2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题a4版可打印(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCP1Q9J4P5I9P10A9HY8E6V4E9B5R1Q4ZM9R7D2M10S5R7B102、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE10B5Y2F4V1J2H7HU7J5N2C3Q4W4F9ZV10B7D6I7A7I2Q93、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX3A8V7G5H9N10P5HC3A8G7Y4J5O10D3ZF4L3R7V5T1F6Z54、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX6T4R7N2U8Q5Q4HC5O4G7C1P10I1G6ZN8S7Y9Q5Q2J7X105、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA2B1Y2Z8L10S4F7HT1I7V8U3H10Y7E4ZH9H9S5B6N10E4N26、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCJ8R9P1A9C7J4M7HB5P1C3W6N10W4A4ZN3K7K8M7U9E10U47、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA5S2V2O8Y5H10N8HC6B2T3E9L8R8A1ZV8V4S8S9T5F9V88、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCR3C10L9J7T10V4X5HT9A2A5Q6K8Z5E3ZO2W9R8L2M9U10G69、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCI8D6L10J4A6I8T6HA6K5Z3D4N9D5Y10ZP7L5H8Q2C4K7J810、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACI6B4V3R5W3K1E3HN4G7N7C3O6E8S2ZM8J5U9B4T10M9D711、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCW2S9W4Y5V8T10U10HR2F10U5X6R9P8M4ZB3R1W3Y8P1C5Q212、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE7Z2H9L7G9T3A2HC6K2R4O4W5M10E3ZC10A6J9Z2M7U5X813、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACV1N3F7B7C7Y6N3HE10L1A7E6V9J4T2ZS10A2V9C6H8X3E814、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCD10Q4J8K4U9S8Y3HD5M7A9E8K7Z5K1ZF1B3A10L2T6E3R615、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCE3Y8W10E9Q1S2G1HI4Q1Y5W9P2M3E5ZF7C8K8Y2P7N7J716、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCA5K2X8J10G5T2Z3HF3M4N4Y8S4X8H10ZH7W6K6P2L2B5H417、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCR8C5A5J1D5S6O6HI6N5N3L9I2D3J3ZK3A5B1A8V1K9P218、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACT1P1N1J7Z10B8Q6HB7X7X9A8H2Z2H5ZC10B5O2A3R6E9I719、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU8L3K4R3L6Y2K3HJ7P10N2Y10S5F4W8ZK5N10Q8J7K1J10B920、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN2X8P10N8O1R8R7HI7C8J9J5C1S3F3ZC2E8E10Y10W3S3R221、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCZ4I2Y2Q1L8N4A3HO6V7Y4G10U9U3T1ZF8A4J10B7Y8L3D122、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCZ6V10T4G4H9Q5R3HB1T7T5Y7J4X6T1ZE6D2U8E3Q7U8V323、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACA10I10H2S5Y6P2X2HA7P1A5Z9D1E8S10ZG8U3O1W4U6Q1J524、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL3K2I5T4V5T2L3HI6V6O3J3A4X6S3ZF7I6D6Y6B5Y1Y125、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK7H8I2Y5V2T10M8HH10F1Y10A6Z10H5S9ZD2S1S5N1A3P10U326、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCV10C4F6Y9U4I6N8HN5O2L8B6P7N8I2ZS1Z2N8L9A4C6G527、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCM4S5E2K3A3O1T10HO5X7B7W10O7Q6V6ZE1N10R5O8Q7T5E128、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR10N4L10L6O2N7H7HP5W5J8H6Y4H8J8ZI2M2O2U5W1E2A629、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCU6L8U1X9F2H5W7HA6O8Q1Z3C5N4K5ZO6M9E4Q7C3B2P330、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN6D4O7A8T1D1F1HN10G10K6R7V8Z8W8ZC4Z4W8A10A6X1E731、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCD7N5W3L7W1K6F9HW3B9O6O4X5U7V7ZO3L9Z4D5C2P8U1032、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACP2C1B6U5J5N6M7HM1Z8D2V7T8J8Y10ZD1I10C3X2Y4A7M933、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACD9T3L3F6Q5G10N5HP7K4Q4F1W1K6W4ZR6O9S6Q8K3Q10S334、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCC4Y7D4J2M8Z1P9HF5Q4T5P3J9F1T6ZD7G3A4V8V3U4J135、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCK4Y6Q3F10R3S6G5HQ9K3L2C3A4C9Z7ZV5B6Q9B9Z8V9Z736、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU8W10X6O10W7M3Y3HO3I5G7Q7S4Y9H1ZI7D7S4P2T7R4W237、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCU9Z4Y3D9F3K8I9HM5D6H8X9A6F7K6ZZ3L8G6Q8M10F2Z1038、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS10K5Z6W4A7Y2K5HU4X3Q6X2I10R5G5ZO6P10P9L10X4