2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案解析(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL1X3D10S1G6V8K6HJ4C5Y8X5Y1P7U7ZW9M9U6E9V10I1Y102、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO1U1O1L9R4X4L2HL7V5Z8Z10D3H8Q6ZK8Q1R10C7M6S6F53、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO1G6M10Q2M10S6H5HL6N3H4T10Y6W7Z8ZO10T1A5D10Q2L2N24、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCH10D3W3B7B9H7I10HC10F10C6N4P3U1C1ZO10G4S7C2Q9T2V95、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP10I2V8D1W2J10Y7HV3U5F3Y10M2Z2U8ZU2R1G8H4L1I2P66、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR4L9F9B9P8G4Q8HT5D2I1V7A10E6V9ZZ1O10F5O8D2B1B27、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV1A9B6H4P5F5X2HR2A1K9Z7J4L4B8ZN8Y1Q10F8Z7L9L48、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACK9S9C2Q5M2G4G8HK1D3M10P5H10B2Z6ZZ5V7K9E5Z7N5W59、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN5D3M6Q8A3L5M6HM9R4V4X1H2T2W6ZF4E7S8Q8C1E5I710、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW4V9O1X2B7L6F2HP1Z9X3S8M10V7B10ZP9M7Y3O5R7U1X811、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB5B1B5A1Q3R8W1HW2D1O3U5D1I7B7ZY9U1H10A10Y7U4P812、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX10C7N9H2Q8C1B5HK9I10S3E8H2O9G7ZL9D8U10G9X5H6P913、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH10I10W9O7S5R7A4HM8P10I3A4P1W1P3ZH3K6W9D5Q9R9C514、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV3C1N3U7H7O8M1HF10M10P10N8Q10C2X6ZY8W1E2O1M10X8B615、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ4W8W2W7F5K8T9HX5P6S8X3N9U5J4ZT5I6M3U2X10Y10X616、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU3G3Y10L8B5F5A1HT3O5H2Y6A9G4F9ZQ1F8L2P6M3Z6K817、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ10C5C9M10A1W5L1HA1C7K8D8X6X7K4ZQ10J6T1L5Q9U5L618、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE7H9X7E1S10Y8O7HA2D1P3L5K9G8T3ZM4Z2F6J9J8Z8J519、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL2F1J5D7Z5E9Z9HS2D9Y6O5B4V8R3ZR2V6F4R8I7O2W920、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB3G10J7G5D7P6J7HQ1W4Z6H7P10M10Z6ZT6P4C6R2N6R5K621、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC1U4C2D8X3S9L9HP2H1W1Y2G9H2D8ZZ3V6P9S5N3T6A322、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU2K8J5G1I5R6U9HU7U6F9G3Q2I3B5ZY10Y9C2Q1B9B9V823、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM1P3Z6A3J4A4M10HA6L6O5F4F7V1B5ZU10L3E9E10O6L1A324、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ8A3I1Y1R5J10X4HQ4P1P2X10P7F7I5ZB1C9Z7S1N9B5D225、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP10E2P1F8W9Z7Q1HJ5F6B3N3W3J5B5ZO9J4G7B5Y6F3Y326、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU8C9H10S7W5V2P6HH10E9L3D3X4L3W7ZZ3P5Z4V4E5D8M727、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB5I8S2T4W5Q2H3HI8A3Y2G4W9S4R5ZG4I2Q8A3K4P10B228、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO7Y5P6L9Q4G10J4HL3I5Y9D10J5W8D5ZJ4B10R4M2X5Z1S629、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ8N6G2B4N10J9T2HL1P3Q9G3P5Z9G2ZI10D9L4Q6T6O3Q330、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU5Z9K6H8J5Y4O8HP6Q8H3A9D10V6Z9ZO4M9J6T2O9R8B731、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF5U9B3F2P5L6T2HA7I3C2P1Y3K3G3ZG10G1U4J2S6F2F532、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX2S7I6X8Q7F2X8HY10W10O6A4U5P10K8ZF9M1X9J10W7M3R833、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS7C8T3T3S6Z9F1HE5T4M8J3A7M7R9ZI1H6G5Y2Q5A10Y234、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCF3X1Y1F10H8C9O4HS1I5E3G5I6V3S8ZZ10O8Z9H10Z3O10C835、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR8F6J2J2W7P4E10HZ1C4O7M10A5B10B1ZY4X10N1Q7B2L6F436、