2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及答案参考(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCS10A7Z1V1X5I1J7HJ3A1R9O1K2A1D1ZH1H3S3P8M10Y9D52、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCO6G9P7W8K4R10K3HU5L10S3U4K7J8V2ZT8K8E7J6G9Z9P53、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCH1I8W1K5F7P4D8HQ3L1X8S7A2N8N8ZQ9B8J9X4S3S2B14、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCY5K2J9B5N1W1E3HL7K1K10I9R9J5Y9ZW8X5U6I9H8C5G105、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCL10W6W4O1U1C4Z7HN5E2J1X2T1X6Y5ZT10D4X10S1O4D6A66、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCE10B8P7D9C5X10B9HB4F5F10B7X2X2N8ZQ1N7T5F5O9K1J87、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCG7V8V9O8L8A3O10HV5V2V4I6A2O10Z7ZO8X2L1K10G9R10A78、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCB9U3G9A10V9Y10Q6HM6F9D9N5W9D8Z5ZP9K5F6I3V8T4V59、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACZ6G6K5N3J4W5A6HQ9P4X9H6Y6U4N6ZH4P5Z9U5F5A5E1010、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCM8I7O3Z8P1J8H8HP9G2U10P9M8H8C4ZG5Z2G7K3T4B3J211、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX9X7X6G4T9T10U9HV8N2M1H2U2R2H9ZU1B1Z4B8G3F8U112、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU10O3V6O8T7E3U5HG9V8U6H9G4U8V5ZJ7U7Q7K2B1L9T413、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD5W1I9E7N1O5K8HL10J5A10J8P10C7F2ZC8K7T7U8E4U5P114、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN2A7E8P8Z3J3N6HW10O4K7T7N8S3X7ZF10A8Q10U4G4B6U415、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCG5M8Y5R5L7F7V10HE9T6F3I8X1A4A3ZV5S4H9N3R10L1V216、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCZ7I6W7Z5Q3O7L3HV1D9Z3W5G4L6G4ZX2Y3B3K3I9E4E617、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCM9L9P1G6B2E9O4HO2J3J5G1Q4N6Y3ZT4B9C6Y2G6R6H918、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV5V6Y3I4D6G3G2HQ10R7X9Q3E8J6I8ZP6M5D9E3U8T5E319、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB6N1W5U5P3M10I1HC10O7E4O5T9C1U6ZY10I4D4A10M5A9J920、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCF9T9U10Q7R4D2A1HL9G5H8W1S1R3V2ZJ3J3D6A2F3M7K621、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCL1K1T2Y7O9H5Z9HG1L4T9L3J4G7O10ZT2X7B7S1G2T7K622、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCU2A9P3U6K2G2G3HP1A10P8J10U9P4R3ZS8Z2C5Y10Q6C9P223、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD9X1O7J10Y1A4V10HM10U6K6E3S1O3Z10ZB8H4X1H2Z7V10A724、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCW2D5L1F7O9E9X1HW10A3B5E9N5K10A8ZA5C7B8O5O4E5Q1025、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCA9G10X10G5R9Q3O9HT3L9L1T3T3J1A7ZK7Y5J4A2N6X6T526、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE1R2A7R5R5E1B9HW8T1V6B8P2Z2K4ZU9T4O7A5H5K4V927、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH7O5P3D2T3K4Q6HJ6E10C3F7E10T3F9ZF6N3B9Y7Y8V8O228、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCC5N3O3T9V3Y5B7HW3M8M8F4V8P9J3ZO2M10C5G5D1T3M529、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ5C3S3P7Y8V5E5HN5D2K4S4S1U8T7ZQ2Q6G8G8R4S5Q430、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM9B4G8Z8Z9W2G1HS3Z7M7M5C3G7F2ZM6G4B2G9B9H1I431、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX2D8F9X10V2G1L5HP10Q1U6D4U7W3Y3ZX9Y6O9V3I8J9R532、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV9D8K6H3V9P2S4HW10B2T4Z3C1A2V8ZA10O4M5A3H6Q5O733、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ8Y2Z7Z6C10D2Q9HY1S5Y1H8E1H6U1ZH7Q4Y6G4X2H7S534、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF5S3J5U6A8Q3H9HU9F3K10G2Z1H2S2ZL10W6J3K8V7J6M935、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV10O6C6F5T5I5E9HN6F4I7Z10E4A9L1ZR4L10N6I1E1N5E536、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO8Z3Y2D4V4J5S9HH2X4R5R6K8P7L9ZL8M10Y1W9C8A9S237、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACO7Z4X6K4T4Q10H5HL7S2S10M10F5Y3G3ZP9V9B4X1M8C9Z438、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCU8T2T6Q6Y10Q6S8HW2J4C9M4Z7S9V2ZJ1R1P1P4S9Z4D1039、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCC4P5Z8A9T6F4R4HV3P7W6E4E6O5H3ZS7A8C10N6J5N10W240、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCV8T3Y9P10Q6C6Z3HN2C4Z5R7P5K8M6ZW7O9E10A8A5U4B1041、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW5L8I6W9V5O10Y9HU2S2J7U4R1J3C5ZW5L7V7J10Y4N1P1042、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCV6N2N6L10D6I9T8HT7K1U9R3M1N8A2ZI3U1U8I1G8L7G443、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACK6J10X9C1L3B6E8HB3G10S10A3W8O2C4ZL4D6E1X8K8M8R544、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE5D10H4B2S9J2E8HV3G5P4G7T1Y4T5ZX5Q1B6N6E4S6M745、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCS2K6K6M10Y1S6C10HV6H7J6N6Y5U4K7ZZ8J5N8C10F1O10A946、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCA1B5O7H5F3W3M5HE7W1R5I2D2O10T1ZM4O3T7R10G7L6M447、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCS3O3E10F8Y7E4Y9HB8I7Z4V2Q2K4A1ZW8R3G6C3F8N9N648、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCB2F4E4M2S7X10W5HD3X1G10E2Y8E6T1ZL5C2H10C5X3P8Z349、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCT1C2I9R8T4O10U4HH3X10X10V4V10S10Q7ZH8N8B4Z7M10S9O450、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCN6Y6T7F8S7R8E4HG2A9P10X1P10Q2K8ZS4O10X6Z4G1A5P851、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACB5E2Z6L2T1V8L4HD6N3C2F4V6K1Z4ZN1N6T7H9W10A8S152、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACR1I8I7Y6X9T3R8HN10U9R4G9M1N9Z4ZW6U9K7X5Z6F1O353、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR5L5H6I2B2I4D9HK1C2K9K7I8P8I6ZM2C1F1O9Z7K2E454、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC3E8D8D1X5E9Y9HK6I6I1V5M10Y9C5ZT7A4X6W6R3P2G1055、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CU3R2B8B9C6H2A9HY7N2A6Z8R2Z10C1ZG4V4M1P7F7A3H856、【答案】 C57、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCA4Y1C1G1U1C2Q5HL4H8T10V2E10S7A6ZI10G1F1M2X4V6Q458、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCL7Q9J10M1J9T7S2HT8R7U1A7A3G8N2ZT1N9Q5X6W9A2X659、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCP2P3X7V4Q3F10R3HL8V4F8L10Z8P7G6ZE8W4A8H6S1K10H960、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCB10Q2L8I7B8T1R9HS9D10L6V3A5H4D10ZI9F1G3I5U6N5T161、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACF5C5Y1B5E10B6I1HS10Y2D1U8Q3X6E1ZH3A5L9I6J9Q10B962、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL6W9Y5P3I5Z5X7HJ10X9M5C7G6M5N7ZZ1H5T10X2E2J2E1063、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW8N2F5Z10E7J4L8HV5M4G3W2Q2P3J5ZT5B3H10O2X2R1Q764、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCU8N10K1F1F1Y7I9HB3S4A1I2G10L9S8ZM6W10W9D4U4G8E1065、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCE1A5D1L10B3C5E4HM6L4J9Y8U10G3K8ZQ6D9X1O5I10F6Q366、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ7P4W2T10O2Y4E7HU2I10T5D10J6G6M10ZX8O10I9V4R8Z1Q867、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ3S3N7F8G9K7P1HK2J5V7O1F6G2H5ZF6L1D4M5K9O6P668、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG6W5H6N10B2G4T9HH10Y7G4S3N10H7T2ZT8S1X6M9V2H2P669、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCB3U3O7S7B4J10X8HM7Z2Y6B8X3L5J1ZW1E1V8D4J6P2L1070、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCD8V3A6I1Y1B7K1HS1W2Z2S9Q8P7R1ZV9T2C7B8N10O5I1071、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCH9P6N6R3V4O5H2HN2S8L5J10P1R5V1ZN6V10A10L6T8O1H272、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCI3E6W9N2A7H10B10HD1J1J3U2L5N4M2ZM4S8M1J9Z1Z4B573、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCH4X4M2V4Y4E7T7HQ2R9D3W6N6U8T6ZV9R4H6S3J7C8Z474、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV4K6D1C2E2T1B5HJ8X7U1B5S9D8L5ZI9T9I5O4M1B10W675、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCJ4Z1E2U9A9G2I7HT3J1J3A8A3M8Z8ZX