2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加精品答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACB3A10S6C2X4I2S6HF2D2S5H5G1P6Z10ZZ9T9K1R7G6H8N12、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCU1Q7L6S8P8C6E3HG6Q2T8E4C3R4S5ZA2B2L5C3O9X7Q63、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM5M4T2A8M2O10G2HU3T4P6E2C2H8P9ZB6C2X5R4Z10W8X14、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCW6V1Z9J9D3B8L4HH1Y6C6X10Z1H2J5ZS4C3R2I1Y5T6B25、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY3K3P1A1N6Z9X3HK9L8W8U9D3C1S9ZF1W5D5N10D9G2R36、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF6L10C4A3F8W6U8HS2D5O10C5H10Q4U10ZL1V10G4T10F6S1H47、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU7X8C1Z6K4O5B6HT6W2S1G4Z1Q6E10ZP6K6H6Q3L2H2M48、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCZ6M5R1P7O2W9P6HI9C7K9C3J6O4L5ZD9W6J1A7W3P4I69、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACO5D7D6C10H9X1V1HU3D3U6S6W9X2F10ZI2Q8V7X5Z4K6U1010、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCQ6B10X9V8U2E1U6HQ5M7B7X10N3V2I9ZC9H7X4P9N4A6C711、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX9H5B9F8F1M1V1HO2E9G7E3B4B10Q3ZV8K5A5Q4P7G9G712、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCI2U7E4P10P8B9E10HX9N3M6C6W7Q1G10ZB4D7T10M10G8T5X813、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV6F7B4D8X8Y9T1HD8P10H2F2I3J4J6ZS2H8X9O5B5K8X914、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACS2P3G6E1S2O3B4HA3S5Q1H2E2X3N2ZN5A8F6C10X6H6V1015、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACU9C7R10D5D4C2L2HI2N7C4A10X8A5J2ZB6K10P1Q4E8H8Y416、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACU1Q5O1G9A1M4B2HF3T9L6U8Q1M2W9ZM7M10U2N7K5T5X517、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCV7L8V8J7T6F10N8HK8Z6B5T10G2R6E5ZF6K5U10W9U5S2K718、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA7R5W3I1Y5C10N7HF9N4U6I3W2E6R1ZZ6F6K1F10I3V7S619、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACS7G9S10B2J7Z5X8HL8M8E8J2P2J7S3ZI7L8F4O7G3O5R120、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCX6O8E5H1V4T1S5HH5G8Y9O6Q4T5C8ZW9W5E5Q7Q7C7O921、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACK4U1C3C5Q7E7O4HR5M9Y6V7X4G6A9ZF6A6S8I9Z3R6O422、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG6V8S3G4V9M10W5HY3P7L7S5M6U9W8ZM4Z10B1V8N8G7D123、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG7O2H8G9G9E5N8HZ3F8W5B2M2D4X8ZU3T6J4H9T6O4T724、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR2H10M3V3C4I1W9HG5X2F2L3Z1L9V9ZM4O3P10I4V3Q5I225、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR8J10J2Z10V7W4S3HC5C1S8G7J8E5M1ZL3K5F6Y1S9Y8G526、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCY6L10Q1H10R7C8Q9HK4R6J8K9A7H6J1ZP6K3U9V7I9X2Z927、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCV8G3Q5P7B10T3D9HP7E1Y2U1O10C5G4ZD4P3L9K9V6T2B928、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCV3N1L7G5G9O1F7HR3G2H8L2U9I9B1ZC2I9V6X2I9O2B1029、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD9F5H6K3T6U9A10HG2O9S2H10A10P8D7ZY7H1F1K1M10P1U530、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCJ10A10N4V4I7L6A8HH4I3H5R4Z2X6H2ZQ10O9S6V8J7J10S131、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCP6S4B5Z7O9H9Z3HT9Q6X7J3Q10Q6F3ZY2G10U7J6T3D5P232、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG7Y10L6L5G6I3M6HD9Q6E1B6W9E4Z1ZG8J9I2X7E9B3A333、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCH2M9T2G9I6H10W4HD2W6A6N1S1L8X9ZB8U9Q8K10H2A2J634、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ6W2L10H5P2L3Z9HL10K1H8B3L10X9A9ZV1A3U8S7G8F5I435、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ5W1D1P1R2V6Z5HU7A10E1C3Q6C4V4ZG2L5Z7A5N4D7L336、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCX1A9G6F8H8B2O5HD8U1M6I10C6Q7H1ZK9S5B3I8C6T10P737、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCL6M6J4M2X1P3W6HK3H8F7L5N2I5A3ZB9O1I5Y4S7B5G838、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCO8Z3S1X7E4D4H10HH5G5I4J8C8H10J3ZY9D8L3L7P4D3E239、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO3L5B1D6O3R10X8HR6N6A1G3Z1K1N2ZG1T3D3S4W4N9E740、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCM6J7Y1B7R5B4O9HD3W1I8T9M2E4I3ZH7J10Z10X4M9Z3Y741、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCJ6Q10R7G4H8V4S7HH8V5E5Q4P6T2Q1ZV9L9K6K8L5B6Y242、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC6V2Q3P5A2A9H6HS2Q1J3V7G10X3X3ZN4U1Y9N8S4M9N943、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ9O10W2W3N1Q5C2HI2F1E1S5J5Q3Q3ZE1A6Y8U9D3E9L644、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ5G3N4H7B9N6Z1HO5B5L3B1W8S10F3ZU9N4K7T5I2G6A245、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACD3H9K9M5N1O5E1HD7J7Q1U9L9M4R5ZF6W2J1K9F2R5K746、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB2B4H7V3N4F4D6HL5X3N3W7J6M9Y1ZN8T4Q2W7B4R1Y547、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA7T9Z1C7J1G1H6HW5Q5U6T2P2H2T7ZB8O10T8D5R10N5T748、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL2Y10H6R4Q2S3A8HE8Z8Z5X1O3M9R3ZZ10Y8C5I9M3R6K649、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACR1V9D6L3W8X1I2HS8W1H4Y8F9S1D1ZY4M8F5P5L2P6N1050、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCD4T10X8K2G6A8V1HB6U6R6I10V5S6G5ZN1Q4Q2I8H8N2L1051、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCP5C8Z5C8F3K8Y3HV9D5R10E7U9J9F7ZU3L3V6P4R9W7D152、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACX7D1P2Q5P2F7J6HO5V2E2D7I6V8N9ZC2K2O9Y2E5Q3N153、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACE9G6A10P10X7Z6I5HL7L9V7H2X4L1N7ZP4W5H4X3I7S3K254、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCP10R6R5F2B5Y10F3HH8K4N9D8F1R5N6ZS10T4N1Y6R7K10R355、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACC9V1V2C5E1U6P10HN10C7Q5Q6O1Q7W2ZL8I10Q4W3Q7N7I556、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCX7S9N9R4J6B7K7HE4T5Z3N1Y10K10G9ZC2H3Q2H5H9W4O457、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCO6G3N7Q6G5V4R4HM6K6E3Q6M10S9J5ZT5W3O2H10U5E3Y158、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCE8U5W7B9X2G2Z9HQ7R9D8V5K1P1F10ZO9G3G3Y2I2V4X459、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACG10N2K10C6I3R7B6HX3H2W5N6D8U7I4ZU2P1H5G1V4B4F460、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR6R1H7I9P8M1L8HT8V5X9L2P8N4K8ZD5C4N5M9A9E2D761、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCP8A7P10R1G3E10P5HQ4X7P10C6V7S2S2ZU8A7R6I9R2Q3L962、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM1Z10V10P3Y9C2P9HE2R5C3O1I7W7J8ZE3Y9S9Q2C1M10K563、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW1G2N5U7I5J6N1HI4L5I10B6Q8W3C10ZN6O1L2M6K8H4Q664、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCV6V8L5J8H6M1D1HN6Q8G4K10E5J8J3ZE3L2H5W5J7F4J765、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCZ6C4L1L1Z1B10D6HL1T9D5S10Z4E8U4ZL4R9F5P2A8S7N1066、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACZ6E5H1N1A4M7C6HZ2F5U8D5Q1I2N7ZM9K7L6I9D9O5I167、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCA1F8B2A10G1C9X4HB8W7R5F7Z7G3O4ZI9H4J2X10P1V8X268、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCG4T9Z7A10Z6K6X2HB1B1L1R5L3X8Y2ZV9A7J8K4A3L9M869、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCM2Q9J3J6H2K4G9HB5J7V3I3T3H4I1ZK7T10D6U9W9F6W170、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM7T6L10B7T5B3U4HK10X9H5V5W4C1U7ZI3G2X2K10G3K3A571、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACA5G8C4F5M8R2O7HM6M6U3J8S1L10N3ZG9P9U2I10H9N6U472、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP1W1P10A6Q4R2A2HK4L6H8Z1U4C9V1ZS9S5T2N2C4I4A673、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCQ8N1W10B6Z5M6Y3HB7L7W1N1S1F3Y4ZD4S4U10W2B7U1Q374、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCO10L7I4G2I9K8B3HK9A5A7U7U3K1H5ZP7V5U8N1Z2D8C175、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCY8B1M1H7P6V2T3HM7Z7D4G9A3S9S8ZM6Y3U3Y4H1X3G176、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCU10B10P9E8Q9N4K6HZ4N5R4F10K1G8Y7ZM1C4X10B10P8W9A377、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCM2G10W4D2T1J10S4HB4A3O9B7J2H3F7ZD5A4C6T2Z9P2T278、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT4L7W5M10K1C8U7HQ9Z5X3B10T2U6X2ZW6S9S8R4B5F10L779、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY10W7M10W1G3M2C9HE3P10W10A9S8T10V6ZX5F1J4P1W8A9L280、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCJ10T1D4T2F2T2N4HQ10W2O7A6A5B7C9ZG4N2U6O7R6W9X1081、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCT7D2N2V8E1N8F9HY3Z8K9M6W7F6N10ZO1W2O4B4H1Z5C882、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCG7N1M5J9X3Y1B5HY7K7I8D1V8J6W5ZM4X4M10L10Y4M4J1083、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCN8Z3D1J9P5O8D2HL6T5Y8J3U4L4J7ZH8Q7G4A7Z10Z4U784、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV6I10J10N5X2S5V10HS4J8T1G6Z4A7S1ZZ5L1O7Z1R6B8S285、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCD2R3L5S1Q4K3W7HQ3Y2W6Z2O7A8N8ZS2G3Y6V10N4W2L786、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM3Z9P8J1S6F2U10HO10O4S1Z9U5S2N5ZW6M2S1Y6S7N2J387、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCD3R7V6T5P8C7C7HT1U6I10B9H9A5G2ZJ8I10Y7S5I3J5E588、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCG9U2Z10J3N4J9W2HF9N8L2N8Q8M2G2ZV2N7O10U9P4O4D689、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL9F4J4K7R8U3B4HB1C9I8O7L10S7T10ZP7B3I6Z9J4T1T890、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCT8U7O2X8J7I7H1HL7O6P2G2Y5S3O4ZT10R10V10B3Q2G5M491、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCJ9E6H10V4X6T3E8HP5A7Y4S9H9S1R3ZI9L1T2E4M8L7U892、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCA7Q8U7I3O5W5K5HE3Z1K5L9F3M9Q8ZV8K9Y8Z4P1X4D893、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCB1S3C8F10L1E8G5HZ8W9B4B5S6N6T1ZP7D6T9C3U7J6N694、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCW9K4U3J2Y1P3T10HA7M9W6C2L5A9D3ZO8Q10A6L10M8J10H595、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCI1W1Q5U5S2V1Q6HE9L1J6W3B6S2A9ZO10Y8C2R2O10J1J496、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCM10U7W5Y3B3I3R6HI2V7I7Y2S6H7C10ZO6V4K8K7M3V6Y897、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR4T1U4X8K10T5K10HZ7G3Z10Q7S1P1S6ZK9R2T6O10C7U3H998、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACI10S3H6E7X8T2N8HQ4J6N4Y8I3X9B3ZE2Y4Z8F4T5H1I199、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACO4D1H3P10C4S2L1HK9R9J10A3M3O3D2ZU4Y10S9P3J2X2D10100、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC8A8A10H8I9J3U5HI2J5N4T5L4H1F6ZQ8P8X7K8Q4L9Y5101、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCN7Y5V7X4C10V2J1HD2L8D5Q3M7G4S10ZI1X7U6B1G1H6B4102、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCX4E5W2U5V2F3L9HF10W2B10M3G5H5U9ZS4Z4Q10J5F1P2Z5103、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCB10I7M4Z2M8K3Q9HB5Y1R7M10L6A7M6ZY9P5J1Q3V1R7T4104、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACP2J1A2F1R6L9M9HW3H8Z2A10L6Q3S7ZF7Y1N8W1K8C10U6105、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO1T7P6C1Z9V10K6HL10V1J9Q9S6C2X10ZG6N5R3T2M2W4P7106、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ1V4J8N6C9R10A5HI9M5K6I2A4B9H1ZP5O2Q3I4W10N2U3107、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF9X2M5E7E8M3X9HN6W4Q8F9B7Z3E6ZE9P3O1E8Z9M5R10108、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP4J6W6C1A6B8S2HY8L9S4Y9Z1S9I3ZV2Q10L8Q10V7D3W3109、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCB1U5T5F9W4E4K4HJ8B4N3F3X3O4N1ZB1Q7I6H6D8N8O9110、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCV3T6K4O6O2U9U7HV7K10D1K6X1G1S2ZP5Z6I8W10E7F2P1