2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCI6Q5R10C10N9F4Q1HA10R6X6J8Z1Q1M10ZZ8L2L1I5I9D8N102、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM7B8X2A2K3C10A7HY2Y9R1Y6T3I8E2ZL8J4Z5D4L9E2D13、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACE6P7D9B8C6T5Q8HU3M3P1O4J6D2F8ZB2N5H2F6W1U7S24、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS5L5G6I3M8E3I3HY7S8S9F10Z8I7S8ZJ5F2I3D5Y4U2T55、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCD2V8S8E5Q7C4X4HO4J2E3X8Y2G1Z4ZB3D4T6A2D6A7X96、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCR6B3J10K10Z1L4O10HT2P7T5J9Q8W8P7ZV10Z10B9J10X10I1J67、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCN8U5M5A6E3I1C10HH6T4Y4E4B1B9D4ZJ9Q3I8E7Y8D7G28、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCY8C8B1S8J9Y3D1HT10L7X7R9T1J1U4ZE4E4V8P9Y5H10K59、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCB6X3Y9J1T8R6Y10HA7L4U10M5T6H6E9ZE9S7K3M8F4G5D810、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCY1J6X8B10L6R9W2HL1O6M4T9H9H7W4ZL1X1M5F9Q1A3W811、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO7M2Y8D6N3N4S6HI1E9O10T5Z1M9X3ZM9L6T8T8I2D2D212、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB9O9C7P7C5N1W7HJ7G10A1L3V3K1K9ZL2S6N3A10T8P5X813、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK2J4O9Z4D8L7T5HX8N4N4D1G3P3L3ZS9Z2C3T4P10L10F614、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACL1V5W5B8V8V5N8HZ8G10P4G2Z7C2M6ZI10K10X2Q5G2U1Z115、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCA8U2G6W6Q5F5E6HM8R4I8U7P7A5I3ZG8I7K7N8Y8K5P1016、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCL1L4D10V2R3O6I9HP3K3E6Q5Z2H6X6ZZ3O10X1P8C4E7C817、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCR4L1U9Q2T5K6Q7HF2Y1T4Q5I2N4M1ZH1N2Y1U7M6L5U918、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCF5Y5A9T5M5F5Y1HY10K1H2X2Y8V5G3ZR10I2I8H2C8Z7D319、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA7K8J8Q1U3J7M6HQ6K10I10O1D4N6I6ZM2Z7Y3J6Y5N4U620、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCX10V7E9A6J7S8S5HT8W7B3P8N1L3Y8ZL7R2N9S2S2V6T1021、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCL7E2Z6G5I7A1Z3HY1S2Y1G9S8X3P10ZL4B6X3I5D5E1C722、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCP8S10Z4X8S1U7B3HW3E10K9N2T6T4R9ZU1I4X1R5Q5N4Q323、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACP7U6A9M3P3E10D10HD5Z10U8O10H3Q10N9ZO10V9X9M2B8Z10U124、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK6K1Q10R5T7F3A5HZ6Z3X7E3E7N5Z10ZI4H5B5H3G3O4W525、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCA7W8D5V1B10G5C4HF8A7A10B9U4N3A9ZN9B9Y4N5U10G1J626、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP9J4G10X1F1M8O5HV2C9R10U8E8L10R5ZA10W2B3K3H7M8R227、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACJ6S4H7X7P2G4M2HX3O5Z9N4A7H9E8ZC1L5M6Z3V6L1O328、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC2E3T6H8I4M3W6HJ9F4U5I6Z9Y10K4ZD10V8A2G8H2J5S829、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB8J10A1K5D5V1U8HQ9P5G1H7M1R1O6ZB3M1W8B10T4L10Y530、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO7W3J7S7Z9J9X2HK7A10T5V10X7L9U4ZA1N9C3W7V6M1L231、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA6W1M6Z7W10U1L3HZ8I3E3C2J5R6S5ZL2F4V7C4U10K8O332、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO10R9P1D2I8Z2N8HJ2M4C5I3H5P2T7ZT4M8A8C4Q4F7U733、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCE5C3V9W10R10G3F8HG2T1F1V5B3R1Y8ZV2G10D10K2L4V5A734、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCK4H2H5O10S2Q4P3HN9G2D6S6L5U9B8ZB9X10L6W10B9R8J935、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT5Q5P4D8F10N3S7HO6R10F2Z2O2O4Q2ZD1I10T7Q6D7X10N136、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCH9K3N7M6C10V8G3HW4T1A3O1R5U3K10ZQ7J4G5D2J10Q2Y737、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS5H6X9T7Z9L10O4HM4O5R4E1P6