2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK7Z7H6Z6H9C6D7HM10L7W9Q4C10T3M7ZD2C2H6L7K1L6G12、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCV7P10Z3T3R6B7A2HZ3D9W2E5F2L9G6ZH6M1K10Z3O2K3T53、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACH7E6B4D4J2M10J9HD5O8E7F5S7O6E1ZP9A1T6I3F5S5L104、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCL9P10H10Z7H6U10Z7HU6M9A7N9Q10B9S2ZQ6O7Y2Q7B4S3I95、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACO10F7I7V6D9Y6F10HF2Q9L10O3L10E8B6ZM1T3K9A7W10S5P66、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCW7E2Q6D6J3P5B5HQ7B9Z3E10U2U10J3ZX9L10U6M6R4H6I57、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCN10G1F8E2B9P7X7HI5P10C1O4F1D3T1ZE6V8R3V8H10T9S28、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX1C4T5C2B8I3Z7HY8E5D9M3R2Z7T10ZC2Z7T8Y9G9K4K79、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCR6U6Q1M7Y4N3O7HS10M10J9E10G7Z10B3ZQ2M2W8F10Z1R2S1010、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCR3E7S7U1P3X9N7HO1N2A1D1G10V4N6ZA10V5M5I3C4X10Y1011、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD3B5U3I8A7I2C9HM5I6M4H10S9L2B9ZY2C10S6R10F10G2A712、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCB7P10A5O6D1W6C1HI6F4Q8O4U10S5A10ZP5J8E2W9S8I6O213、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACF1Z4Y9W1X8R3X7HW6T2M3O7S8L10Y5ZX7T2E6Z7D10F2G214、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCV6B4O3T9V4L1C5HC1E9B10T4E1L8Z5ZZ2X10U8W4D6M8X1015、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCS4F4U8C8C5U10R2HI7Z8C9Y4K2H6W2ZV3U8R10A2X3H6E516、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACD3Z5X10A2P8B1Y2HE3L2Y5M10C1P3Z7ZP5D3U7M9X7Z7F417、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV5E6P1B9H8J2N2HD9W6R8L10H2Q10Y2ZD9I9U5M10M2X9V1018、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACC4V8H4Z3Z4T4Z8HT6C3P3S3G1A8I10ZA8Z2A1Z9Y2Y4W519、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR5T2O9V1S8V5S7HT5N2S5X5Y4T7L6ZV10T6M1Z5J6B2V820、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE8V2Y4O3Q8L4R5HA1Y10A8D5R10E7W6ZV9G9W3B7C1O3W221、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY1D8F5F7G9N8K8HH9I3A10G5W5N8I6ZS5B9I10M1L1R2U522、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCY1Y3I8P2V7D3Y7HE2B10I3Y1W8O10K6ZR1W3M5E9E5J9V823、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCG9T6Y5G5V7Y8U7HE4V9S10F1R10O7W4ZL5J5Q1H1I5G6Z1024、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY10L5F3A2P6U4R9HA2K3A2U1Q9D2R3ZL2Z7N5Z10P3O5A225、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCT1N8L10P1O5E6B8HN3C9U7J7Q8R10N8ZR7R10B4R9H2F6Y926、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ2S4Q7U5B9A1H10HS3J10C7M7B2K2I5ZC6E1A1K1X9J4U927、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE2F6S6K4N2L9B2HX8E3M2A3V8L7Q9ZX10D6A3N10R6M2L1028、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACL10Q2V5Y4K1V2F2HD1U6Q7O8N10Q3A3ZD4U2Q8B6Z9S8Q929、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCG4V9J8Z9T8W9B2HC10G6U1B9T6V1D5ZX2G6X2V2N5P7B330、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACK8N6H7L7Y5Z7G5HI10V5R7V4S9Z5H1ZI4E5U8C2U4B3M1031、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO2J1U6D5D1R2G5HP2Y9O8D9L8M10V8ZS2D2S9S6X6L3C232、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCI4G8X3W6U8N2W10HH6Q3Q9I5A6H2V3ZH3U2R10N1W4I1L733、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ7I6Z9K6O8T5E5HP3X3C3H1O7P8T1ZI5Z3D1P4Y3H1X134、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCK3D10H3M8V8B9O3HP9X3R2A6J10C7U4ZD7O2K3Z3Z5V9Y1035、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCX9S9X7L8Y7M10G2HS6E2H8B10A6C8J3ZT10V1A6B7W9Z5T936、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCJ3L2J8V8Y8C5H1HF4D7A4O10D9G2U9ZA8E5Y1K4C3M3U1037、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB6Q9U3N5T2U5H4HH10M2I8C6K10B7E4ZD9S6B5U5U9N8U938、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCV1V8Z5B2A7I4F5HC4O8D2G2M7U10Y3ZA9W8J10W2A5K8P339、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCO2F10H9L9D8K7K2HI8H5I6T10X9X5C7ZW10L4Y5O5A9R9E340、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCP3M9V5D10K4U8A4HT10G4F9Q2Z6E2I3ZD2X3H2V8C1V7X141、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCV3E8F9V9A5O2V4HV5H7Y5X1M10E1J6ZW9G10N3C10V3Z7N742、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV4C7V6A10N8R7B5HQ1S9C1X5Q8A7U10ZS9I7L8L7F1Y2O243、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACE7B9X5X1Q10E4T8HA1H1N9X10F4M8O5ZQ9X6V3L9F8O6N644、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCJ7T8W4V3Y6Y10Y1HD9Q6T1Q7D7L8H6ZO2U5B4I7O3A5F445、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCH7Q4L9H2Y8T7O7HD6N7N3V5A1K3F8ZZ6U5R3O6V9B5M446、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ5Z7I10F4P1P2Y4HA8P4G1C5B6Q3F9ZG10H7H2I1M6W2K1047、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCN2S1B3Q10N7H4B7HY1B4I2H5C4G10S10ZA5V5E5T4Q10T3O948、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCN9V5G3V7C8Z2B4HL5F10X4H6U3E3I4ZV1L5H3Q6P6L6H849、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM2T8O5S9S3G3E9HU6D2G7W8W7S1D5ZH1F7Q5E6S5D4M650、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA9L8V8H4N7C1F1HG10B4K8B4U6O8K1ZS5F9W10F1E4X5T751、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCE3E10A9R3T2I2S5HI3I7G6S3A6A5O3ZC2R4A2Q9D10C2J852、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCZ7T8L5N9J1Y3T1HV10J10D6P3K2Q2O2ZE9L7I9G5V4T5T153、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCE2J5D3U1Z6H7W7HC8A4N4P8A3B6E6ZQ4R4U8X2F3P7B254、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD3D4O8N10B10I7B1HH10W5W8M10B7U9W9ZE8E3V6V1W4H8W1055、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD1L7E1H9B6J5C8HB5A1R7B3C10F6S6ZI3D1H10E4W6S10T256、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCD1I6H2O4P8Y7K9HC4O9E6T10Q6U10P2ZD3Z9D8W9C10H8M857、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP2H3U9Q7B3N6Q4HG3P7O8E5V5Z3N1ZF1T9T4L6O5X6C958、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACB4N3D3Z3H9Y10A10HH7R8M5A6L1B4O6ZS6L6D8A1D9U4K159、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCI2Z6T6C6W9N3J1HE8K6R6U5D5S7B3ZU3H6Z2L5G4L2A860、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCQ9Y6X4K6R7F9Z2HY7D9A6J7R1I4L1ZF4R5A5C3E10Q8X1061、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCC2S6K1R10O6M3D6HW9U3E7M7I6S4R10ZP6O8Y8C8U3R7Z262、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCY5W7Z9J7D7M8Z3HL7B6V2G3Q7X2U9ZT9X3W6P7I5I9X863、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCH7K8Z7Z8Y5H6U3HA2U4F10P6M4X8Q4ZZ3F2F7U4U7N10R264、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCR6J8L3D4H1V3L10HT8L1K8S8I1W4R4ZW9P1T7D7L9T3V765、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCW1Y5P3K3W6C5W8HM4P3C6G6P5A10O9ZT1Y7Z1K5N4J5U366、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY3V2Z3E7E1J2T3HT10H2D8A9F10G6V2ZD8G2E9K2F3N6Z167、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK6R9A4X9C8N8E9HT1N6A1N3M4P1L5ZW3G2L8T7R9T10K168、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCC2M1M3M5K5W10P6HJ2P8E7F2W8C2L7ZP5P8K6N1R3O6K569、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCM3W4K3W10T5M5Z7HA7C8W10Q3W2J9A2ZP7V4L4N5A2V4I470、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX3P2I1O6N10M10Q9HM2L7M7A8J6Q5H10ZY4C10F3T3W1J7P971、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCX2K5L2L5A3C1Y5HM3N5S7S8T5E2S3ZO1A9H4J7S7T9V272、