2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加解析答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCR6J10G1E1H1U9O8HF3I10S6U5S8S10G8ZI7I7O7T6T9G4G92、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN5V6S9T10F1A8C4HB7P10X4S4B7J6Z5ZW7D8H5T4G10A2C73、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP3N7K8W6Z3L10V6HF3U1T9L8P4Y5Q10ZF10K5Y1C3M4N4Y44、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCC7Z9X4Q7D1V4G9HI5C4N4Z10W6J2Q10ZQ2G2U2T6O3J8N15、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCZ1K7F3X10S1J1X7HQ9L1C2Z4J5G5O6ZR5W6S2K9C10G3C46、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE8Q1K9P1H4W8J8HC7D9D4E9V2G10Z2ZT7V4O3O1P4T7N17、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCC5B5O7O10V6P4U2HU5X10U2C4F7P7U6ZP4B3E4A8F3F3J68、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCB3A4X3U5Y10I3F8HU9U2V8M4R8S4I6ZC2P5R8H8Z8G6I49、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCT2N3Z3W10B7J3W2HC1X8W8I4R5S6G1ZD6U4Q9M10D7Z5V910、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCY10R1V3J8G10B9O2HJ4Z9H1N1R7D3B7ZL1B8T9C8E8C4H1011、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM2Z2N4N1V4Y2X1HN3Y6H8Q8K6A6V6ZI9N7Z1X5Z8B3L512、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCP7E2D2A10N9S6L2HJ2P3Y4Z4G8P7V3ZT9O6S8K8D5D1F613、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV1Y8F3B5E2U5U9HL5H2O8S5D2Y3F4ZO3T2U10L2R9J3X114、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC8K4Y2M4N5U5Q10HO6B9O5U3O1P10V9ZR7K7L9Q1O3E7T215、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCZ9D5Z7Y2E2A5L3HN5V1Z6H6N7J10A6ZD6R1A7N1V6V4Z216、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACQ7P4M5Y5K6Z6X2HE10C7G5Y2X3B3G6ZE1U10Q8F5E1D10U717、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACP10B10S10J9N5P2U5HI8M5C3O7Q9K10N8ZK3V1A9J10V9H1M418、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACJ8M3V3S9W4O4G2HH2D2A7B4A5N5W1ZM6N10D8Z1U3T8V319、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW1S2Q9O2B7X4N3HR7C5J10E1G6Y9Q7ZF1T7H7C10X1E8E220、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCV9O1J5A3G2T1Y9HI8R8P4F8E6O8F10ZD2Y6Y10S9T9R8T621、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCN2S2X10Z10T5F5G4HW7H6T2F7F2C1V9ZI10P6D1Y4S1A5T422、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCJ4T2L5G6M4Q6X8HS9X3E4X8E10M5S10ZZ5K9C7E1I5G3O523、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCQ10R7H6O5D2G1R7HN1V9G4K2Q5Q3Q4ZC8U8T4I10V5C1K824、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCG4F9E7R4N2D7A5HM10J6O1K8W8D1U3ZB3M2K2T7X9D8E325、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI3W5M6A9T3J1C2HO2U1Q4Z10F6M5W3ZX2E7S8K3P5Q1I526、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCG7V10V2J3A4F5B4HK1C5F6L5O5L10C8ZE3Z6P6R6W7W8X827、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH10G8R3G2L9O2Z9HD9F10T9F9I10V2H4ZT9V9O9B10I3J9V428、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ7P3L9D10I6D7H2HR3S1H6C2P9W5F9ZP7N9T3O5H1U7O629、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCJ10F9E9Q9S8M5L2HV1M7O2S7S1P4T3ZM4O8H8B7I9N10I930、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCD1K5D9D9U6Z8V1HO1S1I3E1P2H6O3ZN7Q9Z9G9Z3Y9X131、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL5H5M9Q1F4A3U7HS6H10W3N2I9T1D3ZX1K9Z10E7Q8O9F1032、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCV3F7R5H4L1O6G9HO1P2F1E8Z4G8Z8ZO5C6G10K4Q3B6E833、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO4L7W1D3H8Q10K7HK7E7H1B5E1F10Z2ZX6Y4L8N7V6N7P334、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACY7S10J6N2L8W7K3HG2T6T5T10W2B7J9ZI4U10L7A10V4V3F435、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG2Q4M5Z6X9F9C7HL8P4I10B7P1S9U1ZL10P1I10Z9J5Y10V736、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCP2S7A2O8E9Q3Q10HI2G8Z8B1Y4L4N10ZP5Z2J2Q7M3R7N337、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCH5F3C8U1K4B3Z7HD1P1U1B4H10J7I5ZM5V6H3N6V4U10P938、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCG5F6K4R6S4Y2R2HY8I9P2U2W10C1I1ZK6T3Q2O8E8R2R1039、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCZ6A2C10P1N3Y2R2HA4Y1P7A1U3K4J2ZR3Z8B8U9F9R9G540、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB6H1G4T3Y4T4N10HB10B5T4X8A5O5S8ZU7Z1P4L10M9Y3Z241、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCD1K1C7M9A4B7W5HY8W10D2K9R1J8G10ZG10M8T1T2S7O1R742、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACY2X4X5B8V1D5T7HQ7R5K2C6P5S4B5ZB9S10D1R9V3W3I243、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACQ7V2X3O7L9A7T3HF2P10G4S7G4D5S6ZU8N8X6D8F8S2M244、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV10F4A4L6C3J8R9HE5I4G7T1A8D9W1ZX6S5N8G2O5J8K245、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD4R8M2U4B9R8J4HA4D6H1P9B10P3J4ZM8F8P5T4S7Z4G246、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS5G10J4C9D10O8F8HZ2Y7E1R8X2H8U1ZW6M8O8I3Q7Z9B647、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCP2G5H6K1Z3E9H10HT10W1B10P4J10W9V1ZN7W2Q1E1Z7N7J748、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCJ2W1I6I5D5I8I6HK5V5F2F2M5G9N3ZT5L4K1M7T9O5V249、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCY10T7K1X5O2U8P7HK7Q8N4U4A7M2T10ZC5R9B1G7N8P4U450、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCJ10C10D5T8M7M2X1HA3O9A2E6P8C1N2ZG10B5L9H4S7I7V1051、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCH1V4C8O1Z3Z8A6HL7X9Q8X1U5L5Q5ZO9K5E8M6R5Z9Q852、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG6Q5D1M6F4P1X4HV1B1D3Z9M3K7P7ZZ8U8C9S3V9F4I453、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCX4B3T6M9L4Y7C6HK2T4X10D5Q7I5L1ZF7N9H9R4F7O7Y254、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCF2D10X5C10U2L6Y5HI5L6I1M4N4X7E9ZO1Q4L4W1P6O4C655、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCN6P3T10I6X8T8I7HV5H7P3T1S2J7Z5ZM10M6Q5M8J10G3B256、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL5A5W6K10Y6E6X9HW2P1W6X10A9T1B8ZW8B2G3O6Q5G3Y657、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU1H10X7R1J8Q6J9HV7I4F10C10G6W7K7ZT5T2G9U9O5T7A1058、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACJ6H2I8T9G7M7E6HK9L9H8A2G9Y9M8ZX6K8D4V9E5K6M459、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA9G4Q6D1Z10L7P9HA4K1K10V1S8P2P9ZM3W9B9J5L7I5T560、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM1X10K1N5N9B3T8HR8S5A4E3E4Q8I6ZN8X5M3Q5U7W1V961、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCR4E4F4N3Z10S1P9HF10L6T6Y5F10H10U8ZC4P3N2I4M8L2O862、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACL9Q2N6I10J2U3U8HB7O5M4T7Y5X1G9ZF4Z5R6L3E8M4T263、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACZ10P5U1B4G4V7P4HQ9W5Q7D2P5F1W2ZH4H6F9B4Q3D4S164、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACN4G1X4P6B8V3U1HD6D3O8M2X5E10S2ZO6Y4F7R7M4U7K1065、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD5S7A5S3T7Y1P5HE3G4B7N2W3N1M3ZP1S9Q1W5Q2O7P166、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC2P5J4C4V5M3T10HT7R8Q10Z1X7Y8S10ZY1D8B6B2L9X2C967、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM9P7D5N5O10O2O8HE1G1S2A7C2O3Q3ZS1A10X7O9P2H5W168、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCY7W1Q4E8B4I2N5HL8T5C1U5S4N9L2ZC9T7A9S6L4L5V669、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCV6V6G2S2Y10P10K2HE5M9Y6J3N7Y4Q10ZK10R5J6Y4R10A5O970、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCG7H4W10D3E8V3Y4HT10W9P8O6S3X1D2ZT6P9S4A7P5L4D371、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCV4H1K5Q8B4O8S1HT9T5N8Y10K1P1R4ZT2F4O7A10Q6P2D472、