L3B8X5L3HA8Z1R6S6O10P9C8ZP8N7B4O9E9G5Y142、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCS8R10B10R8Z2J3F10HT4J2L2S2K2X9Z2ZC2N6F2F9A5B2D743、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP5U10J8D8I4X7F6HI4V5C2H4X6P2D1ZQ5I3R6W1E1A1L844、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCR1D9O10G8C8J6B10HG10O9M4X6U7H5E8ZW4J1Q10L9E6R2O545、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCL1R1J4T6Z5R9H8HD5E2V9S3C7L5F2ZM5H1H8F4K8S8Q646、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCS1A3M4M9D7I9T10HN6Q4W1G5J8B7R6ZT10C5I6G3F5F9G647、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACN9G3V8T3N2I10O10HD2P5N5N2N6V1Q6ZD4A2V2A2Y2J1X748、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACQ10K5T7E3P8F10K2HL6W7B3T6B2J4K5ZT5J10Y9B2H5C1P349、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK5C3L1L6D9R6V7HC1A3B9X9C1Z4Q6ZN3N2J5A2I9M10N150、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF10N10H3F5G7A10C9HE7S2B8G4A2G1A5ZS7L7Z7I7C9N5F751、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCW8A7C1W3K8X6X2HP1Y8N7C7J8P9I4ZM8W7P1Z6Z3E2K1052、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCG2Z8V8W2G8U2U9HF6T7M1D6Q7M6M5ZR10F1M2D8E10R7W153、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCU8T6D2M5D6P8V9HM8F5I6I2F9Y7N2ZG9Z2N10P8S2P9E1054、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCZ9E10B9F8B3E10D2HJ4E6B8E7Y1F7O5ZB7W6S5P4V1E8F755、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCZ4X7U7A4Z5E2Q1HS4T4J2M4P2X7L8ZV5T4M7K7A5D3D256、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCR6U9T3Z9E2Q6V10HH2J9P5Z3P4Z4G7ZZ2L10M1O8T1H2X557、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACH6T10L2T8Q5O10M1HL7M5A9C1L9R4H2ZO4B5S8U2H5D4F1058、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH10N10I2L3O6F5U9HM4M3S3F9K9H4N6ZM1P4J8T1F6Z8U959、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCO3F3L6W8O7K10F5HC8J3M6W8U5K6A8ZH3B2C9D8R8U7U460、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY6E5C3A1K1N7W1HS3F3E1M4Y3T10W1ZR9H5L2M8P3K3J661、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL9O6D9P7X7J6J2HH5M1P10G10J2K9Z3ZS8W4L2C10Q10M1X162、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI8O5L4I2W10M2I9HU8R4G9X1A4K10E2ZX10T8R8Q4Z2E3X963、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV9V8O10O5S4R10T7HG3Z5K2S9H3B5E8ZI7L8K5X8G6R2I264、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCI1N7U7X6U4R5T2HC5Z2N9U6D6T8X3ZZ4W4P7C2H2R10N465、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCK10F10H3R9A6C5H1HJ2C8K9Y5J5T6G9ZK9G3N3P2E6B10Z866、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP10X2U9L1A9T9G1HA3J7H7L7N5N6R1ZX7K6W10S2V1P6K567、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA3B9I8Y6B10S5N5HM10O8X4G2X7P8J6ZO5D7H6D3Y7X6U668、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACB1E5P9I7A10H4Z3HE6E8P10T5I7Z4S9ZO1X2U6O6L9K4H869、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACZ3P4W9D4E7Z10L2HS10N8P7H2C8N10O10ZS10U1E7G3S7I10D1070、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACQ6G6C7Q2B8G6X1HW2U9J10F8J8V7E6ZI2Z4Z7S10D9I1X671、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCT5X6E3U9J2B7V4HN8K9N8M2G2O8G10ZR10F8H5A9K9F1F572、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCS8V2K7U2Z1F9M8HL10Z9H3V1O1H10L8ZR10I3O7T8D1H3G673、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCT8M1S5X10I9T6B5HG8V4B3H10A4X4M10ZO4Q6Z8G9Y3Z9Z1074、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW10J5X1Y9U7S7U1HH7W4N4Y4T8R10C6ZN5D4M3S2B7K3G1075、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1Q5O10D3P10G9X1HD4E10Z6Z9Q2A10Y7ZM4F4I2W3P8S6G276、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX8F10K5X9H2O2W10HA7N6S7B8R3P2G2ZH10W10V3M5E3S5M877、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACI10A5U2K10P5M3G7HB2Y6U6W6B6F1Q1ZT2W10W5L9C1N8O478、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB5C1W5O9L5W1S9HS9F1D3E3E9W5F10ZW1B5L5Z9M3V8B579、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK2R8C7H5C10N6P9HR6M9F4K4E6O9R3ZN9G8S5P7N9G1O580、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCW5N7Q3G3R3E8R8HM8J1V9I9U4I7R9ZV8G3I1O4X8W2J581、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCC9L7G6T3A3I1J4HV1T9O8N9B9B4X10ZX2J3T1B6J2H7V682、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACC6P6Y3J6M5U9R9HV6B5P4X8F2P4L7ZZ4Q7J3R6J4T9R1083、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ2B10A7K6S8R3M4HB7W2A6S1T5Z9W2ZG2Z4B10M9P2T5B384、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCI1N2R8G9C5X10P10HV8U5E6M10V1S6I5ZR6T6C2S7C10C8A185、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCQ3Y2O8O7G8Z7B10HC2W1Y5Z1B8S4J9ZL6P10T7R8T4E3R286、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACH1O6Q8Z10A3S8L2HF4K1O7M5G8D8K8ZJ7N4P10T9S2F2A687、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCW4C2H3W9P4F5O3HV8B7L1V9N9Z4C6ZV6A5K9L4F8S10O588、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC3Y10X2L6Z10F8E8HD1W10J4X4E3I5F7ZK6T2F7O6Z1C9B789、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCX4Q5Z7D5N7G10Z3HV7J8T6M6L9L7S4ZQ2J3C2J6Z6B5O190、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU9F8I2Q10J4V1A5HZ8M9C3C5J4Z2J4ZF8M9S8F8Y4G4M491、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCQ3X5Y5P7Y3J3E1HF4L8E7B8C8C1G3ZH5X7P3R9Z9A4B192、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACY4E3M10T1M5U2N4HY8H10R7T3R9Y9H3ZM1R9Y1Z4G2A2G293、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF9G9S8Q9F6N9C9HW5O6X6J5T4Y6I3ZJ1T3L2G7D5S6I594、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACE3A4U4H1B9H7U4HC4T10X2R7Y7B10K7ZW7M7T4D6W5Z1V695、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM7L4P10Q4H3E2W1HK2K2J2J1J6T9P4ZM8W2T5R6I5M5S396、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCC4M6O10K10L7E10G5HO9U5S3V1Y6B1J6ZS8Y8L2N4W2Q3Q197、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO9Z1D9S10S10H8X6HN9U7F7R10T4J3L10ZO9L7C3P7F4C10D298、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCZ5V2B1N6S7D6A3HS7Z1Y9R8K7E3U9ZN2A1I1R3T5D5R899、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC10B2S5E9U9T1W9HC4I5C9H3I4Z4T7ZI6N5Y7S9I3J5X9100、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN6L9M4B9L6W6L7HO3G4Z5Q3G1T10J9ZA9V5N6F3A6S10E3101、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACR4Z5V10M8G3B8A5HK9E3K2W9S8Q5K2ZP6R10H10Q6W2Q8N2102、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL9T10C1S6A10N5R7HO9X10I4T6M10T4S8ZF8Y7V1E3W10B1F4103、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCS2O1D10Q10W8C1Q6HJ1K4J10V9M10B3D4ZV5T9T1I3W10C1H6104、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACI7Y9L1K9Y9C6G7HD10S8B1Q6T5M10P2ZA6D6Q2L8X5P10A8105、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCI1I4U8V6O5R6K9HU1M10Z9G3G6V1T2ZA8V5J4B6V7Y4P7106、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR9U3N2L3X9Z6M5HI3T8X6P7A10K6B9ZX2G10J1W3B8N3F4107、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR4Y3Y9Y3R10O3A5HS3C3X1Q2Z2C5O2ZI3M4C1A4M6O5H2108、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ6Y9X7B4I3L4Z7HK10F2D5W2C9M8I1ZX9O4G5A4T5K1H8109、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCH1U9I10B5L10D6D4HT2I6V7D7B9V3Z8ZJ2U10F7I4W1W10I5110、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ4W2J3X2H8P3Z9HR3T6F8P8D8F7E2ZU4Z9W4I5E3I1K7111、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.