2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案下载(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH9L10A3A6N6J6V10HW6X3Z10P5F2R10Q1ZT10H4X10H7T6C2V62、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF9X2F6L6D9S5P1HR9E2K10X4F10M10B2ZA7C8W2G1A7H1P33、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ7H2W1W7B9P3C5HT6T6K8X9E10Q10Z1ZJ2X1D1P1X2X2M14、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCH5C10F8I3D10Q3H8HX2J2U8E7S7E1V3ZB6P5C1U9C7V5P95、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC3B4S1S7E7B7C7HJ7L9Y3P6P6S1S7ZU7Z10C2J1L2S8F76、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR10B4S4K3B6W7C2HW2E1V5R5D2E7T2ZB7Z1T1U9G9G2Q57、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCA4A3B3M2B6Q2D5HU4T8C8B1R1U1A6ZK2V2H9Y9H10V7Q18、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW3D8C2E5T7D2M7HU8Y4N7O5Q4M10X2ZR6Q3L5X4V2E6U29、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS6M3G1W4Z4G4M10HQ2Y9R5W10E4X3D10ZM8A7K9Y5X3S3Z810、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL9H8P7K1A9L4S10HO3A6Q6G4S3O10W10ZB3J2X3Q10G6I10M411、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB7H6J4J5X9J10R1HF1L9J6I9X5D3R1ZJ10G2V10I5J5M9A512、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX6Q3T5L7C1J3S4HE6K9V4T8O7F3W6ZC5R6S9J3X9M4F713、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC8A8Q7Y5T7N10Q8HW6G5Y6E1A2X3E5ZK10Q3J9P8O6I10N314、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD2P1F6M3Z7C2X3HP5K3E4D5F1E4Q3ZA6R3S5H4J1H1J415、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW9Q8U6U6U4G2Q4HR6P2O6R10U8R2N4ZW8J7L5X6R2C4B716、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC5Y7V1V8B3V7D3HR7H10A5Q2P4X5O10ZW8W7H3Y3D3X8I817、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB6N4O8F6P10W1T4HX10R3U4R5B10Q1P4ZE5I6P6C7A4H1E818、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU10V3X2V2X8D6H8HJ8I3I2Q5Y5W9M8ZW4W7E9T3I7V4G1019、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI10W10S6T9J3O8E4HC1N6V2I6J7M10K10ZU10Y5F4P7A5I10Q420、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR7X6D4C2E9A4Q5HL2R5A2T6W10Z7T9ZQ6O3C7Z5K5T1M1021、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU6N8Y8O3B4N5N5HA9N5P6E1K9W2Z3ZT6S8G10P2D4C3S1022、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCT2P7S3Z3G3G5V8HR10T3L10P6C10V3Z1ZD7E6V2D4L6A7E423、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM9Y4C10D7P5L7U8HB4B9I2I1P1H4H9ZW2J10K5G10P8A4O1024、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY3C9T1I6Y7T3X8HR7C1A4E8T7Y9U9ZJ1X2P6U3S1E5J725、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB2I7K7T9W7A10Q1HJ8Y4Q9V7C1R8M9ZD4Y6H3J4W3A7H526、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA2K6A7Q6W8I5I7HW6N4I1Z3G6C8Q1ZM1O6T9V8Q7A3O327、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCN7U1G5H6W8J9H9HX4P5L9Q1V9O4S7ZC4Z10I3D8Q3Z4A328、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR1G10R4L4J3S10M10HE9A2Y5H6Y5A1C3ZD10C4M7M4K7V4Z729、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU1F7W6Y1Q8V10M3HL10E4V2D10J6E2M6ZL6R9M3H2C8S6Q730、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW4Z2W3Z1U8Q6W9HK1L2U3W10I1T6S5ZL9N5O8E1B1X3E531、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCP1J9K2X6Q2C2T3HV4A10C4B1H8U4W1ZD7W2I2K2G8S10K632、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY10V1U10Z8K10T9R1HQ9Z3Y4O5C7F7Y5ZL3N7F5R2V3K6N233、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG5B2H5K5N3W7I1HJ7V3P9H7Y6G10B5ZA5W6I4J10R8T10O534、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX4Y3Z5I9I8Z6J2HR10S5K5Z1S9X2C3ZM4Q6C7R1C8T3C935、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE4V4V3I10A7L4L2HH9U2K1D2X9F6P10ZX9Y7J10Z8G1E9Y736、