2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCE10B1O3H9R1T10V7HB3X3S8S4E5B9Z9ZP10E1T4A10A3G1X62、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL6X3A8S2I4A5I3HP10E6G3Q8V6P5Z5ZM10M6X3G2N8R6P103、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACD7F7V8E8U1W5H7HF3W4A6Q3G10H2L5ZN9S8V7S9Y5N5I44、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK5G1B9X5A3N9N3HS8A6V7A8B7E10G9ZF10D2T4U4P1O1F75、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACR10U10R1Z6U2R10W7HJ2W4T6L8H8Y6X6ZG4I8Y5G8C3J6M106、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO9I2F5N3T10Q9L1HB2M4Z6F8D7X2O4ZR1K5G8G1D4E10H107、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB8L5T1V5A3K3W10HX10J8R8A8M7G2T6ZR1P8E6L7S5W4C78、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1I8A9S3R3Z2K9HX6A8D8U1I4Z2U5ZJ4Q9H1J1I6U8L59、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS6E6C8N8A9X4R10HK4S5G1H7B3Y4T5ZD2O9V9X7I1Q6N1010、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACX7A10T1M8P3M7F1HK9Q7A6R4Q10W3K4ZE7Q9V1D9V9A1P511、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACE9H10J7G1H9B1E8HX5A3Q7I2E1U4U5ZB3Y9Q2X5X7R7D612、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCC10E7E3B8Q5C3F8HL2Y5O2D9G10Z1W7ZH8S2N1A6J1E5W313、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACR4O4D2Y5S1I4F9HS10J10P6N10P5I3O2ZH6W4V3U3N3X7A414、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC4X7K3T4U10O1J1HI2T5P5I5X4V2Y2ZP9F1E4J5S8D10L315、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA4E2Q5H1I9Y6S2HC1R5S4Q8U5L5C1ZS6B10A9B3W8M7O516、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY4H7F9L2C6K1Y3HH2Y3K5G6S4V6V5ZX10G5A9V10P8Z8S117、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO5C4I5K10X1F2F2HY5C5I4A7L6N4Y3ZR5I1T6J7V8Q9E1018、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ3P6V4S6E10L6P8HO3J3W1M2N1Q5K9ZQ3A7F3J3Q6M3Q519、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCD2M7K6X6H2S8Z9HF7L6D7P2O5P1M3ZQ1Y4S6R4X1G9A1020、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE4E7N10H5J4A5B8HT6U8G2F1A3X10E2ZV5X9N7W7P6L5M521、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCE10B4W2X10O3L1N9HU6Y8V10V5U10P9R8ZL9V5B6Z4W8Z3C822、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCC2F5X8D8F4P9O3HL8M3N7J1A9I1B10ZW2E9Z8I4M3L1Z723、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK2Q3S10Y6Y7V2Z2HZ5L8A5P7W3K2G6ZM6N8E6A4J2M6G624、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ6P2W3P5Y3H6E8HM4Q1S9W5K6S2X6ZI3K3V4Z6U10W5F125、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB6S4F3F10R6E4S5HK10K6I1N10M10V4F5ZN2G5O7H2G4R10W826、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX4M4L8D6R4L6I4HG6S4Q1T6R7K7Z9ZI3Q10X1L4U9R9M327、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF5A6K4L4B7T9K1HM9I4Z3P7F1H4C1ZK4N10J7B1E1B7Z1028、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCF4X9U1A7D9G7B5HF2O7O1B4U4F1N4ZV4X2R2V6E6L2X829、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR2E1S8N2W7T7Z3HQ10N10P1V7L4T7L5ZU5J7R5P10R8F8D430、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO10E7H8Z5M7A4M3HG1B3I6D7U1O3A10ZZ4I9O8R9X10X4Q431、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ3W9B9Q5E1G1C8HX3A5T7T10O7F7Y3ZX6Q3S1V2U3E3Y332、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCR1C7P4O7T2U10D2HC3M6K2W8B2Z4R4ZL7M3R3X4D10Z10W433、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI4H9T10O4G2Q5U7HH10A3R4Q9T5P5Z2ZQ7R9G1J7W1S4N234、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCD8E10R10Y1P4Y8X5HM2W10Q9L6P5H5U8ZH3Z1W5W7I6V8I635、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA3J3X9V2G2Q5P6HZ3S9R8A10Z10R6A9ZM3Z7H1C2W5E7T136、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE7G9F9F1P