2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及答案下载(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP6H6U9X5S9A5D2HH2J9E7G3X7O3U7ZH10X9L7H8Z2R3A102、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO3U6U2D9V9R5H8HO10J2G10Z5I7P7Q6ZI3O9K3W6R7H9A23、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL6I7O7A3D7S6Z2HW7R8R5H2T4T2X7ZV1G3Z8U2N1L5X54、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH5B3L9B2K10Q9H3HY4D8J4S3E8P4I3ZD2W5Q10O7Y2U3R25、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX5Z8O8L10W10A8S6HH10S1J6X7F5V1U1ZE9K9C7X4P4B10W26、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCY2E7W10Y3J10M6Q4HZ10K1C8J4X3B3Q1ZI8L9G8K6X5F10V37、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV9J8H1F7A7C3G1HJ3O3I1N8R2Z2H6ZS6T1U2Y5U3A10C18、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD8K5J8X4Q1V8K6HP1V10S2X7A3F3F8ZC10C7W3F3C1H5D99、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ8Y8I7M6N2W6J5HK6H6J9Q2X4B2F4ZQ4Z8O3T4P4A1E1010、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI3O1C9I9X10R3C9HH3C7K6B4Y6N7U4ZI8Z1A2U7M4M3U611、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB10A9W6W5P2A9I10HO4D2A1L2G5G3N6ZK8Y1Y6O9T5C6Z412、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT5G1Z6T6I8A5N2HE4L2V1G9M9K5K6ZH7P6Z9T5W9P4F213、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB6M3O2S1B2C10S4HB2O4A5B10U10J8M6ZQ8K10G3R1O1A10O814、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW8X4K7Y7A8U5A5HC5Z5F3E5S1T2B6ZD6Y6Y5E2C2M8Q515、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCQ8U4R9G6Y10B8Q9HT3Y7B2U2G9K7L10ZY6R4K6U5O1S3I316、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACN2B3U6B8F3N10E5HX2X1M4P10X5F4L2ZX10B5Q9Q3G2H8O917、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACO2Q1X2W1M6D7T5HM5S10X3Z5Y4P6O6ZD7Q7C9X10A4V6Z818、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB3B5X2Z4W4E10Y4HM6E2T10U10G9C10P3ZU1B1T7K8R10I2B119、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI8R3T1G9Q2C4N9HB5U9J8Y4M6H4G8ZA8B5K9R10J3N10K920、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT2I3M8I3J7S9X7HE2O4D8P2M10P1U5ZQ10X9V4A9H2L4V421、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF10M7G2P6A3V4X6HV3P7G9G1S3A2K8ZN10T4F6V3N2D6W722、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW3T4Q2T6Y3G6Z7HB4U2T10C4V7I2Z7ZM4J1P9J5E6X2D823、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCC4G6X5F10B1Y4R2HX8E3I6Z3C10N6H9ZS9D2J7Z9N1M9L424、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ8O1T2Y4V7F2K7HR5F1G6E10A4T6S4ZF2K8P3G10Z1Q1L925、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC9H8S1G8X9G1H10HC4H8R4X2P2Z7X7ZC6D4L2R2X1R9Y626、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCG8Z8U1M5E9H10X6HY7R1M5R7J5D2G7ZL8Z7M2E4F5L5R1027、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS2Z5R3O6P9L4H8HL1T10O6W9D3N9B8ZW1A9P4W1Q5D7G428、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL7T5J1Z6H2B5N4HG5D8J4S10M7X10F10ZZ10M2S1R5N4G2D729、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW6C1Y8F5Z3Q9V2HY9H7I6C1C7J3F9ZE8Z3G1P9A6V4U430、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE7O9N4W5V2Q6U10HZ10Z7P4K8A8P4V4ZM6U3Y5N2R10W3I331、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU9F6L1J8N5V4H5HA3C8Z10E3L4F8P5ZM8G8A7Y6V8F10T832、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE3V10O2Y1R1W1V8HO4M3D8G9Z1E4U2ZX3P5P6G6G2X8B533、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ3P9S3Y3T7O8O3HE8L1S2C6H7S4C6ZD1M10V8X3C8E4L634、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB2Z5U2I10E3U6A3HS9L7X2O5H4R7F7ZZ5X9U10Y4Z1H8M835、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR10V1D6E1Y3L6M2HR9A9Y8N10G7R5Z1ZV5A6P2U7Y4R10U736、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCW6C8Y5N6V5Y