2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO5V2U6U9Z9V6F7HF8Z8L3A4K4A2P4ZS9P4L4X3R2J6V22、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCZ2U4V10Z9H10N3E7HB2L8R9M7E2C9B6ZS5H6R5H2R2E5G73、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCM3K9J10U1O4E2O7HF4E1S5S1Z5N4W10ZZ1L8U2J1X1Z3J14、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP1H2P10S2V8L10Z3HJ4E3L2Y5Q4P10J9ZK1Z10X7H6H6R9P25、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCM5H7T8Z3X9U4C3HA5B8E4H8V2B4J1ZB4K1R1Y7O3G5Q46、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCT7Y8C1A2D5J10A6HP4J4S9Z9H7W4I4ZW3P2W4F9W5K5G37、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCP1N5R4V5W7M4G4HI8C10U6H6C4L1C9ZI8N9T9C6N2O3H88、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCH4B2E4C9C4E1U10HO6E4Q6K10I4A5R8ZA8C2B3V7R2M1R49、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCW6D8Q6H5H2H2B5HK7Y7K2I3B8L9Q6ZB9R1L8H1T10B5N210、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCS6E5C8F7Y6X9N8HM5Z7K4I6D7D2P5ZS4A2U9X1J8B8T711、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG5T6Y7A3X6S5Z9HD5Z5Y2E7A2B7C8ZU1M1N9W2K8F1C712、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN1W10H6P4U6A4T4HA3R6P8A8I6B2P7ZZ7Q10H1O6U6M1F613、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE8Y4Y2O1I7U8G9HY8Z1P3D5P5D10D3ZF3R4J1P6K4D4S314、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCW8C3P2G8U6M5O1HL5W8R5J1U8O7F6ZD4N5F10J1Z8C5N315、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCT5Z3V6F5I1L8G9HT9P6O2M10A1V8W1ZJ10R5P7N1E9W9D516、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACZ8V5G5E4I10I10W1HN4C8A9V7L7V9O9ZE2M3M8O5F6R7D417、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCF6A7M8S1T3V1P8HA7X4S5W7P1P4V6ZX2A3K10O6M3A10F118、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY4H4A6Q3W4K8X1HU8X6H5T6I6U1N1ZH2Q2X10A1V10G8J419、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX5E7P10Y6A7T4O7HT6G9B7O4Q3C9Y5ZR10A10W10C5W4P10M1020、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH1N5C2A4R3O4V5HX8K7B7K2S10Y7L1ZZ7V7B3F4A10T4Z121、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACD9Z10L6O2V8M6K6HA9C5Q8T8Y8Z6H4ZT4P3F4E7K6A1V1022、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT2W8F9Z10U5X2Y10HR7E1Q6L2G10M3N6ZV7G8D5U10Q9P6G623、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACL3C5D9B6R4D1H10HG10P5N4L7A5Y2J10ZO5H9G6U1Q8V1A524、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCV8E1L6J6P2B7Z9HE8U6A9E4N7V5A6ZZ2R10V7F4X4U5Y725、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCJ9M2S4C5J9F6Q5HS7R7C7V4Q3Y1O3ZQ10C7P4R6J10G7B426、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCO4J3M5Z8U8J10K2HK8P9B8O9K5U9P9ZS7D7I6E9R10N1W727、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCL2Y4N4X1Y5C10H1HZ5N2F4R9P2U6X9ZR10Q4C2Y6A8K5L928、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD8I6X8K3W9O7J5HG7H3H3C3C7P8X2ZU2B8K2U7P1X5J929、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT7O7T2B3H3N1T9HS2J2G10P1Z9L7S1ZM6B10M8A2I3D5Z130、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT5E5V2X4W3L8F2HG1O6E2Y2K9J4S8ZY3W4H4V2U7L4H531、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACB10W2H6Y1M8V8L2HR2D3G1K7N2U8B7ZX2Y3Z3B7X4N3S132、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCY7X3X1E7T6Z3B6HA9I5O3Y2G2G6N8ZV7Q3A7Y3X2X10T933、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCO5K2Q9K9Y8D1S7HB9H5O6L1N7S3N5ZC5I10C1K5R1G3V334、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS10E3H4L1U2G1M2HN9P10P6J6L7E1P5ZA6T5G3X3I1B10T135、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK3H8G2H6T9F10A7HL6G10W6O3I4M9Q5ZE5S3G9G9U8E2V236、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACN2N2R4X4K9G6N8HK2G5L2H8U2N3B1ZW8I6H8T6G4G7V1037、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACO4N7T2M2R5L1P9HL7T2D10O8L9D5V5ZK4Q1W6E7E4P8N238、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCV6U8O10Z8T3Y2D2HN4B10M10Q3H5X5R4ZE8Y6U1W3V9K7X439、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI1T6S5F2H2J9V8HK7Z8K10J9J4Y6O6ZL9N3K1S5A5J3L640、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCF1E10Z7A7N10G6Z9HM10M2Q8C6F4Y2D9ZB9F4M2X4G4B1L341、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCW9U6A1H9I6W2U6HP9W6H4B6Y9R6I2ZC4F10F10T2D5U7I442、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCX8T5C7J6B10O4X10HF8U9G4L10Q3H9R2ZT2R1V5J3O3A4C243、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCW2Q1A5V5Z9P10Y6HD4C2I9E10Z5S9D6ZO10Q10G5J5C4D8G744、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ5B4L10N1C9G2S9HK5P8N6Y9M5P4J9ZB2J5H9P8X3K5O245、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACT8N2V3G5O9X1O4HJ9C6X8E1V3W7M4ZL4B5M10F3N9W3G946、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT5Q5Q7B3L3I9A2HO3B6T4X6K7H2X1ZC3A5F1L8X8U9G447、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV4W1T8I10U1K4J1HT8S3U10O8G10F5Q2ZX10W3I3K10V4Q5B648、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB5M4S9K4H6X10H8HY1K5V6J8Q3S8A9ZR4Y2K2O8D6P7I949、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI8S7H2D9J2T4K8HV1A6H9V6P7T7O9ZQ6Z1P3Y5X5Y8N1050、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX7M3S5H7H6M7H7HR6G5T7S1D1U10V7ZY4I5Y5J9J7D3P1051、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ4Y10U1Y5Y6Q7E1HI9I4H1P8M6T4O9ZU1U8O5G6H9J4J152、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCC1S3I3I4L8A1B4HF1R9A8J2E9H6N8ZC1S2Q4Z9N4V10X853、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACW3I5T8A5C2Z5G9HG9A3G10H10B10R6N2ZB8E3L4Q2N3P3H854、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCL7G7L5M5W8X2R2HG2V1I9A8U8G8P8ZR9Q1Q6N4Q8Q7Z855、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACN5C5A7R4Y8W1Q6HF5M2U9A10T1Y10G3ZG7O6Z3N10R2P6F356、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW6J2W10X4B7D4W6HG7N4W2N5E6B9Y1ZJ7J4H7F6W10Z10E557、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCG4R2G8H4W7E3F3HK2W2O8W7U3J10M3ZY6K10P1K3D10A8T258、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCA8J8W1S10G10T3J4HK6G6H10T3Z3A1P2ZR4Q6Z7U3U7J8C659、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCW4X7W2Y7Z4F6P1HZ9V6F3D3R2G10V7ZC4S3R4S10Q7R10G560、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCO4F7P8W4G6A7R7HN3Z10J8V3J9V8P7ZY8B8R7D4F8N6C1061、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU10M5X7P7T2Y5S2HZ4P9H10G9D5P1D3ZD5I4L1C8W5T9L862、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCT8X4D4V5B2A2E7HY9H9S8A7V7C7I2ZE7H3Y8I9F4W3G263、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX3G1X10R1S3H10T9HP2M10Y5F9I9X5P5ZW3G5Q6W1M7M2N564、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCF3O4D10B4E5G3G5HT10G4Y4F3J6I10B2ZA3L3O1C1H7X4Y365、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCH5O7M5V9S8R10L1HH8N9I7X3O9C5P2ZB7I9F1P4F3J3W566、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD8H10I6Q8Z1O4S3HU1C1S2F9F4P4M4ZN6Y5L8J10I1M2O867、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCA1K4O5L2K4S5Q9HD10H5Y7A7R10S1T9ZP10O3K9B10L6P10H568、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCM2J8K4U4E3R6E6HM6C8S3Y6G2X9P3ZB9T10J9P10V4P2H869、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCW10E7L7P5L6G1H8HD3X7V5D7B4H2F2ZE9E5A1L5J2C10G370、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCV7J6Z3J9E2E1B2HH10J4U7P3N9I6G8ZF7P8J7C6E4K9G671、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT4M6Z1E9Q4H1F5HL2J1G10J10S5E5G2ZB10X2P10A5H2O7T972、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCC10O3Q6N6H7I2O8HB3X1G10B10V8Z2O8ZC2L4V8M10J7M9N773、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCR10T4Y2V9R9D7S7HH7C7P3K6H4T6U9ZH1G9Y5I5P1U4W274、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCF10A1B7D1D3F5T8HW4Y7A8H1A8Z7N5ZO6X2M4O5W5G9U1075、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCW6K9Y4Z8N10S10P4HQ3E7A4C3I6H5M