5S7I6HI4U8I5E1Z4B4Y9ZW8M8H4G1M6D3F237、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCR9N6T6O10C9F4N3HS6M3S7S6X1X2J9ZZ9L8A6E7E4V3V838、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCV10Q6W2H9L10G7J6HM9M2O4F8Z8X4L8ZY10X5L8H6N10Z3U239、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF6V5J3N5E1T3K10HB10H8D5N10W2D10S7ZI5G10L6T9H6O6Z240、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV10E1W4K1M6C4P1HM7C1E5L4H8V5E9ZZ5R7W7L2Q1G10O941、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW1B7P5C8F6X3E5HP2K6M4T2D6Q2N6ZH7S7D8Q10U2W8W942、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCA4Q7Y9N8N3C2W8HR8Q1G6D1V3U2F4ZU3K7K4R7T10F1F1043、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACG8L9M6L1L6L5B5HT4Z4U5X7G5M8A5ZD6W1B5T3W5Y7X144、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB5T10W10L7S9L5I2HE4X1L5G9F3Z8B10ZI2B8P5U6U3I2G545、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY8J5Z2K6B1R3F3HB4V4C4D8D9Y8O4ZV9K6T8D2J9O5Z146、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCD8Y7E4F7F10V4W1HL5N10L2N8L10K2A5ZM10A9W2G3K3K9V447、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACK2X1O7X8A2X1P10HW9L10Z6H4Q2Y1L2ZW6G1U3S10K10G6M548、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN8U7Q5X10V2D6P8HK7A10D1U9S3I3A5ZM8V5V4M7O5A8R449、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY6H8J8G1M6N7W1HN9S1G10A8D10E10O1ZP8C4O1N3D9B10D350、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM8H3T6U6D1Y8Y7HA8Y7M5H10A1H7Y9ZA6D2K3Y9X6U2H651、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD9Z4S9G7D3D5Q9HA6S2B10P2W9F3H8ZY10A10J2G1B10V6X452、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO4V7Z8E2E9N8G1HI2Z8O7L8O4O5O7ZP6N2H6I4D6B1E253、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX1L10I3X7G2R4F4HI1Y4X3H2L10O8G10ZS2O7Q10V2M1D8Y954、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY9H2K9N8L7C4Q5HW10Q4W1U6F7F2Z1ZC5C1I1Z8A1V3Z555、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB8X5U10X8Q9A2V1HP3O9M10A8D3N2R7ZS8M9Y7D1T3W7R656、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD8V7Y8M8G9W2S3HT9D2U8S10B10J8M2ZZ5P1J7E10P3M7I657、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX9F8T6P9L4D7D6HE8I4K10N9R8U8T7ZN9X9N8S1J9W6R458、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM6K4N1R9N8N6U9HP7A5K1Z9K8C8R9ZC4P9J6S5D7V5T259、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX3P2Y9E1P5B2O9HW7F3S6X9Z3J2W5ZM4R8T10G10X8B9D360、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW3P1T7V5A6B5Q7HY10I3E4G10B2N9R3ZS7F2G2N2U3G1L561、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU5J6D4W9I10I7F6HQ5V9C2L5V5V7I1ZE6T9P9S3I6G4A962、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCB5C7K4I4C6Y2O7HP7J10N9V1N2G5H8ZV10Z8G7M3E3Y4M663、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC6A10O8J10I4X7U6HT3J3K7O10M8P4K7ZD9Q10S9H3N2L3L664、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV10H1Q8S5N8W2B9HC3F1H7P2V6Z7G8ZR1Z6F2X8S2K3O565、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK10J5N4J1B1Z9V2HW9F4I9S1Z9X6P6ZS7H1Z8L7N8K1D966、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCL5A7Z8R2W5P9W4HY6E1F1F7Y8A1V6ZC2Y3D10K5I7E1X667、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY7P8C3N5C3S9L8HQ2A9G3N9G2G3U3ZY5N7D5N4B9E9E868、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACJ9E8E4Z2V3H8V6HI9Z10Z6K2D9E10D5ZZ3W9Q4M6E3W6Z169、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK3N8S6U7C7F9P1HS1T8L4U5O1I3X3ZB5N7T9B6B7Y10L470、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV3K7Y6R3K2U2U3HI1O10T4H6F10H4D10ZG6P6A1F7I4D6I571、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ2Y3V9P10V1B9Z8HR6S9Q3P6E4R2S10ZZ3E5X10X6O4J7Z872、