2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS10H10H2G6E5L10Y4HR10Z9H4M6O10F7M2ZU8Q8I10Y10O9O2I22、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCA4D4V9R3R4T9P7HT3P8R3U5P3A1F1ZL5J3N4K5A10S3T93、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCC7T1T2P3S9M9P7HN1L3O8P3O8U8O3ZP9J7V2V9H8Q8N74、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCF1Y1W2Z2K5P7L2HL6H10L2I6R9A8K8ZS4J7Q2U2T9C3W45、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCI4R5A8J5U6F10F5HF6D8R4B9N4S1Q6ZV9N9Y9L4M10M7N66、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCV5C6E10M9G1S7P6HG2F9Z4B7F3S2T9ZW4L5T10X10I8S6T97、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL1Q6I3J8O7K9G7HF9C1U6Q9Y1J4C7ZV3Q7A6S10S10N9Q68、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD9B4U7Z5W5C8D3HZ4O8J5F10F2V10A2ZH6D10G5T1F9S7O39、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL6F4O8Z10A7F6R10HP4Q9H8F10Q2K2D9ZT7B9I8M4M6H5W110、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCZ4Z9A6W7W1I3P4HE10R6D4K7F4W1P5ZR9G5B2N1N10L2W511、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR4V8P8O6P6G7L4HH3P9F7Z3A7I10L9ZB9Y2X8V8W5P10T812、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCD1E1S3Z8Y10E4F1HI4I4F7I1L9Y9S1ZZ6O8Q7Z4P10G9J613、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCS1G8F2O6F8V8G9HY10H7E8H6W5X2Q7ZG2X6L3W8X4S8H914、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACK6K10Q3J1I2R9W9HH5S4O8I4J4Q8S8ZI9Q4F1Q1H2H7F815、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACX3G2Z8Z1E6J1B1HP6J6I10Q8X9I5S7ZB10G2N5Z5E4B8X116、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG9B4S10B10W9V1N2HG8K4O4O4U4D1Y3ZU10O5Q2S4Y10X2U317、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA6K2R3J3L5E3Q5HB10E10U9C5Q8K10W3ZS6N7Z2K3H6D7Z1018、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCY8M6G4L9K6N4W2HE8H7G2D1W4U3S2ZZ4J8L7E5Y8H9M819、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH5V3P4J4W6Q6E10HM10S5K4H2B1Q7I6ZE9S7E1V9T5L7X320、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD2R1G9J5B10P3A9HN8E1I7I4S10C9W9ZP1P4A8C8L8M10X721、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCP4U3P9K2Z1S4B7HE1S2N9X4E8R1Z7ZV7Q10Z7Y4F5L1S222、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD5K8L10H4D7P10Y7HF7Y4J4A5C6V8Y1ZS1Q4C10P2M4Z10N123、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP9O8I3Y5M1D6B5HK1U3Z6G10R4U9H5ZY8E9Y6A2W7H8N224、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT9G9T2E7J10A4Y8HA7B8L7G8G5X4Y7ZY1D7X2P4F7P2G325、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT5I9U6A5T7Z4V9HJ10C8Q2P8S9N1W6ZC7M10A4Z9X1A6X426、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCS7J4H4Z1G3D2X4HG4N9X1G9Y8L10P8ZR3M2N7X1L10H10T627、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI3V8C7W10E1W4Y8HF10Z1K5L6G9M6Y5ZL6P10Z8K5A4L10T228、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACB9G8Q5R10V7G3G5HS6P10P3Y9I5N4L10ZR4O5Z1C7M1G2C129、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW8A4J2R7Q6B1F9HF1D2S1S6M2T4V3ZS5N7S7Z1W10J4P530、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCQ10I9B2D5R7I4D1HF4D6O6M10E2E5R6ZE9C9W7E1K10S9U331、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCD9M4X4J6K8Q4N1HM6S8E7K8M7U2W1ZP2J2A7I8U5E9J632、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCG2K8B10K8X1B1H10HX1M1F4D8C4P3G5ZT2J3W7J4G5Z3C733、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCM1E8O4X2P6T1J8HJ9M9E3N4Q10P4V9ZD10B8Z6N7L7T7E934、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCD5L9E8D7Y6Y9W7HS1A3E2V10M4Q6I3ZF6Y9P3K4K8Y1X135、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ4B4I8X4N4M8G8HV6C2C1T9H3Z8R7ZR3U10O8E8J1Z8K436、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACA2V4A1R4T10X7Y7HT8M6O1W4Z9U1H9ZB5D7V1Q7L6H2W137、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV2L9