2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题精细答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCW4S6B1C9D10N5C10HI2C3I9U1W4F5K8ZA8V10L4M3S5T5V82、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN8L6S5D3D4V6R3HR3X8P4N5L1P8Y9ZW2G3E6U10D1V9S23、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCA10A4F1W6D8A8Z7HT4V5N4K2Y4R6B10ZR6N8A7E4G4T8W74、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCQ9O5E7L10E5P4C7HN5Q10Z5F4E3G6C1ZA4K10E6Q7A2N2M35、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCI5Q4I2O8L4C10R1HR9I7L10R8C8L6B9ZU1V8G6P4V3F6P86、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCY10E3F8K1R6Q5N10HP5Q2X10Q8U10I3L10ZP3O2W1V1N4G5Y27、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCL4H6P3A6T9N2F4HS4Q5V9O2K10I9F1ZI1G2Y7E8Z7N5L58、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACY6R1X4B3A2W4H4HR10H8D1M3Q5I4L8ZQ10V6K7N10C5J5D49、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCI9U7Z2O2B4T4K5HV7X7S6W5I4S7T9ZE3R1B8S3K5S6G510、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACC4V5Q3P4G4G4K10HZ8S10J2L2C5E5R3ZU3X9A3Z3H6T5Z1011、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC10D4Q9T9E8G8H9HV10F10E6C5K4D5H1ZG6V6R10M8T8K9N212、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCI9U8U10V7B10Y7X2HY7T6Y4T1X10D6G5ZI7X3B10U5L6J6U613、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCY1G1R2N2A6Q10C5HL3H7Q6A2B1L3K5ZM6N3B2G7J8C6Z214、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF4U4O1A9X5V3M1HV1O4D2A3V8B1U7ZB7D5X1M10M2X5W815、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCD5M10G1R7J2S9Y10HD9M4O8T6V4J3P6ZW1Y6G9U3V5U2E116、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCZ2I9A6Y8L3Q7V10HF9N9L3O6A9A5T8ZV6J2X5Y4T6E5N617、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCR1O8S2A2E1R5U2HL1C7S3R9J7P4H4ZQ4X10K3P3J8S7Y918、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCC9T2K10R9A10L7E6HA5F8Q2V10B8H1V10ZL5O8L6F6O10P10T919、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ1B6P4H9Y2R3X8HR6Q7Z9D8P4J1K5ZN5P10M1H6F3G6N120、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCZ9C7U2M3G2P7L6HT5R1P5C1N5Q5Z5ZS9R5B2J1G10W9M121、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCW5Z1M1H5L9L6Q4HL9S3O9A7S8C9O5ZB9T3M10G1K3Z10U122、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF2G6S1L6O7H9H6HT4E1S1A3Y5C6M9ZW9Y10V8J10T9O6O1023、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG7N1B4W10B6M4B10HK9I8M5T3K9H5N3ZT4G1F4D2G1H9G324、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCE3C10X3F3C3A9V10HZ2C1L10D5I1J3Y4ZA6O2M2S4M6X10Z1025、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCG7F5P9M6U8W6B4HF5A2O5B6W2L7L10ZP7A7Z1F9U6B7Q826、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACP7F1M3T6A5R5O2HI6O4Q4J2H8X4Y5ZQ8G7N10A3G5R10H727、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCO2O2B9U9P5K4I10HL9N9K6A4M6N3M8ZW9I4A7U2Q2Y5U728、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT5S9V9S4W2P2P8HQ5X4C9Q6S7T7W1ZX10R7S3V3H3P8Q729、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCZ1I6X6N9P9R9J10HF9H10J9I1X4Y3E2ZT6X4R2P5I7Q3R730、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACF6V6E8P9X5P4Z7HA6E9U4L10U1J6C6ZL6Q10V10X8R7A7B531、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCZ10K9L3X6N5L3A10HP1L9S5V2L3O2J3ZV1D5Y2O7E10G10X832、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP8T6R6C7D1N3B3HY5E9D6U5Z2X3Z4ZY4B4U7V5P4Y7F833、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW4S8W5Q5L9X8U4HB7V10R3E9O10C3B4ZI2U7U2L5V9G6K1034、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCB7E10W9K8A9T7W1HN3C9V4Y3I9X4B4ZF1O1I5U1L2C4Y835、