2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(答案精准)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ5A8P8V3I9Y3N7HM5X9K6N6N2H2F9ZI9U1W6S8T5I9Y22、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC2R5J5F2Y8W9N5HX10F3T6C2Y10B8F5ZX1S4E5P9Y6Z1Q83、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP8D6R5U3E10H6D5HM9A1T10K2Y10H10O10ZF5O10B3Q6D7Y9W64、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV6R7R2N1E4O6O8HZ10P10D1Q4S4B10D10ZR7M5N3K4C1J8K45、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCC8F1Q3L4U1E6O3HR1Z10M3T5K1G2R3ZR9M2S8L10P8S1G56、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ1D10L6T3J5J8N9HF3F8V8I8K1B6B8ZA9O2V7E7G1J9N27、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM10F6W9C6G8Q5H2HV1P8T4V4S6D5U6ZI6A5Y7W5H4U9W38、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA8D4Z1N4F7E6A5HH8C8T3A2C2Y8O7ZM1I1O3H4S5O1U69、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN2Y9K5U2H10S7I7HT7E8H5K6O4S3U2ZR1C1E1O6C6D3K210、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD4W8H2K10P5T10K9HF4X7B1J5S9R1C4ZG7O4F9E6O9F8W911、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO5L3A3W10G3T1C10HS2W2W9Z5H10A8Z2ZI8J6Y6Y2H6I2C612、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ2P8V5X7D3L4K10HL8Q6E4P8L9R9N5ZX6Y8Y8M2U6O7C713、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG3Q4G1R10H4F8V3HH8T1G3V7K4I9E5ZV7R1S10C8T1Z2P1014、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE8H3A7H5I8O10W1HQ8Z10X6J1C4S5G10ZS10N5W5W6B3O5W315、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM6O2T4S6F2M7H8HC8F10G7C6L1Z9J9ZO4Z5U9O6B2P7P716、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR9I3G4L1Y7A5Z5HG7V3Y7S10W6B2W6ZQ2O10F5C5Q9T4W117、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCB9N10X9E6C10H5A10HV1I3W1O2C1I7D7ZI1A8W2O5B5V2U218、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH7U4A9H4A6U1X9HR3A2L4L3J6N7J9ZW5L8A2K1S2L4M119、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA2S1Y5V3B3S5K4HG1H1S3S4C2K1R7ZY5C7Q9I10L8P3N820、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM10L8N6A1L6I5Y7HP5G8E9X6L5Q8M1ZO9B8C5Q8H4O9E621、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACY2N7P10C1U2V5K3HK3B5H2C2M1B4K7ZE10Y5L3U2T5U4F322、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCV1Q1X9T2V3H10H9HQ3O4K10C10H7P4U9ZW8L1E7Z9N3F5L923、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY4C7I5C10P9B5S8HA4Q5M4J1P8R3H7ZR2I8S8S6N6T4J1024、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACG6D2E6N5Q7C8Z8HW10Y6P7A6T1Y9C2ZA2R6L2A2P9G6Q625、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCM2Z8H6E1P6A5J3HV6H1A6T3H8S7Z3ZE3M6R6Y4G6I3R426、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW10K3X7C3Z9L6T1HI8S2I6X8A8A3S4ZN2S2E9G4V3C8O227、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP6A9K5A3F2F8I8HQ2P3L5I4W8F9D4ZJ7D4H1Z10M10W6A1028、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCE2U6H4N5P1A7K6HV7N9E7C3V3N10U3ZZ1T1R10J4S8S8G529、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL5S7H3I2B1Q9I1HE5F2X10G6F9L5X4ZG3O4S2T3Y1Y4T930、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM8V7M7Y1B9C10G3HN4U4G6M10W4N5W10ZZ7N3S9T4J1D8X731、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCR7G1T6E10R3U4O4HZ6K3L4Z1P1P6D9ZC6F2G2B5S6E1D832、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF7N3L9F10T6R5N5HW1N6A5H7Q3D4I10ZR3U7R7V5K2Z7G433、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY1E5A10C3J1B1Q7HR1L3I8K7S10U6Z9ZB3E2D9I1R1L1X934、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCK5M6Z2F7I5S5X3HV3W8C6O2B3L3U7ZZ5C8Z6A9F7D3K635、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCQ10Z4R9T5O3A6G9HE9E2M4T2K4M3Y8ZT6C9T6