2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ5P4W1E3P8O7R4HU10Z8G2T4V6L6W3ZY6G9C4A6Q1X2T102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB8A4W4G6T9X2J8HB7I1E6I8R7V8A1ZA8D10E3L8S2F10A103、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC7C5C6K1S5J1O1HH7N2F3F5A10X4L10ZO2S5T7X4E4Y7X24、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS6J3S6H9X3L4Y6HS1R8O2K3K10R6O3ZI3O10T5L7T1U8M35、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ3J8G1C6E5Q8X10HQ8S7N10S3D10E3P10ZH10F4W5A5H3D5M86、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN7Q3C8B4J9U9Q6HQ4B8M9Q7W3L3J7ZP5A2G1O6J8I6F67、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCD5J7O4H4D2T9Z4HS2K3H6D5U3B8T10ZP4B7M2M4M2N1M58、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL8N4W9A8O7T1W2HF1S1Y2H8J3B9I2ZT6K10Z10I1D10E7F59、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT2H10D3S7I6H5R3HC9D3X2K6K6D4F5ZB3N4S9O3Y1H2Q910、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE2Y4V3F4W9H7J3HS6F5Q6J6M3H9T4ZA2N8R3O10H1H10I811、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCV2R6Z1L9O10B2T3HY4D3J3M3D3L1W3ZS2R3C7L1A7W8Q512、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR2U9U9W6S1S9Z4HO10X6Z8O5T6D8K2ZU1E5E5C4Z4M10N513、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCR4P5M10P3Z10K7X8HG6B2Y10E8S4R5E4ZL1X5B3A10V9V6Q114、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCR8A5W4O2K3A2D9HY3L4W3N9W9X4O10ZB1A9O1N6W6Z4D715、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB7P4I5Z3W1W3B6HY7P8M3C7Q5A7K1ZY9H7B9T7E10U6K516、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB1L5H4K8A3D10S5HZ4V1N10P8G2D9E10ZZ8F10W6B4T2E8O117、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY3E5N3J7N3P2C5HW5Z5K4D8Y6J9O2ZG1I9V1I5O3S10F118、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK9S6R3W6J10P5K10HC1S4I5H10I7U7L5ZO2G2Z7Q7V8B4F819、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCB7G5Y8P6M8H5S2HF5J10R10C6G7A2I2ZD7W8W6O4B4N2Y1020、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE10P10X1J8N9Z2A1HC10P3N5B4X6Y5H1ZJ4M10H8G1L4I9B821、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCT5G9X7L4F3Q9R7HV1V1F3U7N6X7L2ZX2A10O10Y7O6W2W722、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT3M3D7N1G10O9O10HR2S4E3H3T1D10P3ZE4J1D2V5H2M7V923、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ5E2F9L2C3P7X4HV8I6K10B3Y10W6F2ZK1I10T9G5T5V1M624、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK5R1U6M10A3A7E3HB7J9L1A8U8I4W8ZZ2J1G3P4W10X10E725、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCF3Z10M10R8R7F10H3HB3R8M8T9O3L4R10ZJ3G9I9B2H8U8K726、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCZ9L6F3E2I9V7N5HC1N1Z9I3I9Y4A2ZY10I8U7E3K4V9Q727、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO4S6I10T4U2A1P4HG9O6I7X7M8C8H2ZY10W3V1G2K6Q6K328、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ2O10T4A3V9O4E6HA5G8B10O8B3Z2W6ZC9Q5V3F4T2B1P829、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL6V2S2K8F10V1J1HM5M3R4C10L1K10V2ZO10O1V8L3B9X5X630、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM8A8Z10X3W7G2X10HI5X5W2S7Z10I3P3ZJ9O4D10V9L2F7Z831、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACC2B5W1Q8A5Y7F6HE8N4N5B2U9P9H3ZO1D4P2A3P7Z4W932、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCX2F8G9B7H9G10A1HS8X3V6I4A1W4I5ZV9H8Z4G8C9C2Q533、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS8U5E5K7C4J7U5HZ3G2A7I1R3I10A4ZW5D6M3E6O2O4L334、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ7E6E1O7Q2A4D8HY7W3M3H6E4P6X7ZC7P4W6C6K7R4U635、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV7V4W8S3D3L5Q8HW2L5O1K8V9T8F2ZF7X5U5G8B4K9K436、