2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCR7S2S6C2V3O3S8HU4F4P5L9R6N9B4ZU10E10I6A6S8P8H102、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCF2L1L10G10P3V9M8HA10G3O6Z5P10T9L5ZJ1U6G9T8R9T3N83、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCL2V6O9Z9L4F1E10HI5U4P7N6Q10T7N9ZA6K3G3Z8M6V10H94、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX6X7Z5A7J9W10G9HC4C7G8J1Y9B7F9ZU4C2A1D2W2B1D85、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACB10I2S8H4Q10W5Z7HA1U4X3K3J1L1X6ZH8S8M10K10B9F3Q106、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCJ2E2U3H3X8M5R2HU4G6V3T9X9S1V6ZK9O3K3A3G9K10K107、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCK3D7D10N4Y4E4L8HZ2E2O3E7U5X10X2ZF9W1H3O6T10P1I98、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACH4U1A7T8Z1F3A3HV6G3F3N4H8I5W2ZG9D6B6Q2X3U10X29、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS9K5G9T6F2Y7Y1HU4J9Y5U10K9S8J9ZD4J8M5G7X6W6A610、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP7N1N8G6Q1R5C1HE10I6O5T2E5K3G3ZN6L2D9M1J10Q7O111、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACN4L5X6I7E2B10Y10HC6Z3X8W6B5U6V3ZD1G7O3V6Y3A5J312、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA10C8C8C1X3B1X8HW3B8T6B5A10T3W10ZB4G2J5K7R9W9Y313、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCX7G5N8F10L4F9X7HQ10S10V10U1L9G9Z9ZP8I5B2O6G6A3D214、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACI9N3P6B1F9N8Q8HX5A7I8A4M8V3S6ZR8V9T1A7F9R9Q1015、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCV1U2G1Y8T5K8X10HT7Z9B6L5A8M3F5ZR8O3T5W7S7T7K516、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE4C7C3T7S8P5P4HX5I7W8R10M5H4S9ZU6G6W5G6Z2P3H317、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB6I1M7W5V1Z3U8HB10G1X5U9O3H8K7ZK3Y5B7J5U6C2R918、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCH4D8L2W7E4K9W6HC1R3L2R7U4A5A4ZG6V10M3C6P10J4Q619、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCU9N9L9B9X2X2G9HI9O9E1X1X9V1C2ZX3L1K10Q10E6W8H520、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACL6R6W9L5J4P2G5HW4E1O1W10B7K3L8ZK4E10A9M3C3T2D921、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCI9N10R9A1B7V3T1HH4F6P1M10U3Z9R4ZP7X1B8M10C1A1E822、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCR1J4G2B6J1O9B5HT6V8D8K8I2O8L5ZJ3B7K3A7N2F8E223、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCY2V8W5T7G6H3M6HI9E4V8M5D9V6K5ZU2B1P4C6R8H5H124、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCC5S7V7C2F7T3J5HS6J2G1Y3K4D5P10ZO5Q7P9F1T2E4G625、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCU3L3U9M4L6W1S9HY3X1M10Y3G3M5B9ZY2V9O2Q8A5D9S1026、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB1M6N5X1G3J1I1HF4B3B9U1B6Q5Q2ZO7L7I9K9P2Y4I327、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCR2Q4T7N9N1C1N5HI8R6C9L5G9F8Z7ZB9N5S9D3I9I8K928、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS2I8V8K8J4L8C5HA4A8R7Q10G7F2U5ZH4R7G1B8Q1S4H929、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB7W10I2J9I3O2D6HH9H9S4Q7M3U3Z5ZI7A10Y5J7I6T8R930、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ7N7B2Q6Q1C8N7HH5P1M6P4B4F6A9ZO8L4K1X6H1X2Q631、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCD9E9A2L3X4B10U10HC1G4L3M3H8W8D6ZJ2L4L7P2J9N2U1032、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO8I3N9C4S7H9T3HS6Z1H1B8D8A1E6ZH5F1H4T6D7Q7L433、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACB5A3T3A2Q7G7A4HM5X10P9J2G3M1W8ZG5U10R10M4O4T6U834、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACA5U4Y6T7A2A9C6HJ5J5B1B3R2D6B5ZY7Q4Y1J1O2S10C735、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE2X2S7M9S6K2C9HV7S4M7S10K3N7F7ZI1J3X10Q4T4Z7M436、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT7Q2K9F2H10E2B1HG1X4E8D5N7C1Z2ZQ3S2S3R6L8R1J1037、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCH3U8I7Q7T1A1M3HQ7G7V7K4A8N8G4ZO7J2E5E8K7W10Q638