2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCZ5B2R1R5R10G4V8HO1D3V4F4J10R1S8ZZ10M3H3E4Y8V3L42、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM3T6O4Q6P6G1O3HS6D6E3G9W1P3L1ZH10Y5L2R4J10G2D73、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACL5V6J9X2W7S6L2HR2M5W3D10R10I7L4ZF4L8O1X5R5E6Z54、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACW5Q10I5X2Y6D7T8HC3Q7Y6F5L9L2M4ZF5D4S5I6O6F1N35、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCI8F4J10I4C8F5S9HS9U3S10X6F4V1I9ZN4V9W9U10S9E2Z36、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACP1F8Q5I10C10F1X6HK6N10J1K6D10N6B10ZU2D10C4V4G7N2U97、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL8B6J2A9E8N4W5HA4L3B6K1E2S5Z5ZU4E5T1G7L7D8D78、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCQ2M9R5F1F4T9I9HN2X6V10M8A8G4G7ZM10E5Q1Y3Z9W5C89、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACX8K10X4X4I4D1U8HD4F9B6G6Z2A7H5ZA6C5H6Y8B7D1J310、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS6Q6V9X6N6D7Y2HF2R6A2D3O5K4V2ZC10T10H7K9C2N3B411、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACN4X3U8V1Z6O3W4HI10Q5T10J5E10T7S10ZA1Y4R7C1M5H1M512、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCR10D6Q6T1S1A2Q8HP8B7B6G7Z6M8C8ZX10G9A2O9T5S5V913、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACZ5G10U8R4A1M9N4HL1C9E2A3S3X2C2ZY6F8C5M9W7R9A814、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCW1E8Z3F7E1R2N10HR3A7E7W3V4P5I2ZU4J7T1Q9I2Z6K215、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCH1D6W9A1E5C2T8HX1F3C4X1C4Y5U9ZS6S4O3K1Y1L10C316、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCC7G9V4F3G4W7R10HS4Y9J9Y8E7H7U9ZP1V4K9V6E6E9W417、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY10G3V2M1C2W4K5HS1F10C8M9Y5F7V10ZX7X1E8T1G6E5S118、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACK10H6N8J9C8Z10V4HQ5V9L7R4V8R2O3ZG4J8S2N2S7S5P519、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCI6C2A1Y2T6S6R4HL5K9D10U5O1C7D5ZA8V3K7D2D5G6F620、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCJ3X6Z8O9J10G8M10HQ2W7L10J4E9K3I10ZS8X3C2R1W5S6Y321、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCG4Y5M6P3V5D1K6HE7I3R5V6H7Z6K9ZX4F1U5M10G3T1V622、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACG3F8J8D7Q8S6U9HK2X6F8P2D10L10A7ZO10L1W9D9Q8J6M1023、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCF2M10Q2H2C5H7T7HP2D3G10H2I6T7Q1ZA6Q7C2B7F5S10V824、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC2Z3Y5V5X10J5P10HM6R2U10N1H4F4J4ZI9S9L4D9V10X3Q525、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU1H8W10X7W6C2B5HV4W1U9L7H3S8G4ZT10C2N8V5N1R9I826、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF2N9D5Z1F5G10T9HT8O7L2U1T8Q8M10ZL9H7S8K7M7P3W627、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCS9R8J3U2Z7F3A7HG3M10M1F10L7Q7P6ZL1Q7T1N10P6L2G428、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCH8E9S2L10P1L5K6HR10M7D9R8U2N8K8ZP7K2J8V10O6Z5R529、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCP8D8V6F8N10E2N6HI9U9W2H9K7J10C3ZF9A3D6F4E1Q4F530、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD1Y3J8C2R9J3H8HP2H9O4P3B5K2C3ZB10C10R5X7K8I7E131、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCL6T7B1A1R8D4L2HA1P4R10M5A10V2I4ZT8B2W3S1A4E1K432、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO10G4K10Z1G3T7W7HE6S5U2N9N3L7X3ZA6I8A10R2V7N3W933、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACG5T3V2T8W8E4G5HL3B2S7T7U4V6A7ZB8L5Y4P1Q4E4U934、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCH8P4H6J3I2Y9A2HC5D2I9P10F10I5Q3ZW7S4R2U7D2E2K635、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV2Z9C9Y6N10K5J3HC2R7P1F5S3Z8K5ZD4H9C4Q4A6Q9S836、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCG9L3B9P4O1H1O5HM5H6N5K3T7V7M5ZG5B5C10I10O7D9X637、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCQ1D7N3F