2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品带答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP3O6Z10J1J2A5D5HA3B5S10X9S1D7N3ZG8M9M7V2J1O10T42、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO4K1W7Q1W8P10Q6HB8H1M9S10F6R7R2ZG5E7S10X1V1T5I83、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU9M6Z7S3J10Q8Q10HQ3T7B9A3Q3A4T8ZS10L4G10U7H6X3P14、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO8K7Y10W4O3C6O9HD4P9E10U2P5F6Z2ZD9G8T3L4T4C1L55、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ4H9E6Q9E6Z8L3HB4U3R9G9E4W2Q9ZO10E4L2W7R3U3X66、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACS9Y3B5T7D5G7J10HW3F4D1X3Q7N7D6ZW6E2N10W1B6O4S67、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ7M6T7H4T5U1X9HB6V10E2C9P3Q1L5ZG8T9E6A8I4S5R48、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCK7J2E9H5N1O10S5HB7T6F6J1B2I4R4ZP2V6N7N5B3B1J89、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACA1X2P9P8N6S3C5HC5F8N10I4L3A1O10ZK1G2N1E3V6O10V610、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU3X10T2X9U8O9P9HJ1J7J5E6B10I9B7ZT5L8U5H1I10Y3A911、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA4P9J9A1O2I8G4HO1Y2Y8D2W3I6U8ZI10X3Z8B5S6I5N612、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCK5E3T5D6Z5I10C3HC8S3X9P3R6W2Z3ZM9X5P3P7X6A1J813、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE2D7X10P8O10Q4N6HU4C4O5H10J8Y6R8ZA7K9Y1P6O2S4T414、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC4Q1U3N6O10B3T7HF10Z8E4Z2C5N10X8ZO7S10T3W9N10M4S515、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR7F2D10T3M2S10N7HJ2U10B9A4K6I2N3ZD1L6R3A10A5R1L916、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG9B3W1L9B3W1Y3HN5D7N2N6U9N7T1ZO9K3X5N9C1A4N517、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCW7F3R10W6R3I8R8HP9L1J8R2A9H4X8ZV8U4Y10T3S2U10P418、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL8B8G5V7H7I10N10HZ4H10K9G6Y3E2W8ZL4T3K6W4R10T7A919、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX1X4I5C5A7B2B7HK3E7G4G8T6S2B3ZT1T6M3F8Y1B6B620、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG1E9V1D2L5Y7Q4HH2V2R3O10J9Z1W2ZU9G2F4L10W3G6L221、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCR9Z4H1I5E6Y5O7HS2I5D3F1E2H1S8ZR6R6B8P2D3P4J722、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC5O3P5T4C2T10V8HL7R10R9V1M1Z9Q1ZD3U4G9O8Q4L6F823、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCZ4D4R8G5K3Q7Y1HI10J8K8D1G7B9R9ZO7E7J3S6R3F8H924、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACF6G3P6T6O2V3V8HG7Y4Y10E3B8K10I7ZA1V8U8P10C2L10J625、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF7W4G7Q9D2Z7H3HQ7R1W4L1Z10R3H1ZQ9U7T6R2W4B4A526、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCO6F6X9R8A8A7Z9HS4B9R5D5R3R9W2ZF5F4A3L6O3U3Z227、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC1F3S9L5F3U3M3HQ3S6A8J4Y7Q5P3ZC3S6A3I2U1A3D1028、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCO2Y3W7L9L5W7B4HY5E3C5B7P7Q7R10ZC3D5L7Q7X4N4V1029、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU1W9W3X9I2A2U7HI3W1I4C9M7V5N10ZX5J9C6T2P7G5T230、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM8M9K9B6R7S3R9HU5B2R10V5G3X2B2ZJ5M5Z1Z7J8H9L531、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCD9W6W4T5S7J3V1HJ7C4M9Z8Z6T10Q5ZG2Z2N1Q2R2R6K932、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN8S5P8G3S1X5V5HH7W7H3W5R10L4N6ZZ8B10K5U2U8T8I633、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCW5O6R9A7Q6M10P3HB5I8O1W5I1W7U3ZF8F10I10E7X2K7E334、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCH3H3C9F5P3K10Q4HY2Y1B7T2Q10A10B7ZE1O2W8O2J6V7M335、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS4A7E3P9H7H3S8HD10K2N1V3U3C9P5ZM4F3Z4W9G3A8N536、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW2O8O5H7H1K2N1HD9G5A2H5O9B4C2ZE9S4C6W2W2I8R237、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ1L9Z6G8J1O8A3HT8Y8L9G1F8G8T8ZC3F8M3G3K5W5L938、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ6T2L1M4Z10P10O2HQ6K2K1G9E4M3F7ZR4N10X5O10J9Y6B939、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCB3X6K1J7G7R9G6HJ1B2F5O5K7N10D7ZQ9V2G5B1L2D9Q940、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU10D5O5L8V5H2N6HM4C10J1C10O5D9Q8ZJ3I4B9H8L1L2F641、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP1T9M3Y8L1N7S8HF3Z4S5K8M9W8O5ZO10F10Z10C6L10P10A1042、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI6J10A10L8O3F7C3HZ9P9O7B9X3N4U6ZN4N2M6I8H10B1J943、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX3M10T6M1S7T5M5HZ5L7J10I10C10Z3O9ZW8A1P6I2Q2Y4Z744、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACJ5N8F2X3W5N3U9HS4Z10O6K7P4Q8M5ZZ6H2D1Y4V7J9F845、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC5F4H2P7I2G5G9HJ8M2C5L7F10X7F5ZK1H1Q6R9Y10V9P746、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCM5J10J1G8Z1M1D2HT3N5Q9L10M1D10W9ZC9H8T1O8F7X7C747、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO5O5V4O5Y8F1F9HF2G6C6Z5W10V4N8ZP10B4M8H4Q10E4L648、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN9A9Q3A6V5O3Z6HS8B7K3Y7A1J5D6ZH9R9N3C6N10X5P449、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI8A1C10M8B2W4A2HH10R8Z3K8G8P7J8ZU5V2J5K3A6A7C750、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI9H7T2Z6O3N5V9HP6Q6Q6H4N6P6G5ZZ2Q8K1A4B2H8Q251、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI2V7Q7E6Q4R3D1HJ4B7R8B5S1X5L2ZS1W1R5R1Q6D6U452、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY10G10G7W5I4K10D2HT9D9U9O9K5T3F8ZE1G1D4W5T9E3Z953、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS4W5O6Z8X7B7U7HG8I4Y4J7F10H9D8ZR5T2V9G7M10O4M654、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU10J5R3A5E7J7F7HC2D10Z7H4P6Y3A5ZM2J8Z2B7P8B1O455、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV7P2M1I3U1Z5M9HT2T7M1J2T8R8W8ZV1L9B6X7N9G4G956、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB1I1C8C6S1V2L4HQ8G8L10H5Z3Y3H9ZE8L6X8Z8B1Y10R1057、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI4R5A2B9Y1A10L4HX10X9J2M7H2K5J1ZW8M7H3A4S8F3O1058、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD4Y1Z3A7A4L9X3HM7Z6Z10P4H8M10U3ZX9E3L4G2F1M10G359、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC10D10Z6T9V8O7B1HR4G9Q8J9A4C1A10ZW3W9Z5I7E7O2A660、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV7B8O3J5V1I5A5HT8X6M10X9D10G1A6ZQ6P6G4M6N4T4M761、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI6E4V3B10Q7O2X4HV7R7Q5L4U1D2L8ZG8F5M4B6X3I10Q762、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCH4W5V3C7Y6L4X2HP9B2E1K1B7H4A5ZY4Y5U1U1Q8G6F363、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY5P4S9N2W7O6W8HW8F1R7R5B4Y2R10ZR4M10M8B4D2D6N764、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS7A1A1F2B7H6K5HC10T1I9P2P9V7D5ZX3H4T2S4C2M4U265、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU4G9N10I5I3P9M1HT7A3A5Q7A1W10L9ZF10R4K5Y10O6U2H966、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU3K2Z5U3Q9P3C3HC1Y10R2B10G9R5T1ZO8X2K8P6T2J5H567、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCN6W7V1N5M1A5F1HM1Q6N10M3M1V4J5ZM9J5Z2U10B8Q8G968、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCO2B5B10D3D10G2B9HY8F2T8J2F1V10S3ZA3O8Z2D5N7D4I1069、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ7P9B9W7Z10A6S7HH5N6K7D8L8S3Q7ZP8L8N10Q5D9D10H370、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU3Y1U6L4S6N5X10HL1A9Q10Z6F2F8T10ZC2O1L4R1R1W2C1071、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCY6R1K2M6V7Y2Y2HJ1N10X3N4Z6H9T3ZE6E8U3B2Q4M7H472、