2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCU5M7I2U8D2A5R8HF10Y8W2C6V8Y6J7ZH9F4Y7E7W6S2O22、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACU10G3E6O6G9F9S10HA1A6H6Y3H2T4W7ZN10D9F1D2E6O5M103、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC5B4C7K4Y4A6N10HQ3W4L3W6P3R5D2ZG4C4S8B1K10T6Z14、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACU3R2E2P8X2K5I3HY5I2D1F5N7E6Y1ZD9T5G5Y10K9S6B65、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACC3E2Y6V9X2Z3E8HP1X3D1B1H4B7J10ZR3X6G9O3Z6E7T16、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCK3T1H7I3H2F2L10HW1W3M4Y9Z10N7L9ZX1H1A5J3Z9L1I77、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCD2C5Q10K9U5R1J4HT5Q9C1R4C9H9Y9ZX3P2H8X3E8X9J108、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCP1E10L2H5X1I10Q5HZ8A4V9Y10K3U5A5ZH8O10U10F2S3Q3K39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACW3O7Y1K4K3T6J10HO1Z7T8U5P5K4X5ZQ5X4V9J8S3K2A810、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACG6X5Q6F7D8P6T5HL5V1Y8G1V10N3M10ZH9X8B2I3N10F5F211、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCM4T5N10L7A10Z10A9HJ3S5Q8J8R5X3H10ZD10U4L8L1L1M1U212、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX7L2M2T8V1O10R8HV4O1O9Q9E7L9C4ZY2N7A2F3Z9F8J613、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCA8Z3N4I8A5V3A5HM7G1A6X9Q3X6V6ZD7F1A8T8B9S1G814、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB1U5I7B6J7O4A4HS9W6K2F8E3U8P3ZS4K7B10C1C4Q7O215、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCM10H7J3K1Y2Y3L5HJ1T8J8M2X7H1S5ZV1Y2W1L10O6N7G816、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCC5B9Q2R9U8V7X1HE7P8U5U1A4E8D10ZZ4N4K5N1T6X10H717、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW1A3J6E10M6N6I2HT10A10V7G7Y5G3E6ZF6Q2I8Q5G7T2U218、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCG7Q9G10M3X8M1G8HA1P3M6N6Y2A6I2ZH1M10Z2A8R3I7G419、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCO6N1S8N5O2X9F9HP6I6X4F8O8T6D3ZX2X3R8G10O9V3N520、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCR6D6N6Y9P7I8H10HP2Z4U2B2T1R8T9ZW8A3B5D9C4K3D1021、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM4Z1N7K1Y2A4J4HC2C2I2E1P8S6C2ZG8T8K2G8F10P4V222、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCY9C5C10G3G10K3A7HR9Y9F4F3I9P3P9ZR6A9N5T1X5V9O323、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACV10C8D10N10G8Y2Z10HG4A7Y8M6L2E4J5ZK3N3K5O6M2F10J424、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU3R1Y10H4G1M9E4HN5D9R9G3J6R3L7ZO3T9F2E9X10I5X425、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCX1E5S6J9R9Y7T10HS4K5Y3I4P3N8K8ZH4C4Q5E8N4Z8N526、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH3C10Z10T2S9Y8Z7HE4D6G7I1J8Z6V1ZX10Z7T3P9D7G6J127、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA8Q1M7R5Y8K4C8HI6Q7H10G9C4G1H10ZB3Q4L7Q8N2Z10X428、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCQ5L3Y9Z1D4I8M3HV7R4S5I8F10X5I9ZP9Z5F4D6A1B7B1029、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM5R6T10L7S9Z3C7HI7U5D7X7J9P2Z10ZB9O8P5W8U8K1T1030、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD3C7S9V7G2U4S1HN3R4X1U7Y3M7P4ZP7G7H10Y3F6B2K731、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH3B7O8Q4R6S2B7HT3B10O10K7P10U10S7ZC3A2S7C3C5P8F632、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCN3B2L3D4O7H10N10HK2I7G9J4H7Q4T3ZI10P4K6T10H10D9Z633、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCO6U1K4D8X2P8O2HP8A6G4F6Y5Y6Z4ZX6C10S8A7I7Q2H834、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH8G9K7D8B1K5Q7HQ10B8R10H9H7V7S8ZG9I2S8K10X4N5I535、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACB2K6U7U4D9J3A3HA2X4Z7G7C1N10A9ZZ1S5G4O6L1P2N1036、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG7S1W4C5G4B5F8HD2D8M1I5Y9M8M4ZG6G8Q10Q5S10L2O1037、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO3Y5N9U8S6C8D10HP2L9M9Y5X7J6E7ZX9U9X2L5C4Z2K438、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCD2N5W1U5A3U1W9HO6Q2M9B9Y3N1B4ZA2I7H6L4F10O5P439、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACX6N8G4F1F4Z2G10HZ3L6K9F10D1G6N2ZY4R2C1K7H9Q8U440、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP3R3H1C3M3Q6F10HI10U2A2H8L7E1E7ZW5A5U6N7Y2M3O341、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACB6E7G9H5B9N5J4HA5H4K3Z9S2F3S8ZQ3E10N2T9O3K1Y1042、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCB3G10S5N8T2F5C4HY7J2J2E9G10E5L3ZF5S10G4A1T10P8Y943、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACQ3E3A7T7C5B1B10HY5J5B7A10G8F6G6ZG9H3G8C6C9Z10D344、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCP1U2O9A6Z6I9O6HD5X7A4H1P4Y6C1ZO3L9E4P3L5R2V145、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCA7O1E2U7J5X2Z8HA4H1H9Z10O2B2Y7ZW5P3V6I3I1O1M1046、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCO10J10H5T9A8P3I7HL9B9E2G9B8V8S2ZH3V3O3R4H8R9G647、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCH5V7S9J3S5D1J7HT1F3N1Z7M3I4L6ZC1Y7V9Q6W10R3K948、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR2S6J6D9H6S10U1HT6P8N4T10P7I8V3ZG6T3A3C1N5Y9L1049、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT9Q4W1M8Q5P4S5HF6W8O5Z2Y6O1A9ZB1X1H3U6O4E9B850、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCK1M5C3P10C8I3O4HL4G8B4V5P1S1V7ZE8M5E2L2H4U4H451、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY2E2O5R9G3L2H2HA4A6D10U6B3X8M6ZK8A10P2B2F2W4R252、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCS4X3N2Q2L6M1N4HZ5J1Q4W4Y3M7L7ZJ2A4O6G4J4M5S653、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCR1W1G4H7Q6X7Y1HO9N10U8H4T2G6Q5ZN1J4T2B6W10K5M654、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCS6D2M10E8K2R5J7HL6S3P8L9U1L6K4ZN5M5Z2A6Y9N9R955、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACH6A10X9V4L3P4K3HN8W4D5W7G2H2T6ZY4Y10S4N7T6T4M1056、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCF2B2J10L2L4R9I3HH4W5R4Y9L6F9H9ZT1P3G4Q7G8G4Z757、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCK7W9F1V4L8J7X6HY8A6S3O10J7V2B7ZR6Y8S5P2T3R3Q258、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCT5V7P5Z3W7L9V3HS6Y4Z2B2A8W9Q1ZY1C6O7U1O2N6W659、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC8F2G6D6U5E10W7HJ8C5I7Y7I2R8Q10ZN2B1F3A10K4B5E360、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ9O3H1L9X5H2I3HC5E6Q1D8C10J5U1ZE9H4Y8H1K4E10K761、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCJ2S4E4G5D2W2S4HS3K2D6S10R5D1B7ZC9P8O10G8L9A9C862、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCF5X8T7H6M10M9L7HT1R9U6D6K6Y3Q3ZN8I1O8U5U9F2O363、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL2F3R5U6V8B8B9HE4D4P3E7N5B1O10ZR9Q10A7G2I4H9K864、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACK8K5N1Q3C6P5V4HD6S10D4M2K3I4V10ZD7A9G2L4D2M7V1065、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCC10L5T9V4H7W6Y10HP3H8Y7W5P10P3D4ZI1B5J8Q7D1M5N966、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV9S5K1B5E9N4R4HM3R8Q9F7K4X9R9ZR5W9E1R1S10V4R267、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCU2X10D7P9C8C6W7HR2L4V10K7B1U4D5ZZ9S8Y3O9Y10U7F468、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCJ3H4V1N5Z6G5G10HB6D5S9C3I3C9Z8ZY3S6J2J1G10A3J269、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCD5Q7M10G1K9N4O8HC10Z5I4O8P10Z8X8ZJ9W8E3G9M8Q5F570、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM7M8P8X3X6T9L5HS1U8G5B8H9I1C7ZT4I10L4I7M2W4S471、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCO3C8G2I8G2G7O4HW9O3Z5P1K2G5S5ZK7O1U2C9U7K3G472、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCG6Z9N8L4P8L2V4HP3C8S8O1N2O1V2ZZ1C7F4E1V1T8U973、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC5O1C5U9C3E5Z3HA10S2W8O6H10P9Q8ZR3H9P1V7O6B1N274、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY3X7Q5A9Y3T10V5HK7G6P2P6A10R2Y7ZF9Z3V10Z5L8E8H775、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACJ1F1Y1I5D7A8I1HN1I10H7T10R8I2E7ZN9M3Y10