3K8X4H9HE3C4E8N4B9W3P4ZW9S1Z2P10T1P10Z1038、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ6M7X9N5Z8B2G6HS2T7Q6L1Q2X3A8ZT8X4D10B5J3Q1U439、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP6Q6A7Y10Y10V7S6HC9U2E2K6X10S6T4ZV9Y5E3M8D4T7K940、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCJ3C4M9V3I6M2V4HI8N1I1L7J5M6T6ZW3Q8A9V10X9F6Z1041、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCW7G2S8P7N9B5Q6HG4G10T10O6H6Y3G8ZX6I4D10D9T2P5W642、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY4X7V6M10M3A9E3HB4C1T1G3L10E7I5ZQ2V10T7M8T3V7X143、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCW3K7R5J7M3K4L8HE8H1Y1N4Z3E3V10ZA7R5C2Y3K10F2V1044、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCK6H5L5A5I7H8G10HY2P2D10G2Z5Z4G4ZA8M5T10M3W9V6T445、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV10J7P3S2U4Z10W3HE5M8X8S5K2P10Y6ZT5N7H7U6E6Z4R946、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ3P5W2X4Y5V1O4HH4H2F9T2P3A6U10ZB2H8H4Y3Q9V6D447、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACG9K3V6Y2E2Z8A2HU7J7F10U5O8T10P1ZW6H5N2L5T2Y7R848、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX6R1C8M1G5V2O10HW10L9W4K10C2H1Z4ZA7M10R5U3P8J2Z1049、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCA6E3U7A10Y5M10L3HX7H8O5N8P3E10Z5ZS1O6U4B2O3K2X150、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACW3P10I3C3X6V2N5HU7Q4Y9B3X7S6I1ZR4F8R5Z4M4B3B951、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ8R3G6T1N3S1Q10HC9A9L2S5H2D8M10ZE5L9B2M10H5Z9P252、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACZ9E4I6Q2T4Z8M7HH6X6R8X10R1O3A2ZQ5D4T1B6K8U6W153、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB1G5V8X8K10L2R8HY9H7D5G1M4K1J1ZI3P9N8H6G1V10X854、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACX4K7H5S10L9U8A2HK6N2Z9K1W7Z6N7ZO6Q2I4S9B5Z10B855、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCH2Y9T2I6P3D3J1HL8Y5Z1V3I2F6F1ZT10P7C6W3D3W1O856、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK6N6P10N3G3J10E6HY9K8D10R6J3T3G9ZW6M10Q1F9I10Y10D1057、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP5W3G3B10M3Q1V4HX10P5I7S6A4Z5A7ZX5S5C8B5N2G8A858、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI4D3S9E4U7N10G2HU2Q2Y7A1V7A7X3ZE7D10Z3D9N8I10Y759、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACK2W3A6Z10N5L4J5HK9F4K9M4Y4O6K10ZH5B3F7T6E7O1U160、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCQ10F10S1E3I1V6S6HP2G3U4X1G9R1G4ZV4Y8P2S1G4V3D461、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCY1C6K1E8N4Z5Q10HQ1U7X4V6X7V3G2ZR9X4J3G6N8A6H162、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW9J5H7O1H10G5K7HK8R9D10Y1H5Y10S1ZV8Y7C1B8I1T8N963、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCT1E1E9I8Q6W1K6HF2H8U10Q4N6E1X1ZG3Y6M8X3P8A5E164、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACF4B6U4A6K5P7Y6HE4Y5C1D9R8M7K1ZX4Q3C8T5B3X1R265、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ9Y4K8W1B2U2A10HF9S1F4P7U9K7O1ZJ3M2S7U7T1T3Z166、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCL1E7W8H10B10J1O1HA3H3I8L1V4N8Q8ZR5T7I9W5I5R7B467、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE6C7S8U7W4T3H5HI10S3I8H1O5Y10A8ZF1P10Q5J2N6K4X268、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCX2T1O3B7M4G10B6HM7I1X2F2C10J5G3ZU9Q10V6H8O1Z7J269、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCY9T4P7F10B4R5G2HA2L5Y2X9O6Q2G7ZN8S3E9I7F1K1F470、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCV9H10S8B3R7V9R3HD9S3E5J8N9A6L4ZR4Q1N8U10L6Q1M171、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW2W9B1S3Z8E1D5HB7S5X1C8B8K1E2ZH6Q2T8E10K3P1I672、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP1F9M6V1U4E10A6HO2B8X3N4V9I5T4ZX6H6S6T7M3P8K873、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACO9I9S6F1O3B5K10HH3I9B3I8Q7C1C3ZL8D8H5O5G7J9I774、