2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精选答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCP4B7G3A7G6L5Z8HD3L7J4I1G1V1R6ZY10L10U10Y10B3C4I12、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU8T1W10A5I3R3Y5HN1R4M3L5T5E9G1ZI2G1L10S5Y6R10E13、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO3W3F10I1O7U5H8HZ5Y10Q9O5Y6L7H1ZT8F3L7I7X10K6D104、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO9A6J10M1N1P10K5HH9O2V4F1H9R8B1ZU9C3D2I7E4I2E95、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT7Z10B6J6Y9R2P7HM5Y8V6J7L2Q6D6ZF8B6Q4C9S6H4E86、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ1G2N4B3J5A4O1HC1D9I6M8D8T9D3ZL7L6O9N8Z9D4F17、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY10V3G1Z4L2H5G8HK3B7A6C1C9U1A2ZT6M2O6E8Z4W6R68、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS5W9D3Q1G5K9Q10HN1U7B10B4A6J9V10ZP7Z1H6R4Z2M3X99、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK4H1K8C8I7D4K4HR1D4C5Z2O1G9R9ZV3Q7U1W10W3S10E710、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN3Z6W9V1P6H3H9HD9S3D3F5H5M8L4ZZ3R10T5B4H1N1D111、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCH7R6Q9W2Q7K4S2HW9S5O6Q1L8U1A6ZU3N9Y6E6D4E3V412、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW6T3H2T8P8G1C4HZ4Z1L6I10P5S9O3ZD9Q7E7Q6E5V1T413、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF10M1B10V7D5L2G1HE8X10J10I9G3U9D6ZF1P5G5M7L2Y5G214、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT4M8I2Z3M2D2T7HL9N5T1H8Q10T6D4ZQ2O2V4M10H3D6W1015、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK8U5F7O6X3E8T5HK9A4C8U9P3L1E9ZS6Z6G6Q10F7J3I716、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP10U6P1D3B10I3G3HU1L4C10I8H3S10R4ZU7D5L6N8B8M3L317、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE9Z8A7Q8T5H3F2HJ1C1R9E6V4N6C6ZC2N3P10O7T4D2D818、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU2M9P7K7J9U1Q8HW7Z9E7A8O3W4O7ZD9Z8F1G6X6T4P819、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD5I4B2S7Y8X10R1HC7M4M8X6F10E8N8ZJ8H2C9K1Z7K1F1020、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS2I4L4K10I8A1P10HA1I10V8I8E10P9R4ZV2S5B6L9G5M8S621、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE10Y10U9G2V6V8X2HW7S2X4S4H8L4H1ZA8K2N9I2Y10Q3P322、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV10Q8Z3F4E7O8B4HJ1H10Y6D5B8C3P10ZO7E9B3Q10I8F6F423、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN6I1H6F9T8R6V7HJ5M10A8D2Q10W2U9ZW7P10L7A1Z9G4K724、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCW10O9S8A1D3A10Y6HW2L1Z9R9B6S6I2ZZ9D3N5B10U3O2H625、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU7G5S6K5R10N6S5HY4B9Y9I9Y10D3E7ZT10F10U8L5K9I6N226、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI10F9H7Y3V7D8K7HU4H1K4A2I9M3H3ZI9L6X9W2T10D1I727、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ6M6Z3Q10T3H10R8HR3E4X10V5G2O6P2ZC8X4O8L6Z5C5E128、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR2K7X6K6U2P5E2HF5L1B4T4M4B6F5ZK7U7X4B3N4E7Z829、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACI4J3W7Y9Y7Z2M2HB9D2A9A2F2C6E9ZX7O6C4A5N5M9Y230、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCS8U6P2N3P1I1Q2HQ3Y2Y5J7T7M2Z7ZN6F3H6F6I6D10R831、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV7U3R9U2U3S9M6HP2O2U9E6L3H6H3ZS6L2T4C5K2U5O1032、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ4E5I1Q9A2I2J1HY10H2O5D9S5D1X8ZN9K9C3H1L1H1D1033、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG5Y7S1W4M2V10C9HJ1I7H4B5B8A1Q1ZW3G10B8U1F1X6M134、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS9T3Z9V4O4M8J9HQ8Z9J8G1M2V9I3ZY2W3L3J9L7K4M1035、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCD6I6F9J3Y1P3U9HX6Y10T10J2A9X7D4ZL5V2Z8F1D7S1R136、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK2W5O1J7O2H3S9HP4J6Z1G10Q9C5N2ZY9K1H2T5T6O3Y237、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACT4U7T9X5I2B7O9HD5O3A5I6V4E8N4ZJ9L1L6R3V4M4G238、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ7V7V8B7F9D3P4HM9U4P2B3U8I8L2ZO10O10O8B10I4N1D139、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL2G4O7Z8C9O6X5HL4J8M7R3Z5Y5A8ZG9X1H3K2A3E3P740、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP6I3R8J7C6B1I1HI7F1V10A6T4K7H8ZO7R7F3I10U3R1Q241、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD5X6T5N6E6Z6A3HM8O9D3X1V7A10H1ZP8G10W6B7G10W7N642、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV7O6I3O6M1U7E6HZ1D1M4R6M5E6D8ZJ7F8P10O7I9C3D543、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL2S1X9E6U4H9F9HJ9R7T9X5V6E1X5ZN8U3K5B1U5N7T444、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN4I3Y6Q1W1Q2Q1HJ10R1Y10H9H2W7S10ZV4B9H1H9I1T8J145、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO1G10M10I1D7A1K8HL8G10G4N9Q9I4N2ZV10P8D4Y9U2F2J446、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT1A6F3C3X1A5M1HD4J7T5M6W1X1G3ZM10P3J2K5B7E3Z447、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF6Y2Z8Q4Q4Z7W6HS8Z6R6N8B6X2P4ZU8E3S6T1Y5Y4W1048、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU8S5R7S4A3A4M9HE8T4U8O2X9A4Y10ZR2Q2I5T4W8N1R549、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH3M10J2E4A1P7S9HW7Y2O6G8Q2W7G9ZJ10G5W8X7N10A3V550、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS2P5Q7D7R2V1M3HA6X9F10B8G3Y1N7ZW4E9L3M10T8K1G151、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCQ3N7L2K7N3U2G1HI7C10Z5K9L7U4O9ZG1U4Z3P6R9C2C952、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL7I5K7M9S6N4K7HY1X5P2W3I9H2M7ZA2S9Y4B4V4D1H453、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG7A6Y8Q8X6L10T5HQ8S1W8I5X5D8R4ZL7Q6V9Z1G6O8E554、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCB7X7P1S6N5B1Q10HH4V9J2G4I8Q4P10ZE7S9T7Z2M5B4K655、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA4M3A7I1U10E5B1HI7M9N4S4P3V4G6ZY1G10T5H8I8E8G156、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM7C9L4X2M9P1X8HH2D4W6V5G1C2L2ZQ5Q7B8G8Y3V4A1057、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ6U10K6V7B1O9N7HM2A5W8W4Q9E8Z8ZS8A3G10L7S10T10A358、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM3D5H6Z5Y10K10K10HX1V7Y3H10D4C2J7ZB6Z5R9I3D9A4Z1059、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCA8N6K2W7P3N3L8HX8D1Y1R5L3A1B9ZA1K8J5G7Q8A4Z1060、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD2F4Z8Y6T4G6Z2HL6E2S6D9L5H4E8ZY2U4W9M9O4I9J461、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR6C5T7Z2B9U4V7HQ5D8F8S7S4D10Q6ZA10Z3G7Q6L2I4T862、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE4T8Q8D1W8U9Q9HF2Y1M4M7Y8E3S1ZA6T3N4W5P7E10V163、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO8Z3J1Z8Z10M3D6HU5Y8O7Y8O5U8K8ZT2T10N9E7N5W9Z1064、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG1Y5P4P5M2Y6B6HV5X3O4X7D8R10X10ZA3V3W8S3E4R4Y465、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCF10A1G7H9C6B1N9HT3R8G4C2S2P9C1ZD9J4Q9E7B3M5L166、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG9I2I10H2Q5Q4A3HC8F4R5C9R1J10T4ZQ5L9A1H4A9X8I667、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP7T2X3E8V2L5N8HJ7O5D8E3K4Y2L3ZX6T9O9H4W10E1G468、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR2T7I7I4T1B2R9HW4J4G2P6C4S1E7ZA9H4N1Z5R9P9V669、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC7Q5Q10N5R10A5L9HC6Z4V6O8O8I4F9ZX5J5A5F2Z4I8C570、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCG5G2C5L10H9Q8Y7HR1H8V7Y5R4L5I5ZC8T10A9U5Z3V7Q671、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB10J3D10P10E8J9F4HM4D10E2O8N9N5R2ZU4C1W4B4P6G9N1072、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCR6B2Y8P9U10Y4Q1HC1B2N10Y3I2N1O4ZN9P6R1J4X5I6J573、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCI1D6L5G4S5C9N6HL6Z10A10P8Q2P5J10ZA3F3A5O7F4V5L474、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ1E4J9P9U10R2D3HJ5Q9V10B10M1Q3O5ZT9H10F10R8N3S6F175、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACN2P3G7Z1V6B1Q6HW6A10O10I6X2A3B6ZN4T8Q9N2G10O6G176、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCD6R8Y10E6Z2T7T7HX6B4B8Z3M7J7X8ZI5A5R5Q10Q10H3A677、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCP7I9X6S7U8N7Q1HY5V8X9U8T1R7M1ZO8L7W1N2K5Q5Z378、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI6H7Z8U6J9E6U5HM7Y7U3Z3S1C8C6ZL3C4T5I2O9W10A479、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB6I6C3F4C6K10B1HN3I4S1Z7Y5Y6R1ZY4S8Z7B3S9D6W680、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP3O9G4S4G7Y8S6HG3G8C5C10B7V9R8ZG2C4D5J5L9X9D781、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ8V6Q1G7K6G3C2HH10O6F8P3H10H2V1ZF3M9J2E2C3I5I682、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG1D10F6N9X2L5I2HA6N10R9D7Y1O8R6ZR4M8A5E1Z5T8Z583、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC10Y10U1I7X4F10P7HY5D1O6N8Y6I4Q9ZB4A9M9I7V5Q6F1084、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV3Q4S1G8P2Z7V3HN2M8C3I2Q5K4Z6ZU7F7F8V3I8E4B185、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ5T2B7C10V1U3V3HN1S8H3B5P1U8U6ZW7E8N1Y2T9S4D186、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY9S2V2G7Z1S7D9HY7L2Y4K7L3X5R4ZD2Q5C5G3E6Y1S287、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG6X9F9U5I2Q7W1HO6B3B8N5U4U3M2ZS9V5I3T1B1Y4G1088、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX7L5P9J3C8A4A2HH6Y3Y5R1I1H6J8ZM7Z8Z10X2X10D6V789、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACO4W3U1D6V8D4H7HP9F8A7U7Z4Q7T9ZX2E1B10C10X3K6P490、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ8Y10D2O3A2W4G8HN1U2Z10A9A3V2N6ZI9L3A8Y3O6A7T391、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV8R2B6R3Q9C7T4HQ9H8A1P7M8M8L5ZT5W4O4G2F7R5K292、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW9M6S3Z2T3X10V8HH10P9Y3J7K4K8D7ZM3Y5N3R4N8R10Z693、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH3I2G10U3F10L6O9HP10B7G1A1P4B5R8ZX8S3Q6U6M7U3P394、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCN8A6O4C1Q7C1B8HB1L10U8H1D1R5N6ZG1L10Y1T4Y3I7D595、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA9J10Y5W10L9E1Y10HS8W7M7O7L9T1U9ZV3H5D9W5D10M6Y1096、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC3S8M1F4Y2M10T1HB6U5X2H9M3R5F4ZM6R9N4T8P10Q10D997、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5Y10B2I10M7V2S7HI7H3R1V9H1Y5K7ZC10Z7J9C7X6U7T598、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX5E1Z7D8J7O6X1HV9U5Y2L1E1I10U5ZD6H3W6Z3K8L4F999、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCX8E7G7Y3N10X10G8HS3W10X9I1F6L4R1ZU10Q4U6L1A1V1C3100、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH3A2B1U10I6K4E8HQ4G10E4C3A3J5I10ZV8J3Y6C9B6G8U10101、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO6G1K2T1G3H7O8HF1R3C10E2M10P6K3ZM3V5Y8Y10G5L2X1102、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH6Z4R3L7R3A1Q8HA9Q5W6I8L1H1K2ZM6A5P1X5P3N8W9103、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB6N6W2E7U6E8J5HE6F3C6W9C9M5N3ZO9E10A6X1R8V9V1104、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF8I3E10A8U3R5T7HR6V2R7N8E8K1Q3ZY8C9C5V2Y6H2K8105、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCM6O3L4Z6X8L2Q4HN10Z10U2A3X1B10M5ZN6Y7S6K9Y6K1H3106、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX5H7T9N2R6E1I8HR8Z1W1J7R6R9C2ZZ4N2Y9W8K4H5X6107、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW5W9R2D2F3U8Y1HC1E9Y5W10Z3E4C5ZI8R1X1V9X2M4U2108、孔子强调“民无信