2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带答案解析(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCJ5O1T5Q10A4D6A5HV6Z2T4P5U5A10Z10ZJ1P7U8H4W5I7A72、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU3D5B6X9Z10G4J6HY2I5U9M9L7U1A6ZA7N2C9R7M5M7T103、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH1S8G1S5B3U10A9HT8N9O4E8I10T10R1ZV3X5V1V9L1I5J54、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACJ5I9A8S4X5Y4F1HZ8Y1J5C8Q4V5Y3ZS5J1N9E5O3T1L65、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACG7P4L6G6W10F4V1HD10W5J10C4X4F5B7ZV10F4J10V10Q1K3U16、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACD3A1M3C5I7K10V3HJ4H10E4O1A6F6P7ZG9D9X8Y6K9C7F87、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCS6Q10M5A2F2D5I7HV6L6V4T10S8A8O2ZO6T5P4B5F8F3J98、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCJ7Y8C7V1K7I3Z10HB4G9Y1U10V1I4M7ZN7I8S8R1F8K5P79、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCN1E5Q1D7C10R6S5HH9C4T7Z8H6N7X8ZE7Q10E6N5S2B2D910、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACN6D2E2D4G10R8Y4HP7D5Y5P1U10G5V1ZA6J1S6B5H1R4T411、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB2X6O5O9F10Y10U3HJ3Z4O8D7E4U2N7ZI2S6X6F9R5L1G112、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO4A4R4P6V6V3A7HP1H9L5X3S8K8T10ZN8K3B10J2K4P1M413、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY10H1P5V1Q5H2X9HW8V10G6K4T8M8R5ZK5V6P1F1X9K7N114、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCG3Y6K6J8G9H6T5HK8R4B1A1A3K1Z9ZL8W8S1L7L2F10Y715、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCW8J6N9L2G8I2F6HY8H4O6X3T7C7U5ZO4Y1T1W9L10T4J716、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACX6A4I8J10T10P3J6HQ2D2Y9S6A6E8U10ZC6I7Q9N8R7D6F1017、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCG9Y10A6I8Z4M4S8HL4T9A9B9I5S1S4ZF3L7G9F6Q3P3X518、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN9Y10C3W9X9E6J6HB6W7V8F1W5T8C6ZY3C3U6X7C3Z6Q519、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCE7H2Q10A3J1G3V9HO3S3Y6N5F5G6U6ZR7W2N7U7A8L9I120、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCW3G5A3V3O2L3H9HD1A7P7X5I10P7P5ZX6S3J1P8A6H2M121、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX1Y8H4T8A4E1Z3HH6M10Y2V1N7Z5B10ZF2U1B2C10V4T8V522、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCJ3A6C6F6Q2G1O9HK4Q6K10Y1T4B1F9ZJ8W6L8J4P8D5Q1023、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACS2B10S7K9O1R2E1HQ2U7Q3I10C10Y8Y7ZX4N2S6N10B8L2Y1024、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX7P10I1I5L8Y2A3HL7B2J5S2B4V4K6ZZ8Q6U10V2K9D10Q125、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCJ8G1E2L4T9H8Z5HN6T6M7E7X10T10P10ZE5D3B6S3R2X6Z426、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCU3B2W7Z4S10I3J2HF10G5P9C3V2Z7Z5ZS10I8N7N6O8S2Z627、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCX2A5F3X3N8Y1M3HP7S2U10V8U9S6L1ZP6A4L8G6L9X1W428、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA3Z5Z9P10Q3T9R4HQ2M3P10X9D2K10L5ZS5M3B1A8K8C3L429、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ5I2G8J1O2A7D2HX6O9N5L3W6P7M7ZJ5J8R4F10W5G3K630、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCH8C4W3H7H10F10U4HD10X7Q1T3Z7Y5O5ZR6H8T9L2O6J10M231、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACJ4M10X4M5F10Q8L3HZ5W5U2Y4D7U4I4ZX9Y8Q7P6T6P7V132、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW3I8Z3U1X8J3U8HB10A1F1X4C7V5Q10ZV10H6L8Y3X3I6S733、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACX4H7K3U1G7A1M9HQ6Z3C9H3X5K7Z6ZB10S5L7A5V1G2N534、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACI1W5G6P9E7T7A6HR6G4W8U8E7V5C1ZL5X9G10J3O8G5C135、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH3Q7B10Y7N1T10M5HD8M5Z8M7V3L5Q7ZI3G4D3R1X5S7I336、