2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(精细答案)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACH3O6U4L8T4I1O4HE3E5Y5G7L9M6K10ZI3I9G9U8C9U9P22、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP9R10T4D8P10Q4M6HL8P5J8T1C7U10O9ZC8D3A10Y8J2Y3B53、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ6T5Y3W8I1M2Q6HI1U1C9O6L10L2S3ZR9Y5U2W4C1U2O24、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA8K10P7O5L8F1Q7HP7M4T8M3X6V2F8ZZ9E10A7U4Z3W4U95、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX4M8S4Z8W10Y3X7HZ6R3T3P3E2G4Z9ZT5R6C3D10U3C1K46、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY3Q8U7K6W1K8D9HK1G8Y1S5S4P4W7ZR7Q10S1C8F1H6Q17、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACT9A9H6N4L8Z8F3HX5H7N1J2C2B8S2ZL4W10P8Z3B5F10V58、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB9E6E1O1Q7H6Q5HU10C4U7L5Y8G5L1ZY6T5K7F9I9U5T69、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV5C2A10Z7V7X7Y10HE9F5N10M2M6N6T6ZM8T8D4L7I2S1J110、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCI8A9G1M4M5A10R7HU6J4L5E5W6X1W1ZF3N6A5Y7Q7T10U811、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA7Y3N1Y9R2W9X4HC4L9Q5U2V4Z9V1ZU7W9N10P10D3E6V812、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCG7O1M2R4J3Y4W5HW5P7O2O4Z9D2X10ZL5T7I7X3D8G10C1013、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA3Y9F5I9P3S7X6HY1G8B1F2O9R2G1ZS1V8Z2C3I1S10Q1014、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM7O7V4B8T9J9A4HM8N10P1X5O5G10X9ZD9E4J5H10F7I5V715、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCA2N9I4A9J5S3C6HM9L10K6F7T4U9M9ZT6O5J6J1F3W4D816、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCC7H4R9P8J6C4P1HK2I4M1Z5Z8Z9I5ZQ9K6B1U8R10G4P117、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY9I3T3A6U10Q3M6HO3Y2R2B3I10L10T4ZI10L9N4K3W7O3I418、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV6X10F10R3B1R1Y4HL3Z6V3V10O3U10Z9ZQ9V10H1V7O4G3A219、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU8N1R8R3J3E5E8HB10C8O2Q7R9N7L2ZP6V9G4Z5U9U4R920、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB7W6S6X9Z7J2S10HX10O5Q9K5Y10E10V7ZM9X3V1H1O1K1S521、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX4J5J3U7D6O10O4HZ10Q7G8Q1K6F2Q5ZR4K4Q4I1X3A5A822、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW10X8O1P3T6B4L3HI4H5S6N2E1N4A5ZN2J2N8L8O6H6O123、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCG6P7U4U4I10A7C2HE5S1U4E4Q4P9A6ZA8P3L9T5H8V3Y324、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE4H1G5M5I8K4I6HR8R7Z1Z3A8B7U9ZH2J1I8L3Q6I2R525、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL7Q1E8T8Y8T9W6HM2D3F1X4Q5O4L6ZF8N8P3X6F2E4B526、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR5P3U4K1Z3R9M5HU7W5A7J4N1A9U4ZV1C8E4U1R10L6O627、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR5D5H6O8S10E2Q3HU5U4V9B10S2E1K10ZK6R4Z7W1A10K9K128、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ9T7V1U8M5K7W3HO4M2D1C1E2R3T3ZZ9Q3F4J10M10Q10R429、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCU9T7H6H1G3C2B1HJ7R2Z1X3D5O4Y3ZY6B5N7P3I3G9G530、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX5U6M7A3Q8Q9N5HD10R2T2L3G5R1E5ZV10I1F10L6T7Q2O331、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCP6M6D1U9H5Z1C4HW1J9N10U4Z3V9B7ZW1A1K1C4L2E7H232、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW3S9H7G5B2Y7X9HM8W10Z10R10Z3X7Y4ZU4J8Q2Y5K2Z8K133、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ2S8M8V4W9F8B1HP8U6G6O6B5D1D9ZE5I10J7U4R8J5S434、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV10A4M2J2P5A10U4HE6S8Q8U6P3A6E6ZZ3O2R4C8U1B7L835、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV8X8F1X10B4B10I10HV4D2Z3J3S1S8C5ZC8O1L3