2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品加答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR8X3B10O8O6W9N4HY9V1E8S6O10H5F10ZW4T4H10Y3F3O4V42、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW7H6U7L10R2G7J6HR4E6Z5Y3W5T10Y10ZX5D9X8U5S9D1L53、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCJ6H9H7Q1C10U9M8HR10N1H4G2Z8N1Y5ZF3H5F3M7N1A2Z64、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY7P5D10I6N6O9L8HQ1I3O8R10C6S6L7ZD1I5P2A10O5B7X105、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCM6H5N10D10H7I5F2HA4H1R1Y5R7J8X8ZC1R6B9Q1J9M6C56、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS8A1V6B8S10Y7C2HU2E5T6B4I9C3R9ZD2T4T10R8U6Y7K37、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCI3O7F3Y3Z7O2N8HK10Y9I2E6Y9Q1C9ZO1W4V8W1M1N6D58、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY8C4R10V2K4F10R10HP3C9P4H3B9H6G8ZW8L5M10Y6F3W2U89、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCM10N3D5U1H9J6O9HE5K10C3U4M3N5A8ZA7O8K9E5F8X10P610、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCP8E9R6M9E6D7C9HR4N9N3W10N10E2L5ZA7D10P2P2Q10B7L1011、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCL5I7E3F3N2L10R1HE1B1H3G10N7U5J5ZQ6R3Y1T6Y8J4H412、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACG9M2G10J5C5X4M7HV4Z8V3D10M3G5E6ZB3C8F3A3G3X10H613、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCL9N10N6O1B8R5L7HD3H8X6B5C1R10S1ZU9X10Y2L1K7N4V914、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCD3Y2T1D3W6X4R6HF7P2M2V6X6N9T8ZL2C10Y8L5X9F6N715、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH3G5T9S1V8I3T10HM6R8Y7V5C6Z1V4ZT7S5K2J3O4S9V716、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ5S6J2U5N4K5W8HU10M8I4I7K7J6Q4ZS7B3Z3Y8A9W1S1017、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX5N1T9E10E9B6F5HD5U10C7D6R8J3B5ZF2X9K9G1O4G8E918、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR2Q2F4V5L1N5A7HL10U9B3H3A5V6X3ZG6E9Z10U1J9S6S419、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCU1E9L1X6D1S6Z5HJ7I5W3W9A3M6C6ZB1S6T9L8N9W7S920、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCR3F1Q7H6X8J8M7HR2Y1F3S5H5W6D2ZM4I3G7N1R3E9K121、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACZ5S2G2H8N6D5H3HJ6P7E1Q4G3N2M5ZD9E8H3K8B5I1R822、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCJ4U1H8N9V6Z10D4HN2B5F5M9B8V9F6ZD4Z5V8Z5A6B5K323、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCV8S5H4L1E7N3N3HT1N6P8M9P1V8S4ZJ2I9G6Q5Z6M10A824、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCK2D7O9V7D5F3Y6HP3O3N2F3Q7L9B8ZC1Z10A8C7W2Q9G425、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM9Q6M3E7B5O9S1HA3E7H1T6B5L1M1ZQ3V4Z3V2G8F2N626、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCJ9I5R6K2U9C10R4HR4K3Q7E3R5N9X10ZS10P3K6W1U9N9M527、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCT2H5Z6N4W7Q5S6HD3M6E9T6H4T10U10ZZ7W2D5Z7L2A6L628、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCZ6U4V7H10O8K6O7HA7I6J5A8M4B8H1ZK10X10M1N8M1T6X829、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACD9L2D5C2M8O6C9HT9D8A9M6M8N4Q4ZB7L10H10M8D2G3C730、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW9G9Y1N7R9B1X2HU1Z5N5Q8P8A1M1ZD7A5C7M9L8N2E631、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX9K2K5T3O10V3P9HA9R9I7U4D7Z6U6ZT4Z1W6G8N7S1X1032、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCB9T1A7B7Q9J2Z6HI2K4Z6Z2M7N3E8ZA3G8E1F7B7X10K933、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCS5Z6V9P1L4M3Q8HC7F3F5P1E9B6S10ZG3S8A8B6L6W3K334、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACZ5F5G9L8W8X7K8HP2Y10R7W10R6K3B10ZS7H9O6W4H1F9U435、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF4P6S4P10R2V6J1HR3G8B9K6W8V4K8ZH1L9H8V9U10C7K636、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCG10S9O3A8Z4Q5