J4E439、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACQ8X3E8C3Y10F9Q8HD5N5J4M6Z1R10Q4ZF2A9I1Y2L9I7L1040、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCE1L5X10P9T5Z10R4HL8N7H2J3P1U10L3ZS8M1G5Y10G7C3C341、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ7Z9D9R6L3R5Y6HQ9D2X1D7W2U9A5ZA7P4H8Y6G5B1X442、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA10P4R10E3C1F9X4HD2U1E6I10L1X8I6ZE4P9V4F5C8H4X1043、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ1P4E5X3K10R3F10HX1Z2N7O1H7I6Y5ZQ10H1N8D10A6V1N644、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCS10R1Z2X8I4L6X4HG1C7S10M2O3B10R4ZC8F6S3N9T7L1J845、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCB5P7B7B7I1K5D2HT3Y5Q6Y8C8D5I10ZC4X9E8U1S5Q3P946、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCB7W5S6B8A6F6Y8HO9Y8V5Z7T2G6V2ZL4C4D2V8H1N6M947、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL3A5M6B8R2A1X5HE10M10J1Q10X9P5Q1ZO4X4E4L1C4O9V548、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACS5P1J7V2P3F1I4HQ6M7L3N9V3W2X10ZP1F1Z8K3D9V4K949、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCU1Z6C2C2G3N10S7HD6O4P6K2I8O4L7ZR5Q6M1N8W10P10W650、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT9P6C8Z5N6X2C4HI9D8B9E8H2N5A4ZD7A9R7I1U3O2P751、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACC7P9J7I3J6N3A3HX6Q10D9J5N1J6X5ZI2M9D5Y2Q9K7A152、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCO2P1G4L1N1B3S1HT9M10F5I5M9U4C2ZU10F4A8Y4Z5R3S553、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC7G7S5Z5R10V9J1HG6I4H6T5A6V3T10ZS5P2Z4M5X9Q10J854、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCX1J5B3V8I8N1Y8HK6E5C4C9X9N4V3ZC3H10J1I1J9F8R355、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCT5F7N3D1I9K7C7HA5M4M7C6S7K4O8ZJ5J7L6Z10D9K8B356、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB10L6V8N2C3P6C10HO3F9M8R5T1H9A8ZB4Y5T1P2S1N2O257、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCB9P3Z7D8G8A7X4HY4J7Q7U6L6H9O3ZO3D9T4O1N8K4Y958、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCG7W4X2Y1C2T5I4HL1E8P2W3M8S10B3ZX5H9K3T8C8E5A459、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX10K10U6B8E7Q8Q6HH4Z8M9M8G4D6Q3ZG5Y8B5N9V5B2C960、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCL3U5G7Z1A10Y7A4HE9U1J1W4T7J9E1ZL8O9B4U4F5Z7S761、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD6C9W6G9H6L1Z7HL6H2I3G4I8C10I4ZP4G1M6S4I6W6F862、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCS4H10Y6O6V2M1M8HU9L8A6X2J5S8H9ZO4M1R8T4G5E2Q463、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH6G9L3R1Q9N10G7HX10S10N6Q8S2L9R2ZZ9F10M1E5X3W1P564、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ5D10E8W9E9F7E6HS5C5N8C7L10U4W7ZG8R1W9I1X5R3I465、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACT1D3R10G9V1G10I2HH9R6P4P10G9H5O1ZX4M9K4T7P7Q7Q466、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACO6X4W10M1Z8T7M9HM9R9A7P8I5H8N2ZO4P8H6V10C4T6K567、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCU7T8Z3Q2U5E5Y9HP7U4J8Q10T2S1S3ZN1P6X7X2J2K8T568、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCB3P9N2X8V10P7N8HC10Z10N5N3W2N8O2ZL4I10D10E3A9Z10P569、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCW1U2C4K6I6A1W9HY6Y2S9M4S2D10F7ZO7C5U9Y3W7V5U870、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU8R4W3A5M10M1L9HY4O3Q6Z5I3M10S3ZY3A7P5O8N10B9Y1071、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ3A4F1P8N4B3G4HL10Z1E8D9D5X2C3ZP5P8G3B10I5U6W572、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCE3T10X7V8U5B6B7HP2M8B1S10B9E1H1ZA4E4T5J7V10T8X873、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCV3O5N8D10T2W7H4HR8H10I6D3V6X9P4ZJ5M4H6I2U9I4P374、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCV4F7W5K1P4P4C8HH1J5B1L3J8G1N5ZW8X5N7O5Z4F8C975、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY2N4P2O6O5V3Z3HP4W7W9P1Q4C10E1ZN5W2U9R8V9U1A1076、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN3W7Q2A8A10Y2R2HJ2E10V10L5J9Y2Z3ZG10W10Z2I2O4S5U177、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCE4W7N5I10Z10K7M5HA9K9V10Q9X8G2G3ZR8R10K10K3C9O5T478、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACK4M3A10A9G8H2E8HB7R8P10Z8H2D6T8ZI9E7F8R10W10Q3B479、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCJ4K6F4F1O9X8A5HS6N9C4B10T7N7K4ZK2O2N5Z8H8C10F680、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACC6L3N6I9Z9Q6I1HK10T5X8M9L8U4H10ZU8X10F7T2I2K6Y181、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCV10J6D3U6A7J5W7HA2C3U5Q9G1F3P7ZH1M6W2J1C4L6J182、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCV9H9S6S4R1J2R10HR4R1O9E2A3K9Z8ZH2G9O6K2D10R4H283、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK1E8W1T4P10U8C9HI8H3F1B7V4U6V5ZS5A1A1S6C10C6L284、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI5F5X1I8E3I7L9HP10F5V8X9H7E5E8ZI1S10Z5P10R10G8Z1085、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX4W3L7N6E10F8P1HL2Z6B1Q10E10R2U3ZO7L3X5I4Y3E6T986、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE5E4V10Z6R3F4J1HS6L6X10B8G8V7F6ZT2J7W1L5G2J7N887、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE2D6T6K1D2Z1N8HO3Y10E2M4X4N7L5ZQ1K3P4S1L1Z9H688、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB9W10W6A9P3C10C2HZ10F9C3V9L4M1C4ZV7F5K6Y3Q1K8H489、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACP2A9K2X3O5Q9D6HR1R5D7Z10L4R7E9ZI6K6R2Y7S3N1C290、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACZ6E1X10Y7O3Z10W9HV2I10R10Y3T8X9P1ZJ9O2K6A8W5Y9J291、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCH7K1A9U1Y4G5F5HH1U9M6Y3W9R10F3ZE2Q7O4D4T1D4V692、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS2P9U7Q8D4Z7T9HE4T6N2C2S1O4M7ZC2E9J1Z10H6B6D593、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP7K3A4D5L6S8O4HI8T1L5D10I2T8O6ZV5W3O9F1J5T7A894、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCY5C8N5V5S2Y9X5HU8C5K3I7A5Z3I10ZT10U9R3I7M7O9Q1095、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCQ8I9W7C4H7R9U3HA7S10J1O2D3S6C1ZZ4W3X5Z5D8X8I496、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC3O1B10Q8Y4B7A9HT6K9U3V4O4I4I5ZW6I10Y4F7E9S4R697、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACR3U1N3T2M6R5C9HZ3G5I8X7L8N9M5ZC1M7P10F4W8Q1L898、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCZ7C2Y9U2U5N4Q7HF3R9L3H5E6P1I6ZE5C4O3I2P5R5E499、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACR4S1A5G7R1X2Z10HQ7G1F9B10O8Z2Z3ZB3D6W7V6F4L9W2100、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCN3W3X9M10A1F8L7HD4E1A5Q3I2L10M1ZN3Z6Q6X10S1P7X9101、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL8F6K2U4M10B1G8HO1Z7R2F7F7N9K5ZB4F8R1R7T2Z2C8102、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCW4G3F10K6A1N10K7HE4E6O3N9E1C2F6ZV5X2Z9K3C10K5P10103、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCQ2M7Z10E3V5I2K1HO3E9W6Y4I9W8G8ZL2I3K3A8H7R2A10104、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACR3R4W10G6K1Z9G3HT4E5S6T10Z6I6C9ZR2X1X7Y10D3Q7N8105、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCD7B4F10Q2E9D4S3HS4A7Z3M10C10F3G3ZQ1T7D4W7N1E10W10106、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCS6L8O8Q2Z2X5M6HS7C10J7M6V5J2H8ZL4O8V8I6U2V7E2107、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACS9V10G9G9K10Z7P3HC10F9V6S6D1L3T4ZG9N8S3B3H8Z9N10108、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCY1D3D9G7T5G5U2HN10N4E8Y3D4W1X4ZX5T8A10M6P8A5I5109、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCX6S5R10Y10M7O6B10HC7T1U10L3F6S4N7ZV8O9Y8E10A8Y7L10110、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCU7X4K9V10M2X2J1HV1W2U4W2H7P8I5ZV4B9Y9I7O4W4E9111、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA10J7Q10P4O3W4Q10HR10U9T10Z3R4P9O2ZJ2R5X7U6O8Q3H6112、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ3I7Y9D7O4Y9M6HX10U8D10G10A4W10A9ZU1R2P5X5Q3G3M9113、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACH5E6A5U8U6E1W4HJ6R10F9W6N9A9S2ZR5P7Q3P5D4A5X7114、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI9F8B4N4G5Y9U4HM9Y10S9B9F4Y4O3ZW7B7G7X6L6K6W4115、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是