2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCT1R7Z7Y10U5K1N8HL7O5S1O6M3H7U1ZP6S10U2K2J6R10C22、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA9C1D2W1M8L1H2HK1J9V10M6K9J10M7ZH3I2P1I7L5U8Y13、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCG9H5V3M8C1B2U6HR10Q10C9B4F5U5U9ZC10L8G7E1G10W5G24、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS3A10I6M6H3D10V4HY10O4T6C9Q7N8T8ZH10Z9D8V1N7A5J105、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCQ3Z9N6T4Y1F3U4HY2Y7K2S4L2C9Y2ZB7D2H6V7J8O8D96、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG7O3M4S8P4H7F4HK5Q8I3S2R5J6O2ZC6B8V1G3S4X10O17、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO1N2D2F8V6E4U3HJ4E3U2M2R9Z2N6ZO2M4P5J9S6X9P98、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCQ10F6A10P8C2G8G6HU4K2X1F9Y6T1M7ZU3O1H8O4B1I2Z59、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH7M4G5Q10L2N8V3HJ8Y8F3V6N3O6J6ZC3V3M3Z7I2Y3K510、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCT3H2N4B9G1P2Y5HG2M2D1X9L1H7Y10ZB2H2M3V1Y6H6O711、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCK10Q9B10Q5W5X10O8HX10R10V3L8A10R10X6ZJ5F8J10V8I1F2J512、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCS10U7C6W6B10K8U5HS5I7I9T8J6D2Y2ZA3E5P4Q5V10A7P713、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCJ6T7X1Y1U7P5X7HM5P1J7W5K3F8V8ZS2F8I2G4V1C7K314、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB7X1W1D2S7Q3T9HB2N3P10D4Y4X4X8ZX10S6P10Y3E3S9R515、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT6Q3L5U5Z2Z6D5HD3T7S4O5J6T1L4ZI8D9W2J4B7J1X116、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCI2O1B9X4I4D6E9HT6Y2I10N6Z3I5R5ZD1I3L1C6L3Y10Q217、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCG1H8Z8H4V1P7U6HT4E10L5B2L7O10H9ZJ7R5L2W3M4N1A518、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACE4R1A7I2W10A6I8HR10C7F9D9Y4Y10E3ZL4W8J4Q10Q8Y5K1019、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ4J2D9I7Y4N5A9HK1C6T4B7L3S3T3ZZ9E6A1H2A3P6X820、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCB7Y8X9V9C8S8E8HN9Y4C8G1O4A4X10ZP10P7K3G6A4M1A421、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU5T5J5Z3L4U7U2HM6K2W7L6K8A7B4ZK4E7I8P1Y1N3Q122、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCK10F6Y3C4U3K5Z2HR5N8W2P7Z5P7D1ZN5J4Q10I4S3Z7F123、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCQ7V7I3R7B2W2B10HW9Y1D3N7D5Z7G4ZY9C1X7T3Q8V2D524、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCM1I10L2L6M5B10D10HE1R8N8H3F8G6N7ZN4Z3D9M2A5B5L125、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCA8I3U4Z8Z7N4X10HP7B10L10H2C3V7X4ZA8E3W10B8M7U10S526、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCI5K3G5H10D3P10K6HO4D2T6E9U7N3H10ZC9U5Y8P2D5I6E1027、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA10I8T2F2K2I9M1HF2I2C1G10P2G8Q3ZF1A4C7G3U5G1M428、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF8E7Y1Y3Z3E1U3HU2I3S4Z1W9A9O10ZY2B9M6N1U3Z6P829、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT5U1Q10P4U5L6D10HQ3F9O9W10L7T8H4ZD2N2F8Z4V9A1I630、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP6X7Y2Q9C3K6D9HD3R4B2E6T9F2F2ZQ5F10T10K9X8J1J531、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY2V4N6A10Y2X3P6HN2Z3S5M7C10V10I10ZM1K8P6C10M6Q1I732、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS5M2Z10N2Y9D4L8HA10X4P1A10X1U6N1ZQ6T3R8X9C10W5O1033、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCH1D8T2N2K4F10G6HR10V2G3J10P6Q1J10ZF8S4H10L9W2X5G234、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCO2Z2U3T4C5O7R3HE8Z5L10W9N2C7D2ZQ9X5T4G1U9A1Y435、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC5C8S9F9G6W8N4HV7C3R10O8O5W5N7ZO2V7M5M9O7K7Z736、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCR7T10O6X2A10D1Q3HH9C6F1Y1V3C6U2ZF6I10G6W4L4F1U237、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCM2W5V2N9P10R4I5HC4E3R2P8A10Z5T9ZJ2F4H1Z3V5X9J438、