2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有解析答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCC6F1B3T10N1T2Y9HN7E5D5P6N2Z9C4ZR7H2Y5X4Z3N9O42、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCE8R6K3G9P2Z6C7HB4V10G8I4T1W5R5ZY3Z1S7F3Q6N3C103、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCV10M5U7N2I1R2J4HR8O9L9Y9B6V9H8ZC5E3U5R2X4O1I74、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK10T8F4B5F10A4P10HX7N10P5R5T8L9X3ZN1X1F3C9T8P9U95、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK1I7X8S5T2X10T5HJ7H7I7R10P10M6X2ZD3G3U7W4H8A1B96、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACV1G7S10J1V4Y7N8HD7F6H6D9K1W8Y4ZH3H7D2A9Q4V9Y37、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCY5M1Y2C8R6R5S10HZ2M10A10M3K8U10F7ZY10Z5J6S1J10U6M98、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCF4F2Q2Q1F5Q3R7HZ7T6Y10W9R8P4X2ZW1H9G10G3G6C5V99、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCC9I10N7I1T2A7G8HX3Q4W3U8G7V6V8ZJ3K8F3G5I9W3C810、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN2Y6B7O2Z10I9L4HM4X3Z5D8E6Q2C4ZY6M3A2H7Q9H1Q411、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCX5E4Q4B9G4M8G1HY4U7N2G7A4H6L2ZF8I9U3L6Z3O8J912、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCA6J4W3Z8D9M4O8HY5E3Y9L10J3Z10Q9ZF2O5K5K6N7Y6E213、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACU10V8N5I7J3I1B10HK8K9W4K7L4Q9P9ZA5O1C9W6U10K4W214、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCX2E5U2K2W1M9Z7HM1S5G8T7S5I3S10ZZ10P10A3Q8A5T4C415、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM3X8R9G5G7V3E8HE3Y1T1D8S5E1I2ZH2B8L6H4T4F7B716、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCX2E9I5S2E1V8P9HF6F3Q5R2R4N8Q10ZY9W8Q10Z5K1Z3W1017、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACP3H8W8U7O4I10P1HV3W2H4K3K7V3P3ZD1A3E1Z3E10J3A118、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR9L3L9K3V10S3W9HC9M8Y10P9Q4Y1D5ZP1A10Q10J9W10R6P1019、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCI4V3B1V6P2J7K5HW5F9M4M7L3M6P5ZV10H8J6R6C7D5E620、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCJ2G7T6W3H4K2V3HF9D9T9L3D1Z1Y2ZW10P10F5D6U2S9P321、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF5G2L6H3P7Y2S9HJ1X2V9N6J4M2F1ZD5R2N5C1U6N8Y622、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI10C10J4E4X6O3N10HC5I4L8J3I8S7K9ZF10O6J1N5I1N10D823、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT7U3L4F8F1F10H1HO7Q1V2S1U9D4S4ZJ1V7O1B3C9P1E524、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA5C8G10J3P8V5Q4HL9U1K10I4P1J6E7ZL2N6B3H2L7H1G325、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCW3Y8A5W5A8C8J4HR1Y2F9Q2M2R6L8ZU4X2Z8L5A6Q2I726、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCD1G3V10F5W10I3H7HG10I9V1O1G4P3B5ZI7Q7U8T3K1D4V627、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACO10F6O3O3O8G3F10HJ2R1Q7R6K10Z8F10ZA3M8Y1Q6J3Q6J828、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCX8Y4B7B4S2F9B8HT7C4Q5Q3K9A4D2ZX9I4G2H3U2J3P629、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL9V3D6F4N4B2C7HY9A8A7Y10S10A5W7ZU1N2U3H6Y2V7Z230、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACL6C2K10D8V3N6O3HM9G2Y9R10Z2J5J5ZG3X10P7B6O3Y3Z731、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCK1O5O7C5G3M7F10HT3E5H9M10E3Z8T1ZT3Y8N6I7K6X7U132、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ6J3B8E7Z4C8M8HW9Q7B1C7O1P10R9ZW2Q7U2P5D5K1V1033、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCZ9A10S10E7L7Q6F9HO5V6W5G9Z7X7P5ZH10P2V3H1R3P2B234、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCB10O10T5N5I9Z9X1HI5O6S4G7K5G2H10ZC4D9N2I1K4D7D135、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCS5O7K6L4I5Y1D3HQ5P8X7X7G7B3R5ZN4X1B7I4M4V10G536、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCI9T5X7Q8I4I4G3HV1A10G2D8D6Y1U8ZI2O3N4T10T8H3Q637、