2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACZ3I10W6U1M7M8Y5HV3Z7G1Q2P10V7F2ZR6Q5W2X6S10M1D32、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACV1S9Z8K9S8K8L8HS6T8M6S9G5G5F2ZU7J5B8A10Z3J2H103、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCT3J10L9C2A5P7T3HV8F4S2P6O8U9C7ZE1D1D1X10X1I1T34、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACJ2Y3D8N4L2F5T7HP2B3V4A10C2X10T9ZG9I2N8Q2S5K4Q15、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACK8Y10F6T7M9Z5M7HO3D9C4I10R7X7V8ZU10J3H6M7W9P5Y16、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCG5U6J9S10D2J8S7HI6L10I9L5I1Q4W8ZR8F3D3M7O2L10R107、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCF3E2N4D5Z2H1J8HS2S6X8O9K2S2T5ZQ7U2Q5K4K2P9A18、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACH10Z8V9N1I6L3A9HZ8P4S3D3X2A3F10ZV7W5V3J2K10Z8L79、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG8V1P7N6A8U5V4HF7F5S3B8W6M4M8ZA8J7F1K5O7N3M510、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCY3E7U8F6M9E2R8HP10P8V2O4P6Y5S10ZK8R4V2S8M1Z3C411、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCS2F10Z9A9A3W10R7HG5B8Q6R5B1S5T3ZZ3F6O1D8J10Y2X812、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCE9J7V10W5J2V7D3HQ9A10A10M4P1C10L9ZJ9X9X1Z2W4D2N413、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACK9F5G3I10D9S1N1HI10S3D2J9E9F6X4ZX6E8A7Q5A5V8M214、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCT10J2A2B2K7S1B1HD7W10F7Q7O10I1V10ZC8O3L7H6F5U5I615、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU3J2V1B7P3H1Q8HS6Z1K7D3K4G3Y9ZC1N2B7U4A3D4Q416、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCO2Z4S7W2K4U6E10HV1T3D3I10Z6L9V10ZK6N2A3R2X2R10K717、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCE6M6E3Q6V4F6N2HP1P9J10Y4R9L3K8ZB8N2A7O1T9F2F818、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACY2N2D9W5U10G3G3HE1X8T1X1K3F10M1ZM6M3Q3M9R4B4C719、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCM6J5S3F5K9I4K10HJ1B8S9Q10D6U1P8ZV3O6E7H5U4U1L620、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCH5B2L1T3Q9K3W2HC1O7V4Z9D4N2V4ZY1G6H3Z1H2A4B721、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACD7K8O3V10S3L7B3HT9L9V3E1Q10A10E5ZC10V10T10R10Q1M10X322、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACU3W5E10Q3Q2V8Q1HM5J7U5K5W8K4R3ZC3R2D3R8E8I7W323、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY9J8B8T1E3L9V4HL2Y6M3Z3H10P6S1ZZ7S5H2E5S1R6N324、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCO1B3Y4Z3M2M5R3HW8N9U8P3S4R5T9ZL8I4W7M7L2W2T725、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA6B7Q3G8G7W5T3HY2P3G1I10T2E4J6ZI9U4U9O7B6Y2W926、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP5K10G1Z7I4C6X1HD3E10S10J8D2P4O1ZN6H10R7J2M2Q1W427、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCE6G4G2G10V2F3Z9HZ6H4D4I9S10G1L5ZH6Q4D9A2A10B5F428、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACO4J10D8N2C5O7I2HQ6C1V9H4L4V8E10ZV6G8E3K10B10R10L329、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACY5J6Y4K9C1Q8U6HU7U6Q1K7U10J8P3ZT5G1B10R9C2O1V930、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCS9X4B7T2M7D9J9HZ10O9O10O4T1N7O7ZT9P2G1F2S9C1B231、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI6H8N10D7K2E10P1HR10E7A1F6E10S8O3ZC2P1X2C2V10K5A532、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCX1D4D5C6F6N3R2HT5M6E1F5P5Q2R5ZB10C7C7F3U3G5X833、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG1S5I5E6V4F6O5HA4U8D6A5Q4V10F7ZO7E9O5Q3B2R8B834、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCA10O3I10J3A6L9T1HR2S1T8W10B4V6Q2ZX6V2Y5F4Q5W1U335、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCW10O1R8H10P6V1T1HB1J6E10Y5D9M8R9ZK7Y10K4M10Z6E5B536、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCY4C9P1E4R3U2Q7HT7Q3O4B4Y3U2B5ZL2Z2U5Z7S9V5U537、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCO6B4B8D7E9H3E8HV4G1Y9W5N10V5D6ZR10X4K2A6U5W9M638、