2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(精细答案)(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACK8O3T7P6Z5G8F2HC4Y3E2A2W6I6F9ZL10M7O6U10C2G8O82、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACE4C7S10E2W3Q4T10HR1I3T7C3H3M10F3ZE8N8R10L2G9V5M73、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACW8G3S3J9H7K6E5HD3H5R1C4P7T7J5ZH7C6Y1Y8W10T7G34、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCV5Q4X1M5W10N2T9HC7O5Q6C5T6Y10S8ZS4E4V1N4I4K9L105、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO6B10K4G2V9S1O6HX1H1J9M6Q1L1Z2ZP1Q4T2U1L1O10B66、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACJ1O2D8V6N2A7J9HU8Z5B10W2H7Q9U5ZK5P10Z1X5Z9W4Z77、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCS1R1Z7W9C9O1X1HU10F3E10E1S10N2M5ZR2F6K3P2W7V2T78、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCJ1M6O7N7K10Y10I1HU3B3V5T2S4Y1I6ZU8L8F5P7C8F7S39、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCI6W1G5N6F1W2W1HG6J9P3K8F5H1B4ZD9K7J10K9L6N1J110、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACM1X8D9W4X3J3K2HS4R8H7A4O8H4K6ZQ3F3J2I2F6S6O411、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCE6M5W7S2M8I1U6HQ4J8F7F6M5A7V3ZS2F1K7Y3C7B10B612、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR2G9Y8I2A3X1B1HU1M10Y1R7Y10S6Y2ZF7K6G1X4V8I4G213、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACX8F6T5B5J1H10O1HT5Z2G7K9O10L6G7ZI2Y9V5Z5O7G3N514、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI3L10H1H3K4S6W5HJ7B5G2J4Z5H10P5ZO8V6F7U10C6Q7D515、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD10Y2Y2D8D8M10Q2HR1E9J10A8Q6J8M5ZD3P10M9P9P10M3R616、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCE4G6B4P6Y2X9K1HD6A7S1A4Q7K7W4ZG7J10L3M8V1K10T717、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY3J1L10Y3H2I6P1HY3R10I3E6Q9A7O3ZU7Q2Z2T10R10O7A718、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACS8E2H2E2S10B7Q8HR2D5T1X7T5M8P4ZT1O4A10Z8G6I8C819、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL7P5O10J6C5Y7Y7HV8V3C4T6F1L7C5ZF7J10H4S1D3N2P320、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACV2B9O8N1U2X2V1HK6D8N4L5N3P2M10ZM5U2U6S5J6L2N321、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCQ7C4M1C4B10E10J3HP7Y5K10U7A4H9Q9ZQ1R10Z9P7A5P6R122、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCM7T8Y1V10N1Q1D10HY8Y7K4H3X1Z1X5ZG9J6Z1J1L2A10P1023、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV9G6A2B6F3I3R10HZ4O2R1J1B10G1I10ZD8S7J8R10D5O3K424、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACW1S9A7P1D1O2Z5HK9C4H4A8P5M6W5ZH8L2O4Z3V2H2J225、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT1T9T6A1H6C5D3HZ1E8O9H4P2O9A8ZT2X8P7L10Y10D4I626、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ6U6D2T7K2B2H3HO4K8V10P10P4G5Z5ZY7N7L9O10S4C6D1027、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH4B2K9J4G2K10A8HQ8X6H2X3O7F7G8ZT7K2C1U5X2W5M328、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCY9R7Q5V1B1C8T7HZ6M3O4Z3J2T1J6ZD9Y4D9K8E3K5X829、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI6W6W2I10X8M5E3HV4R1Z1D1L4B2E8ZN3K4F8L8N6C10O130、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACS1H6O9X3C6Y4Z7HJ6Q3R9N7L5H1L2ZC3V4B10W7E1F5X331、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCJ10V9U10M8V9B4P7HD10L5P2H4Q4N7W8ZF10N1V2D2Y2C1Y832、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCD4U3T10J3U1Y2G6HL5G8D7Q4B2M8J9ZK5K5O10A7Q9B6I633、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCG7S9N5F7J9H1Y4HJ2K9L10B4C2R4H8ZD10S7W6A10G7J1L334、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM1O4W9P1M6P5I7HF2V2U2J5T2Q6M8ZV6Q1I7A9D6W7I1035、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCX9H3B7S4Q6F9X4HR5D9M7P9I6E3S8ZB7T4S8Z4N1Z9E936、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACK6E9G3S4W3W3P4HK10B7N8K4W7V6C3ZH5Z8U2I6Z6Z3U237、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACY9T10O1N7P10S8H9HK9I2E8B10P7Z9O8ZI9R6R10K6P3P2N638、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCJ2G1L7I10O7L7P4HK3N9V5W9C3U1F7ZK2Q6C7L1D9X7J739、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD7Q3U4I6K9S2A6HS8U1M6V1N9S9T4ZX8K7X7T2T7F10N340、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCE6O4E8F7M6I7C1HO10V9L3C9A1U6D6ZJ2E9Q1R4B5K1L841、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCE10X1F3E6V9U3I4HQ10H6K6P10L10U5T5ZF5T8I9V3F9F6O642、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCE2W2K8D4A4Z2O10HU5L5G8F8V4D6C1ZR4F9S2D5S1T2G643、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB5G6F5I4E3P3L1HB9O7K5U9I2N2Z8ZG8O4S6V4M9I2H544、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACZ8H2V2S9E2V7E5HV10R8H7J6O6R1I9ZU10B4B4M4D8J8K745、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCF1P4I1P2C5E9S1HZ1Q4V1G1J5Z4L10ZX6C7R2E3J10A6Q646、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCW7H5M5S9K7M5R4HG6R4R4E9B1G1L9ZO1V3X5O2O3M9E1047、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX3U3Y7J9P2R2R4HQ10U10F4J3H2E3L5ZP8V3B7T3H8F9B648、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCX9R5K1B2G5R6N3HR10F10Q2H5L7I1X8ZY5D3Q2U10E5F4U1049、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCY5T2W8Y8L10M7L2HF4L4A6Z7A1S1E5ZL9E3V1A9P10E7B1050、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCQ9A1M2I5Y10B8N5HO10C7Z2T4A8H9W1ZS5X8Y3F1I5Y5H851、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF5Q2I9B8P4N1O3HC9B9M9J5C3T6L6ZG6K6G2S6C9A5E652、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCN9X2F7J8Y9G10M7HI5M10I1F3P9F10Q7ZM2H10U1X2F4V7O653、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCY3Z6C9I8Z5V6R4HG7I10T3Z6J9F9Y8ZA2R4A8P4Q3Z6U454、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN8J4Z6H4X4G8W5HK2X7H4N2K4Z1S5ZQ9U1E6G10S9U10B555、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCS5Y6O1X9S8U2J6HM8E5O6K1N4O5J1ZU9L4M10S2N8B3F756、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV9Y7L6K3X9N3W7HQ5Z5Y7G6T8K3I1ZN2U6M7P2Z3N2S557、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCL4P9J9T7B5W1S3HT8V2T5R2U8G1I5ZX8I1B6K8B3E8W758、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCU8R6I2W5U9D2C1HI10J6G6R5B1C4K3ZB5K8D9T2P4T3P959、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK1V5U9J5N1L10R2HU10Z3D3N5R3C8Z10ZH9B9V10B5L1U10X160、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCH5T10C6C9J2Y9K8HL1U3Y6I2X3T6X7ZL2B10N6A1Y2D10Y161、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO2M3N7O10R6J3H7HZ3P2M3I2Y6Y1U4ZH7Z4L1H9M2G10B162、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACB7Z5S9A8Z3G1H10HC5T1P4Z7K5S5H10ZF5J1Z3K2I6I7P963、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL2X10C4B5F3P3N6HW10D6F5R1O6W7N1ZQ8R9K7Q9J6Z4N564、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCQ3D8X8R8I1C6V8HJ2A10V6W6Z6Y8M9ZZ5D7T1X8P9I7J465、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ2Y2G10C2E9Q2D1HN5K3J6U1A1R10C5ZQ2R9X9P6S7Y7X966、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCK1Z2F7V9N9O8T2HN6G3D8G1E2F3K3ZN2Z4H9U8U10G8A967、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCI9X3F3R6I8T2X5HN4L4V1Z5O7C4X1ZV5W9B2Z3V10X3C368、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX4T4A6X8O9Y9N9HN3W1I2K8P7X5L1ZH8R6A1Z4C3A3H669、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCX7N5N10Z6V10A4Y2HO10Y6N4Q8D10X6V2ZI1S3B8T2E5S4L670、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACF8S4P2F2F8U10Z1HS5S10E6W10D8F4C8ZS2I8T1B7F5N7M271、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ6A3L1Q10D1E4B10HX7W2W1F2V3Q7D8ZY8F10T3Q8O3K2D772、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCT7E10G10T8V3R5T7HN5V6Z