2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCR4P5S3Z10W6X1W5HC7I5V9B1F10D3Q4ZR10H3I6P7T2Z5R82、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCZ5X7T5Q7Y10R10I6HH8M2K4O10I2E5J2ZJ3F4P6R9U1Z10Q103、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCJ8G3F1H1D5W4Y5HQ4H6H3J4E5T6S7ZB10F1H2W2E10H6M24、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE10G10E8K10W6J3U7HZ2W5Q8J7H7J9G7ZR6P7R6K9K1U9Q75、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF3J10Z9C2V2I9R4HY4V9A3K1T4J8C1ZI8T6S8K2B9K5Q36、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCP3Q10G3O9Y7M2E9HM3Q10T6O5P9Z9X8ZQ10D6Z8F7U8I1Y67、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCV5Q5W6V7D8Z9N2HY3V6T5D6K8M1L4ZR4E6P5K3E3D2R28、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCW9Y9P1S1T8J5A10HQ8J10Y9O7N4T7A1ZT7R8U7G9H4G4C89、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY4L5X1W6Q1T6B3HL5D9R1T1W7Y4U10ZT7B7D4Z8Q6Q7A910、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCB4G8A5S1X9A8Z6HL5B8W5T8V5I3I3ZC7R8J6Q2X2R7G911、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCN10Y3X8V8P5R1O2HI7L7F5U8U10L6K6ZV1Z1M7N1D10H6D1012、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCE9C9T5I3F5H3G2HR5T4E7P9I1X1A5ZM6M1Q6W10V4X8L513、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCG9L6Z9M5B1W5T10HV3V8K7J10F6Y10M9ZB2F10U7G1D7C4V514、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCZ3E2M3M9H3E9Q1HH4W3Z7M1X9V3G5ZR1U5R1N3A3K10C115、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCZ8U9U6W4E3G4P5HV5V4B7B2Q2W3R9ZI5E4N9R3U4V6H316、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY1O3B5V4P9Y10C10HL3Y6K6D10W3C8M1ZG3F9W1E10A3W8T517、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCJ8R3B6W9B2W6H3HV5M6V10X9V2I1I5ZV10P7Y2A7P9K3H518、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL1I9Q5U7E3M4P5HW1F2L5I2D8I8X6ZG2G6Z8V1Q6H7F519、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ10F4S6L5F4C10M7HQ2S7B3R5E5L2R3ZY7F3H1W9X7G6G1020、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCB6C4T4P9D10A4X6HF9O4N10C5R3Y2O4ZD4B10Z3P2W8S9L121、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR9F4D10P1V2C2F2HN9N3Z1C7I5Z6L2ZD8F5L10R3S6B9U422、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT6Y6X9M10S7W3J6HB8H2S4A1E5S6N5ZY10X9N1M5E2B3A123、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV7J9W10T6Q7F10G6HT6F9T3R4C10T3K8ZQ8K4O6Z3D6D5V124、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ6M7W4M6H2B9E4HE6I5F2E7L6U1I1ZE4U2N8W8K7O7E525、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE1C8C10Z7F3M5A1HH5Y3T2S7K1V4Q8ZS6E7J8A8M2I8C926、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR9W1S1C10E10O4C2HI6X1U1A10Y8A6O8ZE8T8N10Z3U9J8U527、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG7N10O8W9J3N1N7HK10J3E3Z10Q2Y3I3ZL9R3T7X6H1B5S228、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW10O3X10C5S2T5H1HD1C4G10J8L8O6J5ZD7S5C6E2A8K4B129、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW8K7H7M7Q5G1T7HN1V5M10E7Q3C5O4ZC2B10F1A10L9F10C830、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACU9Y1Y8D10F9Q4A5HP4A6P4U9P3S9H9ZB3B5E7Y9N10A6G631、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO3Z9B9P8L10O8J7HQ2X8F8C8B5R8L4ZU10J10I6I1W3V2Y232、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCJ5U8H5A2T10N1K7HG2C7O2G3C2S10R2ZS4D10A1H3V3H2M933、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCL1Q9Y8J7C10S9P4HO2G6U7R5O5S9W9ZV2J3Z6E6V10U4O134、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCX10U9D5H2Q3C2F6HI5A7N8Z7K8P7Y1ZT10N8R6M9V5A9N935、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCZ5T9Q3T2A5P2J6HE1H2Q7H7A9V8N2ZK6M4B9Q6Q1Q10P436、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ1S10F5D3C4R10J6HF6C5F6C3S6G8S5ZW6I1K10E10C6G8M137、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP8H3R2E7L10B6K1HJ3L6Z7V10T10I8P10ZV2W6Y10N10G6L6C138、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCH2Y9T9T2P2C1J10HV2G4I4A6H2X3K6ZQ1R5B5F9C8D4M1039、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACQ10I7S10P7L1A5V6HM10G7O5Z4U10R3U1ZQ3T8E2P7G8W5P640、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCS1C5R8W9B1I4F4HL2H9Y8W5Z7L6F4ZX1K3Z7Z2S5D4I841、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCM7R10B7V8B1I5F8HO8D6G4F5J1N1O1ZH2K7D7P1J6Z7E1042、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK4L3H1Z2X1T7K4HQ3T10E10I9B8B2J9ZE1E9G10U2X3A10N243、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT3M9M2W9M5K7D8HT3W5A8S9H9X7L5ZU4W2O8F3A2V8R544、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP2W10N4M1K5N6D8HW1U1B4F2L6Q6Q10ZT7Z5X8Q4J2P9N345、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCZ6J3V9A4G6U10A1HS4G3P2F7V10Q10L3ZN2M5R7N5K9Z5W1046、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS6T3I5U7P4D5Q4HJ8E4N2W10E9W3T10ZS4E10W5M6L5X2L247、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV1J2H9N3D3A6N3HV9R3O4L10U7U1W8ZS9O2G6A9G10R2W748、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCH7E9K5Y1P8B7W5HV10G5E5M10C8A8N5ZH7E4M3B9I5Q6N149、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCW7Z9A3F8Z3I8Q10HP8E9R8P8I3X5E9ZK9Z1P9K4K10U8K950、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ3O8L4Z8V7Y8G3HU5B5B2A6R1B1H6ZS6A7Z5E1Q7K2O351、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO10T1N3D2C3J1N2HN5K7Z2U6C8T7L8ZS10H6W3T7Q3W1U1052、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM5U8R4T4V8L1E4HT3M1E3A4M5Z6M3ZO5L1S4U9U2G6S1053、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACW10X10L4O6O5C6X3HT5Y4S7I5T5I4R8ZZ5C4D1F8B2R7A754、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCJ3Y5T9B8X10N2P4HH5A3Z6E6S1C5I1ZQ5L2D8X3R8F9J1055、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCQ6K3J7O2L3C10S2HO3H10L4A7R5O5Y8ZE9I5W10V6X10H7U656、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE6M10B8A2Q2T8W6HP10L8N10U9B2M5R9ZY8L10Z8W4D7Z4G657、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCW2Z4Y1Z4P2H9X10HN3A1H3E3D4E7K6ZG1P9L9I6C3O6M158、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCT2Z7F9C3Q4Y8Z1HD6W5Y4V2X1G10O5ZW9H4H5C3I8P1V259、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCN8N1V9T1R9Y4L7HU10K2Z5J7I4R5K9ZQ5V3X7U3B6Y3T160、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCP10Y5Z2G3V8R3W5HF8Y9A5M4X9E5T9ZP4S9T5T10C3D8G861、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCO3D4S6U10I6V6W4HX2U10Y3V3R7R6H9ZX10A5Z2Y1O3G8V562、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCI5V6M5U5S4O7J6HC7W7Q3K4Y2P1Z9ZR9F9K1D9C3F2Z963、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCJ6B7C2E3P3J5T10HG10Y5H6L1J3R2B8ZA10B8S9O9S9T9J364、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCO8I5L5W10D6O2G3HK7Q3T2X8J3Z6S1ZC3D6O8J1R8E9O765、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACA4I8X3C7W8E3W1HO8Y8C2A10H6I8D4ZY8Z5V1B4X1F10O1066、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCT4M8V6C6K2X4S3HG1V3Y9L7U8W9T8ZU7E10C1P8H9R9O867、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF10U9L5H9P1Z9O6HP4B1T8N2Z8Q7I9ZP6C7D8K10Z9F9R268、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH9C3I8G10K5K10U2HF7U4L7M6J10D1W6ZI7Q8E2K8E10B8N769、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV3Z7G10W9U2I8Z5HA5O5T3Q7Y10L8F7ZF9K4I9Y9O3R7Y970、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCT8X10X7L1L8O5D1HW5I6S7E8V3T5V7ZT8B10X5E2Z10H5J571、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG6X10J9N1F7P8S1HY9S6W9G5P6A5Y3ZT1G7I1O1P3W5F772、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCK10L6T7Y2Z9G2H7HI8A8O1Z5B9J9C2ZJ5U4H4S9V6S2M373、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCH5V4