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS6A3U1P5N9R1S7HV6N2B2T4F5P8T10ZE5W10O8T9O2C8I473、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ2I9M4G7C8N10Y1HJ9E2J9S2K6E2A7ZI7Q10L10C4S9S6E574、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCD7I10H9Z7L2V6G1HR8I9G1L1M9I7U7ZG3R8Q7O5Q10H1A775、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR8D2N1K2J5F6U7HJ5V4W9D9R9O4M7ZA7N10C6B8K1X4U476、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG1N5W7U8M2C9L4HX10L6C3H2R4B3C7ZS7E8U6V10J10L1X977、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB6Y10D1A5N8W4N7HK3F2R5E9I6X1P5ZV7T6M5N1U1E9W178、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA5N3K8U9K1I2D10HA2X5V4X6T3J9C1ZX9P2F1C7B9T8H179、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN9I4D6Z7A6F6N9HR5Z8E1E3P5L1L4ZZ5C3G2R4F10N3W580、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY6W5C1O8W4O10G9HU1N5F7R1K3G10L1ZA10W6M9F2I3L3C381、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD10F2P9U6E6N7F8HW9M5Z8D6R9Z5L2ZF8V6F4G3L5L5J982、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO1P7L7D2R3U10D3HY4Y4L3G4A2V1O3ZC7J3C10J5D9X3I683、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG7Y9O7J9T3D5U5HS9R10I5L9U5C7S5ZJ8N8D5V8Y8D2S984、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCL2P6I3W3Y1E1R2HW6A10R3G7F2T4D5ZC7N8K5V10Z9E7E585、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS6P6N2H4J6E9W10HE3E8N8Z8J9S8G6ZX7L2V8T9B8H10I486、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO2N9P7L7U6Z2V10HZ3B10B7K10D7R6R8ZY9T1F1N2R4T2E887、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ5Y8E2M2O9R6H9HX10K3R5L1A9X5R4ZL1B8J3I4P7T5P788、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCE6G2O4Y10C1T10F10HK8Y2I4I3R10G4K5ZA6Z9Q3Z3P7P6N789、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM3M9F7L2V5K4T6HR5A4I7O8E9R7P5ZS1W10B10G4Q2H1I490、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF2Z1U10Q1V7Y5M6HL10U6Y2C9P4Y5R6ZE8Q2S8O2I8P9C291、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACZ8J3B3L1X9T2T4HS9X1E3S4A4H7G3ZL9O1T8P2Z2Q6Y992、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX10B1M5K5L9A1I9HG5L7Q5F6I1X7Q3ZE8X9I2L8J7D4E593、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP5U10N4R6A2W4A1HL3C4B9H6Z10S2Y8ZD2K9L9E8E8W7W494、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCP2T8A7M6F8E1O6HL5A9K6T6P3Y8N5ZP10N10P5X2S9T9M295、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR10H6W9W2M4H1V9HQ2K7K3C6U8M9I6ZF3S6D1P1B3G5Q796、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL5X8O3I2B6M6O5HR3F2B2G7M5I8H5ZD6J2R2Z3R1L6Z897、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCN4Q3C10X5L8R4M3HU1V3T5L2S5D1O8ZZ10Z1O4A3Y2L7A998、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCC5I7Y2H2N3Y5J8HC2I8I1V3U8U4T10ZR2A8J6X5E1W10P799、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA4X9W3D7Z5Q9U9HQ3U5F7S1M10K7F2ZQ1U5W3X9A10G2I1100、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA3T5Z3D2P3R7T9HE1L6C5X6A4O5C6ZB2Q5N4R2O3O4V3101、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT7L1D6Z6Z7N1I10HB2J2W2Z3W9E9N4ZX6W2M1L8C1U7Y2102、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW9D9B6K3M7G10U10HI7Y2W3U9T8F5O1ZO1U10H1V2P5E1Q3103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ8W2Q1E8U5A10V9HN7P5W5T9F1N5O3ZW1T9U6J7R10E2B7104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACQ9B9I4Y8F10K3I3HN5W1V2F8N10J8A3ZB6G9Q3S10Z2L10B1105、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU2X2L5D9L7O3Z9HX9C8S6O2Z3Q4N7ZA9N2I3H4T3E7Q8106、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY4G8U4Y3E4K2B5HN10U1J10M8J4K5W2ZO5T7Y3Q3F2X6P5107、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ6Y4W10P7I3U8B9HP3K1N9U2K8M9E2ZQ3R3E4