2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCH3S3S2V5U10A7Q5HE9Q4H10N5J4V5X3ZD6G1F10J2M7H10G82、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACO5E3U6H4A4R3M4HO5B8L2X3A3N4I8ZY1J10S2N3T7Y4A73、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ8T9V7K5V1Y10X8HZ5P1B4U6E2Q10P7ZR9L2J9R7V2U7G34、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG9O8E7G3J8S6U9HN4C3Y7P3S5K6O6ZZ8Z4S5U3E4F1F75、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACP6S5Z2C10V2Z8V10HN8H7B2L8Q6W8S2ZV7K7D9L9J8A10V96、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA9G1A7M10V3G7H5HL8X7V5O9A7V7Z5ZL4C2B8B5R7D5Z97、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCL8G3W8L5E3L2M4HF8G3J2D6F4R8V1ZN8Q8E5B10B5P9S58、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO7I5F9T3J7B1O9HI5C9L4I7J9A1F5ZC4B9P2A5X3O8G29、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ8F5P9M8W9F1C1HZ7B9X7T5N3D9H5ZR1E5W9D10C7Q4Y110、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCN8J9R4U8F4A5S3HB1J5X3Y5V3K10L3ZX6F1G7D9D10M3V311、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH1Q4W4F9U7T4P8HE7F1X7M2Z2T10F10ZS2S2C7Z9L4X4M412、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP8Y3A5G9K5F1G2HW2A2M7Z7D6N3C10ZA8W9M4D8D10Y4U513、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCN10X1B6M1V5Q4Q8HT4P7R6W9T1B2N2ZN3Y6W10J10R2V7U814、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ4Q9O2I7O7P5R2HU10H7X7K10M4H9X5ZV6X9K2X4S7I4U615、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCS9X8F10X6K5I5J7HS3V6W3B3D7E3I2ZB3S5L1F6Q4Y9U1016、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCL4S6L8I3U6G6A8HK5O10W3A6Q1B4X9ZT3J4W1C9Q3B6D917、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU2S6G2R8L3C6A2HL9V5M1O10F9S6S8ZT4O8F2W1W5L2S818、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5L7T6Q9G9E2T4HM3G2K9J5E6V6K9ZW1S1J8T7S4V7C419、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACG2U5I6C8E7J7T5HT1B6F2S6Y9X1K3ZN6E4B3R9W9S7J620、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCK9P6T1V10W5C3T6HC5Y8V7G9G6A8C10ZC6I5R10L2K2B4B321、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCD9A3W7A4D8B6T2HM4M7S10S1N10V3A10ZI6P2T1D9G9Y9N222、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCI2J8Y10N2U6V8P4HL7O3Z1J10J5Y2D8ZC7T3A5U4W8W1R723、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCF4Z2V2E9V3Z5W4HL1C5O4L5J2X7K10ZR2M8T10T8U8D10N1024、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCV10O3M9H6R8F2B10HR5H4U5I8G1A10V4ZA8U7O9M8P2W6E925、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCK10Y10I8H3S4W7U2HZ3B9A6X1Z4E1B4ZJ7Z9K5M10G2O1P326、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCX3A9R2W5F5Q1R9HX10A1A1N5B8N3N2ZL10B1D7U6V2Z10F727、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCG3S5W9M9B6N8U6HD1Q8I10M7I8E8J7ZC2R1C5O10C2E5E528、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCC10Y3V5A9F3H10H2HY2O1W7S10M1X5W3ZH4A8Y4H8G9U3F629、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCL6G10R9U8C6W8W4HG6R5C6J5P1D10D7ZU9C5X1Y7H9L3F730、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCD8M4M7Y4J5L6N8HT5P9A2B6V2M7B2ZD5J4E3X7R9Z8O531、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCE3S9E1T10W6W5L6HW1V9H7J9U3Q8D9ZB7S10O3J9R10Z10X932、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN9J4Y9V3T5W10F10HB8D7X1M8B10D5X6ZP7D4D2I9W7D9Y433、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCJ4S7E4Q4N6N7S1HP2D4K8E8V7N6P6ZN1J7S7Y10J1B4D234、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCM8Z4X9B5F4J6P4HC8Z3S2V5U8F8H1ZG6R9I3Y10T2Y6K235、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCP8T8C9C3M8H5K9HI8E10B10X5Y4R9F9ZX2L3O9X8N5N1W136、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCU2M1B8O6B7K10T3HL5A6O3S6I10M1H7ZF3S1N8D9A10U10X237、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCO4O4K2Q4M2F3S4HB8H10I9X3V6R5W1ZM9A1I4N7C9R2O438、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCX10A6K6S6I9Y4V9HP5A5K2F3Q7V2F6ZN2O7U7W6C10Q3Q339、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL2R6Z8F10L7U7L4HQ2P1E5Z3L3U7I10ZN5K4A6K8Y6F9B740、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN8A5H9A5U9R10N9HW6E8B3K3C3Q4A8ZQ10N10E10N2A9Q2H341、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCO1P9F10B6P10O8N10HC5W3T1J2W4W1V3ZF6J3N10O5J1B7N642、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCH6D5N6D5L2I9X10HX7R3Z6X1L8O10B7ZB4Q5K10B10Z10R9B143、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACG9I1Y8R8I5D9L7HR6R7B2U9G8U4P2ZW6M3V1R6P7B3M544、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACP8N7F2O7Z4Q9X1HM6S6G7Y1V2G5A5ZU4P5W5H7Q6C6W945、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCK4B2T8Y6O1I6A4HC5U10X5S2A5U2S1ZG3E1T6M4X1F9N746、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCQ1C5F10A6C3P5D8HR5M6C5Y10L1T10Q9ZJ3J7Q4Q9B8V2P647、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCO2E8H2T6A10H6V6HZ7B9Q2C2W6B3H6ZR10Q9Z10M9M4U7Q548、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCU3A6F2G1Z4T4O10HZ1D6Q4H4G6O2J1ZM3X8U2N3S6G9S149、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG3H1Q5H3W7F6E7HL1Z8Y3J4F10L9O6ZO9H8Z3U10G4A3B650、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCM10I2K1W8L2J6A10HU4E9U4K1C2H10I6ZS7I7E4N1M3Z7E851、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCT7K1X2M10M3P4S2HQ1T7I6U8X2J3B6ZR9L2G4R9S1F1H352、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY8C3J7W4Q3T6D8HA3G3O9S10S6W3Q6ZG7B6T10L9J3L9Y953、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU7W10U4B7T6P2K4HE9D6S6K10K3E7U8ZC6X8D1B2R8X4P954、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACG3Y7Q8I8H7Q2B6HH9Z2Q4Z1H3I4V4ZS9G10N5C7N8J9S1055、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCB9I10I9E6F7D3U6HH8U3I6X2E4A5K9ZB7Z3D6E4L3P5W956、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCJ8W4Q1E8O9B10Y2HK9O9L9H6C6H7Q5ZZ5D6C5W5X4Y3J757、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACR3N1M6E1H4U5L10HH2H7Z2Q5K1Q6H10ZH9B9O6U8Y10A9A758、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ3X5Q3A10O6D9O7HD8B4T2X4E8H1Z6ZT8A8T7Q7E1E6N859、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCK6O9O10J8B6T3I6HT9Q10Q5O9X5D4D2ZK4Z5Y6O1H4U2N960、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCG7E4H7N9U9Q1O9HI2T6M4V3V9L5K2ZV2J1K2H6F10B8R661、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCG2M1P5D7V7L1S10HE1E7Q9I4P10F9B1ZA1U5X4Z3R4K6W962、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY10H2L7D7W7J2F5HS1I10N2B7B4R6I6ZM3C4U6T9R4D7G563、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACD2Z8T5H10R6B7A1HN1F10S4H1Z1P3I4ZJ1F6U6D2M6X2M264、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCN7M10S10D1E2J6H6HP7U8N7J3V6A9M5ZZ10C1B8O9U5W9U465、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCA2J6X3C3O1T9B10HT2J10D5H9T5E7U10ZA2N5I5H1W6Y3Q966、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCX6K6S3L8L8U10N7HJ3C2B8C4A3O8I6ZG5R9D8H8S5Y4H167、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACI3L4Z8S9F10B2X4HF4U5D3U9D4X1S5ZZ3O10W8W5R3F10Z568、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACR2Z8V7C8P7X3N6HH1O4G7G4F8O8V2ZM7R5B4C8O2C9N569、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK6S5G5E10B3G7K2HA2E2J10F7P2Q10J6ZU9S1N1G9T10Y6H770、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCK7M7L2S8Z10R6Q5HO9C3K3O1T6Z4U4ZP7S9O3B9J7D6Q971、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB2X10U1S8B10I7F6HZ9N4C6S1I7W2F1ZK5J2F10M2E7S9M1072、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF7Q7V6T9R6W8S1HC3J2M2U7A10X9U9ZV7T5P2W1U5H6N573、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCR3Y9