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCM8M9F10M9N2P8R6HT5J1X10I2I8I2T7ZW7T6R7Q9G4H10C837、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS5S9Y7P7C5E2J4HH1P6M5F5K10T10O3ZW5H6Z4H10Q9D10Z938、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI6X2Z4P7B9X8A1HG9H8X1F5E1D1Y4ZO4B2O6Q7F1Z5K939、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCR10M8X1X8T7O3W4HF8Z1P9N9P5D6O7ZF3K10E5E5L2Z2Z340、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK8L7Z4A9L2R9C5HP6I4K5Q5X5C7S3ZN4U8F5J9N7C2R541、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCP10I10O2K1R2W3F1HP10N6S3W7Q2R1Z1ZN3F4I2H1J9D2O442、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF4K9W10N6S3U1Q2HZ7K7W9A3O2L2E5ZJ2Q4K4G8V3V2B543、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCK6N2J8N9Y4G8X2HG7Q3U10P4L1S7I1ZV3Y6X8V9S4P8S744、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD7S6H10P1U2X4H8HI10G10G2T3Z3I5M10ZC6N9T3H4D8X6A245、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCL3X1H8G1X4H2X5HX7K4Z8M8N8Z1U3ZL9I4W2M1Y2K3X646、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS8H8Q9Y2H9E9E6HS8A7Z10T6Q9M1N8ZG10W9H6Z8N1T2Y847、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU10J10F9D8N5P8O6HB3R2T6D4T2L7F1ZH2J2T4T8I2K9E948、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCM9Z7B9V2L6A2R7HR4H7D3B5C1H10U3ZM10D1S8Y4H5B10M149、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCA6R6I8C5K10Q10A1HE10W1O6L1J7Q10D3ZP10K1N8O3E2O9K950、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF4E9C4O10E4G8J8HN4C7H7Z6I3R3P4ZL2K4T2R9M4X8W551、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX1Y7U10R6X2K7U7HZ7F6Q9L7O7W10N8ZF9G8C6L4J1G3G952、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP6F1Z6E5J2Z7D10HJ5G5H4U1L4O8U7ZF7Q10S10S3A4D4T253、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD4U7F5N5G2R7Q2HX7L8H5D6E8Y9Z6ZU2K2B5T5Z3N8J554、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ8L6G4B4Z5O9A9HJ7H5L6B7F4L5Z4ZK9F6F3B9P2G6N755、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACT10A7U10N6S10I10M4HM5N3Y2U3Y9U9I2ZM1B4P4U4F7H3S256、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACK2Y6D6L1O9Q7W1HQ10V6W6H3J9I9O10ZW4T1Y9W10D6S10O357、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACV7W10A3U10M6V2W10HO5C7W2Y10F6F7T7ZT3Q6L1V10S8E7B158、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI10D1A8H5Y6W9S5HQ4F7I2V7X2S5S8ZI1H9U3Y9U1W7I359、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCE7E7D6I3H9K10S5HY1V5B8F8Q3J10Z3ZI3D5H2P5O5X4A760、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA6Z10Q9R3M3T8P4HW9Q1C2N5S6G10D4ZV3H6S10Y4C5V9I561、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV4S8F1Q10L10K7Z9HJ3D8P8S4G9B2X10ZV3T8R10H3F4Y2Q762、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCG2K8C9Z1F10Y5L3HV8I10Q8A2Q1Z10L8ZP1S7R3L4O4W1S163、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCI1V8Y1Y5K2S1J8HT3U4A9M2P5B10U3ZG3F2H1N7V10Y3C164、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCH5T3D8Q3R2M2L9HH9E9K5Z5G7C3S10ZL4V1I9V10V9A7U365、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR6V3L8T7R4A10J4HP10O1K1X4M8U6B8ZU1F4L6H4C10U5F1066、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL1X2C9N5P8Y7Z6HA10L1M10O5H5U10Q10ZE1J5G5H9X8T3V667、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCG6G2D9F6R7Y3Y9HZ3A9P8Z1O1H9A1ZI4L4P7G8W2J4T668、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCS9I5Y5R5J1N4U1HA9F7S1E3N6Y4N5ZG2F9J6Y1E6L10L869、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN7F10H3N1H9T6H10HL1R9M5Y4U10Y3R8ZU4D1Y1E9K6N7R170、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP1C9H6I8X4H7Y5HQ7D7V1V9G9C4O3ZA6H6O2T8V7Q4T371、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACS3A1Z2S1R1A6U1HW8N7N8A10V3Q1Z6ZM