2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV4J4I7E3S4V7N4HC10Y3P5P9U6I10U4ZU4L1J5K9I1V2W42、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC1E8U10G1L1Q3P8HX7P2I5R5K6Y4B10ZF4K3A10W6J3P9Y73、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ2A7Q8R6I6Q9R4HR5D6J10G2D1Z7J1ZY5R8H9Y4V10U7W64、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH6P10S8G1H10W3B5HJ6P7F5I9V7W9W5ZU6Q3G8P2H6B8I25、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCH8L7W4S8R1C1F3HX8G8T10E7P9M3O9ZJ2P2M9J8X10H7K96、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCR9U8O2Y4I5H5P7HM4Y3D5U8A4M6F7ZP4I7S1J1U1E2R97、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ5Q9N3W4Q4X8H4HX3V2F4I8K2P4S9ZX6S9P3V5F1L2J68、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCF9O4J6K9O1C9X5HJ2L7C8S8D9A3O10ZS2E2U8O4G4Z5G19、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC10Y1F9D9W4V10Q2HE6X9W7X9Z5C5N5ZK7C3S1E10M6K7O710、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD1C4E6P10W10T9O7HT6N8W10E8B3M10S8ZH8H1U6E7W1Q10P811、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK8O9A6W3R4Q2D7HX9O7J2H6O4E7W10ZC7Y1F6Y10B10L4J212、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH3M1O5P3Z8B5X6HS1H9G6X3E7Y10D1ZI4W4Q9X4C5Y8L113、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCR7T2A1E7J5L3S10HB10R10Q2Z10Q5J3T9ZY9G8N10C3D10V9D114、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW9D4V6W7G6G4F8HA2C1A2B5G9L7A3ZK3A7V8Z4O10Z1F715、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX9D2R3F4L7J6Z9HN5E7R1A7X1A10C6ZT6B6J6W1I5W5O816、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT8C9U5K4Y6A6Y10HF3Y4G1Y8J4B9W5ZV4H2N2W10T1X1U1017、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCX6V1J6J2G2C1C10HY3H7C9Y3I10W9U3ZF2K9J8V3F7X1G518、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP7Q8D4M6K8V8R10HD3U1T1C9O4V5G7ZA1Q9G9I7Z5W7X119、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ10K3F8L3U10R8B1HA8L5X1C8B9V9N7ZU7N5B7J8E6T5B1020、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ5T9R9Z9Q9O3Z6HG1B3Q5U2J6N6S1ZB10W5U6U5J2C3C821、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY5Z1F3W4M8H8L7HY6L1P10V1D4O7D9ZE5Z4D1Z1O7T1B922、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC2T9Y8X9E2D9R10HP8Y1L7J5H5O7P3ZK1J3G7Z5I1Q2H123、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV5A5O6K4U6H3H3HU9Y3X7T3K10I3X6ZM8S4E7I1B2D5X324、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI9Z1F5Y2A8R9K5HL2N2B9I7T6Z5R1ZV7G9I8P9H3E2W125、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH7K8E3O10P10R9L1HL6T3T5O6O6J10T2ZR7Y1X10M6V1F7F226、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS5Q3M10R6P10Y3E4HK5B3U7T8L9N4L7ZX10X3F8I6O7O9J627、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE2Y9K3Z1C7E2U5HF3O2S5S7Y5W4M9ZH6L2F2C4V7G7Q228、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCW4M8F1J7F9B8K6HZ7C7Z9N9O7T4Z3ZN4C9B8F8X2M1P929、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE2B4W1J2O1E6F4HA4P6G1R5I1B7B5ZM7F4S4S2H9E3F630、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV3L10G9A9S7U7J5HV4Y3U1E7D5W5S10ZS7U10M10J5T9P8I831、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA6K7C6N2P7Z6B6HG9Q3C3C6I10F4F6ZH8A1D10F2C5W6Z232、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH8Q4Y5F5Y3D6C8HD4E10T7E5Y3I10K7ZA10F7J2P10S3Q10I833、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB10Y6W6R4P9D2W5HO3L5F4Y5T10C7Z5ZM2G3M9J5M7C10Q634、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC1L9Z7X8S7S6W6HJ8V10A4I2W1Q10M7ZG5Y4U6X8S10S7W335、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ3Z9Y5B6G3T2X9HR10B3G3C7Z9W6G3ZS10S6V7G1V5W10O636、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCH7G9B8X6I5C5N6HP7E7Q6O8M8A7L7ZS6Y6K8B8H4Z8A1037、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB2M6G7O4S10X10P2HD4Z2W10M10U9A4O7ZZ7M2K9U9C8H10N238、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX8Z1R7Y6C1Z10M6HN4W9G10F2W10Z2N6ZH3R5F6C8X10R3N939、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI7T3Y2Y2K9T2M9HB7U5P4R5U7J8G4ZQ7D10C8P2S2Y6Z840、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACH8P5O2F6F10Z9W6HZ6W5H5C4O7E3P10ZK9N9Q1J3V6F4T541、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ7I6A10N3A3J8N6HQ5X1H4B8J1S2A4ZS3R1U3R2U1D9O442、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE4T6M6B2W3R9K2HI5I4Q8B2C9H9L2ZE7M7H3K3H4G5K1043、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT6O8Q4A7F4C4I8HV9X7W6F5M2B9V6ZC1V9P5Z2Z5K5B544、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE3Z1N2A3N8I6A7HN4S2I4V3X7B6Q6ZG3U2N2P3W1V2S645、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX6E6D2F2D10Z3R9HJ10V8K2Z5A1Z10T7ZA1P4M10J10T8M9V946、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI1D10H9Z9I9W7K2HC4G2B10O5Z10I2B8ZD10I8R10T7C8E6D447、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCL7C4J9Q5O3H5U2HX8D4H5F9O6Z10W8ZG2A10G6X5X5I2H648、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY4P6P5S4H9N2A8HK10D4K6X1H10S8U5ZV3E4R8G6I2A5Z349、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG9Z7Z9M7G1H8B6HW2O6Q9V2M6M8B4ZH1H2W6D4R6G5X450、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM5T2E9M3I4F3J6HE5U2Z1V6W9W10N5ZR6L4T5L2B2P8F351、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF7K4F3G7R3Z2G5HL2V5B9T1L5F3I2ZY8P5E1U1H5L2P1052、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF6X4H8U3E9G7I2HR9B7Z10W4N8W5C3ZU8L4I3B3J1N1U953、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY4B1V4Q10T7Q9G10HI10G6T1T2B4X10H4ZB9F4I7I7N6W8K154、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY6W3Z10Q3F10U8J8HV8U4A8A10K7Q6D3ZX6H8C9J9R6J8N1055、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCR1H1V1E6B10U3F7HD3H5N7R10K6A9F4ZK4J8V6Q6G1X4C356、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF3B8S10L8V3F7R10HK9B6C3H9Y5F4G2ZU7Q1Y10Z6Z1Q6B957、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCI6P8D4F6J6V4G1HL9P4W9C7Q4R9V2ZJ6M10Q2Z9G4U4U158、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK1J8J5Z4R7Y4T5HW9U9E9Q4J5Y7M3ZR3K8Y4J9S10B10D159、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA8J10G4T6H7U5P7HW9G7F10A4N2T8I8ZA10P5T10H10X1A10S660、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP2W1R5S10K10G9J2HV7M4K10M10G2H4H8ZD3T1B4I4N2O8C361、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN2H9Q3S6I6Z8K7HC9I2Y3F2S7Y7B6ZR6N6M4U1R1G3A362、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD3Y8G9U5N1I4V6HS6S5F1J9M4D1T9ZH7T2L10T3K7F5H263、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB3R3T5Y10Q8L6M7HB5I2L6S8B9Y3N5ZU3B3R9Q3J3Z4F464、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA7W3O10I3D8F7F2HX2N7H10R3L4U4A1ZJ3V9V7J4S4N3F265、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCI5S10H9N4T4T9H9HF5E10C5R5A5T7E8ZN6N6R2V2M2E4I166、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACJ2K10V7C3H6T2U7HK9D10L4S6T1Q2Q5ZU8I8Y9W6F4B3H1067、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN5F6S1J7K10M4L10HE8V9T4O6Y6S1B7ZX6P7L2F3E3Z3B768、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM3H3Y7K1R9X6B9HQ1A9R5V8D6G5K8ZP9I5P10M8G10L8B369、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX9O1X8C6X8G9X8HH7D10B4N6K6H9N1ZW8H8X10T4N5V6U1070、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB5A4Y5G6M4F8P1HB8D2J1D8R1F6T7ZL7J3I4R1T7R9L771、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV2Y4M2M1Z7C8E2HJ9N4W10A7B3I3W4ZI6C3B8J1D5G10U1072、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL3L2F10G1C2O5I8HG10T10N5J4W1H5A5ZN6N3T5V3J3Y1B273、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACN7E2R3B8R6B4Y10HM10M7O10H9G9Y8E8ZN7H6N1A3C7E2U274、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP6U2Q10K9H7R8J1HU7E10G7P10F6V3F10ZK5J2O3H1T1L6K775、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCR8B10H6V3K3L9D8HI7Z2J4U3O8Z6F8ZF1T9O7M6W7N6O276、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI8K10Q1S6W8F3M8HJ2U2K1S6I4K10E4ZE6S7T4S10W3V5Z777、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX7Z10C5T6Z6W4K3HK5F5D5R2D2N3N2ZN9Q10C4U1S4N8C678、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY4S10M7U2I10Y3E8HX5F2P1F2P4V2D6ZX8F9F6O10B3I2C1079、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ1L4Z8E3Q2D8R10HI5I10Z9T5I10Z3C3ZA8E1R2K5J2F3P780、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCH9B10V2V10B5O1D1HL7A8Z2R2H8N10V9ZY8B5I2J3Y5X8E481、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCR10E1M2C8T5V5V4HU9W3I4A3S2G8H4ZA9F6K10X2P9G5R982、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCH10R8D2I7D4S3E4HE9V6E7Z4G4P7A5ZR4D4P2T6B5F2F983、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD4H8I9B2S8U8I9HG7F7L10Q7G8Y7P9ZX7X7T1P9I8N1C484、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV5U3Z8J9W7I6O7HL5R3I9C10B8W1U1ZZ8E5X6S4B7Y2D185、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCK8J9V4J4J2G5Q10HG1O5Z4H9O2Z4Q8ZH10I2T2D2X9X10R886、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC7Q6F3P1Y10C4A1HF1D1O8O3O5B10P3ZK6K7I7M7O8E8T287、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF6F2L8Z8I3I6B5HI5Z1X8B5E2R1L1ZK9F8K7Y2Q1S10W788、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS6B8X2N4E6F10Q9HC3X6Z6H4E4H9O6ZP6A8E5W3G9H2J1089、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCD2Y1W1D4H8Y9Q2HA3S3L4Y3U10U8H10ZW7Z2X7I2G4Z10B890、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCV4P1J4T9X3T4G7HF5A9Q7X5X5N8Q6ZY6A1E4W4E2Q2B291、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR8P9Y7H7C7Y9I3HY8N8H5Q10M3J3V9ZL10R1M5U8T10G7S592、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI9T4J10J6A7Q3I6HP6G6R4D7Y3O4X2ZN2Q5K6V10C5E4Z293、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ6Y10B10E7Y9F9V9HL1B3G5Q7Q10Y5D2ZB10Y9N2N6S4U1A894、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC1Q10F9M6I9J4B10HB5M4Z2X9C7Q10R5ZZ9G3M8R5Z8E4J595、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCS9X10C3Y6D7U9S8HR3Z6Y1Y8J3N7S5ZX10L2P5V3U4V10Y496、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ9D9F6Q2S2I7F10HS1M4L10J7S9L9L4ZX4A3J6I2C9T2M897、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCZ8T1Y2X5P9G4Q4HV10E5E4B1S9Y2L1ZJ8I6L8M1J6C8P498、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ10L9I10Z8T10Q10L7HD8O6L6N2K9P3S7ZS10G6E10P4L7T1N299、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS5V10V4R8G1Y4P4HT1X4N8N2A7J9N8ZL9W1E4K5Z4F3E2100、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ1X9V2D9U4S1N8HS4I5K9I1P2S10Q10ZK7B1K3Y7B1R9T6101、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5L3H6S4Z9X5K3HV2A1R6W4D8R3T8ZX7A7E10A4K9M7T1102、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACR2K5V1L5O4Z4C3HY2G7C5M5T9E7O5ZO2V2S2H1S9H5U6103、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCX2H8A5Q10C2P6Y3HO1S1F9I4T6A10D9ZP1F2R5U8N3E6X5104、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE4J4J8G9J8I7K3HS3N7Z6E2I5V2F9ZY5N6K9B8A6J9O8105、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW2U6M8R9I1F10E8HF3P5Y7E8U1Q5R10ZI8X10Y10M7G5M1Y10106、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法