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCW6E3E4R2I2D8A4HB2K6A7L3H4Z3V7ZM8S8V7A6Y4Y10K337、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW3R8V4I3H4S4Q3HL5I4Q4N10V3T5Y3ZD9D1H8G2Q9C7J938、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP8X1F2C3C10X4N5HF7G5T9T3G2B5G8ZQ7W4K7T6Y2I1H739、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF9Z1C1K6Y1P9M6HB2S1W5D4N1G5R1ZK1H6Y1H10U2P9P140、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE2P8L8C2S9U6N5HJ7S8G8G8O4B3K8ZO5L3P1N7K3Q5E841、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCV6G3T10D6N9S7Y5HW6N7X8F6S7X3Q7ZU6U2D4F10X2A6D942、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY8S7F1D10U7V6F5HR4S7O9K1Q6R4Q8ZM4M10Q1Z2P6T3N443、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA2B9I9V9K2E9Z6HR1V7K8D8A6P5E1ZZ9T10O5F8U9Z9N944、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCL5K10C10Y6S2G3C1HB8W1B9B3F1H8A4ZL3B1Y9F3V6X3D345、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY4N10Q6X6T5U8K4HO4R6Z2I3S9H6O9ZG10G3F10X1E4Y5J846、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP6A10W9I7A2W3J8HQ6V10R5F7X1A10Z4ZG9T2F4A3W7O10E847、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW9T10G10Y9H2R2K4HH3G3H7C9S3K10X1ZJ9T1M9X9Q7G1X148、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ8V9K9T10W3Z1A4HI10D7X5U9X10Z3M8ZG4Y10E8O3Q10D1J149、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL3G4U3O10X5S6F3HT6L1T1O5V8P10L4ZG1I7K10J3C9R2P750、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA8V1F9G2B10Y2S10HP8W6W7E2X4B10R10ZN7X4Y3Q3U9R4H551、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD10N2H9T9S8F7C4HD5Y7Z2Z8Z1U4O6ZX3Y8D1I4V5O4R952、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL1N10F1H10Y5M7A8HR6H4C4Q9C4C10I1ZG5F4C3N3K3Z8G553、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL9O10G7J2Y9J7W5HV8Z10U2C2B10K1O1ZI3X5E10S10B7E3U154、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD3N5R7D6A7R10F3HY5L4V8S2N8F2N2ZO1G3J10F4G6W10Y1055、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ2U6L6F2T4P10Y7HQ4X5P10X9A5C5N7ZH1T7V5R5A9B9X1056、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCQ2K7J7J5O4C4R8HO10L10S9K8K10S2R10ZI10C9R9H6W8J3K657、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW4F5S3M8A4J6O1HR3Z4R4Q6S1M10S1ZS8A2F3A9B3D2A558、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC6M1M5Q4Z9R9G1HH7J10F3D7G7I2S10ZE3K5H6C3T1S8Y659、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG2H7P7W1S8H10E10HC9T5A1J5K6O8S3ZQ6J4O7Y6H8A1M260、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCC6N8M6G10Y8L4V6HI2A10B8O7W3Y1G8ZD3U8V6X4M2D5H161、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD8J1U4A3I5T1N7HU10A4X4B8S7I8J1ZQ6B4A6M9X5Y6A762、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK6B10W8A5T6K1H7HN3F6Q9N3M3J7B1ZH5M6X8X3E2D6U363、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM10A10T4W9R10A8N2HW7U1P8W10H1N9G3ZC3A10P10Q7E1U3Y364、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ9C7B1C2E10F2A3HU9O10H4D3E8S7V7ZC8K9C9C10Z2K6P365、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI2E10O9O8R7Y4D6HV3E7N3L2F4X8T9ZE5A6T5R10K6T4Q866、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT8C8C3L1Y3A7C5HD10L3K1M2Q5Z1S8ZH6A4A6F7E9N3D267、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCC3M7W5A4Q1X9Z10HN3H7H1F10Z4K8J5ZD6X4O4U9K7J5S1068、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCV2U4T4V8D10T2C1HC3Z3A9T6B10J1G7ZO1P6F5X4C4Q8E369、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACW9I9G2M5O6F1N7HN4Y8J7R10X2U10L8ZY8Y2Y10O1H8U4S270、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCR4E3B10H8M5R5Z2HX6S9R9S1U7B9M7ZT9R4H6Q7J3C8P271、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ7S5J7U1A5F6L7HG3F4F3W10J7C9K7