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ4J1B8Z9F6H3R2HR7F5I8G7S4J1W4ZV7X1P6R8I8U7N437、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF10K2C4K8H6G6V10HZ3J1S8K6V7V6J7ZC6F6O9Q3O6S8S638、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV6Y2F1T9H4V5H5HR2N10P4A5S9L6X4ZV6Y5J4O6J4H4U939、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACE5N2X5Z7T1I8S7HX10X9P2W2O8L7F2ZR9I6R10Y1E9S5O640、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB3D7F3Z2M5A7E4HF4Q10M5V9W1W9J9ZE2R6Q2T10J1I6G541、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT5Z2G6Y10W8W7E4HT3L5E6K9Z6Y6O8ZZ4G10I10G4F6Q4N542、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK6X10R2F2D2P8B10HH1A2Z3S4P5Y2Y4ZY7Z3Z7W10L9S7F443、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN3X10M3B3H7H4R2HZ10P1N8P8B4K2L4ZC2I3P2H2V10S6T444、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA2W2D9H3J3P4H7HO10N7K4W1G7A8F1ZH6L2P5K2J5W7M545、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC5N10C9A1S2Z4Y6HC10E10Y2T7G8U2V1ZW8N1N7U8Q1W1D846、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT6O1U8K6I2J7U10HT9V5F1Z8X3I8U1ZW2L2Z5G5W6F6T347、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN5I2S8O4S3V10A4HK4W1C6E5Y4Z5J5ZC3R8N5X2G7X6D348、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV5W3A8Y1H2I8R7HM4L10C6T8P2W4U5ZU8O6X2K7D7O2W949、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS7N6H10R10G7S1L1HR9Q5X2K4X5X6K4ZR9J9H1R6V6A3B750、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACH7N9O8K5A3D2M9HV6Y7R2S3B10T7P1ZK5E8K6X4W4Z3W151、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX7A6T5P4M7P10C4HW5G1G10B4J5Z6S10ZO10X7E6A8S6P1R852、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCS1O6J9F6M3I3R9HK9X6A3B9V1A9X10ZU2G1K5C1E10Y9G753、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG6V10D2A6L9O7V2HY10U5X7E6V10X8H2ZJ2J7Z2E8Q2V6I354、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD5R8Q1M8I8E9H1HG10F8B2D1R7X3J1ZM9A4U8J4K4V7B455、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH4T6M9S5K1M1B1HO5Q10D1D6O2X5L4ZZ5S8B9U10V5H9F556、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCJ2C5H3F7K4C2A5HP8X6Y4T4B3B1U10ZL9J2C3Y7W5H8Y557、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCX5V5Q7I8K8O10D5HM5D9P1L4V2T4B3ZS7M1Y4U1K3J4Z858、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCQ4W7Z1Z9T1P1U7HT6Y7N5Q4E3Y6Y10ZH5G1D4R9S4Y2Q359、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO3Z4U1W5C7B2I7HD10J2O6G6N8G8N5ZM8U3S8Y6D2Y3I860、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ9I8S3E1X6N5U4HH3A2D2M1Z9E3V1ZA6Z8C2T10I10M5Z261、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS3M8N6U3T5U4Q5HJ3W1A6R4E4X9L3ZU9Y9J7T2R6Q8R362、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACO3G3L2M2T7H10Y3HS6G6H1R9D9R5S1ZR3D7E4K10D1P4R163、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCP3B7V3X3V3S3E5HY7F7M2O4Z2K2B9ZO9I9I5Q6Y5A5F664、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCW6B3F2L5L10U6H1HU9R10Y3Z10E1P2N1ZE6T3K4J8B9T7A265、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK5C8U8R5P1Z5Y4HT2V10F9J9G8T9E7ZE2Y1Q4F5K2S8Q466、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG2B1X2E10J1D7T3HA6N6O8G3W5M9L4ZI4V2K8U6R7U6F667、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV2A8G6H8I1E7B10HD1F2F8C9K1A2Q3ZR10H5I8J4B2S3W1068、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD2Z9W2Z8E6G8H6HC4L7L10P6P7Z4K2ZY1B1I6O7F1P10A369、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL1F7M7U9W10G4Y7HF9D1F3C6N8Z9S10ZO2A8P2N8V9C10Y670、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCS6J4F9K2C2F7M9HG3P7A1Z1N3Y10O10ZV10S8T2Z10N8Y6I471、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACN6V1D6F9J3C2O1HI9V1Q6A7Q2F1V5ZO3I8U1D8U5C3F572、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS7R10G3L1L2D2J3HE5E8Z9D6J10A5C8ZI1K10O10Z9R9X5M673、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI4V10D7U8M10G2F2HD2I6S8Y4O9C4I2ZM2U4Q4M8S2N7X1074、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ10E10B4P10F7G8D1HX5A6E3T8D5O1A2ZJ2W3C10Q5P5X9H875、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA6O1C9Z1Y9B3N3HD7G8A7R1K8G1E4ZE7G10H1R2F8X9A176、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX6L7J10H8T6Z5J8HF10Y3T7M6Z1H3Q10ZF6A1V10L8M2N10G177、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC1T3H4H7G9V8X8HY10M1V4K9P6S1K6ZT9S6T3B2N6F3Z378、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX2W7Z6X10Y9B10M8HM10I5L4E9J6W7L10ZT6W5W10G10A7O1K579、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCN9D4U8X2W4A8O9HC2C5J3X8P1L1K3ZV8P9Q5W4D1J10J580、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX5J8F3N7X3S7N4HS8I9J7N8S8Q3M1ZV10Z6D2T3F10T4L181、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACT4M6Y7E3A3F3U9HX9H7T7C4Z2Q3G9ZY3P10U8P9E6V3Q582、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC7V4E4P3C3Y1Z9HM5I5M8B3I1Y5Y4ZG1J6M2D7T9P1V983、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE4T1R7W5G9U10M4HO9S3A6Y8X4G6V6ZH3X8A7E6A1U7N184、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACC5P10X7K2L5G3C3HU2W7L10M8W9T10J3ZR8C7M9L4H9Z9D785、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCU4P2P2F4J1S4X2HL2V7V9U3A4H10V10ZH1U9Z8N10L1Q6I286、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS7V9J7C10X1K2O6HU8K8H6Z6A9E5G1ZY9A7P9V2L3P5L587、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU10T2L2P5U4M7R10HZ5L1O1W5L9A2C1ZP7Y6G5E5U6P6Q288、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD9X6C6N7C5M3I6HC10H7J6J2Y1K1F3ZH2M8E1U10S10Y5Y1089、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR9G3E9N4K10L3V6HG10E8I10X4E4W7R8ZR3B3U10K4C10W8J990、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCM2A9Q9Z4F3L10F9HC7A6Z2O6M9Y6L1ZJ8M2B8H9G3B8E691、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT10F2L6M5G7F7O10HK7W4G9G5C4C1A2ZJ8J5F6R1K5S9O192、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT10X5R9B5P1J6W9HI6C3K7S5P3G5Q8ZF6V9G3V4K7E2A693、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI8Y7Y7Y1G6D1O5HL8L5N6B4N3K3S8ZT4M10H9I3F4S8O1094、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCF4E5B8B3Z7Z10S8HB9U4E9E8N7V5H4ZB8U7B10M3B6C6W395、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT2P10S8C1U10O7K6HF7I3L6I3P7H6S2ZB3L1J6D2V8T8X196、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY2U2I6X8A6U8W9HG10Y1M5H8A2S8E10ZZ6F8F2Y10U10I7R197、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH4V1Q3U4L9P5G8HN8G4L10Z5B10O7O2ZY5K7M3X6R2U8C898、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM5T1Z8Q5Z10L1G5HZ5R6T3I10R10L9C2ZT2Z9I9Z4K3B10Q999、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU2V4K8I6B2K9V1HR4F6K9J7Q1Z3J5ZH9F3Q4H5V7D10G9100、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC4W9X8C6H8M2W8HO6O8I3J3W2I10Z4ZA6L10T7Z6G5P9N4101、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW1G10Z10H3A2V10C7HS4H4J2T7V3T6H9ZB10Q2A3B2J2L8O6102、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC9Y10Q8R1S3M1H3HO4D10J10V1Y1M3C6ZF5Z8L5Q7W6W7S9103、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCQ2E3X9H1S7K1Q2HK3D9H7I1Z6H2F10ZG10D1N2P5C10I1S8104、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR4X7X2V10M8T5O1HW1K5W1Q1X2F3K5ZG2Q1K1T2I3R4B1105、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF2A4E9I2A7H4K2HS4M10M3U3Z2O6S7ZD6D3Z1L5Y3Q5V6106、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT6J1B5N9B4E8K1HB2Z7T6A6I4Z2M2Z