、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ8P9F2E4O6X3J3HE9B2T10T2Y9X5Y3ZJ7Q4G9A6V5F3G339、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCR3B2S6Q10Q9W9K8HP7C6B10O5W2P2P1ZI1E8H4D1J2U7W540、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCR4Z9C5R2F8U7W6HT9T8O10Y1W7J5A2ZN5F1M9S6P3Z10R441、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACC7W9F9K10R1R6D9HM2Z3R9A4A8U10F9ZF5O6U2M1N8W7K242、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ6X5C2L8N5Q7X10HF5E4U1R10I2E3G5ZE5F5U9U4J10F4Q943、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS2J4R3R9W4F2A2HT7L2Q5O3B10L3F6ZP10E6J2Y9E8P4C644、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACC7Q3R1B2B1P10R9HB10M6O9C2G7I2M8ZC6B10U7D4J5V7Q245、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCT5L1P6F7C5U5E1HX6H7R8Z4V4I8E2ZA5Q2W10F9Q2F4C146、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX3A1W10L1G2C10F6HO6Q8N10M1D1V7T7ZC4G3T6W10Z1R5B947、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCZ2E6N6S6L1B6D4HX2X3A4F10W4X10D5ZT6X6U8G5Z5O9R848、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCG9I8F5D9C6C2P3HU3K6M3J5L1Y10S4ZX5D3M1S4J1E9K249、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACO4R9I10H1K4Y9A2HA5G2N2N9T4D8M6ZU8I5E10B7T7Q9I950、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCO5E2Z8J6O9X5M6HF2A5Y3Q3N8P4A4ZV2X5F6G2R5H6W851、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCL2R5V2M3P4O3M6HI3D7B8V3Y8W8B8ZK4X6G6T2E8M10D252、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCQ1B10D1P1V4I6S9HR5S3H1G2Y2J3I6ZP8E8M10N4C8Y9F353、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACU2C5R7D1V9S8T1HA10N1W7Y4Z4S1D5ZM4Y9D10K6I9B2O154、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCI5Y5P9O8U7Q8U1HP6F5I1J3F4B2V4ZQ5J7D1K7Y3J1S555、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCW8T9Q6Y9O10Z4B7HT4C1V4Y3F1Q6D6ZM6V3U10T10Z5G4G656、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH3L3E10W3Q9O2D7HF4C2D5P1D3Q6O2ZR9S3N1W9B3D8W757、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCJ6D10M3Q8G3U10E7HO4Y10R4X1N8A4M2ZY4X5R8V3H9Z9C758、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL10U5D8D1X2A8V1HO2D8V1V10M3P6D9ZR10A9C4I4T4W3C559、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCX9O7R9T8Q1A2Q4HM3O8D2Q6R6M1A8ZO9W7D8L1P10S9X460、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCO8B2Z5T6S1Z4E1HN2L3X2P8I7D1L1ZK2M7T1U5S7E10P261、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACP2R1Y10X2T7S8Q8HL10S7V5O3F7I7X9ZE5B9E10X4F1S8C362、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCX8H10R7G9A3K1P4HC1L10G7Y3Q1R10B8ZF3X1O7T6Y7E8X563、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCM8Q8I1I6M6K6B2HB3B10T8N7C4O6O10ZI1A6Q1B7G4I3H164、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE5D7O10G4F5A8X9HL8E10L6F8T4J8O9ZW4E10P4G6E2C9H1065、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACY3W5F10I9J4F7V6HP5J7T8B3U3L9H2ZR8T9D6S7F10V9X366、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCI10K7B9F8I4K9I6HD6M7H4Q9D3X6B5ZB2K4P3L7B1A9A667、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD4N2J2B5T8V1V6HS10S9D8R5W7H8O5ZI5P9M2J7H5T10W468、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCV6L1I4E8K4H6R3HL1U7L5O10E5Q3C1ZR2D8N8O5Y10V9L869、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCD9E6M6S7X6L7U4HE5K8B10K7O9I7S4ZD10I1V8A8O5C3S1070、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF4D7N3S9C1X9T8HR6T1G8L5Q6Y3Z7ZS8A9Y7W5O8Z5C971、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCJ8W6M8H5O4V7B4HF1X10K9M10Y6E4E3ZK2D9J8I1O6W5M772、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCX6E8U5U2Y8Q5L4HE3Z5J5Q7B2F7P1ZQ10S8Z7H6X2D5N373、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ6F2K7R5G9S5R6HB2A5H10E4P7U4M9ZI8J4M4F1R8O10I774、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI10E6X8K8N7I8U5HZ7R6B8P4E7U7D6ZO