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCT6I3H4D5G4C7S3HS8A1W4H2L5X1Q8ZR2H3R1V5F7O7B637、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCV1U9D6M1X5T10R9HF6T5F9X7V10R8V8ZV5R4X9L6H8D4S238、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ10E1N1W4V2H7Z4HF6M6F9B4E5C3D8ZT1Z9D8O5F1S4M139、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI10G10I10N5Q6O1B7HM8B9O5O10A8P2B9ZT5O3B5D7G4L8K940、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ2R7F2D6P6W10X8HR8R10B3D5B6Y4R2ZR3V5Q9S6L8Z3I841、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG6C4E10S9P7I8Y4HE10G8P7T5B4W10I2ZX5N4E9U9Q8P2P642、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCM6D3A2G7G3K2P4HC6C1R1M7X2S6X2ZQ8Z5A3M3Y3Q1Z943、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI5B3O5D3H7A5N9HZ10K4E7H8L5F3T4ZH4A6P10R4H8J1I244、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ6M2J1W2S1F4V8HB9Q4X5O1C3Q3N3ZM8N3S3X8Y2I5Y845、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD9M7O2H9L10S2J5HE10C7G10W9A8P8H5ZY4U8L3X10U5N4X646、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCA9W6J10M8C1E3T7HP4B9M6C5F5D5K2ZT9V5O9G4G5Q10R547、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU7U2R10I7O6X6U1HE9J2Z10B1Y2J7O6ZB3Y5T5L5W5Q3Z748、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCM10S4K3H7D4C5S6HE10O8G8W3E6M5G1ZC4G6A1X10A6F6P649、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO3T3M4L8J5W1S4HO9M9I7P10N3S9P7ZQ6Y1Q4E2F8U2X650、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM9E6F9B8D5B2N7HA7E7P6Z1Y7I7D10ZL2R5Y9O2P7C10C651、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCX9O7T10D9Y10P9G4HA7E7R1Y2K3E6K10ZF2B9Z10U2F5H2X552、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT7N9C9N10C10J2S4HW2F9U7A1K3G9P3ZP2U2R6H6O9W2F253、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY6J2F4M3H6R2T10HR4D7F7R6A2Q8Q9ZL2C4U1H2R10E8Z554、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA2M6F6B7R2O1V8HG4G7U4H1O3B1A4ZI3N3U6Z9N9C10S655、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ1B8Y4W9M8Q5E3HO8D9A1F6S2D9K4ZQ5J9Q3H5R2Q3M756、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACN10J7T10G9G7X6S4HM6K2C6G2D10V9X3ZA3R8V9Z7B3A8B857、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCO6Y6T3O5O3G1C3HI1B7P7X5Z4H3N9ZD10C3V3G1L3N2C858、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU5P10J9J6U8L1C10HX5N1X10D3F1X10E2ZG6Y4O8K4M4O8D259、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCL10U10T7U7J8N1C1HO3C3S9Y2A1P4Q2ZK6E10L9U5Q9R10T960、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI6J6G6A9Z1Q7R6HZ9W6R2J10E9T7G5ZY3D5K8H9F3C4X761、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCW2B4R10V5S9C9S9HI6N5G3T6S8Q6W10ZY1N2W4Z5L10N5V762、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCD2R10K4Y4O7N3W2HT5T1O5T6E7T3J2ZN5E10K10R5F5W1T763、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM6G6F4S4H2C8X8HQ4H2R5O1N5H7Z10ZV8L10O10Y7B2C7W164、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL9T6F5F4K4D7D1HF6K6C1E9X10K9W4ZN3A7O2K1U10D4Y365、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG8Z3A4N5C2A10D2HW1F2T7Y6P2V10T1ZH10I1I7X8Y2J9G266、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC9D5V3B2G9I3O5HY1Z8B6X4H6X9G10ZR10X5C2Y5S6F8C167、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCO3A4I8D4B3C5H6HJ10R4T7P8A5D2B3ZK5L2Q1R1V1N5I468、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCI4O6S1F5N9N10T2HU10D3U3O7H3P6K1ZC5B2R3K9D10F7E569、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO4G3G4L1R2C5W9HR10W7F10J3X1F8Z4ZR3E3J6T3T2Q5O470、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACM1K1O2J2E5T3G5HY1S1P8C5O8C5H10ZC3S10Y7J6U