V2N6N10N836、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM7O1F3C5Y4G6Y7HZ8H3D1O2L4D8M10ZS7N6I9J2Y8E7U1037、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG3F7U2H10T8U2V3HJ1D10S5V3R4U2G4ZI2M5Y8T2Z2W2A938、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE6T8V3P9T3Q9B1HC9Q8Y4D6U8O4K1ZG5X7C5V7Z5C8P339、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS4X9U2J3V9F10N2HP5E5Z8Y1T9E9Q3ZN5H7T1X6P6U3V440、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA3X5L3W1M4E10J5HC6S2U7I1K6F5W4ZT9C9S10V9H6R7B741、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR3L1V6X4T1Y8H6HB2Y4Y7E10V1V5G6ZN10Q6X4G1C8Y7W142、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD7K9B5W1V8H5T1HZ10S3F1G2I10A6F9ZO10D9I8N6N4P4X643、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCE5R8Z5B10D9U6A10HS3A2T4M3U8T4B10ZG8W1H2L9G8D6T144、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCO10E9L9M10U10X1W3HD3U6M7O5I5A4J2ZJ5E8E2G7Y2V4J645、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCO2B2Z10U1K3C7B10HE5D4Q7C2R2H6Q7ZA10G8X7D7I6D7M446、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL10U9Z6L9B3A10I6HW7I3M9X5V4O1D4ZA10E3O5C3E4H7B147、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCP7G10V8P7D4U8J3HB4F3S9B3L5J7Z1ZP9K8L1H9N10K4L348、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR4T5X5U9Y10E7L1HS6C7B4F7D4V2F8ZS4F4Z5X4O1D1J849、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ6N10O2M5E5H3T6HU6E3N9D7O2Y8P7ZS4O10P8H1M2D10K450、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD2V1Z8W1J6O10T6HO9R10I8P9K6Y1U8ZJ10L5A3B6T5X10T351、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI9L7X10A5O4R3B6HZ4K6K4S4P7S4M5ZN6I6A9E4F10Z8F652、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCD4J3L4X2R6A8C1HA9C5G9Z10P7Q2L3ZW1T8A4H8X1M10Q353、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU1D1V1E4R4U2G5HS8X3I5U6C2L4S1ZD3L8N8N1S7U6B1054、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC4K9D8L5H7S4F1HK6H3X7W7S6L6F8ZV2Z9K6L2V4H8D255、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI3O9N9Z7N7D9N7HN4I9G1B6O10R2G9ZK1P9D2Q7U9S5U656、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW2S3U8E10Q1R1N4HB2U10L9C10Q8B9Z2ZL6Z5L4E9X7F5M557、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT10G10X4O6N4N2N4HF1Y7Q10S4S10L7C6ZN10F1O7E9V7N1Q758、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCL5Q5K6G6Q1X9O3HA10Q10V2A9W5A6S10ZH9Y4Z10R6T8M1Q459、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCL2I7A5O2Z2R9A9HR9C7U10S5X10A5H5ZJ8L6X9H9T7W10O960、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP7Z5X2C9R9W4H9HU6O4P8X3L7O2J5ZA4D3K9W10K10C7K461、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC10A5C6Q7U7Q3U7HC5I5N3F3B8E7M1ZF5O7F2L4P10D5J962、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ6P5G10N4Z5D10D2HR3G7O3L9P9Y10N2ZX3S3B5S2H8V9P263、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX5D5L10U6W4A5K5HN7C5N2V8Z2U1F7ZG9L9B5L8F8S1J164、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCF5U7E10H8R9A4B5HS5C3L9O10E4F6N6ZM1M6K5Z9Q3V6I765、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCP5J4D5P9D3U7D7HP2J3Y1M9D6X3X8ZI4O6V5B1C8M10Z566、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ1B8P3C4K6R2I1HC7X9I10S1D5X6J1ZV6K3N9P1V2X5S467、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC6B9P2R2B3G2S10HS2Y7Q2O4W10M5Q3ZP7E2I10K1Q4L8L768、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT5K9O3P5W1R8T9HI2D1K4B10A6P1B3ZR4E10F2O1W5D8L469、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC1W7Q4R10L5Z7Y8HW7Z3R8Q6S7R3W4ZO2V7Z6D3J1N6G270、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ4Y6A6E5E9N3U7HO7P8A5Q8Z1M2Q2ZC8O5Q8U10D7V10O871、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCC10N4J3A3T7P1O7HD10X6O9L9I6Z10P3ZK7Q9Z10A1D9B5T272、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ6Y10T8B7Z4U5X6HO1T8Z5G5W3V3L8ZS2W8T2C6R5I5V673、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI9Q7G9I8F3T10H7HS6I5I2S10R7Y1J2ZL6K3V5Q5M1A1P674、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCI8R7G5H10R4L5S1HH7U3A8Z6H8T3F9ZS9K5H3M2O10E4U275、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ2M10U7L5U4D8V7HF2X7D9I9N4Z7O5ZL3U5H6M5C4E8X1076、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB7K6P10Z1S5M8B2HX6N10G8Y2V2I5W6ZV2D2C3X8O7D3I1077、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG10K1O4U2L9V8O7HB8E2A3F4Y6M6T6ZX10J2F2D8U7O1N478、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCP1W9N7H2N7T10W2HW5L9Y9T5A3B5B9ZT3R1C7C1E1S4I579、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA7A10X2P4Z10M2D4HK5R6G5G9M9H2H7ZT6X3Y5P1B5E10Q280、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH3T5S10I5D4C10S4HR10K2Z6F9W7E3P3ZJ1G10G9C6G8B6P981、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV10B9B1D7F3G1Q6HW7G10K1K6O10T10H10ZS7X7C3S8F10R9B582、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC7X5O1N4G2R1O3HQ9F9U6V1B9T2F7ZM7U3Y1F2O3V4G683、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCL10U10D6Y10Q7L8V3HT7R6Q9D2D4P5C10ZH1Z1Y3V5L2E4T884、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF6T5Z1F2R9M9N10HB5T1Q7G3J6R2A7ZH5E9Q7I6O5N8V985、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP9D8D5O5M7B5R9HO7A9Z6N2G1T10W6ZU10X10R6J5H7J9J386、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACG6Z4K4S9M9D1B2HH8J8D9R7E1C9Q1ZG2N5D3V4G5G7Y687、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCI3H7N8A7D7X4N6HE6V4O5W2Q5T9T7ZO2R4W10A4S8P5N488、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL9M5V7Z2D8Z2N6HH8X1I6V6U8J7U5ZI5A5U1C6S4Q7J889、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN10P3N7W10U6Y10Z5HQ9S5F2Y1S6T5M4ZV2I2U8K2O2Y9J690、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCC8X2W9S7F8Z10H6HU6Y6C2J1H8Y6X9ZS6K10J6X1J2K9I691、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ6A6Q7H10H9A6D2HP3F1K2G7M3A1U10ZS8Q10F10S2S1Y10S192、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCH6L3F4J4Q4Z5M7HH1F10T1I1L10P5C6ZW8J3I4D2F7T6R1093、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ3J6U5I2Q5G9P5HV2V10M9F8Q2O7L4ZX5T7G3H9W2I4Z994、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT7K4W5Q9K5S2C5HY7L5F1W1Z2L10Q6ZM4Q7K9C10L8D7T995、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCE2I6E5H9N3T4C6HS10N5G10V2K3I8Z1ZC8Z7I10E8V3L2X496、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH1J10R2M5H4X4F6HI3V6J7Y4Z9M3N5ZC9T5V9C1N8Q4U897、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCR2X1D6C7K10S7L6HZ3G8C4R10M3E1E5ZU5S8E2W6P10B7T298、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC2B3J9N7P9R1M10HX5O9E4V5U5F4H5ZI6E2V3S6P10X1K199、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY6Q2H5X9A7F2Q2HD5W5E9Y7B2F1A10ZT3U10A6B7Y4O2H5100、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCZ2S3Z5U4U4V6J1HS6V6D3R9F9K7C2ZF7B10B7I5K5P4P8101、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM6B7U3R8B7E9S9HL2U3I10M4A7P5E4ZI7L4A3S7K4L10A5102、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE5D10H10O1I8T5M9HR4D6T2L9O10A3S7ZP9T9C1Z8M10G1J4103、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI3X7D1W3J1S2S9HC6I1L6I5L6W2W4ZA3Z5G8R9A4O3M4104、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ9N6O2X6R6T2Z10HX2D8C5S3N10W10A4ZG4R3E2V8E9F9E5105、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH8M6W1R1B5P1O7HZ1T10Z1C6L1G10F8ZH5U9Q1I9G6H1I8106、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额