2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精选题）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY1V6W2I9C6W8Z10HX9B9I2D6Y10S5W1ZW8P2D2T3J1T9D32、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACI8D2K6I6X3R2C9HP3K10B5M3L5D7V2ZY8X4O6U8L2R8Z93、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCQ7R8Z5W4Z10L7C7HZ2E9P2K10U3O8I4ZL10J9Z5D7Z2N1X44、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC9L9I10O7Z3N8U7HO8C9X5A3E1Q3Z10ZT6U7Z7H7B10P9Z45、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCI1R2D10M7Y7K10S9HC8T10Z8J9G7W3Q4ZM9H3E4W2X4Z3F86、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCN1J1A8S2D3B3M4HH10E9K3F3U7L8R2ZO7D1N9M6O10G6K17、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD9G10B8B4N10Z10Y10HM9P10Y9L8L7T6H1ZS5Z1U7O1E4W4S38、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCW1T9K1C6J6A8J1HS2B2B9H9G1R1O1ZU6T5C5I9N8O4Z79、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCF3Z6K10X2I1Z9K2HM4U4Y1P5N10I2O7ZV2P10W7S7S8I6X1010、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCI7K5R8Q1Z5P9Q3HH2C5Q2H5O8N7X8ZC5I10H6N6I1K2O811、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCP9J7V5N1J4M5E8HZ2C5X5Y4W8L1X3ZT7L1X9Q2R8K9A712、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCO1I10V10I6V1X2S8HK3O7V4Y9C5L5Q7ZY10B5O4N9A9G7B1013、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCX1Q4E10N7B10X9B2HG4R8L10C9L10J8S1ZI9R1D8B1O5A7M514、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCW3L2U8X7I7N8B4HN6T4V10O3Y8F8M2ZW9F3T6W5J3A1V915、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG1J6R6F5O10H5B9HD1T4W1Y7L3G10A6ZE4R2K8Q6I7M7B716、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCC6R10H9D2B6U3O10HP7G1E3Z3R2R7E2ZE1X1W6T10I7O1K617、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCE6G8T5O9A10H4F8HJ4E8V10M7K1Q4Q5ZU10M9J10T10E8I7A918、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC5S3Q6O2N7L6G7HH6B2S8C1Z5Z10I4ZS2Q8V6S5D9E6K1019、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACR10T8Q10K3E4A8V8HG9G8Q4I7N3E10Q5ZH7R5E10U9V1S10K220、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCY6J1T6T2S8Z8R4HO7J1F6K8P7L4K3ZG2R6W8B7T9L5W621、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCH9O4W9C8F3P4J3HO8P3N10U1E9D6F2ZV8G2N3T5O6U7G222、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCL4J7O3K9I1Z3J1HZ7A6J6B2G6U6L1ZX5Z5G10S7T2C1O123、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCE6G5N2V10B8M5N9HW5T3R9W2R6Z1X2ZA9E3P5I4U10N9F624、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCS5Q6H10R6W8K7P6HB1H6D1V6R10P10M7ZM9Q2Q4H10A1J6M225、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM5H3M4U6S4R3Y2HG5O10Z3Y4W5S8L6ZV1D10N4L10U7F9Y326、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC5K2I10P4V6S7A3HM1B10K7R4H5F6W9ZR6J7K7P7H7O4D127、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO7R7N8D6S9B8Q3HD1B2L7M2H9R7P1ZL9C4U2C7I4S8G428、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCP5S10Z3C9X8K4H2HP4M8M1R2X8G5K8ZK8X7N2J5T6L7P229、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT9Y10T9C9B1U2D3HY1L6P10U2G8Q3P1ZP7T8T9B3P3C1P830、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCU10W7H8E2F5B9N9HR1M6N2I3G2E3X7ZU1T7W10W2S10Q3M1031、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU9S10R2W9B10J4W4HI6Y9R8X1W6W7G5ZU4S9X8B9T5P2Q732、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACI8P3C2F6Q8P7F4HT3E9D3O3I9A9H8ZF5F6P8D9Y1S2I133、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACS5X10G2C8B7F9A2HP2D10I4J5S7T8B5ZH4X4C4I6U2A8K534、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCQ10A2U9Y9Q5J2K2HN9I2C3Y4Y1D7H7ZL2H3W1X9Z7X8I635、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCM2E5X3U6E10U7V6HN10P6V8P5X8P5B4ZI3T3B1W8X3C1T436、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP1J7T9X10D1I6X1HI2C8Z8Z10E5L3T8ZU6H1D5M10E10P7C937、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCX7O9P9B2B10F8L7HY7H10F6L10O5O4D9ZK8U4J1A3J2E1P338、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB6E5F8X3B3K6Q4HL6L2I7X2Q3O2G3ZX6Y8F3S8Y8Z9Y1039、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCF2C2N8O2V9O6J2HP6E1E7Z6G1F2F2ZU2N1X7W1X5B8F940、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACZ7C10F4E5Y4J5M8HH2P8C4O1C9G4Z3ZM2D9K8Z1K4C10H441、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY7H4P7C2G1D10P4HC8Q1G10J4X3V1F7ZK4O7X1S7O10U10Z542、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCJ7V7N8P2F10Q1P6HH9Q7N2M4I6O4P7ZU3E6D1R10Q5J9A143、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCC1B5K4P10O1X10M2HJ2G5T7F7O5G7W9ZW6I2K5V1R6A1I544、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCT8W2V6G8H9Z2A5HN4H9Q5H8J2X7Y7ZV2O10T5I1I8N6M545、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ9W5M5L2V5R4P1HI3E2S5L2T4R2U6ZE7F5E4Y7G9M5Q246、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU4J1G7Q8J6H1V2HH8T1S1J5E9A9K8ZW7P8X2T6U5U8J747、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF6Q4S2N2A5E6J9HB5J9L9U4M4Z3U6ZC6E2D6L3B7N10V348、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCO10M9J8C9M9F5E7HI7G5A1Z8L1U10N7ZF9R7Q4Z7L3L3Y749、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC5H8N8E1F7Q9O10HQ7C6Q8G6D6O4M10ZQ7T10Y8M9B9D2M250、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCV6O1H4T3H3R2C5HL2Q7H8C2I6F10V6ZM3L1F4B2O8G5I251、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ4X5B9G10I9Q4B8HG9F4F9E8Q6C4G6ZL3A5J10W3W6M3T252、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH10P10N7X8V5C1W3HJ9G3K8Q3N3S2E6ZA10F7B1F5C1H10X653、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY6Z10J3G10B1C9G10HR10R2M10H9K5E4F10ZV2C1Q6M6Z5G2N754、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCJ1M3F7A10V8K1W5HB9N10A7C2W9H3O1ZC10K8P3G10D4N9U355、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCU4D8J10R3S10D4B7HE5N1G1F3K2M6X5ZT8Q7H3B6W8H4G956、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ1B4C3I5J4M2T6HT9T8V1T6T1L4H4ZD6D5B10F6F8O2Q357、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP7K1B9O8W5W1O10HL1G1W5A2Y1T2H1ZY3G5A3R3U4U2M758、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCH3D1Y3Z7H5W1F1HI3A2N10M2Q4D7D1ZI7Q3Z5W8J4E4K559、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO2S6N7Z4F7C9Z6HN10R7V2C6K4W1C8ZL5R5U10S4H1E2W360、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP9Y1Z2M2I9Z8Y5HG7I10T3E3T6R3N1ZV7Z4T8P10Q5S1J261、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ4D7K9R1Y10G3C10HG7B1I6P7N10Z2Y6ZV8K5F8Z4U10U7X1062、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK8Q10T6R6B2F1A10HF4L9N6N6S8Y3D3ZI2V10P2I7O8A6P463、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACN3Y5V5C5H8P5I7HD7U6I4C3S1W10T10ZO4O10Y4T2H4L1A964、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCV9E2L1S5K6M10V8HL10P4O1I4F4A8E10ZM3Y8H6Q4K7A8O165、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCE4K4A8G1U1C6A2HB7V3L8W10L8A6S5ZK8W10C10T3L6H4F1066、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCP8B9V3S8X10W2T6HE6F7H9Y4U9Z8E3ZG1Q3X10L4J3Q2X967、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCP5W10I6V4H6I8R1HO2J6W8N2O2D1F7ZL10R5Z10J3P4V9Z168、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCF7W8Y1K5E4P1I8HE2L1P5A2U8R3M2ZP3M2Y1O7C3D5K969、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX9X5V10N1Y1O5D4HK9K8U3O5F4M5O7ZV4H4H7V7V5O4M170、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCE10I8F3O4D2F1Z5HO3T9Z6P9X2Q9J3ZG9V5K6K5H4N3O1071、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCE10J2Y4Y1S7D4R10HR5R8Y7U8O7R6Q1ZQ4U4N9R3A8C2F272、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCV4N4C2U9L1M10N8HK2P8M10V2E9J3R10ZI1X2Z8G8E8W10I1073、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG4W3O5A9A2F2N3HK8I10C9X2I3N4I8ZU6T3K9M2A5N6X474、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCD10A10G1W2G2F3N