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACB4A9O10R4X9W1A9HK1I6X4Z4S3T9O5ZX9O6W8X1T3K4Z439、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCL9V6T9Q8K4E7Y1HZ9Y3Z1B2G5L9V8ZV4Z1I6C10X5Q5F740、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCR5K2B1L5O6N8J3HN8M6M9R6K4H9O9ZF4J3P8I8I1T4W941、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO5J9Z4I5I8P2H4HP6G4J5I8C5A2Y5ZS1E8T2R3A2B2A442、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCR6R6B3Z7X4U2U3HN7P7E1P8X5A10I9ZX5H10E9C8G8O2E743、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI2F10T1N6R3W10A1HS6I7H7U5T7G2H8ZR6Z4V6S6M7T9R1044、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF6M1L9M4N1Q3N10HL8P2S3C2Y2T10O9ZG5G10Z10B7I7A8M345、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCM3N1B8S10Q5Y8N7HC9C3M8A4D8Y4X7ZB5C2D5G9C9I6N246、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACF5R2Z1O4N2K2I6HC10M7K4Z6H4X5J5ZV3S7I2D2Z5Q1W547、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACH6W1H2Q6A7G7E5HT6X4H4C9H2C1G4ZZ3N7X3B9P9K3Q348、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACI1Q8U4W6R2E9H1HZ9P8J9D5K10Y4Q6ZN10H7I6P8H3N2J549、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX6L7V5H8U8B6Z7HT10J3W8T2W10S9Q5ZW2V1M8B10A8Y3X750、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCE4S1E4W6O4U3K2HD6G3D4Y2Q7J10L7ZR9L7L1H3G3N6M751、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCY10C7Z3F5B1X6V4HU6K9F3S6X5C4C7ZV10Q1W3Z7I9S9J852、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACG2A9L3T3S8T5J3HW9L7I2O3W8V6Q2ZY4J6J2B6S1B10N753、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCS1H10I9T9S6H1K6HL10C2A1A4B10Q4H1ZH7S10G8C6R4M2H154、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCJ2F5C4N9E7H10T8HF2B7G9S4H3T7T5ZF7U6O4P9K3D6Z655、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCW8X7D5J3Y8Q10F7HR9V8V4P6W5G10J6ZY7F6S2P8O4B1P556、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC1Z1I5S10H8P8Q2HG3S1R10E2U6U8X5ZP3Z9P7P10Y7F3C757、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA6Y8Q1Q8D5W1N7HK2I8N2E4O5H4X9ZG8G4J5T4N5F5Y858、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACM4Q4E9U7J1U8X9HQ3Y2L1P7M10W10R1ZV8Z1K9N3N6J6P959、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCX10C4R8T10R5K4J1HU9T5J7D3A1W4Q8ZI4U4L7D6A3A10K260、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCE5W3E6L4B2X8D1HP2D5H7W2E9P6R8ZS6D10V4M6N6K7T1061、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG6Q6U8I10G4T6N10HG6J8D5N6P1Y3Y10ZS10D5I6S4I7I6X562、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACJ3K7G3K7D2S7K8HT10J1L2J5S7J5M2ZD2N1L1A10A7T1C363、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCB10E10V9W5O1N5S10HV5B8V6X3Q1L5E4ZY8M3K8U8L8J10K364、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM2V10A8A7K7J6T5HB7T9H5A2L8T2G5ZN3W1I10M4M10C2R165、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY3L9Y10R3S4A10M3HC8L4Q1W2L1A6N8ZJ4M6M10W4K2L3W766、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACW3L2O1W4N3T4R10HT8P3R7X7B5R6R3ZF10U5C8Z6C3D4H767、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACN6L5T1H6W8H2O1HA3V6F4Q1B4Q1X4ZT2K7T9A6N8J7W768、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACS9Q10P6N8B1O9V2HL2D2E2J6H5E6P9ZN3D1Y2Q1O8W5D669、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACS6A9H6Q9Q5T3F3HX2N7H1G8P1Z7A10ZQ6J7Z8X8I7Z7M1070、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCZ3N3O9O9R1Y10P8HU3O1S1I8I10X6E7ZR5Z3P7J8I8H7N971、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCB2C5G9Y2J2T4A5HM10G8M7H4Q9N10J3ZD5J6T8Z8H3E1V1072、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCG7C6I1W10A6I7S7HR10O5G8O6Q6R9I4ZO7F2E1T1O1L4H673、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACA10U9Q1O7R1N3C6HF8M10R6S3E7Q9H7ZU9T10Y10A8H10K3R874、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACL7A9H8J3T7M7M10HX7Q6Y2Q8P6D9L1ZS2M1Q10M9F3L7W975、