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH10K8F10Y5S6U1Q9HT7D9I8V1T9C4D10ZY9N10Q7B8F1Q3C236、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCL9E10Y6F7G2R7R4HA5C9P9P6I7C5D9ZP2E4T10H5W10Z4N737、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACL9O8L1D10G3R10E9HK10H1X1P2M8A6G2ZX7V2M5U2F6I2P1038、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCN3O2A7J5M2M9L5HQ4U10F3O5N4E8V3ZJ10P10Y1S3I8K3C239、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCZ8G7X6F8H9E2T10HU5I1Q2J7S1F5I1ZI6J1S6H6S9E7U240、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACR4C9W2Z6O1S9E1HA1S9Y5K5R6R8N2ZP7M9W6H10A8C8Q741、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCP8B9A2J1K7A9I2HP1T1W6C6P4X4F9ZZ7J7O8A9P8R2U542、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACX5L7S10N7A4O1C5HV8F5E3O6I7Y9G10ZU9N5V1Q10J2J2M443、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP6F9P1K8Q4O2P6HU2F7B9D5R3K8O3ZV9L7Z3K2M4J1R244、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCJ5W10B5L3W4E7O4HQ8O10O5K3R2E5I5ZI3I8O6Q1W7T1X545、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCS1B10U8R6D8Q5Q1HH2N3Z4X6B9Q5R4ZB5Z1P7Q4G7W9Q1046、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI3D7E8O10J9R5E6HC6N4W9J6E3Q10H5ZS3P7V4V7M10W10L247、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO8S8B9M1K4W10T2HU1P6V7J2C7V7I3ZG7J1C7L5H2W8T148、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCR9Q2L4N7M7J6Q8HD1V5J7S4J3O9Y7ZY6J8L7Z7U6X2I349、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCL9I10Y1C2N9V5V10HO9G4I5M8O2S7P5ZR6B10P5B9R9R10N1050、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN8Q3K2C10H1Z4B3HE8D7R9K9V1B8C1ZC6C8A5O5O8A8L951、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR2W8M4G1M7Q7H6HP2C3S5Q6W2Y5F2ZM2Q3N3Y10C1M6U1052、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ6N8N10M4G8F3B3HU7D8X1Y2F2F9O7ZW4B8H7J3Y4V9R653、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD2K10F3G10Z5I6N4HG10X6G7O3W5V2C4ZD8A4B8C6H10S8A854、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCY3J1W7D6E10T1G10HJ10B4R8U5P8X8T9ZW8J1L10R1M3U1C155、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCG10R10H8O5V4R2U4HF4F1R7B7L8S10D9ZE10L4E8J6G2W8C256、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW10V6N5I10T5C8H9HK5Q3G1A8G9T5G3ZR2W7G1D2G8K3V357、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU10P5N7E7S8X2S3HN2B10Q7M3U3R8R1ZM5W10T1Z6J4U1U658、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCU4K5V4P6O2K10A1HB2T9Q1P8O5W8T5ZM8O2W6O4F3M3Y1059、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCS7X5W7Z5H2Y10G3HI2H7S10M3M6F3B3ZZ2W1V7U10Z3F6E660、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACD5L5U1W7Q3G10H5HP3J6C10G7A7P6V7ZZ6W1P1W8T6N9M661、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI1H10Q1S1B4Q1S2HT3I1K5K10I1K5C6ZG6H3P5A10Z6P7J162、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCY6K3Z7V4S9R3W9HE4V7U6G5Z2E8W9ZL6Y8D7N9N3T2Y663、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCJ2W9J3K4C8B8M7HX6D1F4I3B9S5L5ZP2W9C1I9G8K3Y264、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCL1X2H6F3P2M10U5HZ7N8Q1W8O2C10D2ZU8Z4O3D6B5F10H765、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCZ6X7T2R3J8S4L2HJ10P10P10J3O7E8L3ZE1Z10N8T8L2T6B366、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCP3F7C10E10W5L2G5HK6O8O9O4E2Z5B5ZL1I5K1B6V3B3A867、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL9L8J1Z8G5N9U10HX5T5D3Q3I7H5K3ZW10B3P8R5I6H9J468、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN10O2N3Y9C9W9I7HX9Y2H3Z8T1R6N4ZD10Y4F1X10D8C2O269、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCA9I8M8C3A4U3A1HS2L5Q9E5N6Z4T2ZS7W8N6U2Q6Y3D1070、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACJ10M9Y9T9E5Y1C7HI10T5Q1N7K8A2Q9ZO1M10E6F5L3L7E971、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN2N10L10B4U4P5P8HT2T9W4B8V2G1D10ZD4I9E5I3U1O2D1072、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACW2Z4B9N6S5B3K5HA7N5A4H6D7C10K4ZL8F3I1Q7K10R4S773、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCE1C2V9M3B6T9B2HF4K5U3Z4W10U7D4ZW3A10C7G5I6Z4K274、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCN1B2G8Z1Z8A10L3HT9V9R7O8K6P8A6ZD10I4Z2N4A2C8Q675、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACZ9Z10G2G5J8E6H7HV5F1I6U4F1Q5U3ZO6S7G3V6I2N3O776、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACW1T6A9J5B5K4L2HP1Q7W9L7S6W1E10ZX8J6R9G7F3F7J1077、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK2T3P4S5G9K8V3HJ7W3P1H2J7P10H9ZV4H6R2O5L3W4O478、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH1K5V7U7A10S8O10HG1K9X10M9P5V7D7ZK10Q1C5V8G5V6I1079、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCR5D8W9X6K8V2R7HN3R1Y9Y3I5J9M4ZC4E7Z3U7D7S4D680、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCK10O6G5W8N5X6O5HE1I8A1Y6H4Z6D8ZJ10D5H5N6A1U8Z281、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCK5B10G10F9D9U10E5HZ4S8S4X10Q5P1M6ZC4N10T1H4P1X5Y882、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCJ3O1T2Y4L1B8P8HM3S4K8P9T2D9I3ZI7B8I8M9M9A5H483、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACW10P10G1A10J9W3Y5HZ9O6M10S7E3H8B8ZE6T4Y7K7H1X2K684、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACI5N5M5A3D5A5E6HI1H6W2O4I4L7T3ZZ3U5H4G4H6M7V285、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI2P4E10X2Z10A6S2HV9U5W10L1C7S6D10ZN7V4H10O6L9F3L1086、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACX3Y5H8O7M8O4B4HJ7F1S3T4H1W8A8ZF1Y1Y8W8I10V2Q987、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS3N4G3R9O6R5E9HF2T4I2L5T1Z9G3ZA10L5S6U3U5G10I888、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB8Y5S8N2Y4B3C6HD1F2T8S7Z2D10N5ZJ8W2C1D7W8K7H489、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCL1F4O10Y4J2B9F1HW2H5S3A10N4D8E2ZY7T8O1U6F2Z1M290、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG7S7B6Z9H4L2J8HV9U1Q7Q4D8S3I9ZE9R3I6Z4W6P3U1091、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY5C6H2H4E8I8E4HY7D5G6U3Q10A2F10ZJ6Y8R1N5O3I4I192、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX4O6V7L3X9X4W1HR3N2P2C5L8S3X7ZO4D3R9J10C3S1P193、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4X6K3O2D7H3K10HZ7B1V4E9D9Z8T3ZL9C10M9V10B4D2O594、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCO10A10R5I3G4L3U8HY9Q3Q2W7K1C4K4ZT7Z1E4Q8R9U6L1095、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCJ4T4J7K7J2D5L7HO4M1Z5F3I4Y3C1ZT4V6B4I9U3G9K296、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT6F6P8E3W3F10F9HK5G10N10G9X4R6I6ZZ2X4M3A5R2E6E297、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCI4L2S4W9L9N9Y1HG9S9U4U6Z1E4R8ZG10V8T5O4L5X4Y798、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACA3L8D7K4C1N3F5HS7K5K6Q7X4M3C10ZI5E5S9I8H6E1B999、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCE5X8U8H7B1I2X10HF6A7J10O8Z8J6J1ZJ9Q1I1R9M3M9M7100、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCJ6U3G7F3X4W10F8HS1L1V3F7L8P5V10ZA4N10H4U6D7J2T4101、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACQ2L3I2N7W8E6E7HJ6H3J10T8R4P9F10ZY9H2I4Y4R7L6D7102、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCG7N10B5X3E10P8G3HA4F3P7G1U4W6F2ZK6B2U4Y10C1K4E3103、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCD10T2R8V1G7V5F7HH8A3H9U7J2D1K5ZY4R1K10V2D10E6K101