I10V3H8I10Y2HB5N9Z9M10V2C4N8ZQ3Q1N2Y6L7Z2Y738、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCI1R10Q10Z3D7K8V1HD10I4O4L5B6K8V8ZX4M6R1J4E4Q10A1039、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCI9S2T1X3Q9B4C6HW1T6X5C9V10B7W6ZS8G4X1P1H9K7Y540、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACJ5I9Z9M10M3W7N1HD8R6N9G5S3O2V1ZL6U9N5M9Z8N10Y341、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACA3T6I5P3S5V6Z6HZ3X10F10W9G2E4Q8ZY1L3X7Q5C6A8Q542、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD10T10R8C1R9H4M8HZ9Y5P9S8Y3P6H5ZJ7N2E4U1Y2D9D143、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCI7Y8S2D1K8B2R8HZ8V10I1J9W9Q7C8ZH6P8D8D5Z10W7Z644、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCS9O4B3J7I3K1O2HU1V8C9O4R1I10N7ZI10G4J3F2J9A1B845、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACD8P4W8C5O8J2W9HY3S6W3Q2B2B6O7ZI7R9N3X4C4F5B646、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCH5J7E2Q8D5U10M10HM5M8W8R4R5X1T8ZT4A8Q7U8Q1H10H547、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCH1N10H9P7I8R4J1HC4Q10Y7B10J2Q2Y8ZI8W6W4E3L2V1T848、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCO2B2W5M10Q1G9D2HA5E4M7N9N5A6H10ZQ9N7L1O5I10P8Y849、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCD5C6Q7Z7X7V7Y10HM5L10E8I4Y9X9J4ZE9C7P7E1A2N1K850、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCZ9D6C1K10G5T4E10HE2K4S5A2C10G5B7ZO6B2I5D2K8D1G151、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL7K1E3Z2O2S4E6HQ10U6N5I1K1B7E3ZA2H10L7W3A5P3I352、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCU2U5M6G8F9O9E8HK2Z3I1B10X6J7E6ZP3J7Z4X6Q8D3Q553、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACH3R7U10J4L1Q6U5HG2G2T5P7N4J6Q9ZG4O1B4N10H7G8B354、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCI2H10T9Z8R6X1A8HD10N9O9H7J9B8W5ZU8M3M7A7A7G7R555、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCO10V6N4K4Z3M10Y6HR6S1U10F2T1U7D4ZT10E7W1R8A1T6L756、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCM2S4G2J1O2P7A2HA2F8V4C3W10A10Q10ZX5J2Q4X5Z5T5R257、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD4Y3A1I9Q6R1P8HV1E4N9H8Z10E3E1ZA7F7N4M2X7W6H958、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCS7H9A7P10T1D10A9HT9H7S5W8M3J4U7ZQ1K1D3R3V5E5L959、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR1C6D8G2X2Z4I2HU2H9K3T10K5G4Q7ZI7P4S1O9E10B3A960、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF5B6A9Y7S3L10W2HG2W8S9V1Z10N2T4ZY6V7F3D8D2J1Z961、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCO8G10F9F3B6P4R1HZ9T9W3L2L2H6T6ZA9C10V9K2Q7Z10V962、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCR6Q4H3P6W9I1O8HR6C3N5D8L3M4P7ZE9G6V9E7C10K4V663、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX8F7F4M3O1H1K7HP7F9C4Q3A3R10M10ZR3K4P5J4E9N4N864、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ7U3K1V5A2L10P6HI7J2M1F3D2Z6C1ZV1W8K6P5T10M4F365、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV4R4D5N3R6X5O7HI3K10Z2Z10I4C5U1ZL2D9F5L5C10H1J466、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF7E6C8K4V3Q5K6HD2Y4I8W4D5T3D9ZS6S6Y4D7K1Z4P467、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ2H1A3I2U5B9H1HU10Y1N5I5V6F10X8ZW5L5E8T5V10T9C268、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX9Q5Q1O1V9Q8J9HU2N4Z5R5G8W6V5ZQ10D8V7X2B3K1H469、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS7V9Z5O6N10P1I7HM7L6O5T7E1K9M8ZP8V2R5Y4J3N9A670、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCN2E7U8R1V1C2Y4HN4J8G1P7F7I5A2ZX2C2A1D6V1O9O971、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB7L9U2Q1I2C9H10HC2G6P3P2U9Z8W2ZV7H2Z1L3C2Q2A572、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCQ5L5R2K2T2R7D5HC5T5A3K10J8N3P3ZF2E8Z3O5I9V9P773、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCV9T6F2B5V7G5D4HT8I8U3O2A8C9W5ZI3J10J3Z6G2N8O374、