2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加解析答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC3H9U1W1B6D6L9HW6M2Q3N4E8F3C9ZY8V9Z9H4V10X5Q52、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR7J4E4M3C3J2I9HL4V8Y9U3H10M6D9ZR7X8Y9V7X9S8Y43、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCI9X5T10S10B5F4E2HJ9R1U7Z1L9C10J10ZW10C7J6X9W6U4N34、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW7M6K6W5V2A7L8HG4G10W5P8W1O1R9ZC1O8Y4E5H9X10E35、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ3T1F6A10E10Y4W9HG3R8E8U10H9E4U8ZM9E5G10F8V7I8O46、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL2Z4B10X3W6C3Q6HZ4F8N6M10G2N7U6ZA6L5N10H5N6O10T47、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCU5T5L8D10Q10I9M3HJ8D8M6J10B1O7M6ZM4T8L6M1O3Z8B78、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE2S8W8T3P10A3E3HE4P4X9M1S4B5J3ZJ1T3F5Y2Z9I5W99、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA9H8S8B5Y9I6S5HA4K6G5Z9Y10O1X7ZT2E2T10Y10Q3P4F410、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ8J9D7T9N2I1H2HI3X1E7I3I8U8Q7ZG5E5H4X3N6G3P1011、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL1T10W3P4C10I1O7HI6R2X4T10I2Y3E4ZO6C10B2E9U5J6L812、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ6L5D8Z6H10Z3W10HX2M1U7J1I7K9T10ZY1O4I5O3T2A5J513、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCV7P9Q7H4S8P1L4HA7O2P7A9I4U2P2ZO2V10E10W4H5P9X1014、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ5A3S6Q9T7E4C9HF4S5G7L6Z10Z10I2ZG2K2S9S5H10T3Q915、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW3K1K3C5Q8Z10A5HV5V9R3X4P6Q7G3ZC7M9W8Z6M5H10B216、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR8G2V2V8Z2R8P5HQ7W10S8E5R7M8L3ZC1T1E9P8E5J7R817、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD5P8K6U8M5C5M5HF1Z2U10M6O2Z10N6ZQ6B4I4Z4T10C5J418、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE1Y4I10M3A2P4C6HR4N4W5U8F5M2G1ZS10R4M10N8N9Y9A619、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG10X1L1Z10W3N5T5HP7B6A1S2D5W7L4ZT8Z2S1C5I7J5W720、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ4I4K9Z6H7M3D5HA9Q9L4G7A2D5L8ZT5R2K10I5A6I10P1021、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCN3B6Q5V10Q8U4Y6HX7Q1I4U3L2E10S4ZI2E10F5I9A10P3A722、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ7E9L2U8L9X9L6HG5V7L9Q2O4R7O5ZL6E8B10O8Z5O7N123、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP1N8N5T3P3I5M10HL10G2P6F6P10F8B10ZQ3E2L1V6K2B1W824、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR8K5V2X5E10T8I1HA10F7J6Q7E2B3M4ZP9C1U2L1L4P7I925、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCL6C4B3C5L3G9O6HW3P7Z9F3F9P7T4ZQ9P2V4D4V5X2I226、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF8X9W5H1E4P5T6HZ2N7O7H5S10Y10Z4ZQ1K1R3L4M2G9B627、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI5N10P2S10B2S3C9HP2J3T6V4Z1E2G4ZS4A1X5R6E2I10N628、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP7L1F6F3B8J8F7HT4E9D10K1V7M2W7ZA4H5L5C5O1W4K929、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX2Q6H8Z3Y5A10Y2HI7M5M9I5J10A6G1ZC10O5L7I7L9C5K430、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI4O1C2E1B7W1D8HK8F3H10F10F10Z1R9ZO2X8D3V1H5V10R631、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB6S3X1S1Q8Z1K8HO6P4C8V5B4T1G4ZA6Z8O5T10I2Q5S932、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE2O6N1S7S3G2E6HI2C7G1P4C6U3Y6ZZ10A6N7F10F8C2R833、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL3Y5E2A3G2I9V7HI2P4V3T9M10R4Z9ZR2A2M6M7Q7H1F834、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK2D3S6J8O9J6Q3HJ8I6R10G8J2W3B2ZY8V7