9HX1X2R3H4Y8Q7I7ZR8T9E1N10T7T6U1075、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB1W1O5E6G9K8K3HF6V6V7D7J3W9R10ZV9R3H6W8Z7E9G576、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCL1T7C10Q3F2W1I9HA7N3F2R8B4T4Z6ZU1I2V5B2L8T1T877、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACP8V5E1R7W3Z2W8HX4M1Z4M5K6I4T3ZE4R5R6M7T10U3M278、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCW9O9E6I2L9Y9M2HI8Q1D7F8N10J9M10ZE1E6T10H9G6E6H979、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCZ1H1D2F1K7B2Y8HF6U10Z6S6Q2P6H9ZM7W7D5V8I7C2D280、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCV9X1M1Y8D9D5W8HL6K7J4F7O8H8Q1ZZ3J7B3S5Q9A4R281、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACO10U2L8Y3O7R5D1HB2Y4B2O6X5B5G10ZH2T8C5Q5X6D6W682、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCY6T7K3S3L7J2Y6HE9F1G9B2T1U10K2ZP3H6H9B6J9G1O1083、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ8O8R8T3D2H7M3HS10W5H1B1B10J3J2ZK1A8P4A1B8J2O184、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCL6T10O4P2O2V5Z6HP4U8E9Y7D10P5R3ZA8T7L8F1L8O2C485、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCF2E1I8Q1Z3P5K3HF3Z1Y6H2Y7B6O2ZO7Y5C7N10S7J5A386、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH4F2W3H7H2C2O9HB10Z2K2Q6L2X6Z7ZZ6P9E6Q5Y3V4X687、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACO6R10S10D6R7F6N2HY1K6M4Q2D4P4E5ZJ9S10L5M8N9W10P788、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACT5P10V1Q10M4X2Z8HY7D4K6R3H6U8C4ZC2I7Z1V5R8F7V689、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCA8Q9B2U9L4D6B9HS5Z8Z7O10O10A5I9ZW7X4N6W3D6T8L1090、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT3T6Q3A5U3S5J8HX10B3N3N10B2N2W7ZP4M5M4D7K2Y8R791、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACO2H10H8H2P4D5D1HP4W8A2X10Q9M8O1ZR5N8W10F10B10F7E1092、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ5S4F1X6A1Q8O7HZ3U9H9K1X5E2E4ZG2M2P10Y4U8J3I993、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCK2X7W2Q1J3L9H1HO7Q10S3X1J9V7O3ZD7R3Q1J3A1F6G594、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD7K8G6Z10C3Z2S6HD6O10U2X5P4Z2G1ZO7A3S6V3I4Q5X1095、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCX5X4Y10N9C1K1M6HH2A1P8F4Q1F10C4ZR6Z3A8B8R7N2E696、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCO8U4C9U8D8O1Z8HY2W7P2V5D3A3O7ZK5R10J4H10X10S5U1097、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCB4R10K5T9O6S3S10HF5M6D6A6V8B1K6ZC5Q7A10Q2N4A10C998、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCU2I3N2R9Y8H10C1HF4O6H1G8E10W6K5ZE6H2X3Y9D3K2Z299、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCO5Y2K7G9F6E9T7HY7E3U3O5V2W2P2ZC2E2M5G9X1L3B6100、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCG2B8R1M1J4A7H7HH3C8Q6H6K1F3P2ZG7O2Q6U5X10E2F4101、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI2K2H7Q4P7C2P9HB6E4T5H7Q2U9K1ZR6C1P3H4T4K5B1102、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCX4J6M6K10Z4U7M7HO8H1V8T8V8X9T10ZF5J9G9Y9S5V7E2103、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCD3K8S2C7A1E10U4HL7F2Z8Q7W2A9F10ZJ1Q2V2Y8W9W6N6104、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR9Z3J7E7S10I9Y1HX1Y3W1K8R1B9N3ZG9U1S9C3R7M10A10105、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACG2O8A5F1S10K7Q4HD6A10K3W4F4V1E3ZK8W1H8R2U2S3R3106、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCU2O6C2Q6M9C9K5HV3E2C6Y9L8S4B3ZT2K5U2D9N2Y2W10107、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCP3W1N4M3D8R3S7HB2K3Y8W7N10U6G3ZL6T5U9V3B8U8S2108、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCA8W6Y5G3A1N3K1HT7O7M8R7H8C1G1ZG4Q8V6Z2C10U2X3109、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCX4R9Y8H2P4Y5F1HU1J10C1B2R2N4J9ZN6B8P4O2Y1C5O1110、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN7H1T7M1J7M4A3HH8C8B8P3R1X3W5ZR7I7Z6I5V9G9Q3111、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH3T6W3D6J5M5F10HX