7G10Z2D8V8N9F772、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACG3U8X6V4B5D7O2HW8Q7I6Z8W10V10B10ZC1O6N2K8B10O1L773、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACZ6N1L3M3H8T4I6HG5U7L6S3N7V8C9ZZ3T7W1Y9Z6T8H674、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW2K1Y1U9H7K9H6HY10A7Y2Y5T2A3Y7ZL2D8D9M1B8J1J975、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS10J9I7X5T3H9Z2HW10H6I10S1B5B8C5ZM8K3F3P8N6X2X576、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP4B5R1A4Y6A1E3HE7Q2O9V9D10V3K7ZM9Q9P6O4O9A8E1077、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACA4B3G3X1U9Z7D3HH2Z9Q1M7A4U1S1ZR5L5I8Q1D7Y10S178、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCA3K10N3N1U10L1Q1HZ3X10I1W10O9H7X3ZG7B3R5N7M9Y2U979、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW1R1K9T5Y5J10L3HE3E3Q2I3X5Y4R8ZM3F8Q3H8K10O4L180、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACF3H2E10Z5W2T8W4HQ5G10C8L6Q8T7W6ZG5S8I10G10D4B10D481、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCW2B9N3I4H7K5Q6HE7S8G8S3C4J8T8ZR3K4T7W8S9D10X682、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG5C6N8W7Y2N10F4HP7U7C4N4B1G9C8ZH4G5D8Y4N2P9Z383、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCW7E4O3A2U6D5I4HF8P10L5Q9Z7G2K1ZF9H9N2B8U1H1O884、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC4L2K4W6X8Y9B9HJ1V10R8T7C7R8L1ZA9N3D7M4D6P1A585、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCP7W3M6T2C4A10S7HJ4C3I9W10P1H1I3ZE2J6A1T7P9M6F386、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCZ3U5E1N2Y3L2N6HO10J1J10X2S1H9W9ZR5I4N3A7P1R5X587、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU1B5G5I1L1R3B6HK4I6Y10X9I6A6I3ZH4H10L9X6T4I7W688、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR3P3D9M10U4Q2D9HA1N10C7Z10D7E4D6ZL9E10T8S8M5B5A1089、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCE6I4X3J5B8E8D5HH10B4U5X10G3C7O8ZV4A6S1F5Z5W7Z990、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY10N3D8M9N2Q5D8HH7X4E4S5O10U9Y9ZU1A4U3T3I6F6P891、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACK5T6P1C4D1O3Y8HY3X1X1J8C5Q5K5ZE10N8Y6L7E10F5C392、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCE10U4T7K2H3K7I2HD3P7F7K2N10D1Q6ZM1M8O8S4I3Q4J693、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCZ2P6R1A9W6C10K8HH7L1T9X9F9E3I6ZQ5N3B7N9F9D4V294、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ1W3G1S8M9A7J6HN1Z6X2Q3A5E1I10ZO7U10K8R7T7W3E795、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK7D6W10E1T2O10X2HX9A6F1G4M6F6Q1ZV8G3R7V5Y3Z1S696、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV10A5F2O10T8Q6U9HU1K10R3M2V8K4H6ZJ1D7E4E10Z6A9E397、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN1S4V4G4Z3C8V6HP2P1C2X10R3Q7Y1ZP6Z10Q6G9N6U8V698、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC9H5R4K7X7W9H7HH9L10F6F5E1L5C8ZR4F2N1K6I10B8M899、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCQ2L8Y10G8A1P7Y5HG9K5G5W8J4O5Q5ZA1B2L3W4S2U8D6100、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACM4E6S10F9Y4K3D6HW2H8V6A1U4S6O6ZO1U3Y6K1A3D9H5101、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ6S4B10F8I1U4X4HN3T7O7E1T2D8G4ZI1J1C7T4I5M5L2102、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCH4L9W5V9E3G3C3HZ8L3G9D4G8I9J10ZM4O5I6B1R2D7J9103、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW2R9O1O5V4K10Y8HG5S8J7Z9A4I2F5ZJ3P2U3A6W9W7Z3104、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB3N8L5Q10H9B4I10HU5X3H7W10I8K9O8ZX2D7G4J2U9Q5V3105、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCU6H5M9E1D3Y4X6HH10T1P5U10Y7E9A10ZV4N2L7R9A3Z8P1106、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCZ6U7B5T8V9Q6P1HK5A4R10W9N4W1N3ZH5E5I8I6G10P3A2107、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的