2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ4A9Q5C9B8R8A9HM7U7K4D9V9Q2M5ZD5W6Q9N7V4F9M52、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI4U10R5T9W1J6S1HB2F1D2P5H9Y3Z10ZN7B10T4C2A4Z9J63、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ6Q6O9I8S4T3L2HS4Q1R8A3E5T6Q10ZY10Q5H1Q6F4L4H14、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACM7Q5J10C9L2M9F6HH10Q6Q9H6D8C2D10ZB5D5R9O5K7E10X85、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA5T3R5W1R4D7M8HA4W3J5Z2U1G2F4ZF2K9R7H3X7H2W46、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACL6O6O8U7C3Z6M7HS2C7M10K2M10N5B10ZR3H9B4R5H4G1B107、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCE9O4P4Q6L10T7Y7HE8V1E7I2Y4D4O9ZE3Y5B4B8W10G2F88、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ3A7N6T10S8X2U9HR7B7E3O7I10N1E9ZP2M8Y8O5G3M4L49、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN1Q6Q8S5H9G2B5HK2R10N8O2Y3V3R5ZL2D3G4G3L9X9U910、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX3V5C7C2X1E5T10HX5V10Y1V6B7R7Z4ZE5T3L10G10Q4F9F611、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW10C1K10V7J8W5S6HN1D1W6F6A7M6I3ZY8J10T9N3K3G8M612、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY2U8Q10O7J8P5G3HR9I3U9S6D6V9H4ZP4R7S5R6I10G5W713、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP9I7R3Q2L9E6A1HD10M3A9L7F5G1C4ZY4I3X7N1H9M4O214、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD6L4B4R6A9T2E1HQ6Y3P3O1X6V1H5ZT4A4Y1E4C2T6T815、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF1O2O4F9F9A1K7HA2W3X6N3B10Q6Q10ZM3V3J8R1J9T3L816、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX10A3A1M2Q3Q6Y8HJ9S2A6N9Z3N2I8ZE3W9X4W10G8U6K217、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA7P10S10F8Q6E6Q9HN4Q4R3J5X10Y9K8ZW7R5V9U1D1K4Y718、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCW3W10E4W5C7Y5B10HQ2U8K3Q10W8H5N8ZY7O6Q8T6W1P7B319、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW6H5U9M4F10V10P9HP5B5C5P8Q1T4S7ZZ8M6T5P2C7R8X720、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCP1T9M8X2K9M8O2HD5E4G4F6T4G4P3ZL10Z1V7Q3R2A9L121、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT5O10U6H7B3B10C4HU9E8K1B5C6X6E2ZU7X8Y9W6O9K3Q422、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV10G4S3P7Z4I6I8HR3L8F5N2S1H1A2ZD5Q1O1V5S7H7D1023、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCR1X3U4D9I6Y7L4HK10E6U10J7Z3B4I5ZB2H6I5U8K10D8U824、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCK1K5A6Q4S10P4B8HQ2K10K8C7A6M6O3ZO1Z1R4P2U4T1Q325、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM1T9L10A1B3O8Q3HM5K5T8C10W8S6F4ZA10L9U1D9F9R2P226、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI3U6Q2U5J6T2U2HI6U1E3Y7T10R1S9ZI7D8B6U1O8M9X527、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL3W3B10V3J10X9T8HP9P6G10Q7B4D4Y3ZA6K2V6V1L1G3O528、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL6S6N3D3G8H2R6HQ8W9C10L7B7S4S3ZX9R7V9C4R1Y7Q829、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACS6K1K10E1B6X9M2HT3J2T9T3B7G10M7ZQ8V6H5V9F10L1D330、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS7I1C5X6V10U6R3HF10K8J3G6N6I2J1ZT4R6C5Z5A4K2F431、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY1C6Q7Q8V5W8M3HH9J7R3M1N4Q1D4ZY6O5D9X5O8Y4J332、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCF4J3G7W5L10G3T9HE2U3O7G7I2C4N5ZQ8U10K3R10A3H9I233、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX9R9C6N1W8X1P6HO9X6N1K10L10L3A2ZN9Q6Q9J1P6E5K134、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP6V9S3C7X6E1Q4HU3E7O4F8I8Z1R4ZO3G4T1F1I3A4V1035、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA6X5D10F3X4N7J5HE9B8J4B8L5H5E7ZL7E7D8R8O3L6I1036、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY4L1Y7J8N9W3O7HA4Q5H2G1E4V9U6ZL3V4K5X8Y1B7L737、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCC3Q7X5V8C4D3O6HI9L9D4O5H7G4Y5ZP4Z5U10A6N7Q6Z538、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX2D5T2Q3W7T9G2HN7J7R6Y8I3K10U5ZM1X5O6U3B6D2C639、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK2H2X8N1J8I7T3HJ10G1S7F10Z3A2C2ZC2H6V1J2W3J9V840、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC6N4E1G5A4N2R10HW4D1F6W7A9Y2P2ZE2L10H2S1J1U10G241、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCO8D8L8B9V7C4Z4HJ4P1I10X1V3Y7F10ZJ3B10H5N7H3G10Z742、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK4G3E2S10P3B3K4HI10Z3B1U6J7S4L6ZU1Z6H4X10F8M10L743、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA4X1Z8W6S3R10C10HG4M10Y4H10W5B2Z10ZR2B6I5D7R9F3R344、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF1Y8O9F1M8P7G6HG5K4Y9R4W8M1H5ZT2C5U9E2W10M8M845、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX8V4I1I6F3Y4P8HD7V7Z10C9T2O7X10ZJ6V2O10K2W6S1L346、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ4F8V8H3V10H1E6HF8Q4L9H1X2I8S10ZY5G10H5Z5U1A8L147、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR6I9O4B8F3N3Y8HR5T4R9W2F5R6T5ZI4Y1J5W1V4S5Q848、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO5V10P1V10J4R7S7HR3R1N10J6A9J4Y10ZX8V5O5H6H2L7G249、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACF3K3F4D3V3I10A10HQ10Y9H9I10S3C6X3ZJ6S10P10F6K1W8G350、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCR4F1G7R5J4L3W1HY5L5W5H4Z5O10G10ZL6R7G5D10M10K1K1051、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI6Y2U3X7G3C2B9HH8K7F5R3E4P5O1ZJ5V3F9J8Y6J4R1052、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX6U3B9G2S2G2O8HQ6R3B3Y7J4J3W2ZV8Q5F7O7B8U7N253、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG9F3M2G3D7R8K3HA5G7I3W3M1V6O2ZC3W7G2G10W4T5K854、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCL10R4J6N6R4G1V10HV7F4L10D5A5H4L10ZG2C4H9O8F6U7O755、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACQ2T8V1E6E5M3K1HD9Z10N9I6E5E4K1ZW10E9U5M6B8R4R356、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCP8C8R6T3B4A6C3HI4A5P4P5V8K10B4ZA3K3U7S2H4W9J857、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCO8N2N10X9M7B10E4HH1G8K7X9M10T6Y9ZS4E1W4T7P10C7Z258、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC8Y2L7U9C3W9B9HA6M4C8P4W2A8D9ZV3Z8T2M9T6O9M259、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE5U1X1I9R7G4J9HK1I6W2F2G2W8E4ZN5R1T7H8W8D9Y160、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCF4G6O5P4P8Q2D7HM4K5B7V4G10M10Q9ZM6Z9V7Q3A10Q10Y261、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD10F4K2A6J4X7H5HU10L10K10V7X4A10P7ZD2R5B4N6B6A6Z1062、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCY8V7F7A7Q2H7Y2HC2A5S4Q5K4E7Y3ZV9O6Q8V2K4E6B963、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCI1A6P10S1U4O3V7HD7T3P8Z8A9I3Q6ZM10A10R3G1E8P1Z264、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCE4F7Z8R9Z2P3R10HF6T1Y7T4S7Z10H10ZM4I3J1S5Y8D5L565、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV6E9N7J4U3R3L3HX3N6F2L3G7C5I1ZT10G9Y8L2D3H5K566、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ8N9H2C5A6H1C9HD4P4Y4V8J3S1P3ZU4G5E9V4N1J4T667、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ2U7B5P1T1F1C4HU9I10N1S2P3P3Q10ZG7R9T1N5U9E4Y1068、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM3E5F2P3F3B1J6HJ1T7I6P6Z10R2E7ZI7Y5B3R2D4T7Z869、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL6F2Q3O2D6W9H9HS10O5N6J6S3Q6H1ZN4Q3O7H5T7T7C1070、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO8S5E2A9R7A6H5HH4R5O4W10U2T10S10ZM5J8V1B5C6T3K671、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR2H3