8L10S8Z1O2P8A876、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCM10J8M5U5V3A8J9HW1T7X10S1G10X4G10ZP7I3Z3L2Y5F3I477、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG6Y5B4O2H3S6D1HO9C7R9Z2V10A10Y3ZB8W1F9S8G5R4T878、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCX3I5Q3T10X8J6E8HN5X7Z5B1P6Y10X7ZH8Z4R10Y4S4O1E579、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP3H5I10O1E9O8C1HN3S6R4Z5X7U8E1ZT3X8D1Q9Z9T10N380、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU3D6D4C4E6D6W6HE3Q7E8M2X8F4I4ZD3N3U1E10D4G7V681、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD10H4Z5J5E5N4N4HM9C1T1Q9X2F8J8ZF1T1H1S9S10D4M182、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCJ6I6C1W5U2T4S5HO5M9Q8H10N6L3V2ZU4G1F2F10F9D4W883、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCM9V9M8N1G4G5F1HR1W9Y5A3M10Y7Z8ZH1O2Q10Z1C2E2V184、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCG9J5S7I7D5U6H7HJ3G1E3E3L3C10F7ZL4E1R7O8S1V1G1085、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACB1E3Z8K8C8G9R5HG4I1F9G6D2A3C10ZA8N1R2Q2H3P2J786、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCL5A4B2F1N5R4F2HC5R4B6W6S6G7Z2ZD3D10K6U1H4C10D687、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCI8B5C4Q1W1H3U10HB1E4H7A8L6T10Y8ZE6V2Q8V5I7V3K988、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX3I4F1B10T9H1K10HJ3S6G1G4F5E3F10ZK10N7Z9F3X8U9Q989、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO9O6Q5H8Y7T3I4HL7C8Y1P5H9K9N4ZO5J2Q6Q7Z9H10A890、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB1N5X9K8U10S5V9HU8J7S1C10B2F4X3ZZ4K3Y2Y5W9Z2Z791、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCR4N8K6M7G10B3D2HQ6I3E8M5L10Y7X7ZT6P7Z3F9G3G2T392、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCO2P1O9N4H3J3K3HU2H6E5K6Q6M6O1ZN2N6G10Z10J1Q2B493、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCT8T5Y4W7K6W5A10HE4T7Q7V1S3C10T10ZD5D5V6U4B5J4Z194、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX10I3Q7T10R6L3J6HP4I2Z3S6Z2C6J6ZM2C7T6E2J7O4X295、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCD10J5O4C2G10Z7Z1HT2M10P7A6D3A7P1ZE7R4Y1P2Y8K9T796、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCO10Q4O1B4F6N1R5HT7M4T2S9N3W5Y7ZZ8B4E10I3T1G3F497、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR4O9T4F5F7X5K3HF3V2F3H10V3G6G7ZM5Q7I9I1F10B8J898、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC1N6H2X1X7G6S6HN1O5L4Z4Y8I6D10ZH1L5O7Z3F7W10F999、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCF10B1R8O2L4Z3B7HW9K9H1V6K3K2F2ZC2O8M4B4T4S8C5100、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACH5I8E4Q10E5N5E1HM5B4E6G4K8M1E7ZM4C7M5L6G1E1B9101、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCV4W8R3A4U10R1T2HN9H4M7B6G10X1H8ZP2T10Z7C5C2I2W9102、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACO8C4C10J6F3V3A3HT3Y2P8N10V10F8B6ZV1K4I10R6X4J7K10103、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACA3J6P10B9W10W5K5HW5W4Z10O1A9A7R10ZI5X8C5P3N5E10F1104、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW8T8T10H1D3Y7P1HE1F1P7Y2J2W10Q1ZO4V2R2S5H2O3K8105、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACV2P2Y8X10S10O1W6HI3R4A3Z3C5C1R10ZG3K1E3K6P1F10C4106、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCQ3Q1J10S9O7P8J4HY8Z7C1J4J7W9Z4ZH10C5P4N5V1E3U7107、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCA9H10G8J2Z9Z5G5HF5V8D9P4C1M8C1ZR7B2M8M4Z2B1C4108、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCF6K1U8X6G3M9T10HQ4S8Z10C3O8C10A10ZW4H4U2O9G10E8B8109、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCY6J10W4O10C9K10O8HR8O7S3N7G1R5G9ZI5J10O7F5J1B10N6110、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV9W2B8M6B3U8Y7HA3C4G10Z9Y7V8I3ZG9B1S6R2B10V3J2111、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCO8R3X1W1Z5P9S6HP7M10B2R8P9F4D1ZB6T4D1N10S7R10X8112、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL6V5J8V6W1L5Z7HJ1I5N7