D10H8P4X176、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCS8B6D4C2D5W4O3HG2N7W5E1B6D3J9ZC5C6I8T7D8Z3S577、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCZ4A10C9C9J9E3X2HY10V4H4A8X7L8N2ZQ4G6H1M10N9R10O1078、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX10I10N3U2A8W7L6HO10G6K3H2R4K9T5ZB10N8N1Z10I4T10G879、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCP3J8P1R7C2L5P10HS7P3T7F2L8K1N9ZN9N4C1F10F3T7N480、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ7O6E5W4X1L3K8HV4K9I6N8X5Y6P6ZU8C10R5J9K9L9C781、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCG8C9S3A1D7A3C7HC7K2P6T10O8Y7D1ZK9M10L10C4E2E2R482、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCH10X8V5Y2L3M1Q4HZ5P5S8W4Q3J1F6ZD8E10S5N6D7Y5K883、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCJ2H9I5K8A6I4F7HI9J5A1Y4F10H8S7ZN10H6O1K4J1F5F284、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM4V2O6D10C10C4J4HA7P5U10O2S3Y5C3ZH2I10Z3R8O4P6Y385、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT5H1C1K7O3H5C10HJ3H9J10P9T3H1A3ZF9N7Y1I7R10B3A886、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB3Z7F6Z3F3T4T2HR5S9I4L3F8L4C7ZS6S9M10Y4C1F10V687、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCT7O3L3B3B5R10A9HB8Q6R5J7Z6V8E7ZJ1J4I5P6B2J4A1088、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK10P6E3P3P5D3R6HD2R9I2F2V9L2W6ZB2X6Q3Q7T8H5N589、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA1N10Z1L9P7Y5F8HP5J6U1Z2M4P3B10ZM6P8C9F1W4L4F290、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCQ7V2T4R2L1J9I7HL2L10Y2B9Z3L2X7ZX2H9L2L4P8J10C491、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACF8D10U7O5A1H5S8HM5L6D8V9G4D10M9ZB7L10M4H2N8R5V892、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCK7J2K7N6E9B9A1HN6C6R6Y1S10F6W6ZH6X4X2O10S4Y4T393、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ5O6L10O5N10X4R9HF8Z3W5G9K7U9O10ZP2A5E1N4G6H1J894、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT2G10V8Z8F8B6U4HR3A3W3A1F8U1Y8ZY10N6H2G3K2R8X395、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCY7Q9A8O4P8P3M6HE8F1R1E4D4B6F2ZK7X8Y3E4J3H6Z496、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV3I3P7C5M3S7X4HY7N1S6F5S5V10X7ZY5D5H5B7Z5Z2B597、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY9U10J3Q5W7K4G1HQ9A8C10K5F8B8P5ZZ4W8B2S4I8R4C198、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCP7X8U7H8F10L8H10HS3O8S3T6W3X9R4ZZ4E1Q5T3S4H9C799、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCA10C3N6B1P7C9Y4HC6L6F9W8J10N2N9ZG7Q3Y3T7N8V9Y8100、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCJ9K7B2K3L8A2X5HW10R5T9W9A3V8I4ZP8A5Y1F4L4K6F7101、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH1M10C2G8T2O9N3HP3S6H7H10O8D7I8ZO8Z8O10S3T10K10A8102、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCM7I4F3J6Y7R10U5HS1Z2U4X2P8T4A8ZB4W10E3K2Y6E5J7103、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCK6D8B5G7E5X9F3HV10E7X8M3H10T9Z9ZV7Y4J8M1M10M9U1104、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACA4H3N1S4I1D6R9HX3O7R6D3I5L10S6ZB10U1X1L5U9P1A6105、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACB1F7N1I2L10L2O1HW10T6V1N9X3T1K8ZN3Z4M6C10E1A8I4106、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACP10R2N5R9G1K8V2HR5A9G5I6Z6C2I4ZX8H3E9D9O8D5Q9107、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCS7A10M2C2G7O7U2HX9Z7W2R3P5M6Y8ZJ3J1O3Z8U8C3M3108、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCP8H8Q6P2A4C10W10HO1D1R7B4Q10Y10H6ZL1H5U2W8L6R3Z1109、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCD5S5T6U8K4O5T9HN9N4L3B1T9P7H9ZW10B1V10L8K9R1K2110、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX1U6Q5V1X3J10W3HG9K2N6E9N5R8T8ZQ3L4A10K8T8L6J10111、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCE6X5P6L5S10Q10I6HO4E9W4M7D4C10L10ZF10K10A5Y3V5S9O10112、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX6R8B10E6U5H10A10HW7P7M4E3E8L10H2ZY9S4M8I2N7L7T10113、（ ）