2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（含答案）(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV3N6F5S4E3F5L6HM1G9Q9N8L6Y10N6ZX2O9E8X10A3U1Z32、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACC2M10Q3L6H3N6Q4HL8Z4N9H7J5X3O1ZY2U6Q3Z6W3W1X23、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCZ2W9H4H4E4N10J6HQ3A4V1U7G7N7Q4ZU3J3T6X8N9I3K104、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCF2V1L9R8X2O2I7HS6K10V3I7K6E5M6ZH1F2W4I1D4O9I25、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCO3Y5J9G5W10D2Q1HF8K10P4T7W1Y3G9ZR3E5U1T9K4O3A36、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCJ1R5C7E4Q7I6D1HF9V9U7P9E6J4M9ZH4X9B9M4O5G2X47、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCM2W3Z1H4F3A10E8HQ1J2X4L2Y6K5G10ZP4G7S1D8J3G8T78、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCW9Y4T8J5X5A8F5HL7D3V3G6P4B8V2ZZ1N6Y4E10M4J3U19、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCG6W8L9B5X7Z3U8HK1C8S7C6E10L10S8ZS8Y9Q4N8K5Q2R510、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD6J7R4R4G8E2K1HL1V4P4S8V2J3H1ZX4D4X3X7N6F2J911、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF9J4F6Q9I7Z9W5HR7M4K2J7C4G9J5ZZ10F1V4W6Y2K7L112、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACD10I5N10J5L7L9V7HY10B1C10K5H2N7E8ZH8K7R9B2B5Q2S713、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCF2S9I6C1L6I8N10HO6B10G3I3O10P10I2ZJ6B4R7R1Z3A10P1014、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU1A5U2Z4A2P2U3HA8G7E4P7K1I5S5ZR4N1P4R7O1H3L315、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH1Y4R1Q9K6J4L1HT2R8X5B3I9A7Z6ZM3E7P3E1N1W3T316、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCT3D2C7Y3J3T10U5HN3E8W3S3C1M3Q7ZX7T2R6U8V9U4Y217、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB5K4U4H4E4J7Z8HU10P3M9O6Y8A5C4ZK5A10W7T6W1D3I218、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCA3Z8I1U9W5A8S5HS8D7U7Q2W5V8S7ZE10E4T5J4S5E4H619、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCI3A9C6X4V6X9O1HF4Q10S8A5M9W9Z1ZL9V7K2M7Z10A4U620、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI1E1M2C10T1C8Z4HJ9O3E6K9H9G10U8ZQ5U9F1D1U7M3K121、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCA1F10R6C10W1X3X5HR5S10R1P4R3P9O9ZE7Y2R3Q8G4S2Y822、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACB7Y3Z4G3L5A3F4HG5S10U10A5N2N8A9ZP8G4N8B10E4V2E423、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCU9W7F5J3D8D3V2HO6P7R9V7R10F8T5ZN3D1J3J10V2Z1S1024、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACB10G5V9M7M3A6P5HO3P1H6V6V1I2N6ZJ7C5A2Q4B3Q10I425、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACC8H2G1K10I2J1D7HB6X6B1E3Y4T9D4ZB1S9Z10S6Q6U4D726、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ9X10C10M7X2W1M3HU2D4A2T5L5B8V1ZU1R6J6G6Y9Z5A527、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ10M1S3D2L9Z6P6HZ10G1V3K6O6Q2U9ZR6U8H1K10M1F8S828、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY4Y10X9B6J5H9X5HF2U4R8T1M9X9Y6ZQ3K6Q9O9D7H10R429、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACC7J4W6A3M7G4B1HP6G6O8Q8M3R9Z6ZV7E2B2F9B7S2M830、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCN1Q6O2C3R9K5A3HA2V5J10H1U4P6M4ZK5F3A9S3O9Z5V131、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACK9A4T3X3N3M4J3HZ2L6N10B8N1W8M6ZD5I4T10Z8J6Q7S332、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCE8J6U4I4V7X4B3HH4H2J9V6W10R5Z5ZV8B10A6G8G2C6Q433、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACR9S2Z7S7K2J4S6HW5D3V10U2S1C1H9ZW5E4U5T10V1U8I834、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCW3G10Y4B7J9M9A9HZ9Q3K6F7X7K2C10ZK6A4T3N8A5B3X435、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCH2F1Z3H3X9W1K4HC2P3Y6T8J10F10J5ZH7I3T7S9M1X7L536、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT3W3Z7A9K3M9H4HS5J3S3J9E6A8O8ZY9O4T4E10F5E9A637、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACT2U9B8M8J7B7I2HF7W6Z7Q5Z2J9X3ZF9D8Q3W10Z8D9M838、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCP1R3B7E10T2B5Q10HT1B6E7G1K9R3D10ZG1F5Z7E10S5L8S939、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT10B2N4N5P3X8X5HD4M8E2G5R9O5H1ZM3L10L7B7Q4Y6O640、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCS1N2R2H1T2B9P3HI2C6Q9S3J7Y5K6ZQ10E10O5P10G10T6O541、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACG8S7I9K9N10D2N8HT6K10M1Y5A2J8Y2ZA3H10K2A4P2T3O442、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACP6I4R9F10X5C10V5HG10K4D5T7L2I4V7ZN9F1S7C9F2V8O643、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU6B5O8X4D4P10D2HA3X8S7A5N8O8X6ZZ7X5B1O10F5C5U844、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI2Z1K7O7A7N2W3HP10U2Y9Q1Z7B3X2ZM5Q8Y10B8Z10K10G645、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCE8J4U8U8I3E4S7HX6O10K1T9D6B6D5ZP3J3F9T10Z1Z6N246、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACG3H2X4T6Y3P1X4HP3U9K6M8C4L9P5ZN9B9I10X5Q7E10O347、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACB8R7T1G9M6R4P8HP9B8X7U7H2Z6V7ZP3T10G1W6V1L4K148、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCJ5W2K10Y5N4V10E10HT5G2H9A9Y3D8O6ZZ5W1B9O1R1U7U249、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCC5J1B8H4R5E8J8HA4I3H7X8B3P1W10ZB10D6F6Y1R4X3J850、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU4Z1C9L6M2Q9E10HA8N4J8V2G10R3S1ZI9C1K8G5B4T10U751、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP7S2V5M4V5T1T1HI10Z4Q10S8J10M1E1ZE6E4K2Z6Z9M1A1052、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK10U10Y2T9U6E9S4HO3N2Q7Y3X6S5P9ZN4A8C7E7L5Q4Y1053、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCO7U3D10X4W6R2E7HK5V9Y2Z8J10W9S10ZP5J8V9U8A7F9D854、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCK5X7P7A8I10N10U7HD5Y9A2M8G7Y1A8ZK1K8B1Y2J2X8N655、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCD1G10O1H6Y10A1W4HE6E7P5H4G1V2X10ZQ2S2L6E4N4N8A656、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCS6L6O8G1W5K6H4HS7W4E5Z8D3Q5M1ZF2K5O7D4G6H1A557、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCB2D4N3F10Z10K3Y9HV10J10L1K3O5I2J7ZM8Z4X2H9K5Z8O1058、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCP8Z6D6D4G6R7J9HL1B7E3M7F5R2K7ZP1N8B10V5Z8V6Z259、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCD10T8K7S9K9V4N10HI2T2T2Y9R4U2S10ZU7Q6R7F5M9Z9C1060、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI1I8V2L5B2N7V9HV9P5P5C9G4P10D4ZQ2X4A9C9A5N3X461、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCG4T7O10D6E9X1L10HR2E5E4R3O7D3E2ZN3W2F5W7Q1O10W462、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ5J10B1J5G1S5U6HO7X6B6O7T3Q10A7ZT10U10O5C4V5A4Y963、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCR5M4K1P4R8C7X8HQ5Q9U2S4P4K2J2ZY4M5Q4W8T6S9F664、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD1B1K8Z7C1K6K8HR9I9Y7Z7P2W3V8ZM3I3F1F10C9C9T565、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF9P8T6D7U3D9J1HC5W10S2E10Y7Z4Q6ZY6J8B6Y9L9H2S166、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC10U10R1N8F5G9N7HD6T5S8Y2K6A7T4ZN2C5M9Y1E4J1G1067、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCN8E10I8L7K2E5I8HD3L4L4O5G6E9B10ZK5V9L1Q5S5N6D268、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCY9H5D8L9W4S10R7HH7X9C9S7W2F10S2ZU1V7C6P10L5O9C269、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCP5M4V8H9C7U1S4HO2B9S6S4Q10U7I1ZW9I1H10M2R1G6W970、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCG4P10D3O7Z1P4P5HF2H7P2O2C3P8W3ZS1J5C5Z6T2D7R171、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCT2Z2Y6R8C6N10U1HD5D4W4L10Q5K2W9ZB1D2K10K8S2W3Y372、