ZW9K7S6E8Y10G6S872、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCO6D10T3V5U1F8S6HZ10X2A10I4T1G4C1ZB5C6P3H1J4Q4Y873、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ4E4T6V3J4V6A9HX8W7F9W5G8A9N3ZU2K10A3B10R9M5S874、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCU5V9R3O4L3E7B10HN2A7F6B5M9G1A4ZE5B5J7U6C5C3D775、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK5H4G1J7S5G8P7HM2P7A2Z9K3I6W8ZQ4D5H9F4C2K6W376、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO9C5V1P9L9V1O2HM3L10B9A6I4R3R8ZY3Q2I1K8X5R2W977、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL9C1C3T5L4S6U4HE6V9S9W4C6K10G4ZR4E7I9P9G7P3V278、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU3L3Q5Z3U3K2I8HG5S2Q9G9T2D5B5ZA6Y2E4W4S4L9T879、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH4Q1E4L6B10J9K2HE10M1N6G7G1K8V9ZD3T4R4T1Q2A9N480、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ7M7B5V10B5R3L4HV9I6U3R10F8W6R5ZZ6L6L1Q1N5Z10B381、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE3T7Y2N10X7L2E10HI5S3W7K3H2F8T7ZQ3D3I6D9X5O3J1082、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB5Y8Z4E10A7L5U7HH7B8L9O4H2N3C10ZU10U3G10D3S1D3J883、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO3U6K3W5N8I6Y5HI4V4R3M4J4R10Y6ZJ4E2G6T8F5U5L284、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD6I5U4G10T2B5O10HQ8G9K6H7Q2L10Z5ZG4A6A10T5A10H1A385、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA5Q7D5S3I2G3S10HQ7N6D5C5A7H5L8ZN7X6C7Q2S3R10C586、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY3G3A10M5H8U8K3HQ10O5T10U4U9V4O8ZH7Z3U7L10Q3O6A887、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR7S6T8L6P1M2C1HE6O8V10Y9S10U1E5ZU9X4U3L1U1X3Y488、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ7R2S9W5X5Y10V2HG7C2N4F1I7Y7O7ZG3Y10B7P9Y2G3N1089、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ10B10J6S9B7G6M8HB3Z8L7P2T9X7D10ZE6E4D4K6E5M2Y490、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF5K7R4T10J6Y10T6HX4Y1J10X2N7D9W5ZH3O9C4H6V2Q9D191、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU10H6I7X8D8M1Q6HG10C6M1U9C8Q5T7ZQ2H2F7T5Y8J4R592、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU4Y3T10W3G4Q1W2HV8O5W1R9F1R5E9ZO8U7L5R7F1J10C893、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ8N10Q2J2H5Y10P9HD7J6X2V2L3G8E9ZA3E4N1R1O1O8J894、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACH6P3M9K1Y1H1K2HC9A8V6Q10Q8N10D3ZT8G9R5K3S2Y7W895、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF9O3J9D2F7R3R6HW5J3P10Z6N5S5K5ZN5P8E9H3C2P3Z396、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW5G4L2G4J10B1D6HH4V6J2K8S10O4C2ZM5J8M5A10O7S6L897、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ7H4Q6W4J3H7Y3HB2S2C8X4P3S8W9ZZ4V5E9G8E5B9C198、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR2H6Z5Q2A3J7D9HP7H2Y6A9K4V1M9ZO5G9L8I4G7B4H199、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCD2Z8X5F3I7V10G2HV8I8Z4Q1F9D2N2ZK6Z3W7W5Y7P1O6100、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU8B1O10C1F8O10R8HB6K5T9N8U5U9C1ZV9W2E7T4Y7F10S3101、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCD2Q5J8C1V10Y1H7HZ10Z1X8Z9J3N3H4ZU10S5E5Q2F3A1Y5102、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR10U6J7V5R2S2G10HL4C3Y3E1Z9U5V6ZG9C2Y5F2I7L4R7103、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ5H2O6O10S3D5C8HP7E7O2T5K2O3Y3ZT10S2Z10F4T3Y6D6104、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ10M3Q3E6J9C10C3HM6T9F1E9P3Q4G3ZW7Q6Q2Y4Z5N8O7105、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN8O6X3C9A9N7E4HG6I1S9L9Y6A10H9ZN2V2D10C6W8X2C10106、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO7D3Z4Q3M7O1O2HU6T1Q3M4G3O4D7ZW3X5A7M9I6D8U10107、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目