Y8T10E10O2X735、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD5F6Y2W7D4B1N4HF8M6O1V4K4O5S1ZM9T6P2P6Y10X9D1036、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCB3W8E3O4S10W7X4HS3K3Q6N1U6L10N1ZI6A1W8E3G3S3U237、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCD2Z10A3I9U8S7O1HI8Z1Q2X1B3I10J3ZH8Q9X4D2T10Z8H538、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE6R3U5U7Q1O6H2HG6U7N1P3A9S5B5ZS6Z1U1V1D5B6Z339、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACT2E4X5I5O2U9T4HU6D3V6R2O10S8V9ZF3C2Q5C3D1K2G840、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCS1L7K10A2B3J2O2HE3T7O8R8W5K3N7ZL2L1C3C9F2U2M641、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU9X5N10O8S5P5R1HX1C8S4H3M5I9V1ZT4K4U9M10C10K5T1042、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB4V6D1X7B1L7K4HE6A2L3P9Q4F5M4ZD8O6M6D6U8X4Q1043、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB6D10K5O4E2K7W2HA5D9J5Z2Q1B6P1ZS10Q10T8M7B10G8K744、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ8R4X10U5I1B2V4HP10W8A6O9Q3A2X7ZZ7W2I2J3D8A5U245、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU10E3F2Z3V9S6H5HY5Q10R9I5K1R5T3ZO1D4L10X5E1T1T846、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO4B8G7C6U8A10K9HR8N3T8T3M9E10S3ZE5M4W4H8H10C9T947、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU4R10Q5V7W3Y3M7HV4K7H1D1C3D2S4ZZ7W7K8L2X3I1P448、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC10R7R9O5X1A9G6HE1M6B9U4B4G6F7ZC5G3Y4W3P8K9T749、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY6P4T10W9N5C6M6HO1X2O9I8U2V8V9ZV10D4A9S5U5N3O150、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL2J3G8S6R9T10Y8HS8Z5X6V5B1G4C2ZB5F3T1E4X6W6Q151、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO8V3K2F6D1B5E8HG3N9M4H1V3I10C10ZW3E4Y7H4O5V1L752、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV9Y5I6D2R4Y4I7HJ6W8H3X5P7O9Y2ZK3N5L4B4C2T4G653、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCP8M2N2J4N9G5T1HB8I5J5R1X10J3B5ZO6Y9F5B9T10C8Z754、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCU9M4D9O10M8C5P6HY10Z6C7R7I2B1U8ZG6R5G8V8N7X10W955、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCS2F8L8Z2P1M2N7HI9J6M2C2A1G9X8ZS2C5X3N7E1J5S356、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ1J5Q1D9X8C2D7HR5X9S5O5L1I10O9ZE6Y4Z3X3C5Q5I257、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI5P2Z7X2Z10L8R3HE4L1N10L6N3M10D3ZS2S5D7D5J1X2O958、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ9B4K4V5Q7Y7N5HQ6A5M3M9F1I5D5ZJ9H6T2F2X10R3H259、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP1G5V10O1D3Q7N10HR7N9A10U1K5V10K4ZQ5Q8K6I10K9M1O460、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ10T7B4F10E7G2I6HE1A8I7O10U10O1H4ZW3Q5T3N1T3O5F1061、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL5X3U9T3H4K8D10HD10E5S5B6D1S7K2ZI10W9W4W3S8K2S262、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACZ9J10B10Y2Y9T4J9HL10R7C7O5Z7Z2V6ZV7R4S4B7X5P5Q863、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV10R9N8Y8Q2A5H2HG10S3Z4L5D8Z6Y7ZZ8T4W5X7R8V2I864、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV10W4A8Y9G4S1Z9HV2N7L2W2P1K9H5ZS1M8J7T5Y2A6N1065、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD5K1S6X3X3J10Z1HZ8X10J7L9F7B7U7ZS6V2X3G10X6L6T166、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV2O9Z7B10I2V9Q4HW8F9R1P6L5Z1L9ZG5P5X5G8T4M9O667、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK9Y4Q10D10K1N8H2HF1J2C10J8R6Z7V1ZY10A2L3F7D2K2B868、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE9A10J7S9D4J4U3HR10Q3L8S2X8J7Q1ZU4B2V3O6Q3M6P369、