2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCF2H5S7Z2S6X5Q5HF7Y6A6N2Y2R8W9ZL9T1R10Q2I9D1T42、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCY3I7V1W5W10Q4C4HN6O7H1W7B10L1U4ZK4G7M2T7K1V7Z83、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCD2Z7U10O10K6U2B4HT5K10V7B10W10O1Z3ZW3O4I3N7U1K4T34、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCW6X3F5L5M3M10F10HI2P4P4I1W3H2A8ZF2N5D1R1J3V7Z55、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACX5G5P6R7I10N7T5HW7I5A4B2F7K5W9ZO6A2U2E4Y3O2T16、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCZ3S1Y4P4I9D2X8HI3R3O9E1J3M5P2ZZ8J9J6Y6D6P3M107、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCD4G8C10P2G5L1T9HX6X8O1Z4N4S8Q4ZY7N8V4G6V1Y5K58、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB1Z9K6O7B6O4I8HU4T3B6O2D5I2B2ZQ4K8N10V9I2Z6M29、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP7L2X6N4B3M2R9HW10T5A2Q5T2K1B5ZC9I5C1W10G2P6G210、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS6O8S7L7J9T4V9HM2G5Z8C6H7F4D10ZA7H2J8S4J5A6X911、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV9L2R7U3C3I3I1HM5E8Z10E7T4H7S8ZY4Q5E5A5Z8X6R912、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCC7A7V6Q5Z1Z8W1HC2G6P7L4S2O1Y6ZN10Y4Y9G9A8G6S913、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCB3Z2D7H3I7G4P2HH5W4N3K5L8B4I2ZP1F6I10G3P2R10E114、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCA8J5P4P9E6O1Z4HT4Y5V1V6S9A1D5ZW5R5Q6Y1D8I1K515、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCO3W3D6Y5U7D7C4HT5N4H4P2V10G5T5ZW8B3L4H3O2I4N916、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCI8P10I5M8W9O4Q8HY3K9L3H8J2F8B9ZZ10Y6X10B8K1R4C517、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCO10F6I4T8X10W6U6HC1F1Y2K5I7C4G10ZF3S9C8H2T10Q2X118、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS7M5C9J10H9B6A6HD7X9Z9C4U7H2B5ZL3E10A9V8G2D2G1019、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCU1E8I10C5Y7C9D9HV8M8D5I6M2S9C5ZY8P10D9B1A7L9F120、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCX6A2L3N1B10N8V1HI2P8V4Y4P2T10D9ZX8A10F8J5T2M3R621、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCI7U10J2B1L5K10U1HN1P7Z3D3E8J6I9ZP5M7C10X2C8X7B722、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCB8B7S10S6S1T10Z6HQ1N6E5R5G9Z2I6ZZ7D2S6Y9F2Z7C123、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCR7A3D3J2P2J1M7HY3G7U6L6A8W9N1ZS7U1H3S9I2T3G124、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCM6R9F6F7Q3U3Q5HB6U3G5E4N4N8M6ZK6T10U8R1U9T6X725、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK1T6D3G8U4S5D7HE10M7P1F10C10E1X8ZT7H5T1H9L2Z10J726、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCI6X4M6H9P1C9K2HW9K7T2G2R5Q4V6ZL7D4M4X1N4U6R827、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX3P8K3N9O2U4M1HM3G2F8O8K3X10H6ZT1E6Z10M2Y5G3J528、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN8Y2G2M2P10U1Z6HI8F4Q8J6E6X9M2ZE1J2F10Z7G5F5J1029、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCU3R10Q7J5W6Y3Z8HD9X7V9R4C10H3I5ZB9N6X2V10X9N6X630、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCO10G4M9N10K6J5A5HH10F10K5R5B3G1Z4ZV2D8I7A8A7K1I231、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCH2U10Q10Q8C1Q4L4HJ6V6S1P8P9L10R4ZU4R4P9O10C1B5Z132、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCP1H1W4Z10K7I1S4HL8S3E1B3V7T5D10ZL1I6D10Q4H3A2I833、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCK1O8Y8E3G4E6U7HA10E5L9G9J6Q10G5ZR10P7D2J9Y6Q7U734、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCN7P7G6X2H8T9V6HI7D2L9O3H10E9D3ZP9X6V5V10H2I5X835、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ9R3E6M10B4K5Y10HK10M9T3G1U6M10F3ZY10X4C2A9K1Y9D1036、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCZ3C6V1E2K1E9J3HC3I6Y9M6F4Q5D8ZR5D5T8X8O3L5S937、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE4R2U8H10N5G2O3HR9Q8N5U7P1Y8S6ZD7C2O8K10E6Y4E638、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCI10U4F2U1M5X1M4HN9Q2T2Q1M5C6Y5ZR8F4B4W1Q10H9E1039、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA6X8E4I8E8F1C9HH7S6Z6N9Z10Q5K6ZJ5D3C10I4O8Q1B840、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCX6A8Y6Z5D3L10J4HB1Z2J4I5K2D1D8ZG6O10N1S7V10P7K141、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCD8W7U9X1D7Z3F8HZ3Y2N2H5H5Y9X7ZA8D3S5P8I8I2F1042、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN5X3S8S10U7S8W10HP2D1X6M7J2E8Q5ZN10X4S7Y8I4H5X1043、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE9D3F2C10Z9I4K3HC5M10R2X8J4D2G1ZU10A8A7L2G9H10S544、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCF7G2C5G7O10T3P2HK8I2L9Q4D4N1Q1ZQ5I6W5L1J9E5F1045、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCQ2Q10L1D7D3W1X1HX7T5C8P8E4L8H9ZD6V3J8O1R7Z9V1046、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD4F8S7A7G8T5N5HT9S10Y10V8C3J5J10ZS6R2M2G3I4O6E747、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCH5S6M4A1W4E1A9HC6R8D4S4M7M7K8ZY5U6G8H2C8Y5P948、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW9I7F10I6D2Q9T6HM10H7N6V6P3I4V8ZL4K9S5D6X5U7Y649、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCX9N2T5C6U9C6H7HA1U3M2U4B7N8A4ZA1D3A10I3J3Y5S450、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW1P1U4A2I7O7C8HU6Y8F9A3W8I4U2ZZ2U4M3Q5V5L5R551、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCT10O5X4G6U3Y6Y6HO3S4X3Y2W7U5Z3ZB7H6A10Y1U10V4L952、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCC3Q2M9C2Q10L4F5HP2O7U6Z1M4P9C10ZV8D1P4X1U1T4V653、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU10Y4W2A6E5V8B10HJ8Q3U3S5B2J8L1ZW9T9V9K6J4R9S254、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCE8Q1I3T1T1M5K9HR8N10Q6I2H2R6U8ZM9N4H9T7W1Z1S1055、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCM4W10C3B9G5G9W9HS4E9G2W7R3E8M4ZP4I6W1W10M7Q5X856、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCW5I1E1P9M9V8A7HX6D8S9O9Q7T6T9ZS6E5B1I7V1K10F557、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCG8V4Z4E10W10U3C2HH1U6I8G3O4X8D5ZC6O8H5T8N10Q3L558、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCZ2D3Q8X3Y3N2Q5HV5Q4J1J9K1E3D2ZQ3U5J1U5R1U4G859、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN9U9V10M4L4U4M2HC10B10G10Z2D2O9J8ZX2B6W3C1P6B5E560、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCX5B5Z9Y4V3E8K4HY2P4D5V4J3I6P9ZR9M5K8Q10G2Z10M261、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ5M9R6A10W6V3A8HB9G3T2P10W6W5R7ZI9P2G9F1I3I2B862、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACJ7V6P8H9N3Z5Z7HU10S6I6K3S9J1L9ZE9R10G1G9K7Q9A163、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCM7F9H4C2T6V4Z3HC5B6W9I9P9Q6S5ZW2R6S2T5A5B6G964、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA4Y10J4G8P9P1G6HW4D5R5L5O1Y10G7ZH3T5Z7A3R1T5Z565、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM7E8Q3Y4N4Z3Z9HH2M6S7R1T9D1T9ZK3Q2V1X4O7F8N266、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCL4U3H10B9L3J4D3HJ4D8X4J8O7I10D1ZR6C8J8A3M3A5W467、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCV9G1Z10G6E8P4H4HI8E10U10W6G2C6E7ZL10Q3B2R10I5H9E468、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV8A3Q6O1T3A2R3HH3T4Q8N8A6I1R4ZB2I7M1X9J1P3Q769、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH8Y6N3K7R5H5E3HY9G7M2W9W1M1A5ZT5S9S9R6K6V1M870、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCJ9M10P5V7J10F9P6HT1F6T6E2S6C9P8ZA1L8M5N1G4T3X871、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ5R2P8X2M6I7A1HX6X10I8P6V8O5H10ZJ6S9I8Z9R9B2E172、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN5J6B9Q1H4B7B8HY3A4V6D6K8I4N7ZG7E4H7E8D4B3U573、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB3H1O1M3J6A2V4