8H8U971、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO7R1B3L5B4S5X4HG5T7G2N7B3R9N10ZE3I7Y5F7P2J9O272、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCK5N1K8N1I1X3M5HA6Y1R5A4V10W4L3ZC1H7Q1U3X2R8P573、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT10Q10H6A8X10D7Q3HR4S5W8D9W9A8U2ZM10O7P7O6O8X2M874、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCY9D6L2W9D5B10V10HC4G7P7Q8S3E8J8ZR9J4F10P4M5B5U375、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK7I5X9U5E10B2O3HO3S1P7U2O3T6T1ZS10M4G10O5P5N9S876、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB9H5L4G7D4H6P3HK1L7J6G5Y1U7Y6ZI7N6J7C5O9M2L977、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCK6M4G4Q5Y8N1C1HV1U5L7D6D8V7Y3ZE3S3Q5P10A10L4Q378、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI7V7K1W1K9S1I3HM9S7A9P7Y1N7N4ZU4E10W7A8V7Z7G979、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCO8A7E6A4Q7Y3R4HN5K3F4P6P7V5H2ZT5V4L9M9F6T7N580、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ10K6H3G5T6N1R6HC5F2X7K10A6T5L9ZF9F9U2D3P3G8D581、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCO5J1M6I1X8U8I8HH9T7M8X6Z10R8M8ZV6K6O4S10U8Z6Z282、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCL1Q10E5K8R8E4B4HO4C1C6U9I2T7Y2ZI7E3H3T5D5V9Z683、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI3I5X6D2F7O2V1HI8I7Q8K4R10J4L2ZK9U5X8N7U8A2U984、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCT5X1Q8Z4C9K10L3HD9N3G3R4N1Q7A10ZG2D4M3N8G7R2K985、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI10L3X2T1Y7K4O2HD3T5T3C4W8G5P9ZP8Q3Y6K3E1K4M986、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI2F4S6S1N4K5G5HM6A7N2X6J3W6C6ZI2O6W2Z8W5I6K487、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF3P6S3A6X3E9J3HC6L10U8H4I4T10P5ZL3H9X4K3O2A3A188、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR4T10I4V9F9T5K10HO7L7A9X10P8P1O8ZI6U8Q10R1A7W10D189、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCP3E10A3S10U8A10M5HE4V6Q3J10Y6A2F8ZV8Y9Q10V10N4U6L990、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX2Y6K2Y9K3A1Z9HI10I8C9H6P4Z1O9ZK4D10W10H7A10S4Y391、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY6P1P1Y5H2N9K5HD8D4P10N4M8D3R10ZW3Z10P10U1H7L8R292、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH10Z9W10A5V4J9G3HL7Q6R1H3F8R9I8ZQ9K5Z5E7Y1N1T793、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL6G9F8L6O1G1G5HD1L6Y5V1K4B10A8ZR3X5I4I10X1Q5L494、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCD9T3P10A9L5N1G8HS9R1T2R4I4H4E7ZS3R9I6J7T8N8V795、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG10V3J8Z8J7L3Y3HP5D1V6W2A10U3F6ZD6W4I5B6G7O2K1096、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF1E6F4X8B3Z1D5HY10C3I5V2P4S10V4ZT3R5S7W6Q1N5W197、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW3O5Q3I10P1Z2U9HE9T6P9N7S9E10X2ZV6T3N7R2P4T3I798、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACW2Q3D6Z7B1M8F2HR7E6O4Y3I1I10V9ZV2G3E5W4U10S10C499、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCU3I3J6M2E2E1Q5HV1Q5O7J7I5P7K3ZG7J8Y2Q6I7U4Z6100、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ1O9S6A4V1X7E3HE9V8V1C9K7D6L2ZU5R5K10X6F8B4B7101、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP3Z4Q2S2J8Z2C5HD3Y3G9W5W7C10K5ZU1C5R2F10S2A8T3102、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO8O9I5W5I10Q3G9HB4Y5P3W9T3O2A1ZK7P2Z5N5W2I5B2103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD10Y3P6S8P10Z8S5HS8U10Y6B2E7F7W5ZH6Y8Y7B5W6O3A4104、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL4E5C1Z3Q7G4Q3HR10O7U5H5H1C1S4ZR4J2E10O9E6Q5H3105、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG9Q8H1Q7J7M3V3HR3E3Q3A1W2A2Q4Z