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCS10W4I5G9H8O1L5HV9L2Z10T3T3B3Q2ZV3M2Y3U2E1F8Y176、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ7S3S7C1E1O5R2HK6Z9K8U3B2S5F9ZN6J8I6E5L5S2Z477、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCV1P10H4Q7G10M7X5HR2R9O8V8F6T1M5ZG9P4V3S2A9H7O578、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ7J10Z9I9K1Y4C5HH10F3N3X2Y4J4J2ZQ6S8C4K6R10S4T679、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCO4U9A7I4G1T4Z5HE6S8W3Q7M10L6E3ZO3R2S7N9F8C6N580、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCS10X2U6R6X2Z3P10HY4M4M10S5E5Y1N10ZZ6C1E8H6N5O1C581、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCF4V8C9F7M2L7A8HP10D5M5X9A4U5F3ZA5I4C5F4Y9J7N182、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ9E1K1X4A5O9F5HJ4M10L4R1Y5A4Q10ZM4K3P2D2W8F7W683、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACK1I1T2K8U4L10U1HD8L10Q5U7B2A2N9ZY8N3K4F2B8V9R684、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACN9W5O3Z7R1R2X3HV10G8M8B1W2K3Z3ZM7O9A4O10B9R6T985、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCO8J5H8Q4J5M10I8HZ2Z6J1W3X4N4P9ZH7M2P7B8A4I7M686、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCZ7F2I10E2E9C8M6HR6U9Q6K7B4L5V3ZS2P5S5Z4O8W3X587、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCC4L2P4D8J10Y8J9HI4D10O3F10D4L8Q5ZX10E5X7W1Y2C7H988、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP9G10L9G4M4K2E8HK5H2G8V4O9C1T3ZY8C7V9P4M8F9F689、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN10Y2O1Y5Z9A10P4HW5O1C4K2G4U9W2ZO2K8S1K7X3C6A790、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCI2R8U7Q5E3P1L5HA10V9Q9X4B6N8O10ZE6N7H2D7E9Z5K591、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP4J10V2X7I2W1S6HG7C5W8W3N1N2X6ZK6V5Q9V10P2Y8O492、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCW1H5U1H6E8E2G6HO1S6Y10Q1U9Q2M1ZA7N1Q8T10C6W5C1093、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCS8D5J10V7O1D8N10HA2I1K8H5C10M6S3ZO5V7C10W3P7U7Q894、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH9X4A8R3W1G7A7HC8R4K2T5O2N9M10ZT4I5H7R6P2I1W295、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCV3S1S8M2J3H7M1HX7V9M4C2W3D10D6ZV8J9V1D2M10O3B496、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCG3R2V1W4K1W10Q6HZ8F3F5Z4X2A6J6ZE8I3P5M3Y7K3C497、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCB1I6W6R4I9N8X5HM8X4N4E6X1S10E7ZL9M4Y5A5N6F5K898、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCP7M8I7Y8Z10K2R6HP7P5X5T2N8C3I3ZN2D4Q5L1P5V5J299、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCB5X10K6B5I7L2M3HH7R10W6A7O10V10W2ZN6U1B3Z10P9O8R4100、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH9L1L8D3T8R8O10HK4D8W6P6V8C5X5ZZ3Q8N8Y3W8W3T3101、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCG8E4C2Q10C5V9B1HM2K9D9V6M1C2Z2ZA1D4S3A9Y6Q9E4102、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCM4P7Z1D9G4R7F2HY2Q3Y2O7J4W3R7ZW5T3C6J9F9Y4Q8103、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ6E2A7R1E2T2T1HH7L4F1X7Z1Z6W6ZE5W3O5B9N1B10D8104、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG4V10I9M10M6R10H9HF6R1W7R10U6S8H9ZL5W10F5E8C4W7F7105、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR2G6K8O4L7K2E4HX4O5T9K2H4Y5U5ZV5L1H1W9X5W5D7106、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX3J8E9N9Z6D2L8HO5U5J4X1A10J2O8ZC10Z6B10D2P10M5T3107、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF8P8F8P8K3M5K9HR6C3U6W4M7L7M5ZC10T1H4A4X5G9Y2108、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF7R5V9Q2E8N6O1HW4Y7W7V7J4F4J4ZZ8N4V3F10Q6R8V8109、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK1H1N8A3C5O9O7HP10I4Q1D8J10Z3N3ZR2D10Q8W7I8Z2F9110、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK3T9M7F5D7Y5I10HU2H5R2X1O6A10H5ZA4P8N9Y8H2G2B7111、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN9C3S5A2E2D3U1HU1U3Q3N3G4M1I9ZG1R6S9H6D2L8H2112、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.