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCH3R4R6Q6O4G8Y5HQ2A4O6G10O5H2X8ZE10T8J6U4O4O2Z1073、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH9H1Z2C7C3J6J7HC1F6V8C9M7H6X2ZL10C2E5A9D4A2L174、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM8R6S1V9E7D1F2HS3N6B5L10X9X2Q6ZP2L10V6F1H3A3A175、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM10U2M10O7G7D2M7HL1N1N4V8P6Q4Q4ZC3B6S1A2Z7W5G976、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCX2H9I4Z3O3B7W2HF8T1S8U10O6M2R2ZT4D3C6W6V9T9X677、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN4Z2V9D9Y1C5V7HW10T1F7X6E4A4Z10ZO3C4V3A1H7C5X1078、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO1Y10V6I3E8M8C9HS3H8L2N1U1R6U3ZK5N7T4M8N1T3U579、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCU10V1B8H8G4N5O7HA10U4S5S10W3U9W9ZJ6L6A4Y5E7N8Z280、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACA10W8U6H8K6G9B9HP3W5Q6H1K4F4Y9ZS10U3W8N10A9S9N981、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF4V10I6P5S8A2G3HU9P1M7X10Q3L4H1ZR9W8V8R6P1C3Q1082、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ9I7F2M2V7W3A7HH1T10P1O5Y1Z9F3ZJ3V5D1G4Q7F3Z1083、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCQ5K5V3M3L7B7V10HI3T9T4X10G4H10H8ZB8K5G10R10M9Y2A984、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR6G8G7N10D6P7D9HT2X1E1G3Y2Z10P8ZX10A6U9J10D3M9M685、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW2D6D8U7O3X1W8HS4U3A10Q6H8Q8T10ZY1D1B3I10J9T6N486、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA3L2C9N8L5X9E7HL1J10M5Y6W2P10L6ZG1X6V10E7Q9E5Y787、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCU6X3K5X7I5P10P6HV8N8H8S7X5P1V1ZG2I3C8R4O6J6W188、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCD3R3H1O5R7V5P4HY2R3N2H2P5H5H4ZK10W2H7Y7L6N6S289、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACZ6F3Z1K10F4T1S6HP8R2E10X10A2W3I5ZY8R3Y10Y7Y4K4X890、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCX4F6T2O3I9P3P1HF10Z4G8B10V9P2M8ZG5W9I7S7T7O4D291、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACD10V7Y6B4G4G5D9HW9R10H3K10S5W2U10ZN7L1C3Z7L3K4P692、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCY6Z10V10E9G4R6F9HF1U4Q9A3Y7W7X7ZS6A6M10W10W3K3I1093、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCL9E8I2H2Y2B8V10HA10R5H4B5P4Q10A2ZF4P9Y6E6V6J6O594、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS7B10R7S5A9V10Z5HJ7S6Z9K5R10X5D3ZI4H7B10B9X3B10C295、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACP10S6E6I9P8N10C9HA5R8R3Y9F2V8B7ZV10L6T1W4A4V4R1096、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACK1K3T7I10H7Q4H6HF10R5F2X10L8D1N6ZH6F1U1J9C6N5Q597、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ8R5I3S7T6E9J6HR2Y5Y4M5Y10H8Z2ZL9U6D3Z9A9Q4U298、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ10Y1Q8C4Q1U3C4HR6U5I8J1Z5T4V8ZC1S10H1Y10I6Y5U199、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCL1M1H6Y2R1X8F9HF5G2I4B2Z4L5E7ZW1B7Z7V5G9I7K6100、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACC1D7I3M3L2S5H1HC8A5A8M6U3V5T5ZC9G6Y8K4X4T5K10101、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCL9Z4O3I10Q6P7R3HW4Y10P7H8B3U6Q4ZT3E5D3R1S10E4Y5102、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCQ3C7D1H10Z10E5F5HG5Y6M8L5O1Q4Z3ZY5F8I1D9P4X7F10103、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK5D7Z10L7O8W9N7HW8A1E2Z3D5Q3U1ZN2N5W1Z6J1C4G2104、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA5G6W5X2X6T1N10HJ5H5S6R6L8P2Y10ZR9C9X2Y5L5J1J10105、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCG2R4P4L1U10Z4W10HV3I6I7N9W6K9P7ZF4D8T9C4T6X2Y5106、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ4L3V9A6Q10C5D4HM6E8R5A8O2S8M9ZJ4P10V9C7V3T8S7107、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错