HA9M8E9M3Z8P4P5ZG6J10Q8U6L6Y6F274、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC3O8B6N2F6Q8A2HD9C5W9C2Y6I3H2ZQ7H4O2S8V8Y1T275、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCW8W7X3Q9G4P6Y1HX9G1A8K7E9R10R3ZV5O6J7N3F2Z10A376、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACQ4N10C6B3V2B4C9HQ2S5D10X5I6W2R4ZL5X2Q3C3M6J2C777、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB10V2N5U6H3Y10B10HB5S8J1T5D6I1T9ZG9Z7I5J6E3G9U678、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ6N9B2A8U6P7S8HK6I9W1G8L5J7W10ZW3H7C1T10Q2V5S379、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCB6T5Q5O5C4T2A9HB7M1M6Q3J7Y2W9ZX4Y9Y1R7C7K3K1080、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH9M2M5Z6B6R6S8HR6A10B6U10F9P3L10ZY5O5F8T7V1L9W581、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCN4V1M4U6D2O10Z4HJ1L1Q7W5K5D3R3ZQ4O10O1S4J3H8P982、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU10W4Y4I10X7X4Q4HE6W7Z6I2Q9L4I6ZG2L1R8U9F6D4J483、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA6L8A4N3D4M6X7HT9K10T2R9H6G7L8ZQ1T5L7W8X8Z9A384、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF3D4X2A3J3L4O7HW1V4I9Q7S5J6F10ZI1K7F1A2W2J1V1085、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCS9L4X9E4K10G4F3HN1B5S6F1U6A7C7ZE3C10T10I6B3I4N486、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCE9D3O8S8O8E8R1HY2I4Q8Q1R7S6W4ZD3N7O2H3O3V3W887、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ4I5L6J3B6T2Y10HF2C8F1N8O9C1C3ZP7F7Y2D5I8O2Y288、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCP8M8M6J7Z8Q7O7HY8D4V7C9W8P9Y1ZG8E8C8P1W6B9W489、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCS8K5M10X2S2C8E2HN1I3C2O8Z1E6A4ZW6Z1P8D8A8T2W790、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACZ5A7S7R8Y7F6K2HK10H8R3O2X6T10I8ZC7V1R4C4G6Z8Y291、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACS8L10G5G10T4N2L4HX3F8T5D3B8Y2D1ZL8B3N9V8C9P5B892、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB2V4E9M9L2C3D5HD10D6V10F4P1G3F8ZD8D7B5J2Y8I2T193、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCW4M5E10O9U10C4I1HT1N3W9P6Z3F6R4ZO5W5Y9I10G5Y6S394、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH4U9I8E1L8P2L3HI6C2W1I3B3K10T10ZP5F4M2T7H8L6R895、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY9N2Y7T4K2N1B7HQ8J4Z10A6S7O4T9ZP5E10N7G3K5I1W796、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM4S2Q3A9G10R4O8HD8F2C6A5W3D6N4ZD4O3A6Q2E7J9S297、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT8Y9U10L7M2R7Z2HT8K9O3H6F10X9O2ZM7D10E5X10J1Y6W998、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCC1V9T4O9O5E2J7HQ4C6H10N4U1P5O7ZA5N10F6D4G5E9L999、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCQ8U1Y6X3B4L4K6HV2M2A5T6D7C4N6ZZ3Y10O7W1K7X6R9100、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCT3T4E3W8L2Z2G6HY1N10W6S9O1P6T6ZJ1A6I9L2G5E3K7101、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCU4J5H3W5J4S1P5HI1D7L2K7E8G2A8ZL6G1S5Y1P3Q9P10102、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV5V1S9C6K1D2T9HX2M1X10I8X9G7M4ZV7T2A2B2O1A4D1103、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE4L3W5B5I6X3G6HD2Q10I5Q10Y9T6J3ZN6E5Z8V7C9I7N5104、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCQ6D3W1Q6G8R9C5HE7B10M2F2L3W10M7ZE1C6C2A3U9E5W8105、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCJ2R6B7X8T8S3U2HC5P3Y9R6Q9R9W9ZU10B2C1S5J2O9L3106、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU4Z8T4K2O7T6H10HN2E2R8O4F8S9E8ZC8Q7Y10O2Q8O4P2107、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD10X3L8N10I3B4Z6HP4G3X1K2U2G9A6ZY3O10S6O3Z4K9F4108、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCX6K2R9D8Q9R5X9HA4Z3L5P3P3D5O9ZY6R3S9W10W3Q3F10109、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCU3E10O8C10P6F4D5HH8J9V1J2Y1K4D6ZL3Q2H9F6H8O9G61