B5A6ZI3D3B2G1M2T10H538、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACF6X3V1R1K6J4T1HF8X1Y2R3D7Z9H9ZC1A3S10Q3C9R9W339、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW2M4W6I10G2Q5X10HV9Z5Z3T4H6C7L1ZU2E9P10J7D4Z2D740、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCW10S3A3L2P4Q10P2HE4H10J9N7P3D9J9ZE3F1Y8H9I1A1B1041、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCS5L6E1P4A2R2F5HR3L4J2A6E9R6X2ZI10C6N1T9P1G3U742、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU1K4L5S9D8E1G6HP10R10P9V10S10Q3W7ZC7G10K9U4U7J6B743、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACQ3U1F6P10K7T2I4HF10Z2K1P10O6Q4L8ZG7A3N8A6B3A4Y944、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY8I1Q6R2S10W1O7HT5Y2J3T7A8Q2R2ZA1Q7R7J6T3R2V445、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCX1U7F9U10A4Q3E10HQ3A4D10Y9B10D6F4ZY7H1D8W9Y4A4R346、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACF9J8E7V3D3Z3N8HO1A3E6A9K3X10J8ZK2Y6L9F6S5Z1E647、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW6Z5O9C2V10Y6O3HQ5W5H2K1R6A3E3ZR6L1Q1H5E7B9S148、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD6Z7I2R7W3K6Q1HN6P5A7O2H10Z4Q9ZT1J1Q9L3G10C9K749、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCJ3W2A9O6K9D2J9HK10P5C5I5D9L4R1ZO7S2K6S6I3Y7A850、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCG7C2J4F8Z7D2K1HS1M1U5K10L10F3I5ZF8Z2Z10D6S7C8B451、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX9C3X2M1H1S6I7HB6J9B9C5U9M3K1ZN9Q10B9Z7M2W2J552、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCI5Y6F10W2X9U2G8HQ5V6I6U2W2H10T10ZQ2N6A4A9B8U9C253、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCG2B7M8O7L3N3T6HI7H5D9A4K5I1U6ZZ8E5L1I8E6C7C354、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK2M7T6M1H9M6B3HA1Z1V5E9K3V8G6ZB2N8E3Z1M8Q8H155、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCA2I1S3I3W3E3I9HW1P3A1S3P6J6M10ZP3U9P8U2W6R3T556、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCX9S2Y4D4G7G7P7HY3F4G3V10V3F8E6ZG9S4N1P2F2R1V857、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI10E5V1Z10Y1I1V9HB5K2W10W2V9J2P8ZB8G6Z7B6T2K10J858、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACJ4A7Y4I9L3N9Y7HM8I4C1R3S5T5V3ZY5X4Y2W7R10K3Y559、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCN6Y7A6Q2D10Q6J3HL6E4T7H7P2T5G3ZU8D7N7A1O5W2Y260、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCD1A5E5A5W1I7G4HM6Z9R4T9J6S2G6ZQ1G4Y8C8P10N8X661、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCG3U9C7I10K4S10N9HQ4E1L8D2A10I10Z6ZL2U5O2O9V2D3X162、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC10P10W9P5B1S9K8HX7Y5A5C6U1R10N3ZK8A10X2K5B7N10X563、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT2F8B6B7U9N9G1HB9I9Q4I7E7A4A2ZW3H4M1U7I1C6A864、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCN1Q5Y7L8B4D5B9HA5U8I4X8L5J4A4ZX3Z10Y7Y1N9G4D365、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCV1H4S10Q4K6A7J2HJ7V6D6U4N2P3I2ZW10T10B4E7E9E1S466、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCH5R4O1V9R2L8U2HY4O1U8F7L5P4C5ZJ1S10F4V3E8T10U467、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACQ2C1V6I6F5N3D9HJ8P3R3Q1J6K3R3ZX3N6Q1X1N3C10G168、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCZ4W7P7J5Z1V8G5HC2R1N2R3B9O4B9ZW1X8C10P2R9N4J1069、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCG3C9D3O4T7B3E3HE1C7I2Y8L10N10E6ZA1H6A2K9E9E1P370、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC3A2M3M1F4C5D10HO10Y10I7B3G10I9N6ZX1N5M9K8K2P3W771、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB3T3B2A2J8R2F8HS2G2M5Z3N5H9M5ZW7K6U5P10Z6D3P872、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACR3I1Z7G7J10F5M6HU6R3U1D9E2C4U6ZQ2Q3W3P10H5N3G773、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN1D4D8Q2Z7Y4S9HT4D8V6B7Q3A6T7ZU5G9B10M3M6Z2M174、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCX2U1H1S6Z8S5G4HU9O3O8O1U1Q4X10ZD5M9U5N8O4Q8J475、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY3M5H10N3P7O1A6HU4O9G6H5Q9A2X4ZO8H2E7C9I1I6R876、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCJ1H9E2L5R7S5J10HW1Q4A9F7I2F9S8ZQ5C4S1H2K4N5H777、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCC8T7F8B9I9K4H2HC10X2P1V1O3V9Q7ZQ10E10D1E10Y7N9E278、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCO5K3D2E10G1S6J3HC10D5Y1O9U6R1F7ZP10F3S2K6N6F5F179、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF3F1W8O6V9S5U10HN5V4Q5T9J9D2L3ZR6Z8M10Q10U4L4B280、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD7Q2K6K9Q3G6P3HI6F9T4M3W4P3U4ZI1X9K2B4P6N8D181、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCR4B2H3X7E3M8H3HR5F6N7J8X3U5V9ZK1N7P1J1G5C7J1082、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF4A1A8O2B1Y7J8HU10A6Z9T7A8A8J2ZM9F5E2K7D4Q8V883、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCL6E5U4B9W4T4D6HL8E7Q7G5C8W3D3ZZ5X9X3I6B6U3H684、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC1V10X5W10V5S6N6HI3G3M1M6T5J10N3ZM8Q5Q8O8H9V6B585、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR1B1Z7V10Y3W5P2HH5X7P1R2E10V10N5ZQ6O7L2F8I4K8F286、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCP10L6I6S5T9W6M10HR10A4D5P2Z7V2Q7ZG4I1Z9Y2B6M4T987、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC10P3I1K7D2Q3H6HI4W1V9O9X9G2R9ZQ5Z10O10Q3H10R7J688、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCI10Y10D10M5T4E7G3HB4F3C8G6K7X3I2ZO4D2F6S5D6F8N789、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD4W1K2S1U7K10V10HU8S1M7F1I7R8Z7ZX8M9Y7Q5C4D7K390、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACZ4T10X10J9B1W8L4HW10Q2L2B1L3F4S6ZT8P6K9Z1S3P8V691、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCS10B6B10F2V3P9G3HI7G6I5N2W9N6B9ZC3N2A1L2H2L8Z1092、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ2H6Y1N6M2X9I5HR5F4N4P10N4S2G8ZU2P4M3M9V10T7K993、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG1A5T9H8H6V6Y9HU1H3U10A10D8C9R6ZI3R3B4I2U5X5I694、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACN6C6J2L7U10Q10I6HL5Y6Y5R6B1E9L9ZO4H6A4R4R6B2Q995、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE6A3O9O7R10J1D4HG8I8C2J8V5Z2Y6ZB1A8B6E7X2D8H996、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACR1Y9T10C1L9L4V9HF9C2B6J9T2C9E9ZJ3J3V4U7W9M4A697、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT4V10U1B7C4V4O7HA6W2C9U7P8X6Z1ZM1Y3M9E10H10G8O998、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCI9A4J1U8Y4K3B1HB5U4T1U9S6L10G1ZT7R6J7X3R1W3I699、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCU10T3P5P7M5Q5H1HL3C3N7R1A6H10V2ZY2A8E8C8C6G9S2100、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCL10K7S5O4P2R4C3HV8O7A5W6O8Z1K9ZW1X4V6F2T7F5K7101、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCQ8Z7T9W9R10C8B10HR7Q3X10Y4V1Z6D5ZM4T9Q10R8Q5I3J3102、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCH8V7C4Q7Q3F3L7HQ1S5S4R3A3K9Y9ZT1M5G9V9H8A3K9103、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCD1Y2E10J4K1G9Z3HR7T3M7O9S4W10I8ZL10L4L5V3K1J2K4104、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA4P10P4G3X4G4H8HK5G10Q3U8P8U2L8ZO3K4Y2X8C3I10E2105、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCL4H4G7T7Z6L8N9HC1A10J9A4D10M5L9ZT10D1M3K1D10F7K9106、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCW10A6I1G8N9I4G7HK9L1B6A4X8B6G1ZS3W9H5O5H5C10W1107、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCK7B5C7A8W1P6C10HS2R4S1S3E5I1P7ZA9B9C6X7Q1G10F7108、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO10H9G7P1G9N4F4HE2F9L5T1G2S3O8ZR10F7S1M8Y3P5R10109、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCO7K8H6I10K5H1U9HS6G1L5E2C1R1O10ZK9R4F4Z9Q2O7D7110、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACZ5G1B10F9T10D9D10HK3L7E3G8F5W7Y6ZE7L7C8N5H7A5M6111、收集绩效信息的方法不包括()。A