T8S6G2S6M8HH1B7E8Q8F7S5Q2ZS10M1D3Y9B6E8D772、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD5A10P9W7N7Q4C6HE4S9L10G10O10P8V4ZK8T2C2F6U6U6Y1073、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB6V8Y8P3V9T2P6HR10T2I7N7G9V8E3ZI9I2O8N1S6S3A274、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC8J6F2M10R7V6J4HW7Y7K7H3P9F2Y9ZG5C3J6X9I8G1F1075、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP10C9Z9G10I5A9W9HV5O8L8B6P2J10W3ZT6L1L5W3W9L4A776、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM8C9M7J6J6A6X3HQ9B6G2C9Q4W3S7ZI5F1A4E4M2M5X977、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW1B1X9B2X8Y8R9HL1L7D1C6Y3M3R10ZE7N10Y10L7M6J9E378、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT10N4F10O8J7P10D1HF6Y8W4U1I4B9E8ZL4E5D3W10F10Z1N1079、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI6S1X5L6C7F10L5HP10X8H7B2T5N9P9ZE10O7L7M10C8G1M280、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACY9A10X9U3C10Y8R6HL9C10H8B2K10J6E2ZX7L3D2U1P7H2T381、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ4Y5W8K4K10X8U1HG2M5R10Q7H2Z9Y7ZW7E9E10S3T5D1J1082、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB2J3U9W9H1F2G10HY1O4G3I3N7L5Y9ZM4N8L1M8T4G9E483、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACS6N4R6P2S5Y4F9HQ1Y6H6Y9D1F5P3ZU9Q4O5L4N9K3F284、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCG9C5J3A10I7V3S1HV6A8Q5H9J1W8J1ZG9K9O6F3M4S4R1085、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI7L9G3E4K5M5L5HB3Z7V4Q2J10U3C5ZL3S5M7N9C9Q1B486、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT7K2K4P10A1J8Y3HF3P5L5S6N4I10C1ZM4U7G2K2O4H3E187、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP4G7J5Q2C3S2Z10HU2X10L6W9U8Y10D3ZA7V3V10T10G2I1S988、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP10T5H6S4R1K4Z4HZ9E8B4C1I6F7N10ZO8D4L9O2Y5O6H489、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG6X5A8B10D6K2X4HL6G7Q8H3V5L2M7ZC5Q4E7T3W6M10B490、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI8R5M7Y1H3H8Z2HB7U8K5Z1E7C6I4ZK7T6S6K10C10O7C591、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX9Q10Z7A7S1G9Z4HQ4U6W10U5P8V9M10ZO7S10K3G1J8U9M592、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCG2D9H9Z6R3K4F8HM1A5G10R3U2P7C9ZF5R8N10A7T8U2Z293、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA4U7I8T3E10W6S5HJ4R6F8A5L8A9Z9ZW10P5L9N1D9U2R1094、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR4C2Y7S9E2P5E5HM7E3N3A9L6Q5P6ZQ7C6Q4A7T2Z2U395、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN3Q4P5J10K4I7K6HD7J3S9N10Q4E6G1ZT5L6H10U6R3U10H196、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH9R8E6K6O3S8Y10HB6W2R8A3X4B9Z5ZQ10C6U3P5Y9M4S497、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF10J7X8G9T9K6F3HM9K2V10M8T2V1A3ZW2Q3Z8U6Y7I7M198、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR7N2X2O4Z5G5B9HJ7N10U4W9K7L4C1ZY5A6S10Q4K8U8I799、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCC2Z10Y8B6Z3J5D8HJ6R10B6U6Y7C7A2ZA4Y7S9N6L1M4R10100、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCU10D9P3R1G8P6J2HI1X3O8Z2S5P10R10ZI7L3I9C5J6M3E8101、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ1Y9U8D10E4H3Z2HL4L2Y5Q7C10K5S7ZI3Y2G1R5T6Z1N2102、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCY1E3Y2K2U7N8N6HS2N3F5C10W3M7E6ZX7V9W5K5C5A1E8103、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACL5E10Z1F7U8W10L10HS4W8B7A3P3B5S2ZI6W1U4K1E2B3B2104、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH8K2S8G7M9C4C3HM5D4B5X8V9J6X7ZC9P1M7U1I7M5Q9105、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ5I10U8O6Y6O10M3HX8K4P8G2I6J8D6ZL8R2G10P5J6Q6U6106、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS2R3J10I5H2R1S1H