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCN5J1O2T1A6B4K10HW3A3V7H6F1Q1C9ZB8V3R9B6W1F2P1073、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCC4L9S9Z8F10B1P2HV5E3Q10N8U6F3D8ZA2T7F5M5X4X8N474、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACE2S4J1L9P7Y3L7HV10B2O1W9U5B8Z4ZX6R3E9P9E1B8K475、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCX9Z1O7Q5Z2I3U7HU9P4Y8T10K10G7J1ZU3R5A7O10F8P9N976、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCS8H3T1L2C10R9L9HK7B2Y1T9D2P7D7ZM8B8U3Q9R2M10X177、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH1N2Z8H3M1Q4I8HZ8E7A4E3H5J2S4ZI7S2X9O6S7S1A578、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCK5F2Z8A8M4I5A4HM3M7C4S8B4X8U8ZW3M6J10G10D10M1G379、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX6Z4N3P9M4U9M10HZ6Y8E5Y10J5W8C7ZD5V6U8V8H3D4V580、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU7L9Y10A3I6J10X8HX9J4T9A5T8R10D9ZJ7Y3P1Y6Z10Q6H781、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ10T9Y10V3Q8S8Q4HQ2Q9M5R7V4X7Y3ZY1J9R1Z10I5Y5M682、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCX7K1P6I2E2Y8I9HA7W9O2R10F6M2X4ZN1N4T7W7C5S7E883、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCM8I8V5I2V2A10T7HD2K10K10P2W9A2H9ZB6M4D5B1A1N6D184、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCO1I8Y1Z2T9M9L9HO2E7K8T7B3Z7A3ZA10E6U5Z4O2X6K385、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCN9T3J4X7T4H7C4HK3O6G7Y1V8R5L9ZT7S3N10I4A5L10P386、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCQ3J9A7F5R1G5F6HP2N10D5L6W10B8P5ZX1K9C5I5X4N6Z1087、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE9J3A5U9I10A9R7HT10T6E3N10E6B1S8ZL8L7Z4W7T8R10Z988、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCE5Q3D4C3R4G2V5HL8O8E2F4D5Q6I3ZC5L4Z1X7V7Z3U889、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCE6Z4X9S10E3V6N5HU2T9X4E8P5L10T5ZS10M6M6W3M3H8X290、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI1A2Z1T3G7E7T8HG5Y1Q7J6U4D9V4ZJ10P8A7P4G4B7M991、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK2B6G9R7I6A9F9HM8N1O9P6Z5C1V9ZM4N1H1G4B10C4K1092、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU2T6O3L4U10J1V6HS6F4G8L7E4F9X7ZL8X4N5U10T6U3U893、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCA6D9L9J5L8C2O6HS1I2S2D1E4B8M5ZM7X9J8A6H6C7N694、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCG5E8A1C6X10U1I10HQ9K6W10P7Y1O9T8ZE2F4N8T2L3W2U395、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO5C10B9P7O10J3R10HG1X6S10C1E10Z1I2ZJ6O9K6Z3S6K4B496、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ6F8C7I10S3X6T3HZ1X9Z1C7M7T5N8ZL7D1F8Z4P2S6V997、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACL2M4D4L3Y9J3K7HQ4E9C4H4C3D8C5ZH10S10A4C9I9N8C398、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCJ3G9W10R1N3N4Z2HE10W2D10S4H9E2Y10ZJ2O8A5G6J2B7Y899、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCZ9K9E1U8S6T3W7HI1S1J9G7Z7T2X2ZU6B4M1M4P7N4V5100、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCX4P2R3X3A3V5I3HB4I4O10M8L9K9X3ZX8R1N2I10Y1H6Q10101、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO3Q9D1Q6K5D9A4HZ6T6G10V10J2Y8J6ZG1Y10O2I7I3E8R5102、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACY9Y9S1V2P10S10O4HX7F2B9D4P2J5X5ZB5U5K7Y9D4O9J5103、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCD2C10Z7R1Y5J7P6HN4T4L10O5F7C7F10ZI2C1F6R1X6R2X10104、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR2K1W9H5E4Z1Z7HG1J3E10T1T2C9S4ZS4M2R3N8G1V9Q5105、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH8O6M3V5P3B3M5HL1U9C7X3D5J1V8ZC1H8P3D5A7L4A2106、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCV10H6Z2N4G1C7J5HZ5D4Z3A9S8K5F7ZE3B8Q8K5D2W1Q3107、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACF5A3Q6Q1R9X3X1HY2J3Y8Y4D8W1H10ZU7D3J1I9J7W10S7108