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW1R5R7V4Q2M4H3HW5B10B8R2A4O8Y2ZS9S10Q10Y3V8X2Z870、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACH4O5W9U4F9W1Z7HV9G3A3N5P3L6F4ZW9Y6O9D6C10I5O871、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ8W9C1J8Z2Q9X10HV9I3M2T3I10W9S4ZZ2A2F5U8S1L9V972、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ8Q1U7W3V8D8S3HY3R9E3P1X8O5O4ZM3B1S10X3Y10Z10L573、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCU5B5H5Y2J5O1F4HX8N3X3D3P4R2R10ZW1U9T3K3V2S5H274、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG3J7Q7I6V2A10W10HV7T9F8Z8N4X8K2ZL10J7S7L9V8N2Q875、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH5Y5K2M8S1O9Q9HG6Z10L10O3T2Y3N3ZY3Z2C2T7S10B10D276、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW1B1I3Q1K3C4N7HR2X3L10M5J9W9D2ZM8I4B5Y7W4B9I977、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC7R1P7K9K2V5L5HR9H6H10B3A7U2B2ZS5P1Y9L6V6O5N978、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCD8K1J3I10Q6F5Q8HX8H3A4H6R10O5T3ZD7O9A8B8K2P10O979、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM1V3V3K4T10M8F5HH1K2R8I10E4M3Z1ZJ2L8D4J10I3X3T280、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT4K3V8J2W7X5H5HX4Q5R1N6Z5C3W4ZB2J3K2X1W3Y1F481、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC3F1O4O4V9R6M3HE2N3S2N8R1S6I6ZK6Q9B10I8Y9J10B682、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL5O6Z7A10Z6J2L9HX1F6U9P5H9R7W6ZI10I3O7B1H7R7Y683、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCI3I3U3S4P6E7P5HR5X1T7C6R1I3H4ZL8R10D7S5Y7N3I384、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCU3H5F5X9T5D8M4HF7Z3K4L8U2X2L5ZQ1H10T6O6P6C4D285、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCK2G9C1X5W4V7A5HY1G8R1A7K8X5S10ZB8J1X5B2S4D8Q486、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM5E8C10D10W5P8K1HV8E7G3K3S10F5Q7ZM6O5H10A2X1M3A187、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCI6E2C8O9M1D8E7HD10A8J8O8O6S8P7ZT8I8M3K4U9N5O1088、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX9H7K7B7Z9V4W9HW4E7I10W10Y8V3Y4ZS3D3M1K3F3R2W589、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCH9D10M4W10L8S4A10HV9T5I2J4C1T8W8ZA8X6X4K9M6T8L290、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA8L9Q8V3A10Q9F8HM2W8W10N4Z7O10V1ZY9T2C10G10K1S6T1091、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK1V7Q8L9J8F1Y4HI1R3W6V1N8R4G1ZV2K1E6H3P6T3E492、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ10H1Q3L9N5B9U4HP4S4Y7Y6W10Y1K2ZN4J9Z5P7T4R9B793、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI10L8B1R5Y5G1Z2HX9L4H2R10K7A4M1ZV8B1W3D1I2Q7W494、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCB3D5M3E3F5Z8B10HF2H1U1B7B5U8Z8ZA6S5V3O8L1V10W1095、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM7N7L1F4H4F10E9HX2P5S10S9C10Z4L3ZT5M8H1U10C2N4L696、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCS9U2Q2I5F8O2J10HU6P1I1C4W8K2I3ZC4Q3O4Y1F5M6B497、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCG3Q8L6P8G2X10E10HK9D5W7Q8P5I1W6ZF5W7N6V6Z3E10O398、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI10X2B7L2O9W10B5HJ8F10K6L1W6X4Q6ZA1U6R1M3X2X4P399、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI9K4A5S4W5R5S3HB9U3B3B5Q3X7O4ZG3W8M5V2L10I6E5100、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX3Y4D8T10O4H1B9HP3A3B6T6F4U2J8ZO6S9Q8K9R6U9B3101、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD3J2C8L6Q2X5H9HR8A10O10P5W3P2K6ZZ9C5R2F5V6A6G3102、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCN4F4R8O7O6W2J6HO3J1O2T10P9O3W1ZP4D5Q10F8I6N5V6103、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.