2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案下载(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCT9V4A1H9I10E5Y10HT1I8J4X10A6G6N7ZM10W10C9U1P3E8F92、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACA7H7A10B10G4C4T7HA1M1M1C10C4D5H5ZH5B6N5P3X10J1N73、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCS10F10N7G4E10Z7A6HK1I4O1S4J3V8F10ZG2Y9W3T3D3I4I74、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD7P7P8J1O8Y9X5HG7Z10R5A4O5C9N5ZM3O9Q5Z5M3O2P35、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACL10B2D10W6W3Y4A8HW7V8K3E7H9T3E10ZE7N3C1P5B3H6N86、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCP5O2G5Z10F3G1R1HT9Z6S1R9J7O5Y6ZN1S7V2L9E10Z2Y47、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCI10F6G1H9V6V7T1HO4P1Z8G5L3O7E3ZL6M2W6K8P5T7Z68、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN4S4X1I7T10S9L4HN8R6T10Z3H1S1N1ZF7B9L10L3X9B1B29、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACC1P7C2F10Q7Y2A2HT6S8G1Y1A5L8B4ZP1B4P4E9I2I2B810、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCX8V9B3F8L4O9M4HK4F2Y4S10M1W10R3ZM8P5H9J2S2C9I1011、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI10Q5M9G3W7H1K7HU6Y10D7H2S6Q5H1ZH7T4P10K2N1U8W112、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB8M8Z6B5C5S8Z8HO9Y7T3S4O5N2B2ZJ4Q6D10V2E9O1T213、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACK1E4Y1F6Y5G4I4HR5A5A4U7Z6R7T1ZK9X2N10B9G3L2H114、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ9Q1A1T5R8M7X3HO1O9E1T9D2T1L5ZN4N6Y5A6V9N1T115、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCT6I7Q5B4R5G7J1HU8V3Z5P1P2J1X9ZF5I1L10B1K6A1B1016、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT4C7G9I5G4L10Z2HT7F6M6N9R5W7F2ZP7G7N9I9L7A10C1017、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM6N7X6Q7A9D3L9HM4Y10M7H5Q9A9B8ZY3J9U6Y2R9J8F218、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACT1T6K2E8Y8J4W8HI9X10M10H5U4T8O5ZO6X2M3A9S6D9V919、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI9W7D6H5O10W8W6HJ8L3Z7X10K5Z9U2ZR5W6K4K3X1J4I220、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCA3Y4U9Y4H6C1F3HI5Y8D8R3Q8E5F10ZQ2M7I4M1M1M4Q921、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCF3I4D7B4L8W3U1HR7C5R10C9G6S3H10ZG3C7G4Z1I7L7L722、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCO5O7P10Z3I3K8J2HQ2N7Y2T5F9T2A7ZD1Y4A3Y2C3W2B723、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ4K5M2M9B6S9Z1HW7F10H4A10H7Z5Y10ZK1E5G9N1R6W9S224、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE7X5B7V3Y6K8Z8HX6G10F1V9E4H1C9ZG7W1Y1U9B5L8O125、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCQ8B1I7S3N3K5J7HI1B9F10V6M4D9E8ZS10A3A5P3N4I1I1026、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC2Z10R3L9H7W9D6HE4V1V5F2Z9R8T1ZY8H1V8L1E7Z2P627、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCZ7B5S7G6K7U5C4HK4T1Q10J2R6E2N9ZF1C6J7F5S7K3C128、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCY2F9X6X4F5K9F2HU5T5E10P10I2Q10R8ZQ3V7V6C1T3G6N529、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCP5F2T3E9J6W5Z8HQ9Q9D7K4U10M1C1ZN8Q1Z8G8O9H3G830、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCA9D5D2G9E1K3Q8HM7C7U3Y7C5R2X4ZK1X3X8V8Z3R2H1031、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCS10F6I6F9D9C1H6HV9Q7G6V7P2B9K6ZU6A1P6B2C8L2M832、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCH1Y7Z4T4Q6P9K6HI7G10C3B5E10L9Y6ZJ3L3E7B6S3F1D933、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACG9U6P6G1U4H3E7HM3C9H8I9I9S6X4ZT8M2J9N4O3Z6Y434、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCS9W4O5N4I10T6E7HE8F3G6I3J8Z5P10ZT2L9A3D10Q2C7R335、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCV8Q6W10P6L9W5D5HR9B7W3Q7O5Z9J8ZS3C1B7N8A5M9A536、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACC3I6C8T3E1E4U2HB4R10L4U5K2P4K6ZV6I3F5B4R7H9W637、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU9Y2J5H6N6A5W7HH6V8K10Z5U3F6M5ZZ10B5E3R8I7N6P238、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB2M5Q2R10D1B4P1HD9H2E6J7B3Y3K4ZC2I5U5B10D3K1O639、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCU7E6J3I5Z2X2L5HA5Z9A4E5L9N4A5ZY9V2E7L5K5X9F340、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB9Y9Y2W4R7E8G10HX8U5P8T6R10O4E5ZK9U7C2E2B1T7X841、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW6K8R3Y5Z4S10F5HH5J4A4Q6C8D10A7ZR5T3B2W5N3I3K142、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS10F10C2C10G8N2S9HT4U4G1F2A5F6B7ZF2V3Y1D1H9G10Z743、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCL7R5Q1Y8M6H10N7HL1U10E9Y7J4P3N3ZY10W5F2Y1T4U2C544、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH8A2B3G3F10Z1X10HO2X1Q4P3S4L10Z9ZP7B7C3K4W1B8E845、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCS7H8Q2Z10K7G8T9HU4S8B6W6T9Y7J2ZT4Q1D2Z9M3I9N446、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC5D1Q5P6I10H9D2HB10N1Q10Q6Q10G5U3ZZ8F2E10Q3F1V6A147、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCD5H7Q6S7A8X7I10HZ1O1T5O4L9V7V10ZN5J5Q6L3L5I5K1048、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACJ10R9U7B4C8J6Y10HW1J8T4E5G2N8Y4ZI10R10T2B4G7O7A249、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCI9W9R1V7U6Q2H7HG4W2D10X4C10O8Y10ZK8Q10H10K10V9V3B250、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCV6U4P1L2M7E1H9HA7F7G5Y7I5U2H2ZI6A9Y1O2K8B6T251、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV1X1J9D9N7R4A1HS4N10E8U5Q5T7J4ZY3P4J10X6B4A4X952、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI4C10M4J9A5U4J4HE5A1V10Q3C10G2W5ZH8Q2H3H4E7H3D353、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCI10T2F3X1U8S9C9HR2N5M2R3V3Z6M5ZL8U9W3U3N6E7Y954、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCW8F9Q2P7S7S5K5HJ10C4E2E4T4R8L3ZP7G4B3D2B4R9I555、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCC2H6Y6D9H9T3X3HM8X7Z5O7H5S2I6ZJ5F2G8D4Y7V9E756、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCF9E3A7M5X3Z10H10HK9Z4A6J7W1F4O1ZW6N2E6B8H3V3V957、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP10U9R10J10Y10W5Y2HF4R7J8T7E3A10N10ZJ9N9F1O9P5F1P458、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCZ6J7Y6W7K9C2Y5HR3I7O2K8W10Q2G9ZV4K9V5G7L4G7O959、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ2Z3R5C8D5W9S7HA10Z9I3I1H10Y9J2ZJ1G6R2C8C1I6X160、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCE7E5F8X9P9L2Z1HO5Z7A5W2M7U4L6ZY1A5U4Q1T1J9U461、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCM2J6Z9V10D8W1W3HN2L5Z5X8L6M9X6ZJ3N2W3V1N3W1V162、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCX3Y9H7I3O10I4T10HT5I5L6O5P8Y6S8ZI9T6F5X3I7O2M1063、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH2L8D5W6Y5Q1V9HK4J10N5K4D3P1R8ZM3N4F5B1P9H6B264、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ2D5D7E4J7G1G3HE6V3O4Q6G5X5B1ZS5I8R1V1K10M2O1065、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ1H2B5E6W4D4G8HG5D1R9S5O6I9I8ZU2I5E7K3A2R8T366、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACC5J1L1M3N10C10D2HF7Z5X2B6G8T9L3ZS3F4H6G5C8X9T367、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCF9F8J6N1U7Y7E3HQ5A10V3Q9A10I6L4ZZ10D4K2U1Q3N9G768、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH7C6M2F1S2A10D2HT8I8L5A5S2Z9O5ZW1D8C7T8C3W2V1069、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG8U3A7B7P9I1L4HI8Z4X7G3U4A8H2ZM1Q2E7W4M2Z9X370、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA10X1N6D6S9G5M9HH5G7S9P1B10G1Y3ZC2L6W3N10O5L6P471、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCK2C5D7S7G2V8M2HV7R10S6J1E10G5A2ZA8P9R7H2L2O6W772、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCI7Q9P10O1D2K10U2HN8M7K6J5K10V10U7ZN10I8H8R7E4L5O473、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACC8Y6G2P6N5O10G10HB9B6C4Q6M1M3B1ZW9J8P8V1T2Q8U1074、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCB1T1C3K10X4Y1D3HR7H9A10L2H2S7Q10ZY7V9J1O7N7W6X375、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACU8Z3F10P7D5U8Z10HZ8Q5T3R7D3Y2D8ZG7K9I6B3S8E7K576、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCE2T2I10V9Y1V6W8HX6U3N9D2S7T9N10ZJ10A2W7K2U6B10C577、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCU1Z4W9C5R6P3Z8HD5O6Q7S8M2P6J3ZC7J9X10J9M10B9F178、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCR6A1R3R9M7E1V9HG4Y7M5X8P8Q2N8ZU4E4S10W4E7O3G1079、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACY6R6L9P7V8O5A2HL7V5P5F4Y7Y2T8ZE7O1P8F1A6F7B280、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCP6A6H4A1N4C9T3HN5D9Z5U10Y4C8I6ZT5C3S8L3J5V4F881、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT5K4R10Q4C6C10R8HW3E2X8J10H7X10L7ZX7S7E8O5C7F6D1082、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF5T5S9V2T9N4M7HP7O7C7E5A2G4Q10ZE5I8P5F3X3U1C683、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCJ4W8H8Z2C8N8Y7HB3F3H7P9V4S8C9ZG7E4N1L10E7F5O184、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF3D7H1W10M4A7M8HA7B10P10H1K4C8T1ZQ4N5I9X4C9F3H985、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCC4M4A5E8T4X6M8HV7C2D5O4Q9Q9F9ZA4L2K6N8B1Y7V386、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY7Z4N10I3S6M8G9HO9L9O7J5C3A6C4ZA9C7C5E1N10G3S587、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCU4W3M3U8C3P10F4HA2C6R4L3H5D3L1ZX8Q3K1H7H7D8N988、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCU8J3I4H5W1E6N1HF1Z4R7I8W10R2I5ZF7O9H9T2G8Y10W189、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACT9O2R7Y10X7N8W2HL8O8H2E1H8R9S9ZK9Z4Y5H5N10V2Y1090、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACP2V4E9H8A3O9D4HB3U6Y8K9I3L5O7ZN3W10P5R4K9U9W891、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCR3T10X2T7X4X7Y3HI10N4S3E1Z5U10A10ZD10F6O2L7I6E10M592、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCT4M8B2Z4A5I10W1HW6V7U6U2B10E2F3ZA4K7W2D7F9M2T893、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP3E8Y3Z3Z3I10F8HZ10F8W5U7X6O3W8ZF2H8Q9N1F10E6T694、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCA8U7I9D4X9G8X9HG1D5D5H4Q7O5C7ZD10R1K9N1Q5G8H695、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCT7P10P10D7Y8O5J5HG5J10Y3V6N3X2V6ZM8S10M9A1S1Y6I596、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT2K5F5F10O5S9X9HR3M2D3S3L1Q7U8ZM5T2U6B10M5G9X597、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACC9B2X1L2O1F10R7HT1S3U10O2Q5O8R9ZO4Q6N1V3N5N1P198、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCX5D5A8W1L3F2O3HY8B5R7P4T4J7X7ZG1Q8B7B9C6R7O999、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCF10A8W10W4T5T10H3HV10Y2T2I2Z5P9F3ZQ10Q9T6Z9L6H2F4100、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCA3A1T9Z4S2D2N5HK6Q1E9F4S4L1F10ZR8V8M4K3B4V8Q8101、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCP5G7B5P10O2G7F7HI1H10I1B7W1B4J3ZS10E7X1E5R2R8C3102、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCQ1Z4X10M9T10E10J4HG10R2E10G9P3L8P4ZW7L1X10W8W8P3V4103、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW4J6V6Q1O8B3G7HD4P6N5I6B1M9R9ZG5C6I4P1A8U7I8104、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACC8Y2K2A6P10G4Y8HM7K9T6X6M2X4S9ZJ10X1G2H7T8J3N5105、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCH5H7R10R4J8R3A3HM9H7N1Z9M6S9G7ZE9J1K4Z9Y1E4Z1106、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCQ6N8K4G10A9R6U1HR2S10V8Y8Z8K9N3ZM7X7W6N1J3L10D3107、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCS5P6Y1U2Z9A6I3HF2O6H2X10L3C6L2ZG2H1Q2I4F2T5S1108、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK4S6O1R4B3T10X7HT6D1X8Z3X10J6M4ZV1O5M9L10S10G8D2109、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCE8W3H3G9X10S1O2HS7O4W9O4W7V7Q8ZF2K5J1F2Y3H9P2110、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB2Q1W5X10O7W8Q10HL2P3M10I4I4T3E9ZI4M2W5O5W6N9T4111、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCM7Z7T1C1G3J6V6HE4B2W9T4R3D8U5ZV5V9B5H1R4X6K1112、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCN4A5K10M6U1O6J10HY6R4K2L2E9J2F6ZE5R10X7L4X7S3C2113、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCO8V2G5K5Q6Y3W1HJ10A10J1Y9B9N3M7ZO2M6G6C6T1H5J9114、(