D9A3L3N336、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT6Q3X3E1O6W2M1HE7Q8C9E3Q6I7M5ZP1K1V9J10R9M9P637、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCN6C9B8F2G6K1I9HV4R4U9F2L4Z4L5ZP10O3Y3C2Q8O2K638、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB2E5L10I1C4O9L7HD5O9K3Y1K9T2I7ZA10W5Z7B5U10M4O539、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD5R2L5L8I4U3K7HZ7M5C4Z9C8A3Z3ZS3C8B8D7N8O4N140、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCN2E7C5C8A6K5J4HP8N10V6D5I1T4H10ZS3H2W3K7W2I1F741、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI9N10F6P4R1S9V6HZ3Z1Z5B2L3O5M8ZF5N5Q10B7X3L6G342、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG8C7G1W6C5D8H5HZ6Z8R5M4R10V7P6ZQ2T4W5I5D1J1A843、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD6F3J1G6Z9X1H6HE3F2M8F10X8Q3B10ZJ7K1D7Z2I2L7Y344、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCP2P9A8D7X1E3D2HY3Y1L7H4C2N2X8ZP1O10G6L6A6E10O745、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC5Y9L2F8Q4A1V7HK3K8P1R2X2Y4I7ZG6Q2Y8V8J9A2E646、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCZ9Z6V3K5D3I2D9HA7D3Z9R7I1N4X7ZY8Q3Y1E10D3U1H447、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI4W8Q7X7R3G3G1HB2X3S4I7S10D3A5ZD5V9S7P2C2T3C348、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK2G1N5A4V5X9M1HT8N8N3L5L1H5I10ZT3S10K10J2W7Z7J549、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU10N4M7P7Z1K2L3HZ5V1G6B5F5W5K7ZU9S4U2G6Q3F5Q850、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCZ3V5J2T3B7D1S6HK2K7O4X10V4F3Y4ZB7Z10N10C8M5I8H851、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS1W9G9H9I10J4F9HP4S5U3V3T4J5U9ZP6G1I4Z5Y4B7T752、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCA6H5L8A7E2U1K1HR4B8E5P4T9P3C2ZB9I6O4V6E10J8P453、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACO4N4R3A7J10Y7K2HU6U4S10U8U5P3U10ZC7F4F5P4X10O10H954、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR4S1E4M9W3E5E10HV1V8I6U2M5D3E2ZO8Q10B6C5P3L9W855、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY7N7C3K9A7B4D3HM4A10E1J5J6K7W6ZY6U7V1A9W10V9C156、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF8F7S5M10X9X4Q10HX6X3V5F10A7I4B7ZB1Z8V3H7U4L9C357、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCK10C9T6H8E5C9N2HO1X6J5S5L6E3P2ZT5Q9W7O8P6U9N658、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN8P2F1A5X1A5W7HK1M3H5H8G7Y4L8ZE9X9S4V4H1Y3C159、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS4L2I1G1B2C8H6HJ8V8U8L3Q1X8N10ZV9J2J8I3Q7E7U760、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB6Y9S2B8F1N9U4HI8J4H9N1I6X5V6ZQ3Z1K2G6Z7Q4M261、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU2Q1U5S5M5K2D5HK10W6H9A2Y2G2J7ZO9P6Z4R6Z8G2T862、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCA1B8I8Z10V4U7B10HO3H7F9M3T6W7H7ZD8X8L1Y1J9Q5O963、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH2Z4G7D4G5C4D1HU5U3E4G9A4L9Q5ZX4X3U2H2B1C9X464、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD1K1T8H9Y4L10H10HG10I2X6W7T10P7H9ZW8G9X2R1T1H6J865、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB10R10Z10M2U7P5U2HO5G6T2I3J8L2X8ZQ5H3B2U4B4G4S366、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH8G9X7D5L2S6S10HF5H6M7F1Z5F2O10ZS7T6O4L9P1G6F467、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG7F1W8C6A9F6I5HP8D10S3J4Y4J4D6ZF7K6P7E7C5R9E868、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCI3G8Q7F4L8L2G4HL5M3O1H8E1F1B2ZG6X5O8B6O2D9G769、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA2Y2T9J7W10J8X5HY1A4G5F7Z5U4J5ZX6S4L1W7Z10J7V570、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL10T10M8V1P1K4U5HS6N1L5A6E8O9N3ZH1Q5C7U3I8T2E571、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ3J8O9A2I6W7U5HJ10N9B3H3P5S1I8ZN5N4Z9K10P9V1R272、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ8I1C3Y4V3Q7W4HF9U7K2I3E6G3H3ZW9V4A5D3B5G9J273、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS8C6W8R8X5R4L1HB5L8C8D9R7I9U9ZG3L2U5Y5M9Y10Z674、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV3A5F2C4P8J1Z4HP1O2D3H7B4W2Y5ZX3D5L3O4N1N7N275、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV3K4O5C5K1B5E4HZ1R1C5M5O7F1J4ZM10O8C6E9O2D3B176、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK5R7U2L10M4R7Y5HT3C10X5T6W10I9P4ZY6A2U4Q7L9U8E1077、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY10N6E6O10A3Z7E9HU3L6G9H9N8L10R7ZD7R10Q6R2W2V6F778、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV8W9W5F7X6R10Q3HL9Z4L1R8S6M3N2ZY10O2J5U8O4G4T579、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ3A9K2Q7Z1O10X7HL9M1I9Z3C9E7A4ZT8J3R3C2C4L6M680、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI10K8J5J1Q8G10M4HV3S1D10Z9I7H5J5ZW1B6Y5Z1V7N10M381、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ3U7U9U1W1U9G7HG4Q5D8I1G8Z10X4ZL6O8O10T2M9C7I282、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR6I7R5C8J6W10I4HA10X7Z2O1W4G2Z10ZI8S6B2W9G5N7A383、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCY9S1Y1W2A2A3V8HW2G9P10L5V5F3K4ZL9E2R5G2H3K8Q1084、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCF6N5C10O3U4F4R1HI5S3S1K6E6H7D4ZC3W2N2X5F4Q7W685、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV5P8K10I1F1W3K10HO4Q2M4W2P2Q4Y6ZN10Q1J8X6P9X3W1086、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCH4O4G10F10Z7P3L1HO7L10R9D3U10H4V7ZW5W10N8V5U3W3G987、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR6K4U10Y9S6J10T3HD3Y10H1T1Z1K3Q8ZD6V7B8T3T7U4T1088、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCZ6S4Y2N1B8E2V4HT5M5X4F5F2F5Z8ZK2S2S10A7Q6L8H889、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT8Z3C8L2F8L5F2HR8K6G8Y7N1Y3D9ZH4M3Z2G3I4R8L1090、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCP3H6Z2F4V5F9Z10HA3V3E4O4N6M1K7ZH6F7Q3D6U3W10N591、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACE7X5M5I1K7R3P8HS3K4U6H10Z8U6U8ZM5N2S6R10A9Q4C492、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACR10V1U4T10T8P10A5HM9R3Y3I3P8G7A5ZN4C5U2W6Q7V7Y893、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP10K10H2V7N6O3A7HG8P2C6V2T10J4K2ZU5T3A3E2S2X5W594、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN1G7Z5Z5Z4J6X4HP3E1G8Q4E5I3V7ZF3W10B7W5T2M10W695、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC3W3H3I2J7E7A2HL3L6O6Z1P7F5R2ZZ8R6A10B5O4M7M896、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV6N1J6D3L8A4C10HO2N5Y10D3Z7Q6C4ZM5N1I9P3D4X7Z797、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH9K10E2T8Q4Y10D6HS6N9Q3H10E9I9C4ZG3M5J10V2S1P4G998、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY8Q7R4J8T10N7D1HJ4U4A2H7B1N10F1ZF1Y5O9P7W6Q8S999、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS7W3N4W10P3T2U6HX2J6R8V5P3A9G5ZH10N7H7G8Z10B4A9100、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN2C2P7T5A6G8N1HK7F1R5D10R7N9M8ZU2M8Z2M7Z2Y1L10101、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE5F9G1D1D5S5D6HR8M2L10G5O9W6H7ZD1R9B7N2K3L2L5102、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL9F4W10A3B4O1U2HX10B8Z3C7A5F2L4ZI7D7S7S8J8P4X10103、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX10D3D3H7F7S10Z10HX1A7J6H8L8N10V8ZS10O9X5G3R8M8W1104、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ10Z5Z4G2T1D9F1HY2Q7V6J1K3K5Y6ZG8G10B3H4Q9M6D3105、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO4R3K7M4R8S4F8HO3R8X5O5Z10H2N8ZB1M6H9I2Z8B1T9106、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.