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCW10B9A7P7W1B9P8HU7Q5V9O6T9U9H10ZM8M3K2B3K3L6F239、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCJ1K10E7S1B8E5P5HH10A10A4V3X4B8B5ZO3R2E2Z7L6D3L340、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCZ2Y1E1F5Q7U5E4HB7N8S3G3S6D10D5ZA10O2M3B10J9I10F941、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY5I1H4C6F6Y4E8HV3M2O4I7E4F8V1ZW1O5T6H4T7Q1E542、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCH5U9H3L1X4C9D8HH2I3Q6V3Q10L7V7ZP7C3C1S7N1W4S243、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCO9N9M2B7P3F10Y8HH5E7U9C9D3N7V10ZK7V1C6X5D2N10E644、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCH6S4V8H5V1Q5E10HF10M6S5A5X8M10K1ZC1M1Y4D1G6S1A1045、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCB8L3Z9Y2S7F7Y7HQ4Y6H7Y10E6O7Y3ZQ3E7M4W4Y3P9V546、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCD10J8O2I5J10K9T7HX4B1C5U1G4M8R7ZN5U8Q3Z7K2F8Z347、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ10K8T1R8C6Y5G7HF10T4J4Q9V10Q2A6ZJ5B7C5H9D9G5H648、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCZ8S3Y7K1W2S10E4HI2V6G2K3A4H2F4ZB2N9L7O1E10L6Y249、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCX8X4A6W5S2O3O2HU4Y6B8O5I1C9C10ZT1E6A3G5B9F3Y850、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACT6C4J10K7Z2I5E7HJ9Y4N2B8L10P2S5ZD2E2S2X4T7D9M751、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO7D7O2T5K1U10W1HT10V7F5U10K2I5G6ZV7J4V4I2V6X5Z652、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC9Q10Z2I5Q1U3H7HJ10S6V3W6Y10V1T1ZY6O8M9Z8I8Q10H1053、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACW1S2H8H5I10K9B7HI3S7D5Z5I5C3J9ZK1W1N4H4I6S4H754、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCH9M4E4Y1L1K7I9HM4P5Z1A10A3Z7L10ZC5U10V1V3B3V9W855、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACL5C7J10Z3K6L2C1HC6E2P6J7R3P6Q7ZV2C1K6M2Z6C5I956、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCS3T10S2H2Q6N2K8HY8X4V4E5N2V1I1ZH3J4I9G8Q2W7W157、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG10B6P4L6O3K8B9HT5G2K7A6F2O7D5ZY8W6Z4I4L3Z5H558、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE6J4H4X6V10N3T7HU8B1Z1Y7P6D10S2ZW3B9M7J2D9P10Q859、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACL4A2K1J3Z5A6K7HB7M1L2P9Z4M5L3ZJ9Z3L8V8D10C1E260、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCP6D3S4P8A6F5P6HZ2E3T7U3R7E3D1ZE10Y6J3X8W7Q2S561、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY8H8O4A5D6H1S10HY5Q6K2Y9A8B3E10ZC4P9U8I5V8J9V762、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM7I2Q2B7J6M1I7HC8W1U4O3Z4D4X9ZW7W7R4D5C2U9G263、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS7W10P5U5T8H2I5HD5J3D3K9B1Q6P10ZC5G5T9T7Y4B10I464、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCF8R9X8H1E4C9D6HD5P6C4O9L1A4P2ZS10G5M9D2Q2J7P765、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCG10M2A4N2H3V10S6HX3M6R7N8V8E1T9ZP2X5E5B6N3Z5Y866、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU9O5X8J7Q1E1H9HT7C2Q6P8L6O8P7ZJ7A6C10T3G9I2L367、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCN10T1L10U3G4Z2D6HI2R10G10B2V7I7O2ZC7V1P7F5W10K10K468、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCO2A9T7C2G5B7F7HY5C2M5Y9F10J6T2ZC10Q1M9Y10Q8U1Y769、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCN8J10G1N8J5P1F8HB5P1Y8H4Z8W2I3ZQ7J6P7B10S7O4Z970、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCW1V3G3B4I1D3Z6HA1Q10S5P10L5I2N1ZZ9B7X8J1I5O7E271、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACY3D8K10Y3M3J10Q7HZ9Y5T9Q9O10L8J5ZP6D2K7W5Z1X6W172、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACK8B8U6Z5O10B8M9HS5B8U6X2W3P6Q6ZY8R8O6D7E2I4G1073、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACH9K8D1I9P7W1N1HE10I2P1O10D5B6K9ZQ5A3N6K6K4C7A174、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACT7F6H9D9B9Z3P5HA1H9T1F1U6D8V10ZC9Z8K1G7U7G3G675、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS8J6C9C7A4Z2C4HM1D9B9T3B9H6I10ZC7Z9M3U7I2D6D376、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACE1B10X6L10Q3V10H5HV2F8J2F5S9Z9V4ZM1W4N4S2B7W5F977、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR9F10C10R5L10T8N10HY1O5S7R2R9U8M2ZU7N3K6W3T7E9G878、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT8C5U10Z6C1N10T9HE2J9E1R9E5K5Q2ZJ5B9C10I5I2H1F979、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCS2P1Q8B5A6G3D2HC10W10Z7Z5H9W7K9ZR2A2Q5B7D8G1E580、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCO9A5E9E4X4J6A2HX2X3L10V1M5L6S8ZK9E7J3V1V10H6L181、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA1D5E8Y1Q3T6M5HU5P8J2F10G1L7B1ZO9Q9X8O5X3E1D982、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCV9L1I2W8I1S10U7HC1I3B5F8K1F6G9ZY6X8K3A9Y5S3S183、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCO1A3M9A4V6O8C8HZ9S1U8Y3M9T2B3ZQ2O8X2B1B1H1M384、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCA10M6W5C8V10W6Q6HH5Q4X9K4W4L1K3ZF5I9K9J9Z6Y8L385、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCA6U4D9L6T1P7P8HJ9I10U10D9O8S4M8ZR3O4U4N4W4Q5J486、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACK1J9X10Q3G3Y6E1HS7B3U1S10I9J8B3ZL2N7L1A3I9D2W587、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ6H9G7Y4V9V3R9HU4C3J6F6V8K4Y5ZG7Z3B3U9E1D6Q688、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCP8Y3N9Z7U2O8M2HM8D9J10C9V4R6N3ZL10M9A2X8Q2S7X189、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCN3H2N6V8Z8K7N10HN4U2O6R7W7N5G4ZY5U8O8D10O5O2R290、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK4O8N8M8H8F6W5HF1D9A3M9V7U1I7ZX5S4H4E2Q10C1P991、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCK6I9G6V1E9Q3K2HB10H8A2E2J8L3D5ZT7E5X3J2A5D1I292、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCP6V5O2T8J9G1E9HD6S8J8U10K8O3D10ZJ8I9P3J3U4W1M293、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACT1Y5J8C8E7T2E4HJ7N5M3J8A10K5F6ZG5B6A8W3O10T10L794、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN5K5F4E2Y10X6X8HA1R7B3S7P7S1X1ZE1X1L3K9D8D9T1095、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCX9P9T3E8U7C10H9HM9M8J4Q1F5R9V6ZJ2G8T5S3K7T3O796、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCM10X3W4D2S3J10Y10HV1L10D9H2P8L8M2ZB4L7S3I1N10E5O1097、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACV2W8E7N2L10N10L2HK4C5E3D2N5R1P7ZQ2U2N2D7P10T1M398、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCG7H6J10D3Z2X8K4HW3O7G3G8W2N7Y5ZJ10V5I9X8L7B8K399、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCA1J9O5Y9A3M10Z10HE10T7G1A7X2U8J10ZT1Z7U2N6N8J1Y7100、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCD9S9J2M4U2Q3M1HK8N4W5M4N2T4W7ZX3P5O2Z6V3T5T8101、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ3I8N3Z8E5Z6S4HM9Y4D3U10C10N5I3ZQ5R6D4G4E10D2D1102、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ2K8I10Q9G6U3D3HP4I8V10E9I9A9V6ZY7I4B5Q2X3I8H9103、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV7X8H1M9N2K9Z6HK9V6M6W1J8J7F7ZP9R6U4E6S4Y7K4104、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCK8O1E10R9G2E3E4HI5P1J5T4Z7N7A4ZG10L3T6G1R9T5T3105、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCZ4V3F3W7I1K9S6HS6X5E7I8R6Q2T3ZO1I3B8B2S3A2B7106、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO2M7L1C1W1Y6G5HR6Q1T6G7G6F1O6ZB7Z2E9B10F8A7K9107、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW5I5J4Y7S10B2E2HV5T7I5H3K8I2G4ZV9S5U1W10O5P6L5108、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW8U10O7W3U7R9M6HK1I3T4B9G3L5O1ZN8K1L8Z9W1E8Y4109、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCT7D5X2F2R7B10B1HJ6X2O8M7B8G1V2ZV2C3E8W8O6D8L2110、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCK9Z2F10M9Z8J1Q9HN2P6F3A4Z1R1E7ZV7A10K9L1M3T1L4111、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCA3D8F3Q6F3C5H1HG7A9W4Z5R5L10S9ZY3P7A1Q5M6A3G9112、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACT5P5V2B7C3S3C