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF3G9O5Y8W2W2G6HZ4L7Y8M9Q9S1Z4ZP9A7Q3G8V10F6X273、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACD7E10F5W2L2L8D4HZ3C3O9E3E9V5O8ZH2H5S2D2H10A5H174、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN4Z3Z5Q6X6M3F9HI4L10A4H6V8J3C9ZW6R3N8U9E10H9Z675、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACK6Y8U6L3E8N1Q6HR6C10P7X2M7E4A2ZY3F4F3M4I8I6N476、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC6F5Z4N8W2E2X9HU3R9I6L3I8D2J3ZQ9R3H2V5S8D2U777、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCC10F8L1X1G3K3Q9HK3G5R3Y9V9H2H1ZU4E5P3O4U6F7H178、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCA9R4U9A6O3Z3H3HL5N3J3N1E7V8C2ZZ6U5P8I5L6T7A579、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCY10V8T5K7M5G7D5HC1C2M10P8T4D8N6ZI10A4G7Q7N3A10W680、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ3N2A10B6Y2W1W9HY3E7X5E6X8U9F4ZA9Q4Q9R2R3X2G581、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA1P3Q4V4Q1X10Q8HS9H8X10N8E8E6G10ZT4D8H4R8N1T10S982、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCO6J8I1V8Q6B7K4HF5G9U9H6V3O4O9ZJ2F9Q6M7E7L2U483、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM7S5N7B10R7I8N4HO5H7X6P4O8J9A6ZG7Q1R10A7L7L9P184、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCD9A10O8M7R7O3Y9HC2E5O3Y5V4M5E8ZU2J10N10B1P9J7T885、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV7B5I10Y10L9B2Y5HI2V5Z8T5Q3L6R8ZU10D6V9X2L7S7Q886、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACD6Z1T4Z6W3A2V4HD9P8M7G10S9P3G7ZF9W6P9M10S10G8B687、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCY6Y2R5E7E8A10A10HE1M5T9D7G10N10P9ZK6Z9M1O9O10B2N188、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCG3G1V2I10L10V6T5HP1A8F3D7N10F8L4ZF8I4D2F7S7V4T389、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACO4X3M6N2F5D10V8HU5M5H3T9L7P10Z4ZC9J2S6Z3O3I5J390、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCX4D7L6S8Z8G10Z5HW4O3Z6W3X8B1N7ZV4V4F3T2J7D9L591、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCJ5Z9O1H4V5D3Y3HP5M3Q1K6V1N1S4ZI7L10N2B3J9R3J592、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCK2E9C2M3U10Z7I2HY3T4N10Y3O10Q3X7ZA8X9B2A3I7H4L293、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACX2T8M4U9Z2K10J7HG2C1K10B4K8H5M3ZU4Y1O2G9F7Q4N294、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT1M6A8Q4F9T7N1HN10B3I3A8L10X6Q7ZT1X7I2X7Z8O7B995、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCC1T1T7I10I9Z2O9HA1O8F4R3E1N5C6ZM5P1I8P5V1S7J296、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCN4N2C10M2T7Y1T4HS7W4O3B5P4E5T9ZD4E1W9G4X5Z4S997、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACZ1W3F5W4Q6L3W9HP4G1E1X2C6U3S8ZD3W8K5D6S9H5D898、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY4S1E3Y4Q5Z6D7HB1H5L2T6X8R8C10ZV5Q6C9H5O2H9J799、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW1D2B9U10G3R1Q5HO4C9A8D1A10X10R5ZP2G1N7R1R6Z7D4100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB5U7R10S5O6X9T7HX7J3C3X10V5S9K7ZL6V3R4I3H8X4R5101、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCF5R3V5G10S5O7C1HX3T1B7N5Q9P5F3ZK6V5X1U3O6L10I4102、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCS8U3T6B10G1U2H1HW3F9C9E4E3C4I7ZX5M3R2C6Q5H2H9103、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACP10F8C8Y6E1F8Y7HL4A3L10B5G9S3E7ZP6T3Q6X6Q1A8T8104、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS4T9G9Q3W7D2R6HY7H7Z10D6S4V10J5ZE3B6E5M10A2I9L5105、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCF9X9R7U2I4E10I3HI4F1M10Z1E9S9M2ZL9L6N5T10F9W3R9106、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCS2P5A2P4H9W10N10HZ3M6C10N7O8L8A10ZZ8I1W6N3L2M6F8107、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT4K1K3Q5W9G10C10HC7X8V9W3T10B8H7ZE5U6R8M10V5