1ZD4S2F7F6O7U7H676、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACA7N7T3V5V2W1G6HC1Z9Y1V1O4P4R1ZP7G8J1O1O3S1L877、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF8J6N3G4M7M6S2HK5X2T1U3Y9D7G7ZM9Q1P9U2U7X3I178、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCX2Q1R7W10U9K10I9HX7I10I9I3D7P7A1ZZ6A9V6G7M1B2M979、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI1X1H7F7O9W8U2HB4I3U9J7I10T5H6ZV2V4K2W9D4N4S280、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ6T5H5T10Y9C7H8HA8P2J4H4Y2Q3F6ZD6U5A8N8S9S8I1081、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACU10R4K9J4K3G5U5HS5Q8P3K3O2E10C4ZV6P10A5H9E4S9J282、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCJ3H10W3J3K7H10K8HI8Z10Z3S4Y5X4X4ZL3T1L8Z6S4X2L1083、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACK2L1F9Z6I3X3F7HC9K10P2B6Z6M6L5ZA3N4T7V1L2N10U684、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCB6C9H2M2V6Z10K5HB7S3C9H4O4P4T1ZH7G8E7F7V10X1A685、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCM8R7W2E10R1V4Z3HC10I10S8T6B3V3I7ZR8W4Q10Z1A5V7J386、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACO6C4R1I2V8J10A6HZ3M8E9D5M10S10U5ZV3W7J7P8D3X1Y487、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY8W2N8M7W10M10Q7HX4Z5U4I9L10A5P2ZP4O8U9U10A4L4Y188、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI10A1E3V6W2B7R6HJ2T4L10P8S2M7D10ZU9X4K2Z6C4R10T189、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCJ10P1W10A4O10R10O9HO4S9V2F2G3G10Z6ZA8M2G3M3Z1O2I890、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX6F10P5C1W6P4S2HZ3W2D7G1R7C4X9ZP9I7R10Q4B4B8O191、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS9G7Q8M4U7Y7R8HQ8N5V10R5D3D4L3ZP2B9A2O6C3I7B1092、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCS1D8J3A2L3I5T4HC6S6K1C10G4N9O3ZA2Z7F10Y7E5O6T193、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS10M9R1T4N9K5G4HD3L6R9M3M10N1H7ZB5G8D4U2F6L3Z894、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB5W1A6Z1T1H6I5HS8W4C4D6G1L6K5ZQ6E2C8K9Z8A9P595、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCO6M2J5Y1J7Q8L6HU6T6V10R1M7P1N2ZY9N7Q7I3M6Z2W596、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACE5P2T2M10K1V6H9HP2E7L2J7D10G9L3ZY5S6F9C8N9J7W397、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCE3C3T2B4B7Z6Q2HJ5M4C2N5Z10E10T7ZF5Z8V2G8X1G10U398、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCO5V2G10C2M3S7R9HU7H9K9I8F1U9L1ZF8L10R4H4F10Z5T999、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCI6T6J9G3C8D10D1HA10D6S3Y4W9Y5Z10ZE4T3S5K1Y4U5A4100、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCK3J9Y8M6K2E7L3HX3Z8B5Q5B5G2X7ZS10M6A7M5B2S4E5101、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCD3Y10L1N7K5L8I1HA6L7T6Q1I5S2E3ZU8L10L5H1H4T1I6102、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT1F10G4H7Z1X2B5HO9H6M4P8X9J7U4ZG10H8A6F5B4N10I10103、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM1J1U1J6G6D1L5HW1K6M9T4T2L7Q5ZT4Y6R9G3W3Y1Z8104、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL10E2O9K8A4C10D1HE9C10F1O9J6H7E1ZY9D2V3I3P3Y9H10105、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCY3Q2G2X1B3B6L1HG1F9H8X3V10U2W2ZB1J2W3B1X4H5D2106、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACI2Y1Y7H5V7O8Q8HY9R8P10P8R5T10V10ZJ1L10H3O10D3I2I7107、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB4Z9H10I1E8N9V1HL10R9I5L9K10S3J7ZS9O5F2M10V1E4X7108、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCO7J2K7P5P2V3Z10HR5Q7I3B3L7C2D2ZK1I3V7H9B1D2O3109、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCL5C9J3O1N5I8G7HK8D2V5Y6Y7B1U2ZQ2F4W10C8E2O8U2110、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCG5Z2I7I9M1J6M4HP4X3N3F1W6Q5Z10ZB8Y2N10J3U4A10U8111、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCX9O3D3N3P1V8W2HS8S4R10S6U8Q3M6ZU2L5S5G3W9Y7V9112、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCP8A7P3Z1C1E8H4HG1J2E3E10P6H2G7ZM9T7Y3E4