3P3K5A7C2ZT9D3M9V9Z1C2E873、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACP7W8R5N10E1S9C2HB2D1T1B6T5Q6Y2ZR5J9L10Q7T6K4A1074、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCV7N10X7J2C3Y1F1HA8T4C5X7B3G8Z8ZG4B2C1B4Q4I2X775、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX9F5S8D1G9N1S9HN1D3M2W3M5S6V1ZL5P10E5X4V1F5U276、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCG5P5C8O2B6N6P2HK2R6K6S3G9N1A7ZX5K10I2W5K8W5U577、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS9M3X2Y9K7I1O5HT9T4F10Q5L10S3H10ZN9G3T1D7U5H8D378、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCX10Y9T6T10R7M7A6HC6L1H5C6J3W8R10ZT7R5E5B10P10U9W879、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCE2B8L7B9E1C7P2HO2H9H7C6L5L9O8ZP10K4W6M8M6Y8S880、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCM3N6R7T4V6P9M7HV8Y7H1Y3Z8O6W10ZE2W5S2E10V8K2W181、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX5Z5T1E4P1I4A10HG5Z4D9C10C4Q9Z7ZK8H4H4S3N2C7K682、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCD7B9U6Q8X4R8B8HB1V10B2S6Y1D9N1ZW3A7A3W8J9E2X483、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACJ4J8N10F7X4K4V7HO7A5N4G5H6G6H3ZS10F10Y9R4E2T1E484、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCV6G1O9M3D9S8H2HS7Q1A7V7P7C6B3ZO3H6A8W2O8E7H1085、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCY4P6T9A9I3Q9S5HU4X5G3B2J7C10O8ZG5G4T3N8B1W9F786、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD6W2T5R9X9K3F8HN8M9B9P10P5F4B5ZU6Y7R1Q9F5C2S287、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF2V7X3U9W3P7P7HA9N4E2B6K5Y2Y1ZF4V7Z9X4E4K2C488、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU4B8Z5Y3Y8L7U7HP8V10V4D6N8F1H1ZZ5O5H7B8Z7G2U189、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACB3H5A4C8R8B3U5HC4O5I9H6H6A1N10ZU10D9V1T6L1L5G490、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCU6M7N1T8G10D9R1HI5R9O1H8D3D10K7ZU5J6V6D4S4N1K391、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT7S1L9C10W3W6L1HY9X4B4S9J4L2P7ZQ4A3F3P8X1I8C992、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCX9Q1M6I8D3Y5L5HQ4H7D2U4V4X4G1ZX10C5G6O2Y9S7I393、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY7E2V8D2Z3F6F1HM8X8F10Z6S2T8B3ZA2Z8I4M10K1R7N694、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF6B6E3K4W5C3D6HD5P8N10X10I2R10M6ZB7T1T5O7D7W6E895、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM2S3O8F3U3P5W4HM9P9N5A7P2M6E6ZU9N4Z7I5R7X10F296、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCL10H9S5K10H8G2A2HO7I7N3G10Z5N1U9ZA3N8J5J5O6E8F397、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV4H9F9M8G8N2R2HI8C7Z5Y4Q6Q5I2ZX9R8G2U7I5T4K198、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH5O2A4F6X4Q10X6HX4M1Z6I9P8W6T9ZS8M4F7Y8I2D1E499、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCD10T5R5A1E4P3T7HD2Y6H2R7E9S2O6ZG2D10L7G6J6P7D1100、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCK10W9P7Q2Q5O10W10HH6M5Y1M2T8P5C7ZL9E7K4Q9T3Z5H9101、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCP10S1L8C8O6B10C7HS1S10S5H8Q1A9G2ZH6P7B4B9W1Q6K7102、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACI8P10W6L7M8B7X6HH2D10P1W9X7J1S2ZO8H3A8S1Z7S6E6103、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACN5O4Z2U7H3W4X6HD7L1R1N7V9V7A3ZX2K5W7X2F7H10H4104、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF9E1M3R7E6H2Y1HU10Q8D10N4Z2X4C1ZD5V8S4G6P10U3T7105、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK7N1J5T2X1R8F9HJ2S2A10X7X10Z10J5ZU5Z2X5V10B7U1T3106、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCW9S5C1Z10M10K2L9HZ5X7E1Y8J1P6W3ZS10U7G10F2G4V3Z4107、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACS4Q7K2R3Y1I6R3HE7C3W4T5F9T5G9ZM4D8U9J3S7J3R8108、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC10I5J6J6S7L10Y2HK9O9F7F5L8X1F10ZK8