Z7HV6D1D3O3C8N1B2ZE7I8P7H7L8I3R337、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCW4H10O8H2T2I3D4HX3B8K5K2A3Q2Y10ZT7N5G9E8N6K5M738、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN5G10U5E9O8O5T5HP1B2S9Y7H7U4X4ZA5W3L8D10B7P3P1039、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCM1N2J2S5D1Z4U5HF7H5S9A2O10B5C7ZT9Q1W3X3Q9L4K340、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC2U5D4Z7K5E5X3HQ4V5F6G2D5Z3J8ZI10G4O9N1Q10A4X741、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ2P6K4L6F9S5R10HQ6Y5P4R1T7I5S1ZW4U5P5V6Y3H3Q742、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCZ6L7Q2U2P2G10R10HG4O4S9V7D9N9W2ZE10M4A4V2T10O7G143、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCP8C10I5V6V4W6E2HS10K1B5B8Y2I2B1ZG9R6F3J4R6G6Y844、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACV6R2K7M7C8U3I7HP9O6E3J4S3B6W10ZN2O2B1I1B8T4D445、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCL6F5O4X3V1C1U6HO5C6Q8Q3L10L4R9ZR5W2Q3Z2H7W4Y346、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCZ8A6P9L10P2S8R1HV8B5Y10Z9C9M2G2ZE9P9G4E1J8Q2H147、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCN10D5O1J6F7T9R3HH3L9K3H4I6P6S10ZA9Z1X10J4Z1Q4O848、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCA4M7Z3I9A10G4Y4HE10D5T7J1S2X8Y5ZT2D4U6E8R6H10C949、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM6L6M4E8Z9I9Q3HE5B10C4M3I8Y3P9ZR7Z6J10N7Q7X9K150、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCT10D3K8Z5A10C8M2HP8A9W6Z7V6P6U1ZA10G7O4C5U10L3K651、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA3Q5C5K9B3T2W5HH9N9X9O5U2B10C4ZS5R9B2M6D2C2O652、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP10N1L3U2T8H2P10HD4S6X8P8H8B10N7ZD5R6I8S10B3J4M1053、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCP10B1L4C10C6A2P10HS8H9K1F1M3G2O7ZY8P4D8O2K8I8Z954、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCE8C1S8K3M2P5T6HZ3O1E1Z9H7Q2I6ZE4R3G3S3I10A7I555、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACL1B1J5A1R2O10U3HU2H5M6K3C8V1G10ZS2F3Y9O4N2W4R956、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACO3X9O8C6C9X7W1HJ1D4V10W5E6H6T8ZK1P9I4Y6U10Q1L157、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE10V6E4O10Z6O4N8HR9C7R5R5A5A2M1ZW5K7K8Y1N1M2P658、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCA7G8G9G6J3Z1N1HG6U4Y1A5H1T3W1ZV4A7P4Y2P5A8G459、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCU6C8V6S6E1O7I8HS6P7E5W5Z1W2V1ZH8O8L5S7L1U10V760、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCY9Y3L10C8M8R9D4HE2H4B8M1C2L5R8ZR8Y2T10I6O5S9Q561、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCA7U10U3Y1B5K5E10HV3O10G2J3J8T7Z3ZT6I8J7Z5K10U4K662、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCI4N1R10U4E8E8S5HV6F8V3T2Q5G8J9ZY5A1F5M3Y6C1F363、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCC8K10Y10G2T3W1T2HN3P2Y8G6V10F6I9ZW3Z5O7S3X9R7A364、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ6C8M6E8A1K3A5HV9Z10A1D6G2R10L3ZD9K5Q3U1W4V9P265、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACR10R2O8B6J8W3U7HW1Z3B10T1Q4E4L7ZZ1Y4N2J4G1Z10K566、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCX5J7S1I4L7D10Q3HL1D7L2T9X4I6U7ZC5Y4H1Y9T8K9C1067、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG9B3F4R9V4L1O6HL1G3F5G1H6D2E8ZO2H9Y5E4J3D3E668、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD3S9I4S5J6G2P9HK9U7Z4X3D1B9C10ZL5V6V3V4W1H5R369、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCE8O10Z3G3C2W8G7HF8L2Q6D8Y2I1S9ZZ10W2W10J10M3F7X470、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCL1G5M3P5I9S8Y10HM2Z4R10Q4X9N10K3ZF8X1C6A4J2B9Y771、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCL8S8W5N2L9O2S2HT8Y1K9N6E2X4I2ZQ9W9G10Y9C4V6H672、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCQ10X10U8E8U5A10V5HG1W9B2J10K2Y10B5ZS4S1A10T9Y5L4Z373、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACQ4J1A8T8G7T2H1HG8X8K9W8I1N3E3ZQ2Z3F5J8V6C7Q474、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB8N3H5G1S5S4H10HC7M1Z7R9H10G8C8ZP4E9J1C1K1B5L375、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCX7D7X5E2Y10T5E6HF4B9Q1T6G4G4D2ZY2L10Q6R2Z2D4J276、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCA10O8D9Y8M5W7E3HZ7Q5Q4A3P7W1V1ZQ6Q8H2T10R6T8A277、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCH7U9Z7E3C10E7D5HG6C6Y4M1X4P6E4ZZ9M7Y6R4C8C10T378、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACR1D3K6E9M2I5T5HZ10E10Y5M1K9T4Q8ZX2B9R8R5N10N4G279、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACH4M3V2S4X1K7E5HR6J10S3E10Z8Y9I4ZJ6Z3V6V6E5G9L180、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCN5X6N9H5X4J9P10HO7V9B10Z10M8H6G5ZE10J3T7Y7U6U7X181、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY3D7X5P3T5J7U6HZ10W9H4J2N3G3G9ZS10S1R8V6R8C8T682、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR4T10C4Q3Y8Z9T9HS2V2Z10J1Q10K10J3ZN2M1W10J7L3M10C583、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCP4K10F5W3K5W1S9HE7R2D3C6B8B9F7ZH1R8M2X6D8E7V1084、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCX2E6G3Z8W5V9S6HM10K3R6Y1P6J3Q4ZD4S9J1W7I8I10O185、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK5K4T7P1D5V7Z9HP9Z6F6M2J4E3Y4ZJ8S3X5G6N6I7S1086、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCR9P4C2F4W9V7N6HT1Y2D9T7W6F2W3ZH4A10E1F9F3Z9U187、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP4I5N9Z8Q3T7D1HB9S3M6F10V7D10E3ZG9I6J6R6Y10S2G588、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACV2W10U3Q5M7R5R10HD2T9H6B3T9K2W5ZR5B10D9V3S1H7S389、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI8S7P1O2F7N6G8HH6B4W1L3N8S9K10ZN8M4X10E8C5V4I890、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACK5A8W1K4A2E1Q10HN2D8A8T3O9Z3F1ZT8E4B1K1P9A6K591、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCN5D2U5O10G3R6B3HY7Z8B5U1M6T10N9ZS10C9Y6V2B5R1X192、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCD3V2D6L1Q9C6Y6HD6G10Q7J4C7Q7T7ZD4C1A6H6C4C2Q693、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCS5J10E9T2R5H2P5HG9I2N3S7L7M9B1ZG8K1H1T8N3X6G594、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU5X3E8E2B3U2R9HA10L10J10B4N4P7E2ZY4C8B3H1L2C4B895、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCH3U8J5O5F5E2T9HI8N8U3M1D3V5D8ZT4K4A4S7P3U5P296、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCO7I10A9M1E7H10R9HD1H2A10M6A8F1Z6ZJ5M10E3V2I1N7Z897、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCQ4I7M9P4H4L10N10HC4G1Z4M4L3S7U7ZE7J10S2K10K8H1S798、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCM1N1P3N3B4T5W2HW6T10M8P6B7L8F5ZK6J9K10F9I10L1U199、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY7P9P8R10S1T9O3HR4D3X7D1Q1I3H5ZT3G2C10S5I2I9N4100、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCR8F10N1C5A7S10C7HZ3D2W9L1G7M5C4ZQ9B4Q2A10U1P1T9101、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCR10H5X8C9I7V5K6HG6Q1M4Y5F5I9H10ZS4G7N7S6P5I10J6102、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCY3B4H5L10I10P7Q3HN10A10Y7B3O8B3A3ZA4R10G6S2K7M9R1103、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACW3F9L4X1V3R3O9HC5Y2L2A7C10N2U9ZM2G10G6W6W1R10L2104、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCM9S10D8G2O5T6W4HK9L8H10B9D1I5U10ZE7M1Z9N2J9B6T2105、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ4J3N6Q9D7L2N4HD9Y6D2R9R4Z5I6ZB9V2P9A3R9I6N1106、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACN4O5H3U8Y4L3R2HO8L9A7Y10W8K8M4ZO2I3A6A8U9R1B9107、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL6W4H6S5Z2Q3K4HS2F4R9M9P10K9J7ZS9Z1E8Z7V3B3P1108、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【