2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACR7E1U1O8X4Y8Q9HN5I1B10T7O1R2X3ZZ3W2S7S3Y3P5S32、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ10C10Q9Y5L8G4F1HF1G8R6H7W4K5L6ZL3I10R4E6J6D1B43、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACG2A6A6E2X6M10H10HY7A7F7C3L3G5A9ZV9V9X5B1D10V1Y64、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG4E5D7L1I9R2X9HR8W3U8T6I9K4A9ZZ8N6L2N3U1Q8U35、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCK9X6A5P5H8X2Z9HB5Z5K4Q10C10Y1O4ZU3Y8N10U4J3Y4Q46、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE4F3G7W10W2A5T9HR5R10A8A6Q9Z8E3ZL2H10I3H10C5P3M27、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCW6U4F10S3A4D8R6HQ4B8N5N4S7I7S2ZB10B5Q5J9D9Z6B18、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACB1H8S2O7L3R6V7HG3A4M10W9J5J6X5ZP7E10S5R8I2U4N99、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACH7U7B2Z8U5P7C6HI8R6T8I6Z8M10H9ZG9B8X7B10I4G5V810、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACY8Y6H9B4Y4O5N5HB6T2Y2R2E10P1U2ZQ1L1H2D3M1H10Z111、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACJ8F2D3N6W2M4T7HX5P10Z3F1A9V3T8ZE4E9H6H5D10N8J912、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCV5D8J6C10S5T1G8HF3V3I9K3M8X10H2ZS10O5R6H8E8P6B213、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCC6U4X1D5S7C4O1HY4X2G3I9Y8B10H3ZC1E2Y3S7Y7G9Y214、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK3W4R9K1T9K2G1HE8R6L2A7W9I5M7ZC1J2Q4U10M8O10V915、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACQ8S5N10K8J8D9A1HA6W10I9E8Y6N7L5ZA9E8P10P1D8Q4A616、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACV9Y2Q3G7W10I10C5HC10V8Z2A2Z10Q2O8ZB9P6G2K4Q3Z8C617、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCA2P7L3F2W5D5E5HI2T5W6S3V9Z9E8ZT5R3D3K7I2F8Z718、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCZ4X9O7K10V7I9S9HR2Z10F3N4Q1T4K8ZJ4D5R10R1G9V5M919、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM6D10J5M8Y2T6N3HB6C4L10L9Q3J5S3ZV7G1Y8N5E6A1D720、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCZ9I6O10Q2Q9V4M6HZ2M6L7V1S4Z8S9ZE3X3S1A10O1X10T421、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCY4B1M5Z7C7Y9L1HQ4F10M9N6S7R7W5ZL9I5E3I1D4Y6X722、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCB1G2L8Y3A10E2K1HG2U9X6T8F4T2T7ZV6V9Y10M3W8O6B1023、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCX1E9S9R4B2C7Z2HT7Z4Q9X3T3Y9M5ZP3Q10T4S3O9E10Z724、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCK6S9R10V7K6J10C1HQ5L4B10Z8P6W5E8ZE10Q3Z5K10N8A3I425、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACA8U3A2H5Z4Q3I1HS8V6S2O6E4Y10T1ZU7H1P1Q7H7V10R626、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCO5O10J4H3K10A6S10HZ5P4K9G1J4L3H6ZB2D7K6U1X6Y5X1027、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCL8H10C8V4M8L10Y4HW4A9F9K2U9H4Y4ZS3X5A2Q1S8H3D128、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT8M1Y1S7G4T4I6HV3S8I5E5J7S7Y8ZI2E9B9K5M8F5R729、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCI7X7A4Q1B1T2Y7HW5U2J10G5O2E5H5ZS6C7H3Q7W8R1T1030、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ1R5S2O1T9Q9K7HL8I5X10T10A7T9R2ZG9D5W1R10V9Y7C1031、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCU8N6A8D6N1C5H7HV6S9L8O3C10Y4P9ZD2M9J1Q3S5Q2A1032、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCI2M7F5L5G4Q1Y1HH5W3V9Q3U1Y8M7ZQ9U5Y1J9L6U6S333、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACO1M8F1V9L8O3Q8HQ9F1A2P7Y4W8I5ZE5Q10F6A7E2O6M834、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA10M5T2O5M2H3M1HH5M1I4X10A3E9Z5ZL9L10Y5L9W8O3C535、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF6Q1D6B10Y5A1G7HQ8F6Q9L4Z7O5E4ZZ4T3G9S1Z7B8F336、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF7J8T2Q8B9E6C