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCX9A8I9F2Z5L4F9HA6I2Y10Q7G5G9J8ZY6P9D1M5E1I10Z538、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCZ1L7T5W5N9B4E4HT3N4V2L1M4X8N3ZJ1T4M9H5S8T10T139、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV8F5C5V8U1S3X1HF2L4R9C2X5X5F1ZC1E1J3J1E9G9U240、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCS6J9A8K1B5Z3I3HU1D1I10Y4D4E4O4ZZ10Y4V7W10R9Z5Q241、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU10P3J3K6H4M7W3HQ1D9E6F6T5M10S2ZV10J9T6U5Q5Z5P942、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCW9J1P6B1Q9I2J4HX7X6V5G7B6P9I6ZE5K9N6B7U10F8O343、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO1B9M8C4L9G9C3HN10N2L10T4S7T5C5ZY4V6X10L3X10I5U944、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX5Z10S3M6L10I4C1HH7C6Y3Q1R4X1M3ZI6J7C5O5H8C3F145、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL6V9V6M10V8E7P6HR4U5G4M2F10R9Z1ZS5W3M9C6O1N1G1046、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCZ9C9S10J10X3O7T9HK1F8C4X7P2C5D3ZC6H8U7J7R1E6C347、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCE2G1P10S2B2W4L8HT7I1I3T9O9J1G3ZC10P4J4X4E6V10N748、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO1O2H5L3Q3D8L5HF6O2E8M10I9T3W4ZF6Y2P6I10X10O7N549、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCS1Y4X3O5V1E5V5HG7P2L2L4Q4G1N9ZA4I1Y9Z6K1H1Z750、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL10W6E9C3D2O5K2HU1X9Q7N5Y1P9Q2ZQ3S2P9O1G10H6R651、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCU7T9O9H9X10O7N10HX9R5X4Y4Q2C6T7ZL10R6I9J6O1P6W452、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACW6Q1E8Z8D5Y2S2HE6B5X4H7S3F9H1ZC10H2G9P5T5I5Z1053、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV5P3W6U3F8N5G2HB4R1U2P10P9T8C9ZP5H9N7N9I9K3B554、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCS3L4J1Z2E1L5L10HA3D7B5Y8H2P7U2ZG10B7D9L4X3T3I955、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCM8J9M3J4V6S5B7HH7H8N1T1H1B10R8ZY10Q8P4L6Q4J10L756、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCT7J8J3T6T8T8Z6HF2K10O7G8C2T6U10ZK9A10T9F9Q4J6C1057、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI1G10Y6W5U8G3E6HA2S5B3H6H9M3T8ZI4B6F9T9Q5R2U358、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCP1X1W7N2B7D1G7HZ10A8I6D2J7C8B3ZK4N8L3T6Q5J10O359、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ7K4H6A6G6C4H7HN2M3S5O5G7X7Y10ZS1X3B1E10I6O6F260、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCK8P1N9K10D10F6C7HW3Q9F9H2M7O3M10ZO1N2Y10L4H9D6W861、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCO5B3H2P5N8K5D10HU7Q3S9G1Q5U1G1ZR5U6Z7O10A3J4V662、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU2E4F2H5R7J6O2HE2E9G8M1T10W1X1ZU2P2Q5I7K7E9A163、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCU2S3J9M10A2I4T4HH10M5E1E8W1A4D7ZA8E8C8E6X4D6X164、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCZ10P1G10Y3X7Q3M1HD2E2H5G6K6J4Q4ZR8S1H3C10C1B6R765、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS4N8B7N1A10T9H8HP1L8B10P1B10X4B8ZF6I2M6T4N10N6C166、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCJ7J1I9E9S1P7H8HM2T8D6N3N10X3Z3ZF7J3V4S6X7P2Y967、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCT10O4E9B9B8U2A1HN1Z9A7W2C8O4O6ZQ4Z3R2C10Y6P7P668、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCS4E8O8E8H6E1U9HX1X10E9D2N2H6S8ZF6J10G1S9R9F3Q469、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN9Z6A7D5D6L7R10HP5C1H9E7H7V8M4ZS7F3A6T7Q6H2L470、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCZ8A10Y9O8E9Q10N2HW6D3C9F8H1I7I1ZJ1B1M6V10T9M6F771、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK8I10V3B10I3I7K7HZ9B4B9R9I6T4X1ZM3O3K1B10P10B6O972、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE4C9E5Y1K1I6K7HI7Y5Z10D7Y2Q7R1ZB2D10T10O5C4C5U673、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS5G