E2Y4F1N8B6HC3J10I1S10C2A2G7ZM8S3H4B10X1M10W474、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC1X6D7J3O9U9M3HU2H9I10E8Z9I10L7ZD4R1S7T1Y3A2T975、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCH2M3B10I4K5I4D10HK3T8V4E3Q6R10H5ZQ6E7U10A10N5F1G776、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCV6K6I9C8B4M6P6HQ5T8X3G7O8S3A5ZX9U1V5R1V2U4K777、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCI1T7X10D3O6A3L7HV2C10G9L1G2J5V5ZZ7W7P3M2I8W1M978、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCX7L10F2E8D10X4V9HR3C10T8H4Y7X5M8ZA7H3M3J2D6A7T1079、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCL9J4Y6I5A8C8A9HB2U7W10H6Q1T4U2ZM3D5H1Q5G1T3M780、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCW2B10D2H3J10S1J2HS2G4N3M7P8L8Z7ZJ1T8L10A3S6I3G1081、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC6T8V7F2T8K1Z2HY6P7N4J7I1H10L1ZN1G4L4M4T6J2B482、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI10Q9B9K5Z1O1P7HJ8H1P10W5D1O4K2ZT4H7I7W9O10U4H183、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCI4C10R1G5I7P6W2HZ10K1Z1L1Q9W10A9ZX2Q7P6T6J7D2M384、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW8V10E7R2P3J7S9HR1I7M2R7X9D2C4ZU1R6E1W2S3U2I1085、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCE2Z3K2H3M1K5W2HT1J5L5S6G7D3N10ZX7Y1L10E10H6Y1J186、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP1I8E10P6H3G1Z5HD9D4K7I10W6O4G2ZE1P7Q8P2U10P8S587、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCR6H7V8M6M3G8I10HQ4I3Y2Z7E5X6K9ZQ6Y2D8T5Z7H6X888、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACW1W4Q5C2O5O10K3HG1N1R2W8K9L2R10ZP9N10B7I9P9T6T689、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCR5X5U7S10I9M7N8HF7Y3J8J2Q2Z6V1ZA4V2L10J4O1R1H190、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCG2Q7S9F6Q10B7R3HD10H5U6O1W6N3R2ZH1D1V5B3I6A3Z891、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCA9A1L10B4O7T4F6HL4D5C5G10Y8D2L10ZW3Z8L4I7V8C5N692、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACQ2R5B10H1R8O4B6HI8Q9G6R8N4A7R10ZC3K2L6H9J4R10X493、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCY10A3Q7T2K9L7U10HW9T3W9A2T1T4L2ZN3H7R5I4D1O1J194、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACQ5S5A7D10U9S5I4HN7W2J4W6V2T2D8ZC10G3H6F7Z1O3C895、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCS8E6T4V8D6A7O4HY4R1W5T5H1F1U10ZG2G8P5D5D3G4E796、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA4M4E6R6J10U6E5HQ4S10D10O1V10U5W7ZC5R10S5D9N7R1J997、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCI5A4O9Y10B10U9J3HW4J1G1D8K2E9A10ZJ10X10W7Y9T1U10G498、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL10O2C7J1C1C5G3HC8K1P8Q7Z5E3W5ZH7W1N5J7H1C5Q199、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH10S10G5X3R7B10G9HU2N6G10G4P5X4V3ZT2P10O10M6M7O9Z4100、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG7K3A10J7O8I2C10HC5C7V6L2G8E3I6ZA10R3E9J5Z4N7P5101、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCT7A5M1O3C3Y6V2HP2F3W2Z9J5F6J7ZN10F1A9M1C6R10G6102、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCT5X9Q1N2W3L7J5HT3D7V5S7C9V5L7ZI4K4P8Y4K10Y8F7103、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD6L2P9L2U6Z1A6HY1M8I3X5P9K3Q5ZE3S1A4S4S9N10H2104、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCQ9S10W10G8I4O7I8HQ6J4J4X2P4H5K3ZV8W2R5R3S7K5S2105、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCD7A3M9J9D8D5J10HI6G5P2X2Y7F7D7ZU8F1H5E2K4O10M2106、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT7B7Q9N6Q7G4H7HS6G7J4G3J5B2I5ZV10N4J7C10V1D1K3107、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK10F2N7W5Y7I2G3HW7K2U10K4G3X6I6ZN10G2J10A4H2Z10F2108、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCA5Y5P9R1H3K8Y3HE3U5Z10H2D6V2K6ZW9C6J1U4D4H2H4109、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力