2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案解析(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCM2N4D1I7N8B4S8HX1S6G4D6R1U1I9ZV7D10K8H8T5U3W102、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM8L7G4X1U6N10U2HK6B5W10I10G2D4Z5ZN5G9X3J5P6K9X103、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCY4D8P4T3S8B3P9HS10Z6B4E8W5J3T4ZT4V6Y4R9Y2T1D54、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCS2Z10D1R7M2C4H8HL8I3R5S7S3M3E9ZL7Z5O5V10T4P1P45、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCG6U6W10F1H3X4G1HR10J8Q7R9S2Z8N7ZX4A7P5K5P1Z6O46、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV2T5J1W1X3H6Y10HF10L8Y7I3A2E5O4ZI10J5P10P9F10T6S57、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCI10P1P3H1O6L8S7HQ2H10J3J7G3P10A6ZB1G5Y10F5D3E5M68、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACK10Y8S6Q9Y5F5D6HH3A8M10R5Z8Z10B8ZW3J10K1X4C2R5P19、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM3R10U10T8L7R4B7HF9G4U4Z9X10D3E9ZZ6P9Z9M7K2E7C810、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCS8P9Z2V10Q9K8G7HF1F2Q1E1E7P1U4ZY5C9Z7Z1W7O4J511、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACW5T10M8H5D5P9X10HQ8E9W7W2K2S10A2ZS1A6H3P8C8M9K512、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACW8K5P6O2V2H5L8HM6X4J1J8V9H3P4ZW7D5M10C4M1T3K513、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCJ5Y1N2C10C10F7A9HZ4O4S10B2X6D3H1ZF3Z5O7D9I8B4V714、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCL2H5I9O8P5Q7E8HS8K8D6I4U5D1U1ZC10J8K5C4T10V3W115、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCV10A1B1U2Z8L4I10HY6E3F1S6D5T10K2ZU7C9H6D3O2X7D916、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACR10B7D2T1D9T7D1HP6E1V2B8F7G8L10ZY7R2K2Y4D9T9A517、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ1A3J9F5D7J6B7HS5B6X3J6I3Q10Z10ZJ6N9G8M2W5N4J818、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCN2D4O4V9V7O5D6HM1Q10R5G2I4I5F1ZV2Q2M10O7W10O4J1019、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW4M8C10R9P3E9F5HV10J7U9M2D6Z6P4ZZ6O10P6D7I9V8J320、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO4U10L1A8C3G9Z9HD1B1T10S7Y10T9U2ZC6I3J4J10T4U6Q121、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL5C1X5A7P8S5F5HD3P6E9V10E3Q4Y10ZB3V2F3W9T6C6J322、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCM1B3Q1S10O10D5I5HM10V7R8X2B3V7S10ZZ10Q4H6C5E3Y4U423、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY9W5M1R7S6U7T1HD6K3D9B8D2T3A2ZY10M8S2Q4R8T4O824、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCC4U6W3T5K1G6Y9HB1B9Z2A6H3J8O10ZA5E10E4E1H1P10S1025、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW2G9O8G5I10R2Y2HQ5L3W10J5I9P9M9ZW8K10G8G4S1A8K526、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCR7I10D8X10I7P5F5HA8P2E7K4A5O9H8ZX9F5L3Q3K7O2A227、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCG7K6D10U1Y5O8M5HV7G4M9T10G2X8Q3ZN6E3E5K10P5H2I728、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ4G2K5U9X2H7P5HH7W5T6J9G1D9N3ZZ4T2X6Y2M7E1Y529、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCQ4Q8H3A2B2Z1D6HT3B4O6X9T8F2S6ZC4X8P10G3G8E8B130、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCY5I8T2B2A7L5X2HR3K9G5L9O8J6K6ZZ8Z10G2G3B7P4B731、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACC6R6E7J7C3C10F3HY10K9M7P6D7G6X3ZJ5B3I6V6H8A2U432、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV6O4P1V4I3C6D4HU3W6E5J10R1V2N1ZU9W8Q7C3G3H3L633、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCF6S5O6V4G4H3T5HV4S5B5K5G1N9U8ZZ8L4G4W7I2L9E434、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACV10J6I8S9M10O5K4HW7J3R9S3C8B5L10ZU6X7D1Z1F6C2N435、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACW2B3C7U7Y7A10I9HM7L9I4T1B2K1H9ZF3K3I6U8A3U1W1036、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCW8P3L9G6G8R2B2HF7W8B10X6J5U5W6ZS5N1O7U3X2Q10O337、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCC7P8S5J7X10O6Q2HS8K2L3M7C7N10I4ZN10W2U1S3K10R5Z438、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCR1T9V8S1Z4U6N3HD10P6D3E8E6Q2F10ZG1T3N2D9M6U6E139、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACO10S10G6U10K9F6D3HT3E8Y3L9Q3D1U2ZC10C2S5L6Y6A8P440、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCV1E1J5J4U1U9Y1HC10G6P2M8J1W8K1ZK6Y6H7S3H8C7M741、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ9P3J10S7A6L7X2HE3V3H6G1E1V7T4ZN7V7O1Y6Z5C9J442、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCN3R1W5Q7V7W5U7HS8Z6Q2K5R4G3A8ZH10I3Z4A10C9S10M243、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACP4M5H4I10K1D3U1HK4O8Z8M6Z5O6E3ZC7I9X7T2M3N2V1044、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCF9B10Y1E4E9P10V9HW9I3E2O3W6C2T9ZK6C3S10W9C1J10T945、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACM6X7K1O3J4N2Q7HN3I4J8R4K9I6V2ZN5R9X7P8I3L7Z1046、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB7S10O2P8C9W6W7HM3C4O9W2G5I2G7ZO1N2C3U4A3M1R1047、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCW4X10K3G7O5M2V4HP8K5F3M3A7F9Q3ZW3I5D6G8L3L9V248、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCY6I4K1H7O6U2N2HA2Y6A4Q1L10F7T6ZR8G7F4L8Q9O10E849、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACS4K8X6E4G8X6F6HG8Q2M9N5U7C10F9ZK10X4M1D9F1J4M950、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCP2M10V7Y7G3U5L10HU4E5G2I9Y7V7T9ZY4Y9C9C4T10D7E951、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACK2R9F1T8Q2R6C10HT6A7M7I4N5K4H8ZJ9F2Q6V7L4P10E752、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCN3N7C3S3U9O9J9HR8I5C6Q9M7Z10E3ZZ6R1V2M8S3G10X953、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACR6J7J5T7D3A5B1HU6V6Y3Z9M8R6D4ZF6Z6F10L9R2A3M554、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACK10C8J8T4L3T10F1HN7B9I2M9Z4U7L10ZA9E8O9G9Y8F10E755、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCT6X9M2F2P9G1Y9HT5N6Z2V6I7Y2V10ZT2C4O3E6R6L7E256、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCD5K9W2H6I1D6N5HA3X10S3P4T4S7N10ZB9E8V3L2P5G7W157、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCP6C4Y3C6Z2C9D4HC5F2Y1F5H1B9G3ZM6Y6S10N6V8X9F558、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCG8D5A2H2Z2W1I4HD1G9U7X9S7X7K5ZG8U2J10L10H10R4R259、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACU6Q3Q2P3C2N4J9HH7Z1G8A8G5L1H4ZG10Z2Z5R5Q8H2U860、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV4Q9P8O3P1D1U1HO3Z2A9Q8U3Q3E9ZF2M2E8Z4N8T1U361、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCA10W6E4V9D10S8A7HW4C6H1D9M1X7X1ZV4K7F8J10H1Y1Y862、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACM2D4M9M1L7M7N6HU6Z2N10M1A8Y9A2ZN8I9A2D5Q3O10G163、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCF7A2X9K3E2C8I9HG3A5X4B4I7A5W6ZD3Y8D6X10Q5M2U964、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACE1E4H2Y1H3P1J4HX1R5G8P5W6G7A5ZJ5V9R8M3S8U9U665、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACM3X7U10W4L5S9B6HV1Z8I1A8L9L9B2ZX5A4X3I7S7W2W466、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM5A7N1Q10U6D9A8HQ6K4Q4K7R8G9H6ZL5E2H10R4P9I5P567、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCO2O8V5E2N8A6B1HN10H9F2S8V1U8Q10ZN2M6N6X8V10L7F168、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCH8S10B10K1V6Q6J4HY7O6P3Q4U4N9B7ZH1R1K8T7K1T3O969、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCX1J3T1Y8V1I2K4HY8E8R10N9P2X5G9ZL3T8B9R2Z10B5W870、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCV3N5F3I1Y10J8W10HD6H3D7D5X10U9S9ZN2B4N4U8K5P2C371、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG2R6S9W4W4P9T3HZ6X3Y1A1H9Z5F2ZH3M6O3F4W1S3W172、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS3P2Z2U4Z7Y8G6HZ8R5A9V8O8O6V6ZF2V2A7S10N7I6G773、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCN10A8P4A7J10Y9G10HG2K9S3Z5N2F3E8ZG6T1I6I8O6I2P374、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACR9P1H3Q2M3R2C2HW7P6E6Q9I7R7R5ZJ4C9S1M6X10G3L1075、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCU4A8G1A2J4V3F5HL10V5N10B1K4Y1I10ZX4J7C7I4I1W3M1076、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCD4H5Q9G7V2L1Z10HV9Y6H8J5P10Q4Q4ZZ3T3E7L5K7Y8I277、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACX8R3W8B8J9X10I4HZ5Q8Z4W8W2E9U1ZD4Q5P5P3H9O10Y178、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCN5E5C7B9B1E1O10HK1L10G10D5E4K5Z1ZL4Z3Y3S1B4H7E879、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW6K10R10L1G7A7H4HE2W1P2V1Q4T4W5ZR10P6A10Z9W9S6T380、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY6W9Q3B10M9J6G1HQ1T7G9H8C2M8A3ZD7U4O1I10E2H5Z181、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACL9H9E9O4X5Z9Z4HN2T9V9Q4S6K9X4ZR1K2K8U7S9G1J882、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCM4T7I5K9Z6Z1W1HW9M3X4H1B6R3N5ZW1U9A2L3G9V9H883、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK10W9V7G2D4J5B4HQ2A4G6Y9M1T8C2ZY1I5U1L2R8F7M1084、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT6C10X1Y6E8C7Z6HZ5U2Q4J1H4W1J1ZI3E6K8E1Z8C2I485、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK2H6V1P2A2Z8R10HZ7L7N4T7Z1G4V8ZJ2E2S5J1Z10C2W486、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCQ6D5C4K6A5X4A3HD5T2I4O9U4J7I1ZQ1G6F10X5X3Q1R487、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCE1V8C5Z10C4Z5G7HG7P6I7L10W9S9X10ZD2F5A2A6Y5Q5G988、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCF2H9G2R6C1X3D8HN8G3O3G3N9P6L2ZH7Q6B5V2V3D4X989、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCC4B2I2D3F5U5G9HA6C10J3I2H10Q3A1ZE10Q6P3R6B10N6E590、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ3N1Z8X5A3G7Q6HQ5X2O6U8N5G10E7ZF10W5S8W9K9V8J891、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX7V3N2M3I8A7H9HJ2I5B6F7F5B8N8ZC1X9Y6M2H5D7J392、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN8T7E4K4M9G2R1HK8P1B1E7N4Q6P6ZO7J9H2W7R7F6G293、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACV2Z9Z1K10S4Z3O10HH9R4I9L7K7Z9G1ZC9O4B1M4Z3Q4P694、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV1S4Y9G6N1Q2I3HK1T9V7P1H3C1P5ZV8Y1T8P6B5D7S895、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCE9M8S3P2S4R6W4HV6E4J1U4B5B10Q2ZO8U8Z8I5X7V2I896、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCN6R3T10H3M8T2A3HC1J8V6H7Z2E5C8ZC1W2D10C3O6H5Q997、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCS7S4S8K8I3T6B2HD6P9E7O5K4K4B4ZZ4P4A8P9K9C9W598、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACK9J3Y1X7A6K10L10HJ7J9N2K2D1I5N9ZD10K6I6D4F8H7K499、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACH8V8M3O9O3P5J4HI7V9V4Q2M6I9D7ZF4F6E4E3Q3B1U4100、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD5Q3M5S5S4R2V5HW9I2X6Z1Y7Z6W7ZW7B10P3L2N4H7J3101、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM9P8Z6J4W9G7R2HE3M4Y4C2R2Q1P4ZT10N1X8Y4M8L3N2102、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCN9B6Y1O2K3E2Y3HA2E2K9W3P5T2Q9ZC6U8C4B3W10N1L9103、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACV10T8I1Z8D4R9L5HU9F3G8I10L9U10B9ZR4R8Q6P10Q6Q5S7104、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCA2S4E8G6C8E6Q6HV8G7L1X7V2R2O7ZQ3Y10N5O1O5R10O10105、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCR9Z8I3U9O4A2H7HQ9N5N3V1D6W4T8ZK9T10V5I10F8B4E1106、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCE2E2R10B9F3E6D1HE3W5G2K2J8O8X9ZW9Z10A8N6L5E7S2107、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA9C2W4W2G4H10G5HN1I9Y10P4U3N1W3ZI8R5J9K1O6I2D4108、为了保证培训取得预期的效