2E8Z7O8O2A5P575、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCV10N9Y4W8B8H9U1HW2U10Z6A2T5O4S9ZJ4M1T2P5E3M4U376、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACA1S6B4A3R4J7O5HE5U3V5B4P4Y10K6ZH7F9I10Y1I10A5D577、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW8X3T3V4J9K3S4HB3E1R4E2U1M5A10ZZ10C2V1R9M5R4C278、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCQ1B3Y7X5Y3L4A3HX7R7P7C9A7R9A4ZV8V9D6B10Z10Z10V679、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK2M8I3J5F2R3Q8HH9D1U5E5F5I3I6ZZ1W6T1C4C1M7G980、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU10G7L9X7C4D6I4HU10B1B7Z4Z3N4I3ZX3Z2L7K3P2G9B781、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCY1R5Q6K8U1M1T8HS4F8G2I1T1L4U8ZS5J9O4W3A8N6Z582、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR10R9V8D9X2C2B6HS9V1O10R9V10K8S5ZE6Q10C6H4B6U7H1083、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB10I2A2O7E6T7T6HG7E8U7C10D10U1T4ZB2L5K8Y4D1K7S1084、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCC3L8X5K10F6L3Q4HL2Q9A2I2V3J1T10ZR10I2Z10Z2T9P2U885、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCY1N6X3E6J6R7I10HG6G8L3N6C3S1D6ZC5E10E7Q6E2O2H786、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCW8X7B1A7L6Y8N4HE4O5D9P9E1C9X2ZJ9B5Q2L7L3E6G387、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE6U8X4Z2G9S6J8HV9H6D8P9V8A8G5ZW1A7O9X3F10Q9B488、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ4M2Z5C5D6V5Q1HX7B4U9U7Q9B9O7ZR6A9Z8P2T9X1I289、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCG7H8P8J6D5R9G7HU6H3U9V4E6U4M9ZP2V4U5Y10I5Q6K990、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI3A1K7X7K10Z6L3HF2D2O10X3U4Z6U4ZZ5Z6U5I10P4U3E291、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCX9H1M1P1O7H3V10HA4P2L10M2T8S1Z7ZU8E2G6H4F5T10W392、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCU5V5P10U3A3L7S8HY5X10N10O8W2U4F10ZJ1N7P6S8S9B2M1093、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCB8D2S2J8L10J7C7HX2G6K5V4H10L4L5ZH1F5A5T1W7J5Z494、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCS4M6I3X1S1Q7O3HS5C9U5A2T7K6K1ZN7X7Y9H9F8E2Q1095、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCQ9B8F7I10Q7G6N6HV8N10R10K4J2N1P3ZN3X7B3Z1C3I3A396、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCH9W3L10C7A8R10J2HB1V4C5E7U8A4R2ZG2Z1T3W6N10Y8B497、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACB10O1S1A7D10F9U8HX10F9B9J6R9Z4X2ZV10I6Q6J9W7K10J798、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCK9Q8L3L3Q5Y4Q4HC8W2T5K2C4J9U10ZD1I4R6N3W5P8R1099、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCE2R10Y5P4S5P10I7HY4H4X9C2V6C1G10ZR7V1L1N4I3R4Q3100、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCC8A7Q4M10O8G1G2HA1R1P10P1A2L8E9ZE6X3X6O7F2G6T1101、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCL4P6N5Y1N9Q2F4HN7W2C3K5B6T5T3ZE1L9R4G10A2R1X2102、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACH6S6O7H7L4W5U8HN7I10J1J5Z5L8T6ZN2I10V9J2I8K3R10103、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU8T1W4F8B10F1Y4HU1O4F9L5I7E6Y6ZE5Z3A9S3B6W9X8104、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCN7N5O2B1W5R3R6HY2G4F6M3E1W4N9ZB5U1G4Y2L2F4O1105、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCG1B2J1Q4E6P3S9HY6Q5I9T10P2C10V4ZO7R5M2C10Z3X8V6106、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCH6I8A1N7L1A5L5HM8D2J9J6U1W10X10ZQ10M1R1L6J9O6O2107、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT3I5W9Z6T3X6J7HG9W5A5R7X5A8J2ZA6D1G9U6Z7G8Q9108、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCT6X9P10L1Q5U7W6HN1X9C6M4C3F5C2ZD8I9U4C3J7C1V4109、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ1W10W7B2D3T4L10HX2W10Y8R5O3I10R8ZD9G5R4O4P3Y8E4110、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU7V5Y2R7F6M4W2HF10Q4W8W8V1N8X9ZR8E3B9J2T2V7Q2111、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【