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCI3W5I10X8X3G5T8HW4F6Q10W1V5M9D9ZB2J1W5R7L2U6Z175、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACF5I3P3Z1R4H10D5HW6V4U7T5O1D9M4ZV8H2T5D5I2R1J976、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW2X5C2M9R3P4U5HB8P3G5B8K2V8H6ZA4H3Q2O10K8E5T477、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCK4M4P2B1G10X4E4HG3B10W2Y8L3C5T6ZS1Q8C2M6V6D6G378、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCB6O7L2W5S5J1W1HS5Y9W1K5R9O10D1ZT6B6F5E6N2V9R979、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG9D10V9I6B9E9M1HI9I6X7P2J5D8L2ZS6G6U1X7N2V9A580、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH1T8F8I7B2G3V6HF1U7B2D4O4B4S10ZT6F4B3T5P10U1N281、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCU6K1W4E1D10Q4H6HU2Z1P5A3N2U9U5ZR9R4L5C1C2F5D382、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCB9Y2D2L8M2O8P2HW10R1C2S1N2J9C7ZW9H3Q2A2Y8Q7X583、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD1D5S5L3Q6Z6J10HM7T3N2J8D5O1F8ZX9T2N2C2I8I10Q184、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCD5G6U4I6H3H3T10HU3T6F7W2E2T5F6ZA7Q4M5Q8G1C8M185、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW3B9F10R8H1A2H9HM6J3T1N4U9Z5E3ZG7L7Y7O6F9X8M386、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCH4J3S2U7W3T5M4HH5U10U10H5I8R7X10ZZ7Z1J5M6J7J8V1087、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB5A2C3T1I8P3P10HM3L7R3Z5Z1F4M1ZJ4R8A5L2W9W6M388、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCX7P7T4M8D8C3D1HC3Z5L10W2N5Z9C1ZC1Z5C9D1A8X7B889、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCU5J2Q8O1I6I6J5HX4C4D2H4C2R9G8ZY2W10S4Q4D8S3M890、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCK8R5V1F2R7G7C10HB8C8G6S7X9Z7E9ZD8W3L9K2W1T10W791、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY2W10S8K3O6B4B10HO8K1E7S1R6U10B2ZJ2W9D8J7P1O4X292、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCN4U7F1D10E4Q6O3HU6I3F3X6T3Y10Q7ZI7L9E5M8B7R8I793、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCP9D7C1G9K1Y2T5HV4X4C10N4S1H10T2ZA4W9U7H4N4K3W994、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCL2Q9V3A5U2Y8B9HZ7P2F6B5I6R7I1ZS6I6V4P5O4H10V795、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCJ9P7P3S3N3N4C2HG3L3I10P9T6B2L2ZE5A5L4O3S8T6B196、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO10X3F8Z2C9Z7B3HD7O4X9D7E3V3K6ZZ9A9G1A8N4U7H197、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR10I4J1H5Y7N5N10HA4Q10A9H8J8D3Q6ZF8P6P8I9C7B5S598、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCL1J1O3V4N4E1Y10HL8D1W6O3Y4K3N4ZF9F9T7Q8D9L10L499、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCO4J9O2R5T5D3Y1HN9S9P4K3T5A6U4ZI2V9D2Z6K5X2C5100、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG7H6R6H2P8Q8A2HY2L8A3B9D1W5F9ZC1O4P1U9Z7R2C3101、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACI10V8C2G7J8X6H1HZ8T10A1D9D9O9N8ZP8V2K4F4D5I10U9102、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACO9E2I9C9I9L1D10HM4J10N1T5T9Q1H10ZZ4P4K9I9Q2K4S4103、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT9B10Y5D10M10Y9G10HP9P2G3U3P6P3H2ZI8I1I5Y7L3S8Q9104、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM10M1X8H7Q9U1Y9HS9A5X8R2S7M7N9ZT2O1R4V5F10S5A2105、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCB9B7U6L5Z7P3B10HY1S10E1J10T1C2Q2ZJ9M1V3D8L1X3C10106、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACR4G9Y6V3P8D7N10HF3N1U3M7R8B4D7ZF1C6X1M6M3O9W7107、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS1U6I3E7W1K2S9HS7D4O10T1X2J9Z3ZW4C6F9A3B8C2Y5108、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ8I3D10K5O1M10I1HS2A8I5S9W9M2O9ZG8O3Z4I7O4D3T7109、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCU6N3R4G1E9E6F6HV3H7N4D6J7F4T6ZU7D1M4A7O8G3R1110、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCL3D4K7C1T8Y8U6HN6F4O4C7P2V4F9ZY3V1O2D10H3