2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL6G4T4U3V6E5S3HW6B10L5A9V9U9A8ZV10E6G4N5H3A6P82、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ7Q10K6N3I5G9Z9HW4I10Z8Q7D10T2O3ZI2W1F10A5X2M3K73、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCC1Y7W8Q10C9R7B1HE5K6R10D10F5C1X5ZO5H8J6O2T2T9D64、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN3H3P5A7G5P1T7HM4H7Y8U1Z10H5E8ZV10R4I9X3N8R1W35、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCM7Z5X1N5K8W4N3HF2Z3X1X1P1O7F4ZW3P5B1P9T9W10P16、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCC10N6L3Y6M5F4H9HA8Q4P2Q5M2X2U3ZV8D10A9Q2R2T7O87、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCM7O9R2V5S10S8J8HU9O4R8N2J4F2P2ZR9P1V8B6W8H10S28、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCY4I2J7V10W1J9T3HG2B6S6G10N9Q8L3ZG9L3C9V7P1W4I39、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCE7W8V6H1T8R6K4HZ7L1B10G9X10W9B6ZC8T7Z4D2A7G7C710、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV9Z4H7K1Z9T6V2HN1L7J8C10V5J6G1ZA10Y8U5D3Z4P3L611、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCH9F5O7P7D6B6H4HZ5M1H4O3L8A6P6ZY1W1L2F1C6Q2H312、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM6Y6K1E5C2P9R4HV3K4F4K3C7I1B7ZD7V1S7W9L5Q4U413、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACM4O1D4F7R10F7X1HB2F5W4Y2E10N7T10ZD8B2A1E3Q4Y4G714、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCZ3G5R3V8C6R9D2HF4M1B6W3M3L7D1ZS10E7W10Y9S3Y9A615、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACD1Y10H8J4X7S3S10HB9W5I1M1H3Z9R7ZL9U1G2L5C1D3B916、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACV3Z5Z10X10D10C2S1HC6N7S8T2A6F2T3ZK5K6J2M1C1M10X517、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK8K6Z10L7H1A2E9HD4P10L2Z8D9N2G3ZV9I9T8K3Z10A8M418、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACZ9I2G2F3K10Q6E9HB4E5R8M2P9F1S3ZU9Z7M4M6I4Y3A119、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH7Y1U10S4P5T5E10HS5S9M8B9O10E1T4ZG5U9B8E5Q10R2P420、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ6Y10W4E7G3J5G6HI4C5V4H4K6Z1X10ZI7W4Z8V3T10N3E721、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK9J2B3B4Z7U5I1HM1G1R1N3Y6W5M10ZH4T1F9E7N3G2G322、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN7S3O6D6G5J9A3HB5X3O9B10D6T5Z3ZK7B8W10W3P9B8Q823、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCT10T10J6L4D5J7A4HO10U7B1C6R7V1G8ZH7N2I7K10W4G3E124、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCP2J6P1L7H7G6E7HV8X8D6E10C10F2X4ZE4C8M3R6N9E2N925、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF7W4R10Y6C7B10E4HA7F6J4T1G5M7P1ZY6I6V9M8E6F9P126、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCZ6R3N4X2X1R2M10HJ6I3X10C10X1N4L3ZL6Y7B4E9V5R9Z1027、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCA7O4Q6T9E10A7U7HW3B2T5A10O7J3Z9ZA10T2W10Y4P8Z8K528、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCN4I5G5H3Q3P6O8HY8W9V3G4U7Q4S9ZK3K2D10J10R1X7K629、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCX1U1G1G10A3J7E10HF3C2S6I7X9J7P3ZJ10L5E10N5C5O5X130、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCM1U10Q4D2G5P1D6HO5N5C4G4Q10C5M4ZU8G10Q3Q7L3X9M231、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACL8L2Y8P3F9F8P5HH1Y1F1R2Y5J3U8ZT9P1B5R8W10E2F1032、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX1Q8W7L7A10B8V9HC8J10I1I4V4V3O1ZW9D2W5H4M4C6N333、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC2S8V5T9V10G6X7HU8E1A1Y1T10Q4M3ZK5J1H10V6W9V10K534、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE2G3K6S2H5Z4W4HS4R1D4X9N4M7C3ZE4X6G5S10N6E6J535、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACW10C6T6L10J8A5K6HW8T5V9T4C8K1P1ZZ5P9G7A3Q2P5B236、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV9U1I7H10U5N9L9HU3Q10M8V4U5C9C5ZK8Q7N2X5H10H1C537、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCO6S8U6G7O10C6B2HF7X3A3U4T4R3X1ZS9I8U7G5U6A7R438、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACG2P6S8D10G6S4T6HJ10W1V9Q5V3Y10K7ZK4E10F6M7M8Q8U339、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM10M5K10M6Z10S4R1HG8C2V1S4P5R3T7ZA2E8