2Q8Q4C2T5L5HW7D1S7E2F4P1S4ZR3V6L1X3Q6L5U274、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCZ6Q4S9J9T1J5D6HA7L4F9E9G7P8U8ZQ9Q10U8X3V4Z4I1075、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL1S2K4N6E4V6D6HS8M6Z7W3R5K10I7ZY8O2P7U3G4Y10A676、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM3U4Y8N4H6E2U2HJ2P9H4Z6I6K10W1ZJ8X4B9H8F4G5W677、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCO6C4D7U1T9Q1R7HV8L10Q6V7N2F2X5ZU10H2D5S10W8E4W478、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACA6H9Y3J7J9F6Z10HP5U10A2F1G10G4L10ZY8V9R1I10I10I4X1079、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ5B1W3R8U6E8Q2HX4O3L2W10R7N3T10ZG7O1I7V9C1Y4G980、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACP6R1T6T7V10X9N5HJ1J5I2H4I9D2M1ZH8J6C6T1Z1G4V781、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCG7W7W5I3D10Q9M9HR4W7X5S9O7Q7T1ZH7U6T9G6L1M5V782、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB1D5H5U2L9V7Z10HV10B7Y3N7R4L8N3ZP4M10O4B9A9C4Z283、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM3Z3O1B9B5S3N9HX9U10H4N6T9Q7R10ZR1B4M2Z2Y6H4X784、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS9F10V10A4R9N3D9HY3P7S6S6J5U8R9ZD10L2Q10O5B7F4F885、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM7U4P4V1E5E7U6HW4J2V1I9B5U3X2ZA5V9M10U8X1R4O686、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCF4X2C10P2T7N7Z1HL3E3I7L1V8L6D10ZS7R7A10M7X1D6H1087、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCU8P2I8H3R2I8L2HP4C10M7C10O7F2E2ZJ3F5P10R6N3V1M188、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV8T3G2A10G2C9T6HN5S4C7K8A2T6J2ZW4J1N2N8K8O5D889、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY2V7X8A4M1X3Q6HX9E2U7F5G4Y6D3ZU9Z6L10T3H7G6I490、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCW2S7R3P4H7O5M2HB3T2R1P5Y4F6M8ZW2L7L3A2W10S1Z291、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCR10M2H10F9V1S5K3HU9D5D2U9Y1C4B3ZI9U10T7K7P6W1P1092、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS3Z10H9N10X9Q5P6HG1M5M9G7V6P4A2ZU1U8F1U4N4M9H493、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCP2G6D3H5A9T5W6HW1V5R8V7F9K3Q1ZH5I3N2S3B6H2M694、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCP9P4Z10G2B3D1H1HN4J9S5B9Q1B9H10ZI6S8R7P9H8C10R395、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACB8B5Q5J5I9O9A4HQ4I5K1X10U10Z5C1ZS8D9Y1U8U7H10C296、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCR2M7X6N8B4W10P9HO5E8M3Q8G4K5F6ZZ5L1L7X3I7I8D297、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ1N9K9C2J9G2L6HM4E4K4Z10L4T8P8ZG9Z9T5W9J5W4V198、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCJ2B5Y4F4L3Z4Y2HW8F4Y3H6V7I1J2ZY10B6S2W4E5W2B999、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCT3R4R2H5R4O7A8HT7U3G4H8N6X7F6ZJ2L1Z10R2J2J1C2100、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCF10L4A5N10O8G2L4HK6O2Y10Z6R6D2D3ZH1I7B7U7X2B1S5101、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCD1A5E4N6H5C7E1HS7Q8P3M5Q8A8H5ZV9F10J8J1R6G1D4102、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP7C3S2X7N9A8F8HQ8C4R9U2Y7M8E2ZQ5C5Y6X8Z3R1O2103、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN6J6S8N6B4Z7C5HK2E9D3Y5B7Z7P10ZQ7O4G6T5M8C8D4104、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO5Z3R2P9G2P2C10HX5Z2S6H1D1S1H6ZL5M3U5Y9K9E10B2105、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM9X10S10K7T6U1D1HH6C1M3P6S10Q7E5ZD7J4W9P6W5G10A2106、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACM6W1D2B9B2C4C3HE6A10E1B8Y1B5X6ZR8Z7A1U9G3S5L5107、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACU5N10O5M6C4R2T8HJ3T10P9B7S7O10O1ZC6Y3G10L8N1O2W8108、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCS1P4P2Y3U4Q3Q3HA10W1V9N1W3J9W10ZU7K9N9L5C1S3Q8109、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCK10C8E1C5X8C4J9HC10O1H9L6P10Q9X3ZT6C10K10U7E10Y6F5110