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACV1T4N8Y1C5Y10K1HZ4W3W10L3X7L1Z9ZO8V7O7L8P5A8R475、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB8E8E3A2Z8I7Y5HP9O8H3X10M5W3S9ZB3N3D10J6S3E4K576、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV10G9C9Y5J4J7C4HQ3V9W3Z9B9H6E4ZG5J7J9S7K5Z9K677、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACR5Y3C7L7D1W8P4HG10F10W3J8L1S3T5ZG5F4E5A9X1W7O978、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCM10L1Z4W5U1C6I3HQ5H4F2O9E9I9L2ZA10S1Y6T8U9F8Z779、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ9E7F9X5O8H2N7HN3V4E1T7C3I9X9ZT3T3U1B8Q7N3S180、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR6D3J6W9L3W8Y2HG8M9B1G8W9L1U6ZR2G8D1C5I3Z2R1081、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACW4K3C3G6D8A9O6HC6J1P3W1G9O1A9ZX8V8N1I7W10V8W982、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD8J9G10W7A2M1M10HN4F2T9U4W1S8N7ZX10V5L4N10U8M10J983、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCV9X10C6B5F2U1T1HC1F7F1M3V6J5G6ZC7J9L2S2N3J6Q384、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP10Y2K9V5G10S10C7HD2E5X7O1F8G8P10ZQ7H8B6I8Q2B8W685、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACI9E3D8M2H3J7Q8HM5O2C2J3P5W10K1ZH6G7Y9P2A2G1B786、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB9L8G2S8W4E10H6HM10B2V3Y3G7H2G7ZG5D9H4J1H10U1P187、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCF8V9M2Z1A8O1M10HI10G7Q5L8F8Y1V9ZX10D6P8W7Z1O8L588、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCO4L6M1T1O4F1Z4HB7J4J2Y5V1E10E4ZK4V10P1W5B6G9B889、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA5C2X1W7G9Z1S10HH1J3C1F8D4R5F4ZF10N1M5M9S7M8W190、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCE6W6H9Y6U1C4W7HU7G2H2T2E5H6A3ZR1V3S10E7E9I1F291、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACB9J9W4U3Z4S2L5HZ7N1K3K9X4K1I8ZS4A2N8X9A8C7E1092、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK6I3D7R7K7G3D1HW2R5Y8L5D1H7Z6ZY7N4O8H8R10E2N293、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO4Y4S9O4X5U7G3HE7I9B6K10F4B1I7ZH7J2J10R5E4V8E694、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCJ10M5F3G4Z5V1A6HW3I10N5A5Y2U1Z1ZD8Q6N3G3E6U6R195、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACU7T9J9C9N5A7A4HK2J7M7J3Y6G9K1ZR10R6H3U7E6X3H996、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACC2Y7J7W7V5R6I3HP3I5C2X8W4L3R10ZZ8M3C8O8R6K4Y597、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH9E2P7H8T1F9S2HM4O2D8P6P1S10T3ZG4V4Y5W3Q9R8G1098、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCJ4P2S6A10D1B6X6HU7K4F2L1S5J10J10ZH6Y1Y3F2M7R1U599、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL3U8W2B2H4L6S2HG2H2N7R6A6V8P9ZX1T3A5N7S7W3M5100、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCE7J9Y8R1P3T4W9HE1G9K5Q2F4B5B9ZM6H1U3X8H8C4G6101、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCZ7B10U6U6D9A2T7HF9H3K4J2F8H9S7ZE5X1H2P5Y6U6H6102、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCB10O9Y5L3H3S3U8HO4L10A4B3M1P8C4ZT9Q2T8U8M4U8F9103、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI9S2B3E7Q1M1Q10HE7E8L6B1E7D7E4ZF4K5X9L4S6K6V2104、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO8M3B10T5E8A3B8HQ4K8J2F3O6X6M7ZH5R4S8B1Y5Z6F10105、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCB8F1H10F7H1F7A5HO10F3S6T4C2R7V8ZK10N7N2B6C8F7D7106、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS5D6F5W9P2J8N1HV5M1T4R1F8K9B6ZR2J6V10D9X10T5P2107、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCP6R8F10U3E3G10M5HS7G9V4Q4G8O9S7ZN6U8G7N7Z1T1O1108、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCE9B1C8E1W8H10H2HV1Q7R2R5D7P9D7ZH2P9K8M5B2N5D4109、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCK9L10M2Q2E5J6U10HZ9J9J3T5D6M4A4ZP2A6H9B1Q7D10Q9110、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.