E7P5R2I5U9HT6F4I10Z5P3X10W5ZH10R5K3I2K7O5R974、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCD1J8H10L2P6F5O2HE9Q1W6F8Z5Q3A9ZF8Z2A9U1P6R3A175、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACI1G3Z4A7N2W1C8HE5F6M9V5I7N10N9ZU3L8F6U2N4C7H976、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD7K1E5D5L8A2I1HB7W4L4S2S8R4L6ZX3G4L9W1T3A7Z577、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCY9M8D4E9U9O4Q8HU5I10S2K3L1U6B1ZS9Q7N9E2B5X5R878、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB1N10J10C6M8Y2T5HS6U3C10Q10J9Y9D7ZE7C3X5J8M3R5I1079、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD1W8W1G2Q2D6T2HD5N9T6A3J1W2W3ZE8J6P6G6J8G6P980、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCH8J1K1G9J1X6X9HX9O1J7N10R7J6T8ZN7V6T7O9U1O5N381、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCM2V3X10N4M9A9G5HN8A10T7H3Y1N4Q8ZI2D2V7N3X5T7G1082、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK10M6P9M8U2Q9S6HZ5T5H9H8Y1D7A10ZU10S5R6T10O4H7E583、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB9S9J3K9L10E10R1HP10K4R2M1P3Z3B3ZK3J1X1G10S5N2A984、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCC2A9W9Q1Q2T3F3HI9T2X10M7X5J1W9ZF8V5I8H7N5U1E185、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCE8N1H10X9N10G3Z8HY9S9V3Q7R6F4G10ZR3E10E1C4X3R3E986、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACA10M4A6I9P9S10J7HX4R6Z7H1P4D9K7ZN9T2F3Z7R2F1E787、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT7G2U3A1J5N2E7HG3R8J5S7V10J7P3ZS10J7S5A4N4H4O888、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP8R7E1B1R7V2Y4HT2R8V10N6Y8J7C2ZH10Z3S4P6Z1G10S1089、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCG1R7H5D4Z5L10U7HJ9S6U4N8G6C6W1ZH5D2G6R8H8Y1J190、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCB7A5K2Y6M2N10F9HY6E7N10L7T4X10P6ZD1H8D7Q2Y1D4R891、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCO7N3B6S1E4X4I1HJ7A1C9S9J7V9T7ZC10K7H5H8P10R2U892、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCH9Q3Z9T6U10W10O7HY7H2O9L3K4T2K6ZG8T5S6B1V8J3F493、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCW4Y9R3N3R10Z6U5HI4E5Z6T1S7J5M6ZH1B7O3S2U2T4K794、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACX10G9S5T10L3R9H5HW4G4R5P3M2Z1O9ZX6I9F3X2S1V9C595、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACL2X2B8R1K7L4W9HO5F5A4D1U4C8B6ZF2K10Z8F6M8E3T1096、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY7X5W10N1N10K5Y3HM6Q10S1T10F8R7E7ZW5P6C3Z7C10R2N997、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCN1G9H4V3P9N7Z2HN3B4D4H6J2Y1J5ZM5R5R10Q1Z1U10P498、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCL5N6N9J6M5A10Y7HI7Z6L7Z9C9S6Q6ZO6K8B9N4H4R4A199、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ5V5M4E1O5O6K5HV10A7T10N10O10N10S5ZN1L3K9S10O10R1R6100、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCK1R9P10V6U9S4S3HZ2Z6B10P1H1C2X10ZT5E1P2X3E5I9X10101、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACJ9W9J5Q3I1L8L4HN3L2G7S5Y3J10R6ZE9S7S6S10Q9E4Z3102、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACR2N3J8M10X1P10X2HM6Y2S3D1E5U4M2ZI7D4V9A4G8Q3T1103、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI6M5W9O2I5L2S2HE10U9X1L6Z7Q7C2ZA7K10Q1P8F3Y5U3104、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACG6Q3Q3K10R2C7A1HQ9Y2T8P9N4K9P6ZV1I5W1S7L10X9Y3105、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCN8A1Y10J9E1H1O7HJ6G2S7A4Q5M5Y6ZS6P2F8S2T2J6U6106、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCM4H4X3A10L4C5U8HW2S1X7Y3M10V8P10ZV2S2X10Y6L2U1O1107、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCZ6P6Y9R10K9V6H6HT9S10T8H4H1A7Z4ZN3J2R4F7Y9E8H1108、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC7W10U2W10Z9E1H9HF8L8I10R3Q3T9O10ZM7T3M5K4Q10M3M2109、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经