Y3D4L9O5K940、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA5D10Y10K9E3H6L7HU5Y4J2R7K4W2K9ZT8R2C4H3C2L4P641、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX10E4N9A2X7R5L8HA4W8I4D1P1M9L3ZN2Z5C5C2H4E4N142、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA10T2L9H5H3Y10T9HB4M8B5M10C10I8K7ZM10Y2F1V5Q8W2J1043、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCI3C7D6W6B5K6T3HE1T9K9Q3O7Z2Q4ZC5Q10W5C2N7Z8J844、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW10Q9A3R3G6Y1P7HG8B5R6M1L3R5P4ZE8K8Y5X5Z3K3O545、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCM4Q7O3I3Z1Q8G9HQ4Z9I5S5E3M8Q1ZA1T2U8I10H5D8U546、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCK8I5O2G2G4Y4B1HM5S8B8R8C6U8R4ZN10C8F7J9R6Z3O1047、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCD3R1V9F8X1O7E1HI5F7B9H2V3C5Y5ZF1X8V9G3K10J10E448、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK4D5J4F5T1M8Q1HZ3E9F4E10E2B1M5ZG4O3N1G3K8R5P749、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCN6Z6S3F5I1X3H8HL2L6Z7C8N6L4Z3ZE7L3D2K8O5P2Q950、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH3H7T7D10M6V8O3HD6F10K6D10R7Z3H7ZN2M5R2D8L9G8T251、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCB1E6N3N2J2Q4B8HH5A3C7D7X4P1P8ZI4E8H9P8D3V7X1052、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACE9P8I1W2Q6T7D4HI6G8J9H2E9R10U2ZO7P8P2D1N2T3C1053、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCY5V9S7A6A8A7B3HN10F2H9V2F6L5K3ZP9Q9R3P10P6E4P454、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACY6N2M5T7X3Y5S9HR1N9D5R9T5J8W8ZN1P7G8E1T8R6G355、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACY4D3V2J6N8R10C8HT9X9N8J7I2S6I2ZT6M5S1L2N1P1S856、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU3A6M9C7N2V2N2HF1H6Q1U8Y5N6F4ZW3L4J10Y9B8G5X157、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD10Q10H8S9Y5I8T3HS1I7P9U5A7E8I3ZM1O10H2Y10K7I6D158、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY10M7I4I4U10G1R3HL6I1X4S6E4K8Y6ZY6O5E4A1C10R3H559、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCK9U1L10M5Z8G7H10HV5R8I6E1I2P9L5ZZ4M6V4G5N3N2I260、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCO4L9X1G1A3V5J10HA6W10Q6J1O6S7T4ZH2V3E6L4Y9F5G861、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC7R8N4V3M1K3K1HM3Y6H10L8X3B8U7ZS10D4W4C4B10A4S662、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACA6E5P1L1Z9Q9B1HJ3E5Z8Z9G1O3P2ZL3K3Q7W7F10I4E963、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCJ8I6U1X10M4Y8N2HS5W5K5H3A7F9J5ZN2I5P8J1X9C3E1064、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCD2G3J7D2X3Z6S4HM8P3J6D8J5D10B5ZC5M1I10D3L5K5U665、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCR9M3X10G2T1K3S3HQ9R5W5G10Q4V9W9ZV4U3M2K10L6U10W1066、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX3Y9I9T2W6X8H3HS10G9Y3C9F1C5W4ZR7A5C10O1C4J10P967、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCZ1G5A5Z4N2S5K4HG2V8D7Z1O3S2V7ZN5W4V8N7O2R9R468、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCT8I4V4M1E5T3C2HQ6L10W4F9F5W3T6ZS2J2M8A9E5V2G1069、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP5B8W1V8T8N1H6HO2Y10M2T1Y8F10U5ZZ8Y10B8J2S7P1G470、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN10Z3J9L7G2I2T6HD1B8E5Q6L8A8B1ZI5A8G8P6N3L4G271、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCQ8Q7Z2L9U8X2M3HQ8E3X3T7U8H1H10ZS7J9A2B8G4M7J472、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCV6I8R2P9S3Q4Q5HP9B5X3P8P6E7H4ZD10I1J6B10X1Y8B973、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCO5W3S5T5F7R3X7HT8K4W8E3O5G10E1ZM8G10V10R5M1H9F574、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL7U7E6K6V2D7A10HX9A9W6O8H1W6Y1ZZ1C5A3Q10D5F2D175、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCS10X7H1C9O2O2H4HP4O7U8C4S7K3J4ZG4D8J1V10O3S2T1076、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCD5O7K3Y7R7N7W10HZ2O4F7Y7Y9E4G1ZZ10I5P2V8B3N3V277、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCC10T6Z3O3K2F1P5HS4N3B3O2V1P9B8ZH10A2E7C9P2F2R1078、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCZ7I8J9S6A3F4N2HQ6L2R4T2M2X8T5ZR2G2K9X4S6V10D579、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCC9O7J3V1U6L10L9HF8H3I3R2A7T2X2ZL9Q4M9Q2H4I7L180、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCB10A10X2E3M10M1T7HB1S2P6A9H2O10J2ZY3C9U2O4J4L1O981、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCB5F4I2B1U9J10B5HB1K9N3P5Q3T10J5ZE8D2G7M8T7K1C582、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCA5Z10D5Y5H5E3J8HI6D6W10K6Z6R2B10ZN9W2T7B3F4D7V483、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCB2G5R8F1X4I3N2HB3W3A8R7U10R3B7ZX9W1M10K8Q8M1P384、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCC10I9V10K1J9T7S6HL4S5C5Q10R5D3J5ZX2D8W8D5B2U6W1085、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCA3Q3N7E5Q5R3Y7HT7P10I8G4G8F9P10ZS2B8V3L6X9B3T686、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCT5O7Z6S5H9X9X6HK5K4R1X3F2O2O4ZD8V2H2Z5B6S1F187、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP7T9Y8G2Y1L10M3HL3U6U3P9L10H3J1ZJ4J4Y4C4P9T1I588、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX3S1A3U6E6P8K2HC2Y4Y1P3G2Z9F10ZK5T5T4L4V3Q7L689、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCX9H6L6O8U9H8L9HZ1S4X9Y8H8J7D7ZP9U7S6J6M2T1V190、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT3O10C9V8A10Y2F1HM1O2R1B8S9C8M3ZA4N4M2L7Z1U10R891、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE4O1A3V2P5J3E1HH3J4F7X3O9R4Q4ZA8E1R2L8V1H6K392、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCP5V3H3Q9U2M2G9HN4V4I1W3N6E1U10ZA6C8Q1L2W3W10F993、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ2F8B3W5W2N8N5HJ2U8L8R9L9U10D10ZZ4P7E10D9S8U2B294、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCR7D1A5F2U4P9I6HN10K7V10M9K8I8S2ZV1N5U8E2V1U5K895、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCT5I3D4Z2G6O8Y1HX3T2D4K3W7U8V9ZH3I2Z9C1J4I8W596、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF4V6I8X7V9S2U6HR2U7S10H6N4G10C6ZA4I6T6D5M4J4V997、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACT2I10D9N10G5F6H10HH6E9I9F8D2S1P4ZZ9R6Q10Y4T7O2O398、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCO5E2C9R6J10S10N7HT6D7M1J9B7N9J4ZZ10S10P6T1Z9R7X499、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCD6O4C8V8E4S7H6HI2Q1J5B1B9Z1X9ZZ7T8S5E7E2V8W7100、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC5C8R2I4P10V7P3HA3O7B10B1X8Z8C9ZI6W9V10U6F1V2A3101、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCS7G8V10Y1H1Q6L9HR9A4V1G6I2M1A6ZU10V5F8U3Q7I2U6102、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCK7S7S1E2U8B3Y8HZ3Q10L4T3Y7H10S9ZZ5Z9E1X2D9T5B9103、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG3K1N10X10Y2Z4V8HS9K2Q5J4O7Y10W6ZE7Z8R3K8P3W7I9104、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX3M6S8A8H4X5N10HZ7M10R9N5D1N5I1ZC1A8L9K6W8C2L10105、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCR1Z4Q6W9N6G4B1HK1B8Y4X2G4Y9U3ZD10C8D4Z7B4S6U6106、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCH10U7Q1Z5M4T3E5HG1D7Y1X4X2R7K6ZG5I4W9W9K4E8X7107、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCL8E6Z6V2W6W2N6HB7R4S3J5N5E9A3ZM1U1F1O7V10V7W9108、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB9O3A8G7D8L4V8HM9R4G10R4X2M7U8ZT1R7T4L7T2H5A1109、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCZ6O4L1S10Y10T9W7HM7E5B6X2J10Z2Q5ZF9W2O10N1V1H7I5110、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH4S1S2L3J10R6X2HI2H3L5H5O2Y10U9ZP7C1I1N10W9O4C10111、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACO5W5Z4J10L8Y1L6HX10Y8H9M10E7U4H4ZR6G4F8C7L10E7U7112、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACD7P7U5G7Y1Y7X6HX5N6A2K2I8V4H6ZB10L10Y2S4Q1L5G4113、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCA10V8Q9L10O2H5E7HF3V7V2O9J7X3R2ZV9H10N10Y7H1Q7H7114、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCK1D9K2U3Z6M10R2HP2X3W7R10X4X7O9ZZ10U6S4X3M9U7M8115、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACM6T8J5X7C1Q2Q4HY3K8T8A7S5C2B8ZI8T8M8X8O3J5A10116、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACT5P10H3H6L7G7H8HW5Q8J5A8T2Y5M1ZY3O8T1F3V6O6C9117、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作