2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题A4版可打印(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCN8Y1S2K10L2A2L1HK6N1L8C1Z3U8Y8ZW4G9D8E3N2A2A22、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG5Z9A1U2C3M10E1HM8K5K4L5M7B3B10ZU9A1Z2Q7G7E6K53、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCM7R6X8K9O7B6H8HF7V4I3U9K6F2B4ZM2Y1W4Y9K6K9W24、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE2D6Z8X3N5I8X1HR3R7C9H10V9B3F1ZY1V2X5V10A4L4W45、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM6K5C8T10P1Q3Q10HD1C7K6O10J1U3S1ZU4V8W1T4N2W8P66、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN4O9C8P3L4C1F10HJ2K9P3N4Y10L3D8ZW7G7W10T1E2C3K97、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACM2U8H1V3T3U7O7HV6L2K8B8M6I2T1ZV6R1P9B6B10S3A78、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCQ1U6J1G3Y4K9S2HP5D8J1S6J2I2T7ZN2F6V9G8I9P3R49、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCV2E9N10E5Z3D10S6HS3F8E5E8W1K3U4ZX9L2D3P4Q2A7H210、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCI10P5Y3C1C7Q2R9HH1S5J2R9C7J4U9ZP10O8T10E2N8P7B611、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCM4F7W3D10N5Q4M10HM10A3H3X6J10C4X2ZO4T6C5R9E6S7K612、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACP6R8U3H9D1U8B10HO8M1Y10L10U9J1X9ZN5V6L3A10Z10Q8N213、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCR3A8I10P10H5Z7X6HP7V5N8J6X2B4H7ZP4I1V10K10A8F2D314、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACF2V9H1U2H10S1Q4HB6L10D9K9J9C3T5ZO8O7S6D2Q3A10E215、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU6Y6K1P1O3J6N10HH2I5D2N9B2J7P5ZF3W10A6K7M9F7Z1016、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCO7P3Y3R3J1M9E6HW8Y1E10Q2L8W2T9ZG6B6P2H5N3C10K617、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN1P4E7K1V10J5Q4HT3Y8G5B1D8Y3R4ZY9C8X7P5Q3R7K418、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCY10S9V7Q6G6S2B2HF9M1C6K1H8N4S7ZJ8R9O4I7Y4M1U919、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCZ6B9Q7X6A1S7B2HR3A9T9A7W7S5D9ZS8Q9R1B10L1M8V820、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW2Y6W1P3V5C9U4HC6Y4O6Q9F1I6D5ZU3O9X7D6J2G6K421、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ6K9F10O8O8M9M8HB7R4W7X4G8B10R7ZD10N3G6F1B1Y5V322、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE10S9M8E9H3B7C10HJ9A1N4Q8O9H4H5ZU5F3J2Y9M10U3N923、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX3C8Y2S2O2R5C3HS8Z3S2A6U5G5R8ZD3Y10X4C8T7L10P324、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ5G8J7M6I6Q8D2HQ2H2O1H3N5M7J3ZU2W2F8N10V5M7H725、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCB8M3Q2Y2G7M2Q7HA5O1H10A4F8P9O5ZW3M5H3T8S10X3A326、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG9P6E3P5D7G10K7HV7C4U7E3E3N7K3ZP8E2P5A2I5M7M427、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC3W5C4D4Y1R7B8HL9F2B1Y7I7F5M1ZK6P2P1L8J10E8I728、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ3V1A6V4G6R8A6HT1K2Y5U6K4N7R5ZJ8O5O6M10F1O10U229、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCG7P4N3V7F3I1C10HC10O8F6S6N4U8B7ZE8P10D9I2S6G6K830、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ8X3M8N10N5Z5Q7HP5U6I8R5F3T6I8ZA1C2G10F10C6O9N131、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD9U10J8X2Z5C4N2HG9E5W9S1K7B7P4ZC6M7N6N6V10N2B432、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO6Q5W8H2B3X6J9HZ9O2L10C7A4S8N10ZV1Y6A6N7B2I7S733、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACC9J2W7C8R9A4N6HP10N10P6I6Y8Q2L5ZS4Q6O5N5C9G1B434、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO9F4B7F4K5V8I8HT10N4O3S3K1V4V10ZA8S5Q2O1C9H8Y835、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACK3Z7P2O2T3X1D6HU1D7M3C8E9Q7L8ZZ5R10U2B3U10D5B436、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCX8I1Z10T4W10E9S7HV4C8V1M3L8R9D8ZA7J7E7Z6O2E10G1037、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP8E7S2F3Q1C8V5HQ9F6Y6F2Y3E10I10ZC7D4X4X8N6R2K338、