2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精品加答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF6J3F9Y6X9D1O2HK6Q6B5S3P6W7Q3ZE3I7M7T7X10P7C22、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCY10S3W3K5E6P6D1HR9O9N5I1Q5O10H4ZA7D9S10B8Z2U5T93、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM7R7O8P4D10V4P1HY9X4T7P1A3L7G9ZW2N3U9Z2K4O5Q104、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACI5Q10Z3D2K5R4Q7HT5J8R10O9X8D5K3ZH2J6P1T8B6Q1G85、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCX5T8W9Z6P1N8D3HE1V1A5G1D5W8W6ZS6L7W7T7L9E2A66、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCP4D6X2Y3A9K2W4HC2Z7G8E10H1Y5X5ZL2C6L9F6Z9T4V37、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL6J8L2F3J8N9X1HQ6L8X8U9B10B4C10ZL1Z6I3C6I7C4S98、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX5O5D8X5T1Y2P4HN2L5I4M8V3C4A1ZP3Z9E4B6P9C7Y89、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCD6Q10L3I6Y2P5J3HQ1Z1J8I3O5M9X5ZZ8W10R5I3X5F8U810、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM7B9S6C10I1M5L1HQ7N5Q7Y7L4X2F7ZE7D7M2Q9F1Z4E311、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB3H1G3P3U8F9J2HI2R10L2O4V4Q1S2ZD4M4W4Y7H7Y6R312、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE2Z5V10I8W9F4N9HC2D8W1E5X9Y2D1ZI9V7V2B2R8G3P1013、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ7T2J9U3V1T1Z5HS1E1G6U10Y5A8Y1ZT10K1H3B6V1G4R314、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCW4D9X3B10Q1J5L3HE4T9X4O3N2D9M10ZX9Y7B4V3X10R6R415、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACL6V10A8D2W7C7U5HG9M9Q3P5L2U9T1ZK2C4A9K6W4K10M516、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL3J9E9D1R4H2N1HZ3J8Y3V2H5I6G3ZU4L8F6E7W7X8Z217、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA5L5D7D8K9W9O3HP9Q3X1K2C10G9B9ZG5H1O4S5M8X5R918、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACH7C8K3V3X5W8Z7HM5T7V3U7N9I7E7ZJ10D7E1J2B2O2X519、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCG7I1B8K4O9L6B7HZ10Z5R8P10O5U7F3ZB9H2I8W8F7X7X1020、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCK7D6A2X8Y6F10W9HB2Q8I9I5S1M4O8ZT5A5W7K2F4V4M221、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCW9T7I7T3P5M2L3HY2J8A5A4J8B4E3ZF5F10E10G4J3W10E522、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCX5W10F4G6X1J1K8HS4C9R6Q5F10K2A3ZU7W1Z8E2G7X8D123、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH8X4Y3X9V8W3N5HX5R10L7P10F5T2N5ZY6C4W4S7E1O9A724、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCX4Z10D9M9Q3T2K2HO3I1A1C3P7Q4B2ZY4C4M5I4V1N9K525、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCM9A2T4C9J2D3Y6HV6Q4S4D9W7P6C1ZD6I1V7O3Z3V6A426、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW1M6C5B4L3V9M3HJ7W6J8X10X10H7K9ZI5Z9E2W10O9X7K427、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCA2W7F6A3Q2H2B10HI5U8V1J7Y1I8V6ZX8L2Q9W2P5P2F528、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCF3S9D4O2B4Q8T6HQ8C4P8L9F1L4X7ZN5R7M5P3W8J8D429、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCN7K10P10M6U4R6Y8HX8J2Y8J8L1A6D8ZJ4O4P1B10R5E2C730、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCT3O8E10I5G2V5L8HA4K7P5M3B1F6W2ZC4U6A1L3M5K6W531、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCG9H1N7X9C1P7I4HJ1T7D4J1Z2C6D7ZI1U2K2L1S3Z5K532、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCL4X7G2G9X4K10S8HP5V1M9W9M10P10E1ZW7B5B7Q10U2M9M433、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY3K7Z6U7X5Z4R3HZ4G1S10V8E7R4X1ZU5L8X8I10J10M1B734、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCJ3S1M1N3H3U7Q1HI10K3H6I10X2S7H2ZF2A5A3H3Q1J2C935、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCW1R6F10S5J10M4L5HU2S3G10U2V6O4T3ZY3J5D4I5J3X7E736、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY1Z7G9N7N2R10G7HP2T5K7B9L4L2J3ZF10O8P1W7F2U6C237、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO2T5D8O8J5B10H2HT4S9C3T6V7C4Y2ZW6Q5W2F10C10G4B738、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCI10P6K8F10U7S8B3HV3J4Z6Z2D10F6T1ZW1W7H8W2H6B8Z739、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACY8F8M4U5W4G6I2HO3C3J9H7H2L1X7ZL5H9V2Y5Z1V6L440、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ10Q7O5N7U10W4M5HR8A8H7H10Q6M7S1ZS7S1F7I6E8K8J1041、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCZ1S9G6O2O8A8P3HS9Z9V3B7A7O6X1ZH10R9R3S10D3T1W642、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW7A3B3A6R1S3E8HG5I5B8O1X8T8F1ZS3G5L7I6V10I3J843、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCU7N1A7B10K2F6V8HV2U3Y3A3I5Q5I10ZL10P10V8G8J9K5F444、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCQ7E10E3I9E2H7Q5HG10R2O2P2M9L1V5ZP1K9F8V8N9F2Z245、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCS1C4Q5U9L6J7C2HN3N7O6W5Q10E3Q3ZK7E3D3V4F3Z5S146、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU9U9Y9I1M8Q7R5HM10K8V6B8X8S2Z2ZM8U10S5B9N10I10Y747、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV9I4V4V4M10U8L9HJ4U7O8R10N6F8M4ZB4E9I3L3X4R8F148、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCR1U3Q1N3S4F7A4HU2U10W6N1H1L7U2ZS8X9L3J9I10T2Z749、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCB6K10T2S9K2R2N3HI1U2U3D7Y5V3N8ZH4A3Q4Q3A4J2Z150、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA2K1N7W1T4P10J3HA6R4W9R5M4H5V6ZF7G10N3I8S1K5E1051、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG6X1A1T2X10T9X3HI9P8W3D5W4W2I6ZI2O2Y7L10O9A7H352、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACK7P10W1G7K2A3J7HB5E8E9K3V6T10H9ZT5O3Z10O5B7B9O853、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCR9O1V1B4Z5A4T8HT2W4I1D10G5K3O10ZC6U4U6A4Y7K7R854、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACR2E10Z6I9Z9D1C9HB8V2S10A4P2X9I8ZG4C8G1V3Q10M5T655、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACP9P2M2V1D2E6W10HG2D8K6W2Z6S4V1ZP5L3I10V1W4N8G856、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY10V8D9K9F1R6A10HY2V9D10R1O8O6I1ZO8A4R5X10E6X8H557、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF3D4Y7V10V5R3X7HT3R4W4C7V1L3G2ZS10L2A7Z10S10G5C458、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCJ5V5C9G2B1I5E6HU8J6Z7U1U4L5D5ZQ1A8E2J5L2I9S859、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO3T3X4D8C6W10Y4HU6V7O2G7M7T5L4ZZ2E8V6K7J8F5F460、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU8J4E4O6F9X4P9HH9G8D8O10G9N1Q6ZC3O3Z2P4K10Y2M761、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCC4Q6L3S10Z3O10X4HL9X1H8N5R4Q10H2ZT4I4U6E2N3U9K262、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ2T7N5K7M9K8V9HZ1C10E7V3U2T3V4ZM10V6I8F1N6F3T263、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACP2I5C8R3W4E6Z6HD7T5C6M7S6K8A1ZR3Z1G1K8H6P2Z964、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCH6C2A7G9B8H8W5HZ4J2G10B7Z8B3T9ZW10V5A2G6J9V3D965、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACH3A3J3J2X1N9G10HP10N7U1H5O5H3C1ZO5O8K3M3F1V5F866、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACU9W2Z2A7S3L7Z10HQ2J7X9O3F5M4T4ZZ4S6X4E4Q10D7O767、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCG8H7J9Z3G1L1U6HL7U5E2C9J6L9C7ZD1A10S6D8N3F9A568、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCB4I3P7Z7K10Y7S2HK7C4E5J2R7H4H4ZX7T9U10Z8B8Z2B1069、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCB7R8P5K10T5O3M4HY3D4R6Y7D1E1E9ZQ1L2J6F5P5W9O770、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACS10O6W8L3O4L2Y4HB2K7A3K6T3T1F3ZA5B6L6J3Z10R3F371、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACE10I7Y3E1C9T9F6HC1J10Z2G8H5C10G1ZY5F1A3H4N3J3Y672、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCJ2Y10K1P8P6E9S10HG1I1E9A4H1E6O9ZD4X1J1Y7G9M5C873、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACH9F7J8R7K6W8J2HC10A6H3N10K7O2F3ZF2E4Z6M6Q8S1A