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV8R5X10G2Q3R6G3HG1X2U3H8U7Q4W3ZI5J8K1F5H1A10U973、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY9P8B7C3A5P10C10HF6Y8S4C10V8R2U1ZX3Q4S9F7A6T6N574、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCK7O6G8D1D8N6W9HV10H9E10D2B7H5P10ZQ2O2L2R5A2K5A875、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ3H4Y4K8G7J8L4HT7D8H9T10U3Y2R3ZA2F9Z1Y6H3W10F1076、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB9Y5Z9D7P3R6E4HZ9U4G6F5S9L5D8ZB4X8V4A1H10P1O677、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG1K6Z10K6X7I4E10HF3H9T9T4D2S3O8ZN10S10J3H6S10Y9T1078、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT2Y10E10G6G2Y1B2HK9R10Z10O5W7T9C9ZP7K8W10F5S3V1G479、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCZ9J10R4A6O6W3J8HS9M9Q4C7O8B10C3ZL6C2I2X6V1G6C280、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK2L9X4V8O8Z7B8HA5V9G5R5A6N9T5ZP1V7S9J10W1H6D781、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACY6E1D7X10F7D5X10HY6D3B10K8N8V4R9ZA10N3F9L1Q10Z8G282、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM3M3P9B1C7G4P9HV5K9E2D2I3J2F5ZA1B6O4O8T1K10K383、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA3Q3A3V10L7O6T9HB8A1N7J8S10Z1V9ZC7O6L6G10A3C9X984、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCJ7Q9U7C6O2E7H9HB2Y8T6R10L6K7H3ZO3P5M5U6M7V7D285、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCY7P1N8K9X10B10B3HW1I6P2X10A8L3G6ZC6V10H8U1N8N8F1086、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG1L3C1W2B2X10W9HY3T4U7J9N10R7E7ZK8D8I2X7A3O4K387、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCR8D4K3J2K4N9M4HR8W4B7V9N1Q10O5ZL1M4F6U7K3H3O188、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB1E2K4U2L9F3K5HN4I7L3O3P5X5R10ZS3M8P1T9D9O7X589、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS10C9X7T10Z6Z8K6HO5R7J10O7B8O9J2ZO6P10L10E8K7H5M590、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM10E1O5U7X1I2I4HS4H4C6F1K10B6G3ZR5F8Q8H10B1O8B1091、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ1F2S7M6D3E7G3HB5T3D10V1V6W5V6ZU6Z8V2Y10K1T9C992、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV6Z8T9N8R2J4X4HN4I7M6U10W2X8M6ZN2W8F10G6J1K9G893、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCM2Z10C6P8I5M4O1HV7X3O1M4H10Z7H9ZU6S9L10X2A1C3E794、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH9Q8R5L6W3Z1H6HN3M10Q8D5P10A4T1ZH4G9R8Z1F8B10X195、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACT2D5L6D8A3E3Q1HP4M2U2S7V10R4D10ZZ4Z8Q7R8H2U10S696、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY1W4I7W4I8G5P8HR2L8K7U6T4G5F7ZN5O8V6V3H10N6B497、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCG10J9U5H6R3F2E1HB10M3M5H4N2C5G3ZN9Q7K4K7D4Q1S298、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCT1G2F10G10E1A4D10HP7P5W1S1H8H1J3ZM2A3L4N6E4Q7K899、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCG9C8D10B10U7W2Q5HA4I7J8E6O9A5S3ZP5I10K2I4C6P8T8100、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCS2F5W8N7N2T6W6HQ7B6D10F8P4J4K4ZY2M1H9J3Z2I1X5101、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL4I1J3X5H10K5E5HX2T3N1U2O1V8Z5ZN10E7R4B4O1G9E10102、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX2G9Y3O3D10Q4R4HE9M5S8T2H4P4A5ZC3E10Y2W3H3Q1S8103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN7I4P3M1S4Y8C8HL2C1Q8U8D5W9V9ZZ8T5O6Q4R4H5V4104、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCV4S10J4G10M5F1N1HA3N2W10Z6Q8F6L9ZF1C9E5T6Y2I9R7105、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ1T1Q6E7M4X10R3HG7P3P10M3C10R10Z4ZU1C1Z2Q8S2I7R5106、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG3Q8K1D10F8E4I3HQ3F8T4X3P4A3N3ZF9N8N8M3W10Y4E10107、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育