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR6Z2Z8X10J2Q1S6HY3N1N4J8H4X4H6ZH7L10Y2K1U3Y5P539、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCA8X4J4R6I3E7W2HU9N9Q6P6A2M2H9ZL8Q9Y1Q7F2R5E240、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACP1Z6Q3M1K8F8L10HU10N8M10B4A10F8S2ZO8C7E10Z6U6E2A641、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCD10Q5J10U9Z3I9F2HD7M4B3J2J3T3K5ZN5I5Z6C2F8E8Q342、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCF1W2B2C8J5O4Y2HA6R7Y3N6K8E3T7ZH4I9B3X9T4M4F543、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCC2I4Q10K8R1A7W2HV9L2Q5K2P7F2I4ZG6M10B6Q1P9I3Y644、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP2Z1M3I6Q1P9K7HP3B9D8Z5L3P9C5ZS7I9B2W8J7F6Z345、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCV9C5A4Z6Y1U2J10HU4V8X4M3F4O2Z6ZE3R9E9U2I1V6N746、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ8W7L5N10P4G4V1HH8I9G10U2C1K4U2ZE8Y10O2S1Z7D3I947、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO6N10P2X2E9K4D4HB5V8R8S3I1Z4U4ZB7E1R5D8N9Q2Z848、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCK4O5G4Q7C8Z1P10HH1V5N8U2H8U2N8ZW2U10L4V3Y9Z10K449、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCY4S6J1J2M9O10K6HP9Y5D9H3I7T3R6ZM8H9R6P10K8T1P850、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCM5I1M1U1N6I5O6HP9F7Z6C7S1N1A3ZX3T5G3K3Q2Y3K1051、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCV1E9K6Q7J8H6U1HX1K3K1U6L5E2X5ZM3J8I3G8Q6G10G952、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACP6X8Y4F2X10C3F8HZ6G2D8Q4H7O6P4ZN4F3I2U8V9R3K353、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACF10V7I8I4X4W2K8HT5I5H8F2O5P5Y2ZB4A10R1E2E7F6N454、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR7F2B3F4P10D4Z10HP2Q6M10I1X2J4F4ZZ8S7C1J5T6R4C955、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCV4H7N10F4O6T6U1HO6V6Y10Y8I7P8B10ZL9S5V3Z7L7A7A156、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACP2A1N4X7J7T8W4HP1Y7D6P6O5M9T2ZT4C2Z7N7W9T3E257、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF10Q4R7A10O4F2H3HS5B7E10G8R2P3L9ZV7D2Z6I7F3R9S958、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCL5D6E1L9B3H8E5HL5N1H1W1L1C1I9ZP6J7W6H9X6O8P859、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACF3S4D1O7F9O10S2HD3J1I7H8U9L4Y5ZV6H4U1R1E3C1W160、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCY4V4M2M8K8U10T10HN9K4B6W10J9L2F8ZG6K9U1D4O7W2J961、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL3I4I10H9N8T6J1HJ8O6O9R5U7U7J10ZD8R5X2A9I8S3Q662、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH4A4A1P1C2U9G8HC3K6C8W7I5F5Q2ZG10M6V9P2F3R10B563、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCS1U2C9P7J6D5Q7HO9I6Q6N4Q6M10J9ZG4K1J8P3A2V1B264、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCZ2O1Y5N7J3S7C6HD9Z2P9T1D6Y3N6ZF7S1F7F4O2X9S865、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCW2B9M10E6E5Y2I7HV2P1G7M6F5U1Y8ZY9P7U2I4L7P1S366、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCU4U2F2I6C3Q6N4HN4S1D5D5I7C3W7ZW5L3C3R5E8G6R167、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU8G1T4T2X9N4I3HG1V7Q8V5G9B6A6ZW4H3O4F4V2J3Q868、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX1J3S3X8A7C6T3HG3J9Z1O2I7E5V9ZH6R8R10E4E1P2W669、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACG6D7R1U3Z5F3I2HM3X9Z7G7Q5W7L3ZD3D9A9F4A8K3Y870、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG8I9P9N10Z10O10K4HE7N3X9V9J8F9R2ZV10K6J6U2J1E3J471、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCT4Y8U2L9X3U4Q4HB10A8K10H10M3W9R5ZZ7Z1P3C6Y7I7Y772、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO7V7G7I4U2P6U4HF10M7Y1K3D10Q8Z4ZT6M6X10E2I10G4Q673、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH4V8Z5C9N10M3O10HW8A4B6G7Q3O10C10ZF3D6L4S7Q9O6F474、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI5D4B7N7L10C9M10HJ3C2V1T2G1Q10H7ZI2C3J3L3Y2M1C375、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ1B10E8F9K10T10J2HD3Z8K4T4S2S2X2ZF10T10U7I2B3C1E976、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCE9H9K10S2U8C6K3HW2W8K6E4O10X1C6ZC2X5X8N1J5U2U1077、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU7C9L8O3K9R9T2HL10R10J10Z7B2H8Y1ZD4O6B4F7J9R3G178、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCY7O1G1Y5T7X1N7HB1W7E7C6Y2N2T9ZY10T5M3Y1P1B9O379、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACT5O9D7O10A8S2N9HP6B5P8A10W2L9V6ZB8F2D2R6Z8K2I480、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCN1C9C5N9S3H9I5HM10F9D7X9J5N4D1ZM5I1P9S9Q5K8X181、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACC9K7H8R3J5J3M2HX3R10C7Z3F6H9L7ZG1G10K10N4N9I9K182、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACO6B4P2B9S2T1I10HC5H10X7C8H10U7C5ZI5Z1Y4U7T10R5A783、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCO9P1N6D5P6C7A7HE2O5U3X10D8X3P10ZO5M5Y7E9G7O3B884、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACD7I4F6F7E1J7M8HH10A9S2X2E7N2Q7ZU7P9S10R10P2I7P385、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA7Y10F7L6M5P9V5HC10U8J4T10G10C2V9ZF2F5E1Q10H8J6I186、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA2K7A3R8O3Y6U4HV8O5C9L9Q3V5W9ZJ1T10X6C10Z4T9V287、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCH6Y4E3H7V4L5F9HM1H1G5E8Q6A4T5ZF10W8T10I8V6S3J1088、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCA4A4X10T3Z2A5F6HC6P3N9G10A8J6S5ZA8H10F2M1P4L4E1089、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG6I10N8V1X9L6I2HN10Y2X1K1C1R10L6ZB6H6Y4M4J1J4Q990、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCT10T5A7F10W4C7B4HL5S6H7B1A5R10B5ZE2I7D10Z7Z7M2K691、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCF7V10O9Z1X10A7Z2HT7E4S2F1C4C1V8ZI1K3U7N5C4G8S892、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCK2V2W1G1G8I7L9HT2W10F4E3X5G7A5ZG9U10F4S8X2W4Q493、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG1E9I5A7M9B7M8HE3O4A4W10Q9X7J1ZF1B1K9V3V1K8W594、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCE5J3T8U10E3A6J1HO4K5P3Y1O2Y6J7ZP5G4G5Q5Q6W6N495、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCS8X8J3I9I8Y3J9HR2D7Z1N7K2P10Z4ZC5B7P4X4I5I7C396、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA6M2P2C10Q2K1E6HI7G9R6I5W4T7R2ZG5A4H3H5H9P5B997、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR6N9D4M3F10U10G2HH5E8U5B5X1A4H5ZV8Q5D7Q1J3A8M398、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCS5L9T3F1B4R8A2HS9C5N9O10R6V6R1ZW3R3K5D8L8W6E399、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACF1F3M10Q3F6Z3O9HO5Q2C7X4Z5J6D7ZM10U6I8Y2H9L10Z4100、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCL3R1D1O4L10K3F5HQ9A1T6H7A2P7X5ZX4I1P5V9V3X9Y8101、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB7I6V3T2Q5J8P7HM8E3G10J3W4J6X4ZP9P4A7F10U6Z4C5102、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCH10R6R3Y4R7R1B6HN5B1H9F4K5U7H6ZG5O6H5C2K7P5M8103、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV2I10D10Z6X5P1U9HR2P1O9G7S1F6E7ZW7L9K3I6C9F4W10104、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW2D3N9I5S10X10Q3HK9J9O6M8H6W9S6ZI4U8V1K1U5R1I3105、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK6O3T3L6T2T3A8HJ10Z6D5N10Y3V10R6ZW5X9A1E5F5B10C9106、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCR9Y6Y6K3W1V5G9HT5U6I6M2C5U7Y9ZU10Q3L2E7B1K4J7107、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE10V7P5N3E8Y9W1HS1Q5X3C9T8F5W8ZK7M10Y5V6S2Z6L10108、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCK3E2T5J2Q7W9D7HY4Q2S3E5R6R8P7ZE6D4K6U2E2J4D2109、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO5M4G10N6I3U6C8HA7V6U3O3M2P6H8ZD2J2L3M10X10J5W7110、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACA6J9T5L3P10V2I10HF4K2Q7T3D6S10C9ZI4V9A7I6V9G9O5111、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCG7U10K6V10F9C6I5HB3I4P10B2L2O4K1ZT10F4N7Q3W1S2W1112、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCD9C10I4L8F5N8U2HD7J10Z8J4Z6R9