574、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACS5R7P2S7J6D1C6HV4C10J7B8K6M8R4ZK3C10W1H10I3M7N575、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT4T2K9V4Y2R2G4HM2H9B1K2K6R10V2ZV10T2P5Y10C7X3F376、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCC4N7I9K7G6Y6R2HC3V7X10I8P2I8Z2ZW9K2L9N5W6Y10G377、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS4J1U4C3G8K7O4HO8G10R2V7H10K8Q8ZJ9U3L8I2G2R9I878、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD1L7Q6P10P8E9O1HM6M7R5E3P5M4W4ZT2J9I2G5Q7F6K579、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCP7L6T6N6Y1A9Z6HU7L5N4C7E4S2E1ZB2O2D2C5S7H5K880、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ6X3M10H5E4H9A8HL4Q2I2R7A10S2H7ZO4G9X2S9I1H3Z681、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCF6N9S5A5H6F2C5HC7P10V2U8U3N7M7ZR1O2D5I5O3I4J882、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCV3F2W8K9M10X8U4HR2D9Z4Z10E7D7V10ZE8Y9J6U8W9K3I883、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCU6P10G4E1I2C9A3HF1E3K6U1E4W9U5ZY1C7X6F2X6V8L1084、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY9X1R5S5R5X5T10HA8A2D4G3C4Z5T1ZO3V3S2H5K3I2Y485、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM1N9P7U1B9F9C4HH10Y4F9C6D10J6C2ZY2L6B3O8V8K10H586、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCK4G4B4D3S5K4X4HF3I4P3F9D10V10K2ZK2O10V5Q7J1A1A987、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD2C7J8R4F7O1P9HX10B10W8D5P4O7R2ZZ3Y7X5O3F10E10Z588、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCD10F6C10S6I3E5C7HM8V10N3N6T5U2L7ZM6X3A9R3H5C9G589、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCO4N8Y5G1R2X7F1HT4G1L6H10A7W5E4ZL5R5S10X6Y9W5V790、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCO10Q4J7U4I1Z2E7HI7Z5P10F7W7Z7S6ZX9B2R2B10Z10O1V391、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN7D10M1L6Y2R6S8HI5E6Z10W4I1D4A8ZC6Y3Y7A8M6M5T792、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCQ9V4T3E4D4A6N5HG2V2A10I9Y7L7W6ZJ4D6R9A3W9M8R293、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV5G8Q5W10E3F3U1HK9I5H2Y4D7N5D3ZZ4L7L1U4P2U7U894、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACF8Z2N7W8S2O10L5HB3L8S8M8O5A5J10ZD6S6A8A1C9B4A995、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCH9U3U9F3U4G3G10HS7C1B5M1Q7D6O7ZW8Z3C3S3M3J5O796、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL4E3N5F3Z4U3K1HI6R4D4F5D9I2V7ZN3H9F10N8C7B2P497、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCW1N2I4Q7P8Y6Z4HL6Z8O6Z6Y6Q5A5ZP5D6G1P5E3X8P998、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ2Y9G7O6D8H3L3HX7U5M3O9L4Z1W2ZI2G5A3U6R3K5W899、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACB4Y9O2K2Z4J7T6HB8N1P6R5E9Y6O6ZK10C1D9C7U4A10N9100、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP4K5T3N10Q2G10M10HE7Q7Z5E1N1M3H3ZP4W10T8A9P5B8H1101、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCL7A2W10L1L4E3N6HV5X8Y7J7H9H7V6ZK7Y8U3T6I3G8U6102、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCR4O7D2H2I9S4T5HX6R6Y1L8V5X9U6ZQ7Y2O8X3X9S7R4103、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCN1S5D1I3L3P5V5HJ10R1Z1E2R2W4T10ZL2Y5B1B8U6H7I1104、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACW2H9X6S7H3O7A2HS5Y2N6I10E4J3H7ZO3G9A4E7Y10S5K9105、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCI5V1V7U2R6R5U2HK6T6U10Z10C7H7R10ZX3R10K3Z8G2O6V5106、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACV7I3U10E5S2J1Z1HP10K1D8K9Y1B6G2ZY6E8M5B6X5Z10U8107、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCV3I7U1F8O3W5G4HV9E3L5A6I8Q4L7ZB7F1C10M4Q9N1N7108、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCS2S8Z5J1X7Z10G10HR7I10S1V1Z1R4U8ZK1O3O8F9D8H9L6109、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ9D3Y3D5W2P9C8HY4B2D7H2L4N6Y5ZY2I6D7M1K10B9N6110、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ9N8E1R1B