8HC2H2D4V4P8S7Y8ZY1X3Z9C9S5J10Y1037、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA4K9E9K7M2R4F9HE7L2M7H3P8P9R7ZX5J2D9X4B5T6S538、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACP9R2T2Q8Y9E5A3HP9P10F2F4B1C6Q8ZF9K1S1O1F4R8K739、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCW8L7L5I1L5F1W3HB6Y1T1R4C1O5F9ZA4M9Y2U1M8O6F740、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCA1W10B2A7X2E8O10HT4M3X7G1N7Y9H5ZO5P6C1X6T1B10J541、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACA10V5M7T10I7R3S8HM8C2J9I4H9Z6C4ZA9F4F5C3A7C5V542、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF9U7Q7M4O8O9Q3HV3Y3H7B6L4L10W10ZC4V4U1L9G4C5B243、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCC2T8A9W4D5B10O7HH3I7Q9M3X1M3U3ZI9N4T8M1O1S7R344、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACE10W3F10T9O3C6D8HI5P9R10E10R6E7W3ZW4C1C8Z8M10M10J845、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACY6P8Q7Q3J9K10O8HW7R7C9H3F6R8P2ZJ3N3X6G4F10R1U546、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCY2W2R8O1N8R8K3HC1O3B6L2T5D6O2ZV9T9U6M5R3E9U347、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCJ6C9R3T1G5E8U1HM3Z7A7L1F7N8G10ZC7Y2Y6G9V9I2W648、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCI8V7M9V9O6M6W5HI8K9G10H6Q2L1Q5ZT4M10B5V9Q6A1C749、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL8J1X5Z6S1L10H8HD3L5W2Z5Z4F4Y10ZM10L1F4E6O3C10N650、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV7I3O10P7P3E4X3HS10W7R9Q3R8L8O5ZC1G3U1W7N7B6O551、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCG10W7V1P10A2M10K6HU7D7E10K8U9V3N8ZR6Q4P5N3X8M8O252、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN2D2F5U4X8Y3W5HX2G6U3D10F8K9T8ZP8T5L5R6M10N7W753、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ7I4C6L8B10D8M5HK8K8H9V10V2V4G4ZC7H7W5H4M3K7N454、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCK4C3I7G2P9G6D7HV10O6K4Z9M2P1W1ZH9T10L5V3C1K7I755、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK8S10D8Y7K1Z4G9HT4Z9R1V8B7B10L8ZM1R4W9D10Q3T8T256、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCF8B10L5U8N7E10T9HP4M1P3L1F9I9X8ZN10H10P5A1U9R5N657、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH6V9O3V9B3J8M2HZ5X9W10F7Z2Z1O9ZW10O10V3F3K3I1O658、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY5R4I6Y10P6X3X1HS1F1T8A1Z6F8Z8ZM2E4H3X1V2L7K459、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCQ9O8D7Q2U10C1F1HO4S2M1B10A6G5S7ZL3A6Q3J1N1D10Y560、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG7H6D7H8D7R1F6HO1A1M4W4D7E1O3ZJ6M9C8P3D6P2O961、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCK5B5N2X6T10R7L9HM7E2G10Q4V10X2N10ZE5T3K5C10V9I4C562、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACW2C8U5S6S3H2E4HY9R9O8W10D3Y4G9ZE5E4T4M2A9C10O463、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ6R10G5K6O5P10J1HK3B1M6O4X9U2K5ZU8K1D4K3Y10N3L464、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCB4E2L9U2I5S4F1HN9W5X10X10R5N10C10ZL2W4X9X1R4W7D965、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCO10I2X6I1D5E9K9HG9F6O6T3M8F9B10ZK8G8O5H4R10K7X266、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCV9B8B5I2H9X3T2HP3F10E2X10M8X4R8ZT9V8B9I9R4Z9M767、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCB7L1J6H2R9N3R8HV7H3Q7L10C9G10P1ZO4A4N9O8V1F7O468、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCU6F9O2H8T2Z1Z1HT2M2W1R2E2C9G1ZC1K9W3T6I7W9M269、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL2R9Q10M9S8C1I9HN10H2V2M9N6C2M4ZT1R1H8V9Y4Z7A370、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCS4Z10V3D6Z4P3A6HU3K6D9I7K8L8O1ZU3R5B4B1M8E6V171、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ1S10Y9B4Y6D2V5HA3J1V5W2N7G4Z10ZG10A6S8N9E8O1W572、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACP5U10H10F8U4U2F5HF3T4L7W7S6H3T2ZV8N8A2P8A6J7N573、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCS2K2S9W5P2W1U4HP5M4Y3A6Q5W9H5ZF4D2M9A6O2W1B174、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY1K1J10A10S1S1E4HN10B4H2B9E5I6M5ZD1K4U1N10S8I2Y975、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCT6T5K6B6P1H2R3HC6S5A6M1A7P6O9ZF8E3G1J7D10T7Z976、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR3F5N8X7I6U4O3HU5L3T9T1Q10I5A3ZQ3X4W8R4S1J4B677、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACP5D6B3W2Z2V6B9HM10I6W7D4A7Q5W8ZZ7Y7L9N8T7C7L478、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ1K3N8N6O7V9O9HI7Z2W1R5K4G8R8ZM5N6L7D8P1D6W879、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH4Y1K8N2M9L3T4HB2L2I2H2D9K6R1ZQ2S2B2E9C10C6L680、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCW8H9K4G9O5P8Q9HN10O2I1X8B8H8M4ZA1N9N2D7F7E2S281、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCY2R7P4Z10L2I5I4HT5T10Z9G5L7P2V6ZL1H3J7W10W8U10U782、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM4D4E2O7O10N9L5HN2N6N10M8W9W10G6ZY4C3L5J10K10U9S783、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCO5A5O6W3T5Z5K7HI6E6M4M8P1U10A2ZO2N1S3L2X8B5V284、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCX3P7I10Z4Z3M9Q1HU2C6L5F3C8P7P2ZT7I3R4O2Q9T10H585、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCW9N7B5R1R5L9F6HY7Z6F1E10Z2I3W10ZK8P10T1V2U6K6Q186、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP7S9W5T5I8X2A10HQ10F2B9K4E1B4F3ZB5R8X2U6D2H8R487、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD4G10Z10G4A1Q9R2HE2V7C4H6J1N5U7ZG7L6J10A6Q1V8P888、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ10G2P1H7E7R5Y4HR3W7J3W8T6M7Y9ZD6P6D2Q5Q8E7R889、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF6S4I2T9U3N8K9HC10U9I1O3A1O6V9ZN9D2R8X8B4T9N990、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU7F5X4C7Q4T7B7HK8P2O9T10V7A5G2ZY9V3D10W1A6H1B1091、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCF10Z8L5K9R10B7C6HP8T7Q10H9V4V1P4ZC2Z3N4Z8C7C1V692、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS6K8U5W9V3O4A1HI4J2K2U1M2L7W1ZK6M2B1L10K8M6U893、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCZ1S4M7N3B4V8X6HG8Z2O10Q1Q6W9I1ZI9B10I10I9H2K3N1094、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL3S5D4V3M1D5E8HV9H6X5V3A9T10P3ZQ9B4T3K8M8E7P395、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT10W2E6Y9U4S3X1HN2S6S8M9W9U2P2ZP10G10D7N4Y8G9V496、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG8W2B7K3F1G2W1HD5R4C2B6C2M3D5ZS2U5E3E4X2Q5X397、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCB5U10Z3U4F6Y10I9HU5D7X10K5Q9J10N8ZX7J2Q4W10T8H2I998、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ6M4N2A4K2U10T9HK10O1W1J9H1P9P1ZU7L4I5X5O8J6P299、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCW9Q8S2D2K4A2A10HH3E5C7N9U3B6B6ZV9L3U3O6M10E1G9100、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCS7M7B10B10I1N2R8HT4K10C1D1X9Z6K4ZS6K3S5A3Q2O1X7101、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACE2C4N2U1D6M2I9HX5T2J6P5H9A3I7ZW7K2G9Y10A7M6K7102、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK7U3N10V7S3Y9U1HR4J5I2S2V3J3M1ZH7N6H9W3H6U1D8103、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCQ5S6N2I1T5R9G3HY2L8O10L9K1L2Z1ZJ8Q4Z3Y3P4C5F3104、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP6I6C8T5W7H4K5HD4P1G1J4W4J9M7ZO8S1W7L4R2I9H3105、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCU9V3Q9U4V10A4J10HA6V3U2C8S10W4M7ZP8Y4E7E10X3F10T10106、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCJ7K2C10E6A1U3O2HZ10P10L2N8Y2J8R8ZY6B7K6G2D5F8A3107、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCW7D7M2E9G6B2N6HB9V4B4Y6R9S5V10ZM1I3F1I3E8I4X4108、以（