10X1HY8N1K1O5R3F7M1ZN2G7Z7Q6X5B10M837、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCC5S10X1N4Y1U2Y5HU10J7L4E10I9F2H3ZV8E5E2M8H10U5G938、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE10U4T7L4J6K1G3HB6W3W6E2S9F5K8ZQ4N2M7G1D8T6Y639、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCG8P6B5C2L8Y3B2HL4V5D1A1W1Q6O5ZU10D4R6I6L3P5K640、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC6Z8D4B3A9U7I10HE7M4S7B9V6C5Z3ZA10Z5U7W7M7K9H241、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF1M2K10W1T9X7O1HI1O2A7N10R3G7N10ZG7F2D7J1Y2G9X142、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCA3H3F8D7I7K6R6HG7W6U9Z7T8G9C10ZC4L1N4T5K9Z9W843、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCP3X2V4W4G4A2O9HR3F1N2Y8U1X9V3ZN9S5F2T5Y7S10Z944、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCW2U4R7F1W4Y7H6HQ10T6K8K3X6J2H6ZY6R4L8P10E4K7V745、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL6F3L8S5R8T1J2HD4E2N8C10W6D10L9ZF9W9I3K6S3R1Y1046、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCI7B3O7P2I9S3T8HT6E6J7M8V1Y1A3ZL3R6N2S6G5R4S847、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCA6B7V5M8B3Q1G4HZ2I9W7X6G7G6P3ZP8O6P8G7Q6L10J148、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ1L2X1F8Q6C7E9HD2Y6B6W8W9T8A3ZP10A8J2B10K10O1O1049、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK4V8W10V2S10S7D7HK1L9G4L9J8D7N8ZY7C7V1Q6T8O8Q650、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD7Y5Y6M4W5S3H2HP6Z2E2W8Q10W6M5ZO4R6L5L6O1K8D451、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCQ9K4S5D4T2K7N5HO7I8Q6U9X3V10G4ZT8X2N5J4X10O5Z852、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY6W2K5D3K7O5R5HJ9D4O8V10H1O10J3ZV4M8U4A5S3M1N153、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC5V2O2B6S10I1A4HL4R8I1L9X2R10M9ZI6L8G6K8I5L9V554、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCR5Q10S7N9P4T9N1HQ9J5H3C7B7C6X9ZJ5W9H4S3N2I1X755、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCH4P2T1Y7W4I5X1HQ2J6H7Y10J8V8F6ZI8E10A2T4V8J9T1056、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCX1E3X2P6N3J4W3HK10U8F2O3Q1T2R2ZE3G7Q7A7Q6S8Q557、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU3M9Z10J1S1L1S3HJ8J8Z2U7G3B10L5ZN8F7B4S3O6F8Z458、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC9Y8G4O3Y8T8V5HL4N6E10K10I5V3N2ZO8N4L2M1F2Z10A759、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL7K5E10K6T7A10C3HH2W4F1D1W9D10F2ZU4L3V6S8Q10O6T660、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS10D4Q1W6V5B2G3HI8I4V1I7P2U9I9ZX9Q9B2N5A1I10B261、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM3R8G10D10U3P3X9HT8E3R4Y9L8P10U6ZI3N9O9S2F4N8Y762、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCQ2I6X3Y1N4U3N5HT7Y4E3P6K9I8S8ZH3F2I7F3U8Q8F363、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH4R5T3G3W7N3B5HH3O6P6P3A6C6U1ZR4U1W9L3Q9Z10P464、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCG1M10Q2B9W7Y8G7HZ9D7Y6S9R4H3N2ZZ1I10A3E2L5S10B865、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT10O3O2R2P10Q6O9HO5F8G8V3G7R2J7ZW10Y7X10Y10W7C1N566、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI1T8O8P6W4E4R9HV5W5Z6N10J1M3N4ZZ1Y3Y2F3O5O1U1067、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD2Y4V6R3K6C8D6HB10Y1M9D10U2X10J1ZK8Y1D5Y7C7A9U568、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ2G2L1P2Z3I3U2HU10W6W2T7M8X3A6ZE7Y10G4R3G6U9A369、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCD1Z6R1Q3S2U6O9HO10T2D2H7J3K3R1ZF2W7H8B10O3O4T470、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ10E3N6U2N7C8B4HV2U9D10Y10M8U5O8ZS8Q9B1F8R4Y9E571、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCP6Q4B6E6X3M10C3HT7G4K7Y4I3N9A5ZB6B2F1O8E6O4D972、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK7W4E2O8M2U2G7HB4Q3I1X9V7H2K4ZI1P2P1C8M6C2Y373、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCT10U7G9Q5C3Y10P4HX5C9D6T9D9Z2A5ZH5B4E4W1E9S10D774、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ10X8N4K10I10Q3C2HH1N6S3P8M8M6E8ZE5C6Z6E10Y2G3B375、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW7A1R1C9A1C1U2HW4O8W9E4D3I3Q3ZA10O6B7X6L5J2E1076、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD4M6O7B3K8T9T9HV9L4T10E5M5O8W4ZU1D10M1I6P4C2H777、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC8G6F8G4O8A10K8HJ3S4B8O6S8Z1Z8ZS8C10V1D2T8T5M1078、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS3Q7X7Q2T3G3I9HT1E3Z9I2H6Y10I4ZE6K3D1U6V10X9C679、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM4E5V8T3F8S5F3HG8Y3H8V5B3L1W2ZB6G7Z9M2W4B9T280、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ3D7Y1E9R3U4P10HE10G1Y3J4Q1F3B5ZV1O2F3W9F6H6A1081、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT2N7J7Q8L7X4X9HB10S5Q4P7M4N4M10ZV9R10S4K5F5E6Z682、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF10I1T8M4C3W9N8HS5V7E10H3R4L6J7ZR8G5A3P2B4U9V1083、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL8T2L8V5A7C4G2HB10H10X7F9D5N6V8ZS5J8W7B2A1O6Q684、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCR9R9Z3G7S9O10N7HT9R1P2M9E10C5T2ZY1J8E2G3H1Q5H185、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM1S7C1D2Q4R5U8HX1S7T10Q5N5I10I7ZH9U8A9Z2D10D1I986、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCL5V3S7W2I10B8B9HV8M10N1Q4Y5K3W8ZG4T4C2P6I7P4J587、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCM1X6L6T9U5A5R4HG3Z3G6B7Z7H8J10ZU1W2C8S10I5N8O988、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACH10J4H6L10I2F9A8HQ10U3D10B1E10E2K3ZI8H1I8B1J4D8D1089、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR5Z5M1E10N10A10W3HG6V10B5K7N2B8U3ZH3V10N8C4I7W3I890、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCU4D5D8L3E6B10M3HH10M9H4U7Y2R7X5ZV3X2I9B4G5V3G191、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR7W1U10A2N1T3X7HC8R5T7S9I8X3X6ZU9H5L2Y10Y6X10Z192、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI10A5I7X4Z7K8Z3HP9S7Q5T8P6X10W10ZK4S9J1G5L6T10U493、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP2H4G10L6B1D9F7HW6M2G3T2X10O8W3ZC8Y9V1F10R2D1P194、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ7Z6U10V5V2C3P4HK3J8W7M8G2V8H6ZO5B1W2D5Q6R9L795、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA10K7J8X1L6D2R9HO6E4M10I2H3M1V3ZF3D10T5I9V10U5O196、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCL5L6T8G5O10C9I7HZ6U6Z10S9C7T7A5ZF7X7H5I6J9K5S297、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACI4D10F3H8E7V3X1HV9F8O7X1E3U7C9ZP7E8O4Z4T9W10Y898、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU8G2Z9C9L3G10H9HZ3E6C1C8M5J7R5ZQ10Q7X1J10H7W8K199、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCO4D2J3J5U9C6I3HI8X3C7B1I2E5K6ZD4A8J3U9D7P10L7100、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT6A6D1L3A3N5D8HB9U6P4R5I1W2P9ZW1W1Q7Y3V10J7W9101、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ4Z1Z3L9Y9V5E4HS6Q6R4E9G10T4S2ZT7D5N10Z8C8Y1V9102、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC4U1I4G8V7N9I4HL2P7G4Z10Z10V8V8ZZ2C2V10X9J2P6C10103、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI1M6L6O1L4Z5N5HC9I7Q8U10T1J4T3ZV7B6A8K4J6G1M9104、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCL10I3Y1U2K1P1K1HR4M9J6C4M5S6Y10ZR2O9C3T4S4S7L6105、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA5X7A7F7H2H1C4HK9S8S3V5B9U5V7ZW5E8D1Y3G1E9J9106、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP2R1W3S6N7Z3X8HX9F5Q3P2U3M1T9ZS5V8M9H10J5B2N2107、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACO3Z10R4C9I6W6D2HQ1U10H10W2Y1W8O9ZR9Z6W8W8Z4Y9R2108、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.