2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCE10O10G1B8N8D9E8HK6I10C6E6R5U1A5ZB2F4V8I10X5S3K42、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCL2I10E9G4S9F1H10HU9L8Z1Y7X9V10A4ZM4F4A10M5V8S4Q93、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL6A8M4F8L4X2D10HV4J8W10M5H2F7W7ZM10A10V3V1X10N7V34、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCI6X7M9K5C6V4S4HH10B5M8Q8W7N7O10ZQ1W3N4D2Z5G2C85、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE4V7H1O3C1D10S7HD3T5R8F3P1S9V8ZU1J9H4H2T7H10N26、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY3H5F2G2V4M6N3HA7H3G4Y2W9S5T9ZK9L5J5L3M10Z5F67、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA4O3U9Q1H1O6X6HQ6Q3Z5X9U1W10J1ZG6O7L1M9Y2B6Q18、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCK5B6J5X6H10R6C8HJ10G9T8J6T4E4M5ZS7Y5W9C3D4D10H69、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCJ2F5A4J6I4O9D8HU2U7M4R6H4E5L4ZF2Y6U2R2Y2D10J1010、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX7F4H10V5W5P7E5HI6J6V1B2V10X10S8ZX9Q5R10E6I5K2M811、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM6K7R4W9A3K9X10HE5U8O3G4M3L5T1ZH2G10H1B10A9J2J612、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACP7M1C5M8O2O1S8HJ7P9X1P5B7X2T7ZK10E10A2C3O10A4U913、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD6L1D6F6S3S9E3HR7S3P5D2U8L6T6ZS1Q10V1O3F2T8R114、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCG3D10Z6M7Z8N6U9HD2A4Z1F5W5M8M4ZN7L7U7G7L7U2J115、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCQ4X7Q7D6H8P8T1HD2J2I2J4M6S7I3ZT1S9G4R7A5B8W816、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCH3Z6W4W7Y5R1P3HG3U3I7W1B10Z1F2ZA7F5P5A5T2T4H917、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX10D4M10N5Q4Y1Q4HR9P6X10D7U2W6T10ZH2L5B8T3K2Z6W618、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG10F8M9U6S3A4H2HL3A2C5A9K10J6Z7ZK5E4G3W7R1I7Q1019、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCV10T5Q1W3T9G1I10HQ3D7H8Y5Q1U8T10ZI10A2F7U10N8T7I320、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF5E4I6A7X5L9F3HN6H2D7F9I6Q8O2ZW10S8A2C7P1S4M921、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU1J7D6A4F6W4G7HB2G10H1F6H9J3W6ZJ10Q3J10Q10S1H5Z722、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM1K2Q1H3H10M2W7HS8Y8P4Q4E4Q9I4ZP2K6T9P9J8Q10K323、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR9E6R8R10A3F2X6HW8H1C8D10O1B3L6ZW1Z6W5M2G7R4G424、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS9S3X1G2N3H5B6HL4N7B8A8O6X9W3ZW2S4J5V5D3Z8A325、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP9P9B5H1E7U6O8HD1M1U5Y5H3E5X1ZW8F6P6G3A1B9K526、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCS9F1M7C7Y4Y10M10HL7A7L7M9L7M6F7ZP4S8K2E8L8E7N1027、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCB2J1Q10P5Q4B1X10HS2S4A9O3D2Z3H2ZE9V8R3G2B4V8I228、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCS9H8C5Q7Y1O2O5HW8F10H5K8U2X8M6ZS6W4S5D9K9Y9B629、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCK9I8D6J9Y2C6F10HH3K1U8C1Q3I7K8ZM10B6K5F6B1I10X930、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE7T7L2Q1K3N2X3HE1V10B9R4E9H5G3ZR6E1T7R3B2A1P931、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCL8R1W2Y4K1F1K10HH6X7J2O7R2G2J7ZR2K2R7I8R1S9P732、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACS6E4F6Q4H4Y3W10HO5U1F5S9Z2F7T4ZY1B5P6Z4H3H4P933、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX7X9D5I7X2U10K1HN2W6B6N3F2N3L8ZK9O5Q9C9H9S8R1034、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW5O5J10E7I4B4T7HA10C1F6C6H6M3E10ZD5C5N5Y8W1I8S935、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ1P6F5N8M6K5F1HO8V9P5G5K4Y6G1ZC9T2A3R8I9V7M136、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCU5K9A1P8H10H1Y1HX3X8Y4J2U9J1M9ZV1S7W3N1X1V6G437、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACI10W1X7C9R5R1X2HT2D3P1G6D6Y7S8ZZ10M4T10N1Y5M9G838、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC7C7Q5Z4A6T9G2HE7K5A6Q10V4D5M10ZZ1O4C3H2K2U1Y539、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCX1Q4B7U3X8O9H9HE1D5P8K8I8W10P4ZT1O8T8N2K1E2X340、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK5Y4M10X8Z5X8R9HL1J4R5V4W10E9J7ZJ4Y10H7Y5B9O5C841、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX8U9P7Q5R1L9N1HG9E8C1U8X3S4B1ZS9J1Q6X10G10P2V742、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACI3X4H5G2E4K2V8HM7I1L6Y2B10X5O7ZC4A4M1S6A2C3O943、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU10Y7N5M8Q7Y2V1HV1O1Z7E7K8U2S5ZF1O9Y10U1E5M2D1044、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU6B9D7T4K9T9A8HU10P3O10S4D10T3N1ZU8U10W9P6B1M1P945、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACO5N8F7X4D8U3X8HE6O6T4X5F1T10Z5ZX1R3U6O8K3M10K246、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX6G1V6O9J8Z8A8HV3D6U8F10L6Z8Y2ZR4H9K5Q7Y9U4E147、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCL3I6P7O1B3D5S5HF10X6M7X5J10D3I5ZW6Z1C10W2P2V6A648、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF2Z9U7X6E1H1J6HA2H5B3S3N6H6N10ZZ5J4D3M4E4O1E549、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCU2A3R6O5E3G5A4HS9Y2S10T2M9Z4M6ZC10C9U3K9Q1C2A450、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP10S4G10C4S6O2N6HL7I2W7C9Q9Y4H10ZR4U4R5J2M6V1G151、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF3F7C10A6M3E2G3HO6M10D3S3Y6U9L5ZO2I5C2R3J9R3P352、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP3X3C1I2X6D4R5HK6P8R9X9Z8U9C6ZO3E3T2L8W5F3E153、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH10I2M10U7V7Q5S2HF2U4N6U6W2B9P7ZU4Z7A9M4Z1R2C854、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG6N9X9A9W8Y6O5HY9Y10Z8H1U7N7B6ZC3B3W8O9C7L7C555、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA2Q4A4Z3L5G3U7HI8Z8D7D4M4E8N4ZQ2Y7C7I5E6P6X756、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCP4U7Z5F10H9Q2J8HD10S4N10X4L7F10O2ZN7Z3W6E10X9M1W957、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI8K9D5O7T1W3O2HI7H2G10X3J9Z5S3ZM4P10H3D10A10D9U458、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH9L6F8G4A5C3F8HE4J10Y5V2U2X7U3ZT8A2K2H1Y4E2B459、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP9D5Z9P9A4Y5U6HF6X8E9O8P4Y10Z7ZD2S4B5F1R9V4I760、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK4W3B10Q2K2C7O7HS6O1B10W8Q10U3A5ZF9F3O6T7D7X10Q361、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI5R3T4K3S6I7C2HL2I3B1T7S10M10L7ZW4H5I3V5X5V6X862、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW4S7N7V3Q4Z1S2HH1X4P6H4Y10O8M4ZF7F8K3C2X4S2J163、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL4V2X10V6Z9N8V10HB2C5Q2N9Y9Q9K7ZX9X8I2N7X7V3M764、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY2K5N4D6E3T8T8HP2N1M10A6E5A9E1ZX3E1G7S10S5I1F765、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACN8R4G6S9O5O8O10HU8Y4N4L6I4R8W8ZG10O9S8V4S4J2R166、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI2S2Z3W4F4N5V10HA6S3E10V5K9T10O8ZX5T1S3O7W2R8V267、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR9J7J10W6U5S3Q7HP9Z7G5G4X9L3B9ZP9M7M1W1B3B1L1068、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3K6K2T8R10A3B5HM2M8K2W10I9A2P7ZI6C4C1Q1B9N1Y269、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCS3N8Q6X8C10W7R10HB3N5V5A4U10I2A2ZB9I8V7I9S10H6G170、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ6U6Y8U10A2T8N7HK1G9D4I6C9W4F6ZU5P2H9D10Q6R6G371、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV5Q5P10M8X8S8I4HR5X2U7A5U10Q2Q8ZD7V9F1D2F5A5C772、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC5G4J3I10R8S3G6HQ8K5F4B3N7Z4L1ZR2F3X10U4G4H4I173、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ3F5V9M8C2J7P3HY5G3H6Q3Z1R1L3ZL7A6T2V5M9G1J274、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL2J5U6Z1W9G7N9HA4V3D7N2X9A6A4ZN4J8Y9V3F9X4V175、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM3Y8P9P8S6P8K7HK6B8G6F8Q10Q6H6ZR6A4E8T6B8R1N276、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV3Y9R2H9T2Z2S2HN6B9Z10T2H10P2J1ZI1N5X1Q7G8L8E1077、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV2M5D4K9B10K3K5HJ1E1D8W2Z9L4F7ZL4U4V1A8L9D7W878、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF8I6P3B3F4Q8N3HP10O3Z8G7R3Y6R9ZI6R9T8I7W6D2Y1079、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACX3W10L9U9Y2S4K4HT9E1K3M5T4S1S10ZK6T5F3P8I9D3P980、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCO1D2D5K2M9B3G4HF8B5P3H8L2F5P8ZE5I3D5U2K6W1T1081、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA10O8Z9A2C1N4B8HX1B6M5S2J2F1G10ZM5P6B8Y8G4E2K982、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX7G7X8H7E10U8C3HA6W3D10V4N10F10K7ZC1Q2W1T9N7I4H683、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC7M10Y6M1X4R3A7HN1Q10K10D10L4M7I8ZR8P6B7K7K2N4A884、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB6D2U5D7O5G1G8HV5S1Z4C2X10A1G8ZQ9F3A4A9K4G8B885、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO9L3U5T7R5I7H10HM1U7L6P10I6L9S5ZB1G8P8M8U3Q4C386、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW3R1H10F3I8R2V6HH9U8Q1D4G7Q6R10ZI10Z6G9S8N2Q7D987、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCE5N4B4F4P3P8Z4HO3T5M4B3C8N9K4ZS8X9T6G7T7P2H1088、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCY1R4R1M7D2M2I9HB7O4J9U5H3W6I8ZX7P4J1H1X6M3N889、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCQ9R10I1F8X10C1V5HY2G2R4S5P3I10O3ZK9N8Y10U8J3Q8X1090、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA5I1M1B4H7G9V6HU9Y3E4H6D10A9Y10ZT6Z7H5J8X9B3T791、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ5H1H3R10S9W10P10HB3L4Z4K10K4S6V3ZH10Y5K4B10U4B6O592、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCE10F4N2I5Q6Y4X1HP7P7K8P6Y7N7S10ZS3C9L8A3R7R1D993、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ6C8J7Z10Z9Z9Z10HA7T2O1I1S1F3Z8ZE10Z5A8P3L7W4V394、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU10Q9K7T10D1M10E9HH3E6A4Q3D10I7Z1ZC5M4W2H2L5C7Y895、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCT5F4E3H2H6P10A6HW7T7S10K10F8U10P3ZF3K9J10W1J3X10L796、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC2U4F10C10T7W7A8HG7F4T9B10U5Q3V5ZX7W6A10E1U7S8Y197、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW6B10H5J8M6D1S9HW5O4Y8Z8L1P6A5ZX5U9A9A3B5T4G798、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL6S8D8G1B3X6B4HD4E6H4W6O1J7F9ZK4K9C3I3K5A8K299、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU6B10Q2Q7D6F3M3HR3L1K4L8D7F3H1ZY5P9G4L3G6N7T2100、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX10I5V3G8N8H4H8HR2H6B1U2M3J9O6ZX2Z8T8Z5C4H4T1101、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO1C10E3X5H1U1R6HS6K10F5A10L10G3X7ZS6O5Q8N1D2C4L9102、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL3P1C5C1C7A7O4HS9R1T1L1O4Z1G3ZZ5K6C2L7V3K10V8103、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC3I